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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)秉持“國(guó)際視野、本土情懷”，遵循功能等價(jià)的比較分析原則，探討域外國(guó)家就業(yè)優(yōu)惠的法治實(shí)踐與法律原理；考察就業(yè)優(yōu)惠的社會(huì)歷史條件與制度演進(jìn)脈絡(luò)，分析就業(yè)優(yōu)惠的司法技術(shù)與法律方法；探討就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎(chǔ)與哲學(xué)思辨，揭示結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙的時(shí)代挑戰(zhàn)；剖析平權(quán)法治建設(shè)與族群關(guān)系治理之間的辯證關(guān)系，驗(yàn)證化群體利益分歧為理性法律博弈的可能性；總結(jié)域外就業(yè)優(yōu)惠的法治經(jīng)驗(yàn)與歷史教訓(xùn)，探索中外就業(yè)優(yōu)惠法治建設(shè)的共性與差異；探討我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的制度優(yōu)勢(shì)與主要挑戰(zhàn)，指出完善我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)實(shí)需求、歷史機(jī)遇與法治方法；挖掘加速實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的本土制度資源與域外法治經(jīng)驗(yàn)。

圖書(shū)目錄

"目　錄
第一章　就業(yè)優(yōu)惠的基本背景
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的研究背景
　　一、就業(yè)優(yōu)惠的研究視角
　　二、就業(yè)優(yōu)惠的概念界定
　第二節(jié)　社會(huì)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)
　　一、制度性就業(yè)歧視
　　二、個(gè)體性就業(yè)歧視
　　三、結(jié)構(gòu)性就業(yè)歧視
　第三節(jié)　政治法律背景
　　一、反歧視法制度演進(jìn)概述
　　二、制度性歧視的憲法規(guī)制
　　三、個(gè)體性歧視的法律規(guī)制
　　四、結(jié)構(gòu)性歧視之優(yōu)惠措施
　第四節(jié)　族群關(guān)系背景
　　一、社會(huì)沖突中的認(rèn)同沖突因素
　　二、“認(rèn)同沖突”源于權(quán)利平等保障的缺陷
　　三、“認(rèn)同沖突”的形成機(jī)制是法律歧視與社會(huì)排斥
　　四、“認(rèn)同沖突”的法律治理策略是以平等保護(hù)實(shí)現(xiàn)認(rèn)同和諧
第二章　就業(yè)優(yōu)惠的制度沿革
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的產(chǎn)生
　　一、早產(chǎn)的就業(yè)優(yōu)惠先驅(qū)
　　二、溫和的禁止歧視措施
　　三、謹(jǐn)慎的民權(quán)法律規(guī)范
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的高潮
　　一、激進(jìn)的種族優(yōu)惠嘗試
　　二、開(kāi)明的法院判例支持
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的衰退
　　一、政治保守主義的回潮
　　二、司法能動(dòng)主義的衰退
　　三、州法修訂引發(fā)的挑戰(zhàn)
　第四節(jié)　南非等國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的沿革
第三章　就業(yè)優(yōu)惠的制度結(jié)構(gòu)
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、國(guó)會(huì)制定法規(guī)范
　　二、行政命令與規(guī)則
　　三、普通法司法判例
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律主體
　　一、企業(yè)自發(fā)實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　　二、政府引導(dǎo)實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　　三、法院判決實(shí)施的就業(yè)優(yōu)惠
　第三節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的法律方法
　　一、激進(jìn)的種族配額制度
　　二、靈活的就業(yè)優(yōu)惠措施
　　三、有效的間接歧視之訴
　　四、間接的教育平權(quán)手段
　　五、積極的禁止就業(yè)歧視原則
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的制度特點(diǎn)
　　一、優(yōu)惠對(duì)象的傾向性
　　二、法律指引的能動(dòng)性
　　三、優(yōu)惠措施的暫行性
　　四、法律調(diào)控的利導(dǎo)性
　　五、法益權(quán)衡的比例性
　　六、驅(qū)動(dòng)手段的多元性
第四章　就業(yè)優(yōu)惠的法理基礎(chǔ)
　第一節(jié)　差別對(duì)待與差別后果
　　一、差別對(duì)待理論強(qiáng)調(diào)歧視故意
　　二、差別效果理論追求平等結(jié)果
　　三、差別效果理論引領(lǐng)制度更新
　第二節(jié)　形式平等與實(shí)質(zhì)平等
　　一、就業(yè)優(yōu)惠以實(shí)質(zhì)平等為理論基礎(chǔ)
　　二、就業(yè)優(yōu)惠以合理差別為法律方法
　　三、就業(yè)優(yōu)惠以結(jié)構(gòu)歧視為拘束對(duì)象
　第三節(jié)　擇優(yōu)錄取與市場(chǎng)缺陷
　　一、擇優(yōu)錄取機(jī)制具有內(nèi)在缺陷
　　二、就業(yè)優(yōu)惠彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷
第五章　就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　第一節(jié)　意見(jiàn)分裂的合憲判決
　　一、就業(yè)優(yōu)惠分裂的司法意見(jiàn)概述
　　二、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　三、解雇中就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　四、法院就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　第二節(jié)　多數(shù)意見(jiàn)的違憲判決
　　一、否定態(tài)度的司法判例形成背景
　　二、地方性就業(yè)優(yōu)惠合憲性審查
　　三、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠的合憲性審查
　　四、聯(lián)邦就業(yè)優(yōu)惠憲法嚴(yán)格審查
　　五、職務(wù)晉升中的配額制度之訴
第六章　就業(yè)優(yōu)惠措施的合法性審查
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查標(biāo)準(zhǔn)
　　一、優(yōu)惠措施以歧視事實(shí)為前提
　　二、優(yōu)惠措施以臨時(shí)措施為原則
　　三、優(yōu)惠措施以法益相稱(chēng)為限度
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠措施合法性審查判例
　　一、企業(yè)優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
　　二、政府優(yōu)惠措施反向歧視訴訟
第七章　就業(yè)優(yōu)惠制度的比較研究
　第一節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠背景的可比性
　　一、相似的就業(yè)障礙：結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙是當(dāng)代世界性問(wèn)題
　　二、相似的法律基礎(chǔ)：基礎(chǔ)性的反歧視法律制度業(yè)已建立
　　三、相似的就業(yè)市場(chǎng)：自由競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制得以確立
　　四、相近的教育基礎(chǔ)：基礎(chǔ)的教育機(jī)會(huì)平等逐步實(shí)現(xiàn)
　第二節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)背景的差異性
　　一、是否長(zhǎng)期經(jīng)歷制度性障礙
　　二、是否面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)障礙
　　三、就業(yè)平等理念與標(biāo)準(zhǔn)選擇
第八章　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的法律探討
　第一節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的背景
　　一、公平就業(yè)是我國(guó)就業(yè)政策的基礎(chǔ)
　　二、我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠制度的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
　第二節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的法律淵源
　　一、平等權(quán)的法律規(guī)范
　　二、平等權(quán)的規(guī)范內(nèi)涵
　第三節(jié)　我國(guó)就業(yè)優(yōu)惠的法律實(shí)施
　　一、立法中的就業(yè)優(yōu)惠問(wèn)題
　　二、勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)中的優(yōu)惠問(wèn)題
　　三、間接就業(yè)促進(jìn)與直接就業(yè)優(yōu)惠的關(guān)系
　第四節(jié)　就業(yè)優(yōu)惠的域外反思與比較借鑒
　　一、域外就業(yè)優(yōu)惠的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
　　二、就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)歷史挑戰(zhàn)
　　三、就業(yè)優(yōu)惠社會(huì)歷史機(jī)遇
　　四、完善就業(yè)優(yōu)惠的法律思考
參考文獻(xiàn)
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