- 編號：69392
- 書名：掘金新三板之股權(quán)激勵(lì)
- 作者：李勝先
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年7月
- 入庫時(shí)間：2016-7-18
- 定價(jià)：55
圖書內(nèi)容簡介
面對日益激烈的人才競爭和現(xiàn)金流壓力，新三板掛牌公司自然將目光轉(zhuǎn)移到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃上來。但我國目前的法律法規(guī)僅僅是針對上市公司而非掛牌公司規(guī)范了股權(quán)激勵(lì)制度的相關(guān)內(nèi)容，這就使得新三板掛牌公司在選擇股權(quán)激勵(lì)時(shí)面臨諸多不確定因素。本書將站在律師的角度上，針對掛牌公司和預(yù)備掛牌公司的管理者面臨股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無所適從的情況，詳細(xì)分析和闡述公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)面臨的法律問題。
圖書目錄
"目錄
案例分析索引1
第 一 部 分
第一章股權(quán)激勵(lì)概論
第一節(jié)卓越的企業(yè)管理制度——股權(quán)激勵(lì)
一、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的產(chǎn)生背景
二、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論
第二節(jié)股權(quán)激勵(lì)制度的歷史脈絡(luò)
一、2005年之前的探索階段
二、2005年之后的快速發(fā)展階段
第三節(jié)股權(quán)激勵(lì)的作用和特點(diǎn)
一、激勵(lì)作用
二、約束作用
三、穩(wěn)定員工作用
四、改善員工福利作用
第二章股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施基礎(chǔ)
第一節(jié)新三板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的制度環(huán)境
第二節(jié)新三板企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的適用分析
一、新三板企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性
二、新三板企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的可行性
第 二 部 分
第三章股權(quán)激勵(lì)制度的具體內(nèi)容
第一節(jié)合適的股權(quán)激勵(lì)對象
第二節(jié)恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)模式
一、限制性股票模式
二、股票期權(quán)模式
三、虛擬股權(quán)模式
四、股票增值權(quán)模式
第三節(jié)確定的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量
第四節(jié)合理的股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的價(jià)格
第五節(jié)適時(shí)的股權(quán)激勵(lì)的期限
第六節(jié)合法的股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的來源
第七節(jié)符合企業(yè)自身情況的股權(quán)激勵(lì)約束條件
第八節(jié)完善的股權(quán)激勵(lì)調(diào)整、變更和終止機(jī)制
第四章股權(quán)激勵(lì)模式與典型案例解讀
第一節(jié)股票期權(quán)模式及其案例分析
［案例一］鋼鋼網(wǎng)股權(quán)激勵(lì)
［案例二］風(fēng)帆科技股權(quán)激勵(lì)
［案例三］華翼微股權(quán)激勵(lì)
［案例四］壹加壹股權(quán)激勵(lì)
［案例五］陽光小貸股權(quán)激勵(lì)聲明
［案例六］中視文化股權(quán)激勵(lì)
第二節(jié)限制性股權(quán)模式及其案例分析
［案例一］愛知之星股權(quán)激勵(lì)
［案例二］分豆教育股權(quán)激勵(lì)
［案例三］江蘇佳一教育科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)
［案例四］利美康股權(quán)激勵(lì)
［案例五］熊貓乳業(yè)股權(quán)激勵(lì)
［案例六］中綠環(huán)保股權(quán)激勵(lì)方案
第三節(jié)虛擬股權(quán)模式及其案例分析
［案例］精治源股權(quán)激勵(lì)
第四節(jié)股票增值權(quán)模式的案例
［案例一］成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）
［案例二］杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司股票增值權(quán)計(jì)劃（草案）
［案例三］深圳市大族激光科技股份有限公司股票期權(quán)與股票增值
權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）
［案例四］浙江海利得新材料股份有限公司股票期權(quán)與股票增值權(quán)
激勵(lì)計(jì)劃（草案）
第五節(jié)多種模式并用的案例分析
［案例一］百華悅邦股權(quán)激勵(lì)方案
［案例二］安徽夏陽機(jī)動車輛檢測股份有限公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）
第六節(jié)有爭議的股票激勵(lì)模式及其案例分析
［案例一］北京牡丹聯(lián)友環(huán)保科技股份有限公司
［案例二］上海百勝軟件股份有限公司實(shí)施2015年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的
公告
［案例三］南京鴻發(fā)有色金屬制造股份有限公司股權(quán)激勵(lì)股票發(fā)行
方案
［案例四］數(shù)據(jù)堂（北京）科技股份有限公司股權(quán)激勵(lì)方案
第五章標(biāo)準(zhǔn)的股權(quán)激勵(lì)方案范本
第一節(jié)股票期權(quán)模式范本
第二節(jié)限制性股票期權(quán)模式范本
第三節(jié)虛擬股票模式范本
第四節(jié)股票增值權(quán)模式范本
第 三 部 分
附錄相關(guān)法律法規(guī)
上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行）
股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1號
股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄2號
股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄3號
結(jié)語
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