精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)以中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)發(fā)布的《勞動(dòng)合同法》施行后10年間的68萬(wàn)余份勞動(dòng)合同爭(zhēng)議判決書(shū)為研究樣本，以《勞動(dòng)合同法》條文適用頻率為出發(fā)點(diǎn)，展現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》司法適用的整體情況，揭示了我國(guó)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中有規(guī)律性的內(nèi)容，并聚焦九大高發(fā)和疑難爭(zhēng)議，逐一進(jìn)行深入探究。本書(shū)既有對(duì)《勞動(dòng)合同法》司法適用狀況的全局概覽，又有翔實(shí)的內(nèi)部細(xì)節(jié)展示，由面到點(diǎn)，深入細(xì)致，宏觀與微觀相結(jié)合，將研究結(jié)論建立在扎實(shí)的實(shí)證研究基礎(chǔ)上。

圖書(shū)目錄

"目錄
第一章大數(shù)據(jù)視角下的《勞動(dòng)合同法》司法適用整體情況
一、引言
二、研究方法與研究樣本
（一）研究方法
（二）研究樣本
三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年的法律依據(jù)適用情況
（一）主要法律法規(guī)及規(guī)范性文件的適用情況
（二）主要條文的適用情況
四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年的情況梳理
（一）立法方面：勞動(dòng)法制體系建設(shè)尚不健全
（二）司法方面：法官的法律適用能力有待提高
（三）當(dāng)事人方面：勞動(dòng)關(guān)系尚未得到實(shí)質(zhì)改善
（四）法學(xué)研究方面：研究與司法實(shí)踐的需求存在較大偏差
五、小結(jié)
第二章勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴”層出不窮
（二）勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間滯后，積極性不高
（三）是否構(gòu)成非標(biāo)準(zhǔn)用工方式是爭(zhēng)議焦點(diǎn)
（四）“從屬性”是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵
（五）超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則之爭(zhēng)
（六）用工主體責(zé)任與連帶賠償責(zé)任的適用爭(zhēng)議
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）加大人格從屬性的考量
（二）構(gòu)建非標(biāo)準(zhǔn)用工法律規(guī)則，明確非標(biāo)準(zhǔn)用工法律責(zé)任
（三）疏解制度矛盾，完善勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則與責(zé)任承擔(dān)
（四）完善勞動(dòng)監(jiān)察體制機(jī)制，提高勞動(dòng)者維權(quán)的積極性
四、小結(jié)
第三章書(shū)面勞動(dòng)合同及其法律責(zé)任爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐中的突出問(wèn)題之檢視
（一）“應(yīng)簽未簽”勞動(dòng)合同案件數(shù)量不降反升
（二）勞動(dòng)者往往不能及時(shí)、積極維權(quán)
（三）法院對(duì)“書(shū)面勞動(dòng)合同”外延的界定擴(kuò)大
（四）“勞動(dòng)者惡意維權(quán)”時(shí)的用人單位法律責(zé)任承擔(dān)爭(zhēng)議
（五）“二倍工資”仲裁時(shí)效適用規(guī)則不太一致
（六）“二倍工資”存續(xù)階段和計(jì)算基數(shù)的司法分歧
三、理論厘清與制度回應(yīng)
（一）從“本質(zhì)”出發(fā)，確定書(shū)面勞動(dòng)合同的外延
（二）建立以“過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任”為原則的歸責(zé)體系
（三）合并計(jì)算“二倍工資”仲裁時(shí)效，兼顧勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益
（四）賦予“視為訂立”阻卻“二倍工資”計(jì)算之實(shí)權(quán)
（五）增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力量，繼續(xù)勞動(dòng)法的普法宣傳
四、小結(jié)
第四章無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的功能和定位較為模糊
（二）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的法律適用較為混亂
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的功能和定位
（二）改良應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度
四、小結(jié)
第五章勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）拖欠和克扣勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定“兩難”
（二）加班工資爭(zhēng)議面臨加班事實(shí)舉證和計(jì)算基數(shù)確定“兩難”
（三）群體性糾紛案件解決機(jī)制亟待完善
（四）勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益減損較為嚴(yán)重，問(wèn)題復(fù)雜度超過(guò)司法機(jī)關(guān)治理的能力范圍
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，適當(dāng)放寬對(duì)勞動(dòng)者證據(jù)形式的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
（二）完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用規(guī)則，確立工資依據(jù)的“就高原則”
（三）厘清工資總額和加班工資計(jì)算基數(shù)，統(tǒng)一現(xiàn)行適用原則
（四）引入民法思維，賦予勞動(dòng)者先履行抗辯權(quán)
（五）發(fā)揮刑罰功能，進(jìn)一步釋明拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪
（六）加強(qiáng)綜合治理，多元化保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
四、小結(jié)
第六章勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）適用法院判決解決爭(zhēng)議的傾向明顯
（二）尋求法律救濟(jì)已成為普通勞動(dòng)者的一般性選擇
（三）勞動(dòng)者扮演了爭(zhēng)議解決的主動(dòng)角色
（四）地域經(jīng)濟(jì)狀況與人口特征使勞動(dòng)者的“差異型”特征尤為顯著
（五）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)弱勢(shì)呈現(xiàn)為“生存型”的爭(zhēng)議特征
（六）判決標(biāo)準(zhǔn)的明確性程度塑造了勞動(dòng)者“結(jié)果型”訴訟行為
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）未來(lái)的對(duì)抗：以規(guī)則塑造型為重點(diǎn)
（二）判決標(biāo)準(zhǔn)明確化之一：明確“勞動(dòng)條件”
（三）判決標(biāo)準(zhǔn)明確化之二：明確法律法規(guī)規(guī)定的其他即時(shí)解除情形
四、小結(jié)
第七章用人單位即時(shí)辭退和預(yù)告辭退爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、即時(shí)辭退司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）勞動(dòng)者權(quán)益主張具有普遍性
（二）程序爭(zhēng)議數(shù)量少，且認(rèn)定為違法解雇的比例偏低
（三）實(shí)體爭(zhēng)議中涉規(guī)章制度解雇占比高，但被法院認(rèn)定為違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)較低
（四）勞務(wù)派遣解雇的司法適用疑難問(wèn)題
三、預(yù)告辭退司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）違反預(yù)告期程序具有普遍性，但司法觀點(diǎn)分歧導(dǎo)致不同判決
（二）實(shí)體爭(zhēng)議以“客觀情況發(fā)生重大變化”為主，但各實(shí)體爭(zhēng)議的合法性認(rèn)定差異大
（三）關(guān)聯(lián)爭(zhēng)議的司法適用疑難問(wèn)題
四、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）綜合研判與展望
（二）即時(shí)辭退的分析與完善
（三）預(yù)告辭退的分析與完善
五、小結(jié)
第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹黧w識(shí)別
（二）四類特殊人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（三）超齡勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍
（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的年限銜接
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)
（二）貫通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)的制度功能
（三）排除勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
（四）分類減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付責(zé)任
（五）警惕傾斜保護(hù)原則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的濫用
（六）根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分層設(shè)計(jì)
四、小結(jié)
第九章違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律救濟(jì)爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為范疇界定不明
（二）賠償金數(shù)額與勞動(dòng)者的損失不對(duì)等
（三）勞動(dòng)合同繼續(xù)履行不能的情形五花八門(mén)
（四）違法解除勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者所得定性較為混亂且支付標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）明確僅違反法定程序?qū)儆谶`法解除或終止，救濟(jì)方式須固定為支付賠償金
（二）以勞動(dòng)者的損失為基礎(chǔ)，重構(gòu)賠償責(zé)任
（三）限制勞動(dòng)合同繼續(xù)履行不能的情形
（四）統(tǒng)一違法解除勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者所得的性質(zhì)和支付標(biāo)準(zhǔn)
四、小結(jié)
第十章履行勞動(dòng)合同協(xié)助義務(wù)爭(zhēng)議
一、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)
（一）大數(shù)據(jù)：輪廓展現(xiàn)
（二）小數(shù)據(jù)：細(xì)節(jié)描摹
二、司法實(shí)踐突出問(wèn)題之檢視
（一）協(xié)助義務(wù)的履行規(guī)則和內(nèi)容范圍不明
（二）怠于履行義務(wù)時(shí)的歸責(zé)原則不清，法律責(zé)任不明
（三）檔案范圍不明確，行業(yè)規(guī)范有矛盾
三、理論厘清與制度優(yōu)化
（一）若協(xié)助義務(wù)彼此并無(wú)關(guān)聯(lián)，則不能以對(duì)方未履行進(jìn)行抗辯
（二）明確協(xié)助義務(wù)的內(nèi)容
（三）確定雙方法律責(zé)任的歸責(zé)原則和責(zé)任承擔(dān)方式
四、小結(jié)
研究結(jié)論
一、全局總攬與基本方向
二、問(wèn)題概要與解決路徑
三、具體結(jié)論與對(duì)策建議
參考文獻(xiàn)
后記
"