- 編號：99096
- 書名：HR全程法律指導:企業(yè)用工法律風險防控實操手冊
- 作者：編者:宋文明
- 出版社：清華大學
- 出版時間：2024年8月
- 入庫時間：2025-3-27
- 定價：58
圖書內(nèi)容簡介
《HR全程法律指導：企業(yè)用工法律風險防控實操手冊》對企業(yè)在用工過程中常見的典型、疑難問題，均設(shè)置了實例分析、答疑解惑等模塊進行法律解析，并總結(jié)實操技巧，給出風險管控建議，是一本實操性非常強的企業(yè)用工法律風險管控指導用書。HR全程法律指導：企業(yè)用工法律風險防控實操手冊》共分 15 章，主要包括招聘錄用與入職風險管控、勞動者試用期風險管控、訂立勞動合同風險管控、保密與知識產(chǎn)權(quán)風險管控、培訓服務(wù)期風險管控、工作時間與休假風險管控、員工薪副風險管控、五險一金風險管控、勞動合同變更風險管控、勞動合同解除風險管控、勞動合同終止風險管控、勞動爭議風險管控等特殊勞動法律問題，其中重點對離職補償風險管控、特殊用工風險管控、“三期”女職工風險管控等特殊勞動主體的用工管理給予了系統(tǒng)介紹和指導。重點梳理企業(yè)在勞動用工過程中的法律風險點，并通過解讀真實案例，總結(jié)審判要點和實踐經(jīng)驗，幫助企業(yè)管理者合法、合規(guī)地聘用各類員工，從而降低用人成本，提升經(jīng)營效益，為 HR 在人力資源管理過程中提供行之有效的風險預防和管控方法。HR全程法律指導：企業(yè)用工法律風險防控實操手冊》適合各級企業(yè)管理者，尤其適用于人力資源管理人員閱讀，同時也可作為人力資源管理的相關(guān)培訓教材，亦可作為職業(yè)技能鑒定的備考輔導用書。"
圖書目錄
第一章 招聘錄用與入職風險管控 1
第一節(jié) 招聘廣告的發(fā)布 2
一、招聘廣告 2
二、招聘條件不能代替錄用條件 4
第二節(jié) 面試洽談 6
一、用人單位應(yīng)盡到告知義務(wù) 7
二、用人單位行使知情權(quán)不應(yīng)侵犯隱私權(quán) 8
第三節(jié) 錄用通知書的發(fā)放 9
一、謹慎發(fā)出錄用通知書 10
二、不要用錄用通知書代替勞動合同 12
第四節(jié) 入職審查的內(nèi)容 14
一、年齡及身體狀況審查 14
二、資質(zhì)及勞動關(guān)系狀態(tài)審查 16
第五節(jié) 操作實務(wù) 18
一、招聘廣告實務(wù) 18
二、錄用通知實務(wù) 20
三、入職審查實務(wù) 21
第六節(jié) 答疑解惑 22
一、以例說法 22
二、總結(jié)與思考 24
第二章 勞動者試用期風險管控 25
第一節(jié) 試用期的期限與限制 26
一、試用期的法定上限 26
二、試用期的延長與縮短 28
三、試用期約定限制 29
第二節(jié) 試用期工資支付 30
一、試用期工資 31
二、試用期福利待遇 33
第三節(jié) 試用期內(nèi)解除勞動合同 34
一、勞動者解除 35
二、企業(yè)解除 35
第四節(jié) 操作實務(wù)——試用期員工管理實務(wù) 37
第五節(jié) 答疑解惑 39
一、以例說法 39
二、總結(jié)與思考 41
第三章 訂立勞動合同風險管控 43
第一節(jié) 勞動合同訂立時間與形式 44
一、訂立時間 44
二、訂立形式 46
第二節(jié) 勞動合同的主體 49
一、用人單位 49
二、勞動者 52
第三節(jié) 勞動合同內(nèi)容規(guī)范和效力 56
一、勞動合同條款 56
二、勞動合同的期限 60
三、有效的勞動合同規(guī)范 65
第四節(jié) 實務(wù)操作 70
一、勞動合同簽署實務(wù) 70
二、勞動合同簽署工具 72
第五節(jié) 答疑解惑 74
一、以例說法 74
二、總結(jié)與思考 75
第四章 保密與知識產(chǎn)權(quán)風險管控 77
第一節(jié) 商業(yè)秘密 78
一、商業(yè)秘密的范圍 78
二、保密協(xié)議制定注意事項 80
第二節(jié) 競業(yè)限制管控 83
一、競業(yè)限制協(xié)議范圍約定 83
二、保密協(xié)議與競業(yè)限制的
區(qū)別與聯(lián)系 87
第三節(jié) 知識產(chǎn)權(quán)保護存在的問題 87
第四節(jié) 實務(wù)操作 89
一、商業(yè)秘密實務(wù) 89
二、競業(yè)限制實務(wù) 92
第五節(jié) 答疑解惑 95
一、以例說法 95
二、總結(jié)與思考 96
第五章 培訓服務(wù)期風險管控 99
第一節(jié) 服務(wù)期 100
一、什么是服務(wù)期 100
二、服務(wù)期期限 104
第二節(jié) 培訓服務(wù)期風險問題 107
第三節(jié) 實務(wù)操作 110
一、培訓服務(wù)期協(xié)議 110
二、培訓服務(wù)期發(fā)生費用
告知單 112
第四節(jié) 答疑解惑 113
一、以例說法 113
二、總結(jié)與思考 114
第六章 工作時間與休假風險管控 117
第一節(jié) 工作時間 118
一、工作時間的約定 118
二、休息與休假 123
第二節(jié) 工作時間與休假的認知
誤區(qū) 127
第三節(jié) 實務(wù)操作 131
一、加班操作實務(wù) 131
二、休假操作實務(wù) 133
三、加班/休假手續(xù)管理 134
第四節(jié) 答疑解惑 135
一、以例說法 135
二、總結(jié)與思考 137
第七章 員工薪酬風險管控 139
第一節(jié) 薪酬管理基本約定
注意事項 140
一、標準工資、基本工資、
應(yīng)得工資、實發(fā)工資 140
二、平均工資、日工資、
最低工資 140
第二節(jié) 工資支付 141
一、工資支付規(guī)定 141
二、工資支付標準 145
第三節(jié) 福利與加班費 148
一、員工福利與年終獎的確定 148
二、員工加班費如何計算 148
第四節(jié) 實務(wù)操作 149
一、工資支付 149
二、工資發(fā)放表單 151
第五節(jié) 答疑解惑 152
一、以例說法 152
二、總結(jié)與思考 155
第八章 五險一金風險管控 157
第一節(jié) 五險一金基本規(guī)定 158
一、社會保險 158
二、養(yǎng)老保險 161
三、基本醫(yī)療保險 163
四、工傷保險 166
五、失業(yè)保險、生育保險
和住房公積金 169
第二節(jié) 實務(wù)操作 173
一、勞動合同中社會保險條款 173
二、工傷賠償協(xié)議 174
第三節(jié) 答疑解惑 175
一、以例說法 175
二、總結(jié)與思考 177
第九章 勞動合同變更風險管控 179
第一節(jié) 協(xié)商變更勞動合同 180
第二節(jié) 單方變更勞動合同 183
第三節(jié) 實務(wù)操作 186
一、勞動合同補充協(xié)議 186
二、調(diào)崗調(diào)薪協(xié)議 187
三、協(xié)商一致變更勞動合同協(xié)議書 187
四、企業(yè)單方變更勞動合同協(xié)議通知書 188
第四節(jié) 答疑解惑 189
一、以例說法 189
二、總結(jié)與思考 191
第十章 勞動合同解除風險管控 193
第一節(jié) 解除勞動合同 194
一、協(xié)議解除 194
二、單方解除 197
第二節(jié) 離職手續(xù)辦理 202
第三節(jié) 解除勞動合同注意事項 204
第四節(jié) 實務(wù)操作 206
一、協(xié)議解除勞動關(guān)系協(xié)議書 206
二、單方解除勞動關(guān)系協(xié)議書 209
第五節(jié) 答疑解惑 211
一、以例說法 211
二、總結(jié)與思考 212
第十一章 勞動合同終止風險管控 213
第一節(jié) 勞動合同終止 214
一、勞動合同終止情形 214
二、勞動合同終止與解除的
區(qū)別 215
第二節(jié) 勞動合同終止的例外情形 216
第三節(jié) 勞動合同終止實務(wù) 217
一、離職證明書 217
二、勞動合同終止通知書/
協(xié)議書 218
三、離職手續(xù)辦理 220
四、勞動合同續(xù)簽 222
第四節(jié) 答疑解惑 224
一、以例說法 224
二、總結(jié)與思考 225
第十二章 離職補償風險管控 227
第一節(jié) 經(jīng)濟補償金 228
一、補償金 228
二、賠償金 230
第二節(jié) 離職補償實務(wù) 234
一、離職補償協(xié)議書 234
二、離職賠償協(xié)議書 235
三、離職補償金/賠償金收條 235
第三節(jié) 答疑解惑 236
一、以例說法 236
二、總結(jié)與思考 237
第十三章 特殊用工風險管控 239
第一節(jié) 勞務(wù)派遣 240
一、勞務(wù)派遣規(guī)范 240
二、勞務(wù)派遣合同解除 241
第二節(jié) 非全日制用工 244
第三節(jié) 實務(wù)操作 245
一、涉外勞務(wù)派遣 245
二、外籍人員在中國就業(yè) 246
三、臺港澳地區(qū)人員就業(yè) 247
第四節(jié) 特殊用工實務(wù)——勞務(wù)派遣 248
第五節(jié) 答疑解惑 253
一、以例說法 253
二、總結(jié)與思考 254
第十四章 女職工“三期”風險管控 255
第一節(jié) “三期”女職工的假期 256
第二節(jié) “三期”女職工的薪酬 257
第三節(jié) “三期”女職工合同解除 258
一、崗位調(diào)整 258
二、解除勞動合同 260
三、終止勞動合同 261
第四節(jié) 女職工“三期”實務(wù) 262
一、“三期”女職工假期管理制度 262
二、女職工“三期”工作崗位調(diào)整通知書 264
第五節(jié) 答疑解惑 265
一、以例說法 265
二、總結(jié)與思考 266
第十五章 勞動爭議風險管控 267
第一節(jié) 企業(yè)如何處理勞動爭議 268
一、和解和調(diào)解 268
二、仲裁 269
三、訴訟 272
第二節(jié) 勞動爭議實務(wù) 272
第三節(jié) 答疑解惑 274
一、以例說法 274
二、總結(jié)與思考 275
