病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期

[案例]累計(jì)病休時(shí)限的適用方法

2005年4月1日，公司甲錄用員工乙擔(dān)任行政助理職務(wù)。2008年4月1日，雙方續(xù)簽合同至2010年3月31日止。2008年5月1日，員工乙在五一節(jié)放假期間陪同朋友進(jìn)行戶外攀巖，不慎摔斷右腿，需進(jìn)行住院治療。2008年6月30日，第一次手術(shù)治療結(jié)束；出院休息半個(gè)月后，2008年7月16日，員工乙回公司甲上班；2008年10月1日，員工乙接受第二次手術(shù)治療；2008年11月1日，員工乙尚未出院，收到公司甲送來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書；2008年12月1日，員工乙第二次手術(shù)結(jié)束出院，并認(rèn)為公司甲在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)查，員工乙本人工齡15年，在公司甲工齡不足5年。

[評(píng)析]

本案審理過程中，公司甲抗辯認(rèn)為，員工乙的醫(yī)療期為6個(gè)月，應(yīng)于2008年10月31日屆滿，公司于2008年11月1日解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。

仲裁庭認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條之規(guī)定，醫(yī)療期為6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在12個(gè)月內(nèi)計(jì)算累計(jì)病休，即該6個(gè)月的醫(yī)療期應(yīng)于2009年4月30日之前使用完。就本案而言，雖然勞動(dòng)者自受傷住院至2008年10月31日已屆滿6個(gè)月，但累計(jì)病休時(shí)間只花了三個(gè)半月，還剩下兩個(gè)半月醫(yī)療期未使用，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。

可見，法定醫(yī)療期規(guī)定不是孤立的，應(yīng)當(dāng)與累計(jì)病休時(shí)限結(jié)合使用。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條所謂“累計(jì)病休時(shí)間”，并非指在醫(yī)療期外額外增加休息期，而是指醫(yī)療期的效力期限；蓋停止工作治療休息可能連續(xù)，亦可能不連續(xù)，故立法特指定其有效期限。

[相關(guān)法規(guī)]

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994)

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》(1995)

59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(1995)

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

1．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。．如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案。

　　摘自：譚岳奇著《中小企業(yè)介入式團(tuán)隊(duì)法律服務(wù)》