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勞 動 法
第一部分 命題規(guī)律與應(yīng)試技巧
一、考題基本情況分析
題型 所占分?jǐn)?shù)
年份 單項選擇題 多項選擇題 案例分析 合計
1999年 2 2 0 4
1998年 0 2 9 11
1997年 1 1 0 2
1996年 0 1 0 1
1995年 2 3 0 5
二、考試重點分析
勞動法的考題重點分布在勞動合同及勞動者的權(quán)利(如休假等)、勞動爭議處理方面。
三、命題規(guī)律及答題技巧
勞動法的試題1997年前皆為客觀題，自1995年首考以來，又都是選擇題。對于此類題，考生
只能準(zhǔn)確掌握法條，方能得分。其中勞動合同的內(nèi)容已重復(fù)考過多次，希望考生多加注意。
1998年，令人吃驚目的是在試卷四考了一道勞動爭議案例分析題，這表明律考案例分析題(
包括類似案例分析題的不定項選擇題)已經(jīng)不再局限于考傳統(tǒng)的合同法、擔(dān)保法、知識產(chǎn)權(quán)
法方面的知識，已經(jīng)在向多樣化發(fā)展，這一新動向希望考生注意。
第二部分 試題分類評析
一、單項選擇題
〔１９９9年試題〕(每題1分)
1.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂
傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的
勞動合同
B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
☆A(yù)
本題考有關(guān)解除合同的法律規(guī)定�！秳趧臃ā返�29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，
用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因
工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”由此可知
應(yīng)選A，而D是錯誤的。本題中乙是因工負(fù)傷，應(yīng)由機(jī)械廠承擔(dān)責(zé)任，關(guān)于工傷的認(rèn)定參見教
材。《勞動法》第30條規(guī)定：“用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見
。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或
進(jìn)提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助�！庇纱丝芍狢錯誤。
2.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不
離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅
赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來�？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋
紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法
的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的?
A.宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C.宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D.宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
☆C
本題考提前解除勞動合同的后果。本題在《勞動法》中找不到法律依據(jù)。從合同的一般原
理看
，合同生效后當(dāng)事人應(yīng)依約履行，一方違約時依約應(yīng)承擔(dān)責(zé)任是毫無疑問的。本案中宋紅違
約
應(yīng)依合同約定支付違約金，這符合合同法理論。至于住房，分配住房屬福利分房，它是以勞
動者在用人單位工作，與用人單位簽訂勞動合同為前提的。當(dāng)勞動合同提前解除后，對住房
的占有和使用已喪失了前提條件，因此退房也是應(yīng)該的。因此筆者認(rèn)為本題應(yīng)選C。
〔１９９７年試題〕(每題1分)
3我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作幾年
以上的，享受帶薪年休假?
A1年
B2年
C3年
D10年
☆A(yù)
本題考的是勞動者的休假制度。《勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定�！豹�
本題一是注意期限為一年；二是注意必須是“連續(xù)工作”，至于“連續(xù)”的含義，還有待國
務(wù)院的解釋。《勞動法》很原則，它尚需要許多配套法規(guī)為其注釋。
〔1995年〕(每題1分)
4乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂
了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)( )。
A行政責(zé)任B說服李某回甲公司工作的責(zé)任
C解除與李某簽訂的合同的責(zé)任
D連帶賠償責(zé)任
☆D
本題考的是用人單位招用未解除勞動合同的勞動者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)
濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�
二、多項選擇題
〔1999年試題〕(每題1分)
1.張某自1980年7月起在甲企業(yè)工作，1998年7月失業(yè)。下列有關(guān)張某失業(yè)保險的表述哪些是
正確的?
A.張某可以領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)救濟(jì)金
B.張某可以領(lǐng)取最長不超過18個月的失業(yè)救濟(jì)金
C.設(shè)張某1999年1月重新就業(yè)，則張某仍能領(lǐng)取6個月的失業(yè)救濟(jì)金
D.設(shè)張某于1998年10月犯盜竊罪被判處拘役3個月，則張某喪失領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的權(quán)利
☆A(yù) D
本題考失業(yè)保險中失業(yè)救濟(jì)金的享有。本題選A、D，《勞動法》中無此法律依據(jù)，相關(guān)內(nèi)
容請參見教材。社會保險問題正在改革之中，目前尚無新的法律、法規(guī)出臺，所適用的是
有關(guān)的政策規(guī)章。但社會保險問題關(guān)系到千家萬戶的切身利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，因此律
考給予關(guān)注是正常的，筆者認(rèn)為以后的律考仍然會出這方面的題。
2.下列有關(guān)《勞動法》適用范圍的表述，哪些是正確的?
A.外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B.個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C.家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D.在國家機(jī)關(guān)單位工作的勞動者不適用《勞動法》
☆A(yù) B
本題考《勞動法》的適用范圍�！秳趧臃ā返�2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、
個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和
與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！庇纱吮绢}選AB。
〔1998年試題〕(每題1分)
3依照法律規(guī)定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當(dāng)事人可通過勞動糾紛處理程序解決?
A甲調(diào)離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費而發(fā)生的糾紛
B乙因不服單位在分房時未分給其住房而發(fā)生的糾紛
C丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛
D丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛
☆A(yù) B
本題考《勞動爭議處理條例》所適用的勞動爭議的范圍。
《勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間
的下列勞動爭議：
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議�！豹�
因而A、B為正確答案。D因雇主為個體工商戶而非企業(yè)而不適用該《條例》。
4在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?
A職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C職工徐某因與他人同居而懷孕
D職工陳某被派往境外逾期未歸
☆A(yù) B C
本題考用人單位不得解除勞動合同的情形。
《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、
第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！豹�
因而A、C符合題意；B項，職工被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰，用人單位不得解除勞動合同。只
有勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除勞動合同�！秳趧臃ā返�25條規(guī)定：
“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失積，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的�！豹�
〔１９９７年〕(每題1分)
5１９９５年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公
司與被錄用人員韋東訂立的勞動合同中，哪些情形不符合勞動法的規(guī)定?
A勞動合同約定試用期為1年
B在試用期內(nèi)，韋東不得通知甲公司解除勞動合同
C在試用期間，韋東被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同
D韋東如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以解除勞動合同
☆A(yù) B
本題考有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定�！秳趧臃ā返�21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月。
第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”
第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”
〔１９９６年〕(每題1分)
6某私營企業(yè)從社會招收10名工人，同時招收了3名15周歲的工人，4名婦女因性別差異原
因而未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退。新招收的工人要求組織工會，經(jīng)理以
私營企業(yè)不應(yīng)有工會為由未允。根據(jù)我國的相關(guān)法律，上述做法哪些是錯誤的?
Ａ招收3名15周歲的工人
Ｂ以性別原因拒絕招用4名女工
Ｃ辭退正在休產(chǎn)假的婦女
Ｄ以私營企業(yè)為由，不同意組建工會
☆A(yù) B C D
本題是將《勞動法》與《私營企業(yè)暫行條例》結(jié)合起來考�？嫉氖莿趧诱叩木蜆I(yè)權(quán)利和私
營企業(yè)工會問題。
《勞動法》
第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審
批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女
的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！豹�
第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假�！豹�
第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條
的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
《私營企業(yè)暫行條例》第4條規(guī)定：“私營企業(yè)職工依法組織工會。職工的合法權(quán)益受國家
法律保護(hù)�！�
〔１９９５年〕(每題1分)
7勞動法調(diào)整的對象包括( ) ( ) ( )。
Ａ因管理勞動力而發(fā)生的關(guān)系
Ｂ因執(zhí)行社會保險而發(fā)生的關(guān)系
Ｃ因組織工會和工會活動而發(fā)生的關(guān)系
Ｄ因監(jiān)督勞動法規(guī)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)系
☆A(yù) B C D
本題考的是《勞動法》的調(diào)整對象。
《勞動法》的調(diào)整對象是勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系包括很多內(nèi)容，體現(xiàn)在《勞動法》各章、
各條，因此有人形象地稱勞動法為“第二憲法”。選項的內(nèi)容見于《勞動法》第1章、第9章
、第11章。
對于一部法，不僅要了解法條的具體規(guī)定，更要提煉概括，對它有總體的認(rèn)識。毫無疑問，
調(diào)整對象是十分基本的東西，新頒布的法尤其重要。(本題是1995年的考題，而《勞動法》
頒布于１９９４年)
8勞動者在( ) ( ) ( )情形下，依法享受社會保險待遇。
Ａ退休 Ｂ失業(yè)
Ｃ因工傷殘或者患職業(yè)病
Ｄ生育
☆A(yù) B C D
本題考的是社會保險問題。對于勞動者來說，社會保險問題非常重要。
《勞動法》第73條規(guī)定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休；
(二)患病、負(fù)傷；
(三)因工傷殘或者患職業(yè)��；
(四)失業(yè)；
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付�！豹�
從法條上看，類似這樣的法條也易成為考選擇題出題的對象。
9《勞動法》規(guī)定：勞動者有( ) ( ) ( ) ( )情形之一的，用人單位可以解除合同。
Ａ被依法追究刑事責(zé)任的
Ｂ在試用期間被證明不符合錄用條件的
Ｃ嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
Ｄ嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的
☆A(yù) B C D
毫無疑問，勞動合同的解除問題是勞動者乃至用人單位都關(guān)心的大事，律考也給予了特別
關(guān)注。對此，考生應(yīng)有所警覺。本書“勞動法”多項選擇第5題(1997年試題)對此已有所評
析，那道題有許多內(nèi)容與此題類似，考生可以參考。
三、案例分析
〔1998年〕
1國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；(2)
技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；(3)助理工程師孫某
因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙
、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。(本題9分)
現(xiàn)問：
(1)趙某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于《企業(yè)勞動爭議處理條例》
所規(guī)定的勞動爭議?
(2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決?在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是
什么關(guān)系?
(3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何?
☆(1)趙某、錢某、李某。
(2)四種。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企
業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事
人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(3)協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；仲裁結(jié)束后，當(dāng)事人對仲裁裁決不
服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)
不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；訴訟的效力則依《
民事訴訟法》，即一審裁判的上訴期屆滿而當(dāng)事人未提起上訴時，一審裁判生效，當(dāng)事人應(yīng)
服從裁判。一方不履
行裁判，另一方可請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人在上訴期內(nèi)提起上訴的，則開始二審程序
，二審法院的裁判為終局裁判，當(dāng)事人應(yīng)該服從。對二審裁判仍不服的，當(dāng)事人可以通過申
訴提起審判監(jiān)督程序。
本題考勞動爭議的范圍、勞動爭議的解決方式及其效力。下面一一評析
(1)參見多項選擇題〔1998〕5。
(2)《勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商
或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭
議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不
服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為�！豹�
(3)《勞動爭議處理條例》第11條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自
愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)
事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁�！薄秳趧臃ā返�83條規(guī)定：“
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴
訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院
強(qiáng)制執(zhí)行�！豹�
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