[ 張小波 ]——(2012-4-17) / 已閱14193次
�。ǘ秳趧訝幾h仲裁法》適用的勞動關系
依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛：
1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
四、解決勞動爭議可以采取的形式
依據勞動仲裁法，勞動爭議可以采取協(xié)商、調解、仲裁、訴訟四種方式。
�。ㄒ唬﹨f(xié)商
發(fā)生勞動爭議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數人會采取的方式，我們在發(fā)生糾紛后，當然可以同用人單位協(xié)商。當然，勞動者作為弱勢群體，協(xié)商是有一定難度的。為此，勞動仲裁法規(guī)定，勞動者可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。工會作為勞動者的組織，有代表勞動者同用人單位進行協(xié)商的權利和義務。而第三方究竟指哪些組織，仍需法律在執(zhí)行過程中進一步細化。
�。ǘ┱{解
勞動仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。并在第十條到第十六條詳細規(guī)定了調解的程序：
1、調解的組織
勞動仲裁法第十條規(guī)定了3種調解組織：企業(yè)勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
2、調解具體程序
勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請�？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
3、調解的法律效果
達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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