[ 盧慶波律師 ]——(2019-1-31) / 已閱7198次
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）主體資格消滅的情形，包括：一是用人單位被依法宣告破產(chǎn)；二是用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
以上情形根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（二）用人單位存在以上情節(jié)，退休員工卻得不到經(jīng)濟補償金的原因是什么？筆者認為根據(jù)勞動合同法和相關(guān)規(guī)定，退休員工已經(jīng)不是勞動法上的勞動者，所以無法獲得勞動法上的保護。
根據(jù)《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號）十六、 勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止。
三、用人單位發(fā)生“倒閉”的情形，退休員工卻得不到經(jīng)濟補償金是十分不合理的，筆者認為這是一個嚴重的法律漏洞！舉一個例：兩個好朋友（女）一齊進入本文所述的工廠，工作了二十年。工廠關(guān)門時，兩人均提起勞動仲裁時主張。A年齡差一個月50歲，B沒有走上好運，年齡剛好50歲多一日。結(jié)果如何？勞動仲裁結(jié)果：A得到20個月的經(jīng)濟補償，得到了10多萬元，而B卻因為達到退休年齡卻沒有任何經(jīng)濟補償。這是什么法律？難道A是運氣好，而B是運氣差？有人可能說，退休人員已有退休金了，所以不需補償！但是A也是即將退休了，為何卻得到補償？這肯定不是理由，明顯是法律的漏洞！
四、立法建議：為解決社會矛盾，建設和諧的社會勞動關(guān)系，建議盡快修訂法律或司法解釋，可以規(guī)定如下：員工在用人單位連續(xù)工作至退休的，發(fā)生勞動合同法上需上支付經(jīng)濟補償金時，員工主張按退休前的工作時間計算經(jīng)濟補償金的，應當支持。
以上意見供參考！
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