[ 何寧湘 ]——(2004-11-27) / 已閱32200次
4、被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的；
5、考入教育機構接受高等學歷；中等職業(yè)學歷教育的；
【剖析】應當增加“但甲乙雙方在聘用合同中另有約定的除外”，這對雙方方才公平。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
1、擔任國家級、省部級、市級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的；
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的；
3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的；
【剖析】一般事業(yè)單位，如學校不存在這類問題。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。
(八)解除本合同后，甲方應為乙方開具解除聘用合同證明書。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金 。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
(二)有下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償：
1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的；
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的；
3、按照本合同第十條第(四)款或者第十條第(六)款第2、3項規(guī)定解除本合同的。
【剖析】1、支付經(jīng)濟補償金是兩方面問題，而文本中僅規(guī)定了甲方，即事業(yè)單位的責任與義務，有失公平。2、經(jīng)濟補償金按什么標準支付，文本中未載明。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方的規(guī)定，泄露國家和甲方的技術、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規(guī)定處理。
十二、雙方約定的其它事項
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十三、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的人事爭議，應協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可向單位上級主管部門申請調(diào)解：調(diào)解無效的，可以按照有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
【剖析】這條文存在著于法無據(jù)的瑕疵：1、調(diào)解：沒有法律依據(jù)，大多事業(yè)單位的行政主管機關都沒有相應的規(guī)則與調(diào)解機構，這條文形同虛設；2、似乎是只要有此聘用合同就可以提起人事爭議仲裁，這里首先就有一個問題，對于事業(yè)單位從社會招聘人員是否簽訂與聘用合同，如果不，那么社會招聘人員簽訂那類合同。如學校從社會上招聘的教師，其工作與在編教師從事同樣的工作，那么在編教師簽訂《聘用合同》，而社會招聘教師簽訂《勞動合同》，恐怕誰也說不清這其中的道理。3、應當說，提起人事爭議仲裁的申訴者，說白了只能是在編的國家事業(yè)單位工作人員，即它是工作人員身份所確定的，而不是因合同差別而確定的。在事業(yè)單位人事制度改革這一特定的事件上，不論在編工作人員簽訂《聘用合同》還是社會招聘的工作人員簽訂《勞動合同》，就其本合同實質(zhì)的本身根本沒有區(qū)別。造成目前現(xiàn)實中差別的原因，即使目前的人事制度改革后，兩類人員確實存在著差別：1、身份不同；2、享受待遇有差別；3、調(diào)整處理合同爭議的機構與適用的法律不同。這些差別是改革本應解決與理順的問題，但在目前現(xiàn)實中卻無法做到。
十四、附則。
本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
【剖析】這條文規(guī)定了“本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行”，而一旦發(fā)生爭議，人民法院審理案件只能適用法律與行政法規(guī)，而規(guī)章與政策是不能適用的，此時如何保護申訴者的合法權益。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式三份，由政府人事部門簽證后甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。
本合同于 年 月 日起生效。
甲方： 乙方：
(蓋章) 或者法定監(jiān)護人：
法定代表人： (簽章)
或者委托代理人：
(簽章)
年 月 日
鑒證機構： 鑒證人員： 鑒證編號：
(蓋章) (簽章)
年 月 日
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