- 編號：97963
- 書名：美國反就業(yè)歧視制度研究
- 作者：楊浩楠
- 出版社：法律
- 出版時間：2023年12月
- 入庫時間：2024-11-18
- 定價：68
圖書內(nèi)容簡介
本書以美國成文法和判例法中的相關(guān)重大事件為主線，以歷史的眼光對美國反就業(yè)歧視制度的發(fā)展進程進行立體解析，對其發(fā)展階段進行定位和劃分，以求厘清其演進過程的基本脈絡(luò)，總結(jié)其正反兩方面的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并為完善我國反就業(yè)歧視制度提供客觀的域外經(jīng)驗和具體的應(yīng)對路徑。
圖書目錄
"目 錄
第一章 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的起源及其危害
第一節(jié) 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的歷史基礎(chǔ)
第二節(jié) 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的法律基礎(chǔ)
第三節(jié) 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的社會基礎(chǔ)
第四節(jié) 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的泛化
第五節(jié) 美國就業(yè)歧視現(xiàn)象的危害
第二章 美國反就業(yè)歧視制度的興起（20世紀60年代至70年代）
第一節(jié) 1963年《工資平等法》
第二節(jié) 1964年《民權(quán)法》第七篇
第三節(jié) 1967年《反就業(yè)年齡歧視法》
第四節(jié) 1978年《反懷孕歧視法》
第五節(jié) 反就業(yè)歧視制度的判例法淵源
一、對男女同工同酬的認定：舒爾茨訴惠頓玻璃公司（Shultz v.Wheaton Glass Co.）案
二、對區(qū)別對待型歧視的規(guī)制:麥道飛機制造公司訴格林（McDonnell Douglas v.Green）案
三、對區(qū)別影響型歧視的規(guī)制:格里格斯訴杜克電力公司（Griggs v.Duke Power Co.）案
四、對積極行動計劃的認可:美國鋼鐵工人聯(lián)合會訴韋伯（United Steelworkers v.Weber）案
第三章 美國反就業(yè)歧視制度的收縮和創(chuàng)新（20世紀80年代）
第一節(jié) 縱容勞動關(guān)系存續(xù)期間的就業(yè)歧視:帕特森訴麥克萊恩銀行（Patterson v.McLean Credit Union）案
第二節(jié) 提高區(qū)別影響型歧視指控的門檻:沃德灣食品包裝公司訴阿頓尼奧（Wards Cove Packing Co.v.Atonio）案
第三節(jié) 混合動機歧視理論的創(chuàng)制:普華會計師事務(wù)所訴霍普金斯（Price Waterhouse v.Hopkins）案
第四節(jié) 將性騷擾納入反就業(yè)歧視制度保護范疇:美馳儲蓄銀行訴文森（Meritor Savings Bank v.Vinson）案
第四章 美國反就業(yè)歧視制度的整體擴張和局部回調(diào)（20世紀90年代至今）
第一節(jié) 立法上的擴張
一、1990年《殘疾人保護法》
二、1991年《民權(quán)法》修正案
三、2008年《反基因信息歧視法》
第二節(jié) 司法上的擴張
一、混合動機型歧視指控不要求原告提供直接證據(jù):沙漠皇宮公司訴科斯塔（Desert Palace, Inc.v.Costa）案
二、擴大對雇主打擊報復(fù)行為的規(guī)制范圍
三、聯(lián)邦最高法院將跨性別者首次納入反就業(yè)歧視制度保護范疇
第三節(jié) 司法上的局部回調(diào)
一、對年齡歧視案件適用“若無則不”標準:格羅斯訴FBL金融服務(wù)公司（Gross v.FBL Financial Services）案
二、對區(qū)別影響型歧視指控的限制:里奇訴迪斯特法諾（Ricci v.DeStefano）案
三、對報復(fù)案件適用“若無則不”標準:得克薩斯大學(xué)西南醫(yī)學(xué)中心訴納薩爾（University of Texas Southwestern Medical Center v.Nassar）案
第五章 美國反就業(yè)歧視制度評析與啟示
第一節(jié) 美國反就業(yè)歧視制度的運行現(xiàn)狀
一、有效規(guī)制顯性就業(yè)歧視而對隱性就業(yè)歧視規(guī)制不足
二、雇員提起就業(yè)歧視指控的勝訴率和案件數(shù)量雙下降
三、雇員提起報復(fù)型歧視指控的案件數(shù)量上升
第二節(jié) 美國反就業(yè)歧視制度反思
一、《民權(quán)法》第七篇的缺陷
二、《反就業(yè)年齡歧視法》的缺陷
三、《殘疾人保護法》的缺陷
四、非訴訟方式解決就業(yè)歧視糾紛的缺陷
第三節(jié) 美國反就業(yè)歧視制度的啟示
一、公平就業(yè)機會權(quán)利的廣度和深度持續(xù)擴充
二、就業(yè)歧視案件舉證責任標準日趨完善
三、反就業(yè)歧視制度對社會公共利益的維護
第六章 比較法視野下完善我國反就業(yè)歧視制度的整體思路與具體對策
第一節(jié) 整體思路:我國反就業(yè)歧視制度中的社會公共利益及其實現(xiàn)路徑
一、社會本位是我國反就業(yè)歧視制度基本理念的標志性基石
二、我國反就業(yè)歧視制度中社會公共利益的內(nèi)涵表達
三、我國反就業(yè)歧視制度中的社會公共利益保護不足
四、我國反就業(yè)歧視制度中的社會公共利益實現(xiàn)路徑
第二節(jié) 具體對策：我國反性別就業(yè)歧視制度結(jié)構(gòu)解析與困境消解
一、我國反性別就業(yè)歧視制度結(jié)構(gòu)解析
二、我國反性別就業(yè)歧視制度的實施困境
三、中美反性別就業(yè)歧視制度比較分析
四、消解我國反性別就業(yè)歧視制度實施困境的具體對策
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