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司考題庫　|　全部單項(xiàng)選擇題　|　全部多項(xiàng)選擇題　|　全部不定項(xiàng)選擇題


單項(xiàng)選擇題　（每題給四個(gè)選項(xiàng)，選項(xiàng)中只有一個(gè)答案是正確的，應(yīng)試人員應(yīng)將正確的選項(xiàng)選擇出來并按要求在答題卡相應(yīng)位置填涂，多選或不選均不得分）

4273．宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3午后宋紅赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來�？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根 據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個(gè)是正確的?( ) A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋 C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金 D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
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4272．王某與羅蘭公司簽訂了為期”·5年的勞動(dòng)合同，且試用期已滿而被正式錄用。后來，羅蘭公司突然解聘王某，對(duì)此，王某堅(jiān)決不同意。如果王某要提出仲裁要求，則應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起多長時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?( ) A．30日 B．45日 C．60日 D．90日
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4271．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由誰擔(dān)任?( ) A．職工代表 B．工會(huì)代表 C．用人單位代表 D．勞動(dòng)行政部門的代表
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4270．甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的?( ) A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B，乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C．機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見 D．機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同
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4269．下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)?( ) A．某私人餐館招用勤雜工 B．某國有企業(yè)招用電工 C．某職業(yè)介紹所招用職員 D．某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員
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4268．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由哪一部門規(guī)定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)還是備案?( ) A．省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn) B．國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) C．省、自治區(qū)、直轄市人民政府的勞動(dòng)行政部門備案 D．省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
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4267．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的?( ) A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同
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4266．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)啬囊徊块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處?( ) A．勞動(dòng)行政部門 B．工會(huì) C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) D．人民政府
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4265．王某是甲公司的技術(shù)骨干。乙公司看中王某的技術(shù)，以比甲高出兩倍的報(bào)酬招用王某為其公司的技術(shù)指導(dǎo)。甲公司因此遭受巨大損失。請(qǐng)問：本案中對(duì)甲公司經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任應(yīng)如何分配?( ) A．由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任，該用人單位不承擔(dān)責(zé)任 B．由該用人單位承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者不承擔(dān)責(zé)任 C．勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償?shù)姆蓊~不應(yīng)高于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％ D．勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償?shù)姆蓊~不應(yīng)低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％
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4264．李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的? ( ) A．李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無效 B．甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 C 李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
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4263．甲、乙、丙、丁與王山公司簽訂有勞動(dòng)合同， 當(dāng)勞動(dòng)者有下列哪種情況時(shí)，王山公司不得解除合同?( ) A．甲在試用期間因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的 B。乙因打架被依法追究刑事責(zé)任的 C．丙嚴(yán)重違反王山公司規(guī)章制度的 D．丁嚴(yán)重失職對(duì)王山公司利益造成重大損害的
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4250．有關(guān)增值稅小規(guī)模納稅人的表述，錯(cuò)誤的是( )。 A．從事貨物批發(fā)或零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額在150萬以下的，為小規(guī)模納稅人 B．從事貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及從事貨物生產(chǎn)或提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營貨物批發(fā)或零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷售額在100萬元以下的，為小規(guī)模納稅人 C．年應(yīng)稅銷售額未超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和企業(yè)性單位，如果會(huì)計(jì)核算健全，能夠提供準(zhǔn)確稅務(wù)資料，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以不視為小規(guī)模納稅人 D．年應(yīng)稅銷售額超過小規(guī)模納稅人標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人，非企業(yè)性單位、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)，視同小規(guī)模納稅人
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