[ 盧慶波律師 ]——(2019-1-31) / 已閱7171次
工作了近二十年的女財務(wù)總監(jiān)，在公司倒閉時卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
------兼談退休人員關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法建議
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公司用工風(fēng)險與應(yīng)對策略專題系列
作者：盧慶波高級合伙人律師/商事仲裁員/勞動人事仲裁員
單位：廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所（東莞辦公室）
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問題：某女財務(wù)總監(jiān)咨詢：我公司是大型制造企業(yè)，因外貿(mào)訂單減少，老板已走人，但企業(yè)機(jī)器很值錢，足以支付工人工資補(bǔ)償。勞動局說我已過退休齡，我不能獲得補(bǔ)償金。我不明白，我為公司工作了近二十年，大半青春貢獻(xiàn)給了公司，現(xiàn)剛過50歲了卻得不到賠償，不舒服。
本文提要：
關(guān)鍵詞 財務(wù)總監(jiān) 退休人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同法 公司用工風(fēng)險
一、按照勞動合同法的規(guī)定，哪些情形下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（一）解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同期滿前，用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位有以下過錯情形之一，導(dǎo)致勞動者行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
（10）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3.用人單位單方解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位因以下非勞動者過錯的原因，單方預(yù)告解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
（二）終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1.期滿終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
固定期限勞動合同因期滿而終止的，除非用人單位維持或提高原勞動合同中約定的勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的之外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.因任務(wù)完成而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未作出明確規(guī)定�！秳趧雍贤▽嵤l例》第22條明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.因法定事由而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動合同法》規(guī)定的法定事由主要是指用人單位作為勞動關(guān)系一方的主體資格消滅的情形，包括：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。勞動合同因上述兩項法定事由出現(xiàn)而終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》又在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上補(bǔ)充了一項法定事由，即用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.事實勞動關(guān)系終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、從第一點可見，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的并不包括“勞動者達(dá)到法定退休年齡”的情形。但是同時請注意，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的并不排除“勞動者達(dá)到法定退休年齡”的情形。那么經(jīng)，在司法實踐中為何審判機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)均不支持退休員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？筆者試行分析一下。
（一）公司倒閉可以歸入哪一類？嚴(yán)格來說，公司倒閉不是一個法律術(shù)語，其表現(xiàn)形式是公司停止經(jīng)營，所以筆者認(rèn)為可以歸入如下：
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