- 編號(hào)：70774
- 書名：勞動(dòng)合同法律全書：訂立、履行、解除、賠償（實(shí)用大字版）（涵蓋勞動(dòng)合同訂立與履行、勞動(dòng)合同變更與解除、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
- 作者：法律出版社法規(guī)幟
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2016年10月
- 入庫時(shí)間：2016-11-14
- 定價(jià)：70
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
"（一）全面收錄各類法律文件，涵蓋勞動(dòng)合同訂立、履行、變更等各個(gè)方面
本書全面收錄了勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮诵姆�、行政法�?guī)、司法解釋、行政規(guī)章等各層級(jí)法律文件，內(nèi)容細(xì)分為總類、勞動(dòng)合同訂立與履行、勞動(dòng)合同變更與解除、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償、事業(yè)單位聘用合同、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定等七個(gè)部分，內(nèi)容翔實(shí)豐富。
（二）特別收錄地方法規(guī)、政策，為各地讀者查詢本地文件提供便利
本書特別收錄了部分省市勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章、地方政府及其工作部門規(guī)范性文件、地方審判政策。這些文件對(duì)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況更具指導(dǎo)性和可操作性。
（三）突出“實(shí)用”特色，附加更多配套內(nèi)容
為幫助讀者全面、深入理解征地相關(guān)重點(diǎn)法條、重點(diǎn)文件，本書附加以下實(shí)用內(nèi)容：（1）對(duì)重點(diǎn)法律法規(guī)附加導(dǎo)讀，介紹該法律文件的大致內(nèi)容；（2）對(duì)核心法律文件逐條解讀，詳細(xì)介紹法律適用的要點(diǎn)、法律規(guī)定的原由、重點(diǎn)詞句的理解等；（3）對(duì)重點(diǎn)文件附加官方解讀，選取重點(diǎn)政策發(fā)布時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)講話、答記者問等內(nèi)容并加以編輯，向讀者詳細(xì)介紹重點(diǎn)文件的內(nèi)涵；（4）根據(jù)實(shí)際需要穿插“實(shí)用文書”、“實(shí)用圖表”、“典型案例”，幫助讀者解決實(shí)際問題。"
圖書目錄
"目錄
一、總類
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》導(dǎo)讀
★加★的文件為本書的核心法律依據(jù)，在正文中對(duì)相關(guān)重點(diǎn)條文有詳細(xì)解讀。中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007629）考慮到近年來中央、地方國家機(jī)關(guān)法規(guī)清理工作較為頻繁，往往一次性地修改和廢止大量文件，但修改的內(nèi)容大部分又只涉及每個(gè)文件的個(gè)別條文，此時(shí)只標(biāo)注最近一次修改的時(shí)間難免讓部分讀者產(chǎn)生疑惑。因此，本書在目錄中對(duì)有修改的文件，將其第一次公布的時(shí)間和最近一次修改的時(shí)間一并列出，在正文中收錄的是最新修改后的文本。特此說明。(20121228修正)
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人解讀修訂后的勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008918）
★中華人民共和國勞動(dòng)法(節(jié)錄)（199475）（2009827修正）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見(節(jié)錄)（199584）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（19961031）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998126）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、建設(shè)部、全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005418）
【地方政策、文件】
山東省勞動(dòng)合同條例（2001.10.28）（2013.8.1修訂）
江蘇省勞動(dòng)合同條例（2003.10.25）（2013.1.15修訂）
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問題的意見（200933）
山東省勞動(dòng)合同管理操作指南（201032）
天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問題的通知（2010317）
新疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)意見（201147）
福建省人力資源和社會(huì)保障廳等關(guān)于進(jìn)一步依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見(2011829)
福建省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于外派船員適用法律問題的函復(fù)(20101126)
【實(shí)用文書】
勞動(dòng)合同示范文本（固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（無固定期限）
勞動(dòng)合同示范文本（非全日制從業(yè)合同）
勞動(dòng)合同示范文本（勞務(wù)派遣）
【典型案例】
宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案
在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
二、勞動(dòng)合同訂立與履行
1.一般規(guī)定
實(shí)施《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答（1995427）
勞動(dòng)部關(guān)于訂立勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（1996213）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997915）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知（1996412）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1996426）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996.109）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997530）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005525）
【實(shí)用圖表】
訂立書面勞動(dòng)合同流程示意圖
2.工資規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定（1994126）
勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定（1995512）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（200813）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013116）
最高人民法院有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”司法解釋
人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)監(jiān)察局解讀“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”司法解釋
最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知（2014.12.23）
【典型案例】
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬入罪
在被責(zé)令支付后逃匿構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放
職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受法律保護(hù)
3.工作時(shí)間
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（199423）（1995325修訂）
勞動(dòng)部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995325）
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995422）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（19941214）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（1997910）
4.休假規(guī)定
職工帶薪年休假條例（20071214）
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008918）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（19491223）（20131211修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981314）
5.勞動(dòng)保護(hù)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2002629）（2014831修正）
勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定（2005722）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994129)
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（2012428）
6.社會(huì)保障
中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法（20101028）
實(shí)施《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011629）
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶管理暫行辦法（19971222）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994121）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999122）
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（19941214）
工傷保險(xiǎn)條例（2003.4.27）（20101220修訂）
住房公積金管理?xiàng)l例（1999.4.3）（2002324修訂）
7.職業(yè)培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法（1996515）
企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定（19961030）
就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994129）
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定（2015.8.13）
三、勞動(dòng)合同變更與解除
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函（1994714）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995119）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995130）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函（1995731）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（19951018）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（19951219）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函（1997429）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問題的復(fù)函（1997711）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問題的通知（1998.126）
【地方法規(guī)、政策】
廣東省企業(yè)裁員、停產(chǎn)、倒閉及職工后續(xù)處理工作指引（2008128）
上海市總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員工作的意見（2002821）
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)合同解除和終止適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)系示意圖
【典型案例】
中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案
凌某鴻與重慶輪船（集團(tuán)）有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動(dòng)合同糾紛案
企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間單方變更勞動(dòng)合同是否有效
如何認(rèn)定和處理自動(dòng)離職
部門負(fù)責(zé)人員的意思表示能否代表單位
四、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994123）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995510）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996215）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1996.95）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996916）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（19961114）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（1997.57）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函（19971010）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函（2001115）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函（20011126）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見（2002128）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問題的復(fù)函（2002520）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書是否屬于可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)（1998517）
【地方政策、文件】
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)問題的復(fù)函（2000821）
安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)企業(yè)高收入人員解除勞動(dòng)合同后計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函（2002927）
天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位終止或解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)問題的通知（2008820）
【實(shí)用圖表】
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
用人單位違反勞動(dòng)法賠償示意圖
【典型案例】
上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐某林勞動(dòng)合同糾紛案
五、事業(yè)單位聘用合同
事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（2014425）
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（200276）
事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋（20031210）
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定（20051116）
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法（200674）
《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》實(shí)施意見（2006831）
事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（2014627）
人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）（2004.712）
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定（2003827）
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)（2004430）
【地方政策、文件】
浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的意見（20061228）
山東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)（2007.1022）
【實(shí)用文書】
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同（范本）》的通知（20051220）
六、勞動(dòng)合同糾紛處理途徑
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》導(dǎo)讀
★中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（20071229）
中華人民共和國民事訴訟法（199149）（2012831修正）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)（2004726）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001416）（2008.1216修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006814）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010913）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013118）
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（20111130）
人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)單位負(fù)責(zé)人解讀《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》
【地方政策、文件】
安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2015.1.20）
廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的規(guī)定(2013510)
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008623）
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（2007321）
浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（2009416）
湖南省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（200964）
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（20091214）
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二）(2011118)
【實(shí)用圖表】
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
民事訴訟流程圖（一審）
民事訴訟流程圖（二審）
【典型案例】
人事爭(zhēng)議案件中如何確認(rèn)人事關(guān)系的延續(xù)或者變更
人事爭(zhēng)議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限
七、勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動(dòng)法律有關(guān)問題的復(fù)函（2003320）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003530）
中華人民共和國工會(huì)法（199243）（2009827修正）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會(huì)法》若干問題的解釋（2003625）
人力資源社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（2010316）
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004111）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定（20041231）
企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法（2016.7.25）
《集體合同規(guī)定》導(dǎo)讀
集體合同規(guī)定（2004120）
對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例（201264）
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014124
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