[ 王思魯 ]——(2008-1-20) / 已閱66938次
據(jù)了解，胡新宇今年25歲，四川人，去年從成都電子科技大學(xué)畢業(yè)后即加盟華為公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)。
“他是長(zhǎng)期連續(xù)加班累倒的�！笔煜ず囊幻路Q(chēng)，“為了獲得好的績(jī)效考評(píng)，他長(zhǎng)期沒(méi)日沒(méi)夜地加班，基本上每天都加班到凌晨2點(diǎn)，睡覺(jué)也在公司對(duì)付過(guò)去�！睋�(jù)此，胡曾兩個(gè)季度連續(xù)獲得了A。
華為公司公關(guān)部一位工作人員向記者承認(rèn)，胡新宇在病發(fā)前曾長(zhǎng)期連續(xù)加班。2006年4月初，胡新宇即出現(xiàn)身體不適，2006年4月28日，胡開(kāi)始咳嗽、發(fā)燒，次日被轉(zhuǎn)送到深圳北大醫(yī)院。2006年5月2日，經(jīng)醫(yī)生拍片診斷為肺炎，2006年5月28日夜，胡由肺炎轉(zhuǎn)為腦膜炎不幸病發(fā)死亡。
“目前，醫(yī)生尚未找到胡新宇的病原體�！痹摴ぷ魅藛T稱(chēng)，主治醫(yī)生暫不能確定胡就是長(zhǎng)期加班累死的，即過(guò)勞死。但是，可以肯定的是，長(zhǎng)期連續(xù)加班是導(dǎo)致胡發(fā)病的誘因。（參見(jiàn)“長(zhǎng)期連續(xù)加班導(dǎo)致勞累過(guò)度 華為一員工發(fā)病身亡”http://www.chinanews.com.cn/news/2006/2006-06-02/8/738622.shtml）
“用生命加班”，這是對(duì)這起悲劇的真實(shí)寫(xiě)照。員工“過(guò)勞死”，如此觸及生命底線(xiàn)的舉動(dòng)，實(shí)非企業(yè)所愿，但是，為了能在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中求得“一席之地”，企業(yè)也不得不將生存的壓力部分“轉(zhuǎn)嫁”到員工的身上，但由此也引發(fā)了一系列的爭(zhēng)議與質(zhì)疑。因此，在確保員工基本權(quán)利的前提下，企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，合理開(kāi)發(fā)利用現(xiàn)有的人力資源，是每個(gè)企業(yè)HR的“必修課”。
�。ㄒ唬┨煜聸](méi)有免費(fèi)的午餐——工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范
1、《勞動(dòng)合同法》對(duì)欠薪說(shuō)“不”
《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！�
新法為了制約企業(yè)無(wú)故拖欠員工工資的行為，特地為員工討薪開(kāi)通了“綠色通道”，規(guī)定了員工討薪的支付令制度。
支付令制度。對(duì)此，其實(shí)只要企業(yè)提出異議，支付令也無(wú)法發(fā)揮作用。但是，值得企業(yè)注意的是，欠薪會(huì)引發(fā)一系列的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
由此可見(jiàn)，企業(yè)欠薪成本較之新法頒布之前，已經(jīng)是大幅增加，因此，企業(yè)應(yīng)注意，盡量避免欠薪的情況出現(xiàn)。
2、加班＝免費(fèi)午餐？當(dāng)心被噎著
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)�！�
同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，相關(guān)法律法規(guī)作出了明確的規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有時(shí)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)展需要，安排員工加班在所難免，但是，加班并非企業(yè)的“免費(fèi)午餐”，安排員工加班若不支付員工加班費(fèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令限期支付，若逾期不支付，企業(yè)則需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同變更之企業(yè)HR應(yīng)對(duì)
《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行�！�
第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行�！�
第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)
合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。”
以上是《勞動(dòng)合同法》關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定，而在現(xiàn)實(shí)中，常見(jiàn)的勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。企業(yè)若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪。而針對(duì)具體情況，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種：
�、賱趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整其崗位、職位與勞動(dòng)報(bào)酬；
②勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整其崗位、職位與勞動(dòng)報(bào)酬；
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整其崗位、職位與勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)對(duì)員工的崗位、職位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，企業(yè)若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有“合理性”，對(duì)此，企業(yè)通常要注意以下幾點(diǎn)：
�、僦贫殑�(wù)規(guī)范或崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位、職位的職責(zé)及能力要求；
�、谠趧趧�(dòng)合同中約定企業(yè)有權(quán)在特定情況下，對(duì)員工的職位、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整；
�、墼谄髽I(yè)規(guī)章制度中進(jìn)一步明確何種情況下企業(yè)可以對(duì)員工的職位、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整；
④制定詳細(xì)的績(jī)效考核制度以及薪金制度。
若企業(yè)能夠做好以上幾個(gè)環(huán)節(jié)的工作，對(duì)于減少因?qū)T工進(jìn)行調(diào)崗變薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，相信是大有裨益。
�。ㄈ﹪�(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)——如何制定與完善企業(yè)規(guī)章制度
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者�！�
現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)都不重視規(guī)章制度的制定與完善。其實(shí)，企業(yè)規(guī)章制度并非只是擺設(shè)，運(yùn)用得當(dāng)，可以起到避免法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)利益的作用。2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)〈勞動(dòng)法〉第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”同時(shí)，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?6條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持�！币虼耍戏�、規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度可以作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的證據(jù)使用。
綜合上述規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度生效的條件有三個(gè)：
�、俳�(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序制定；
�、趦�(nèi)容合法；
�、巯騽趧�(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
而企業(yè)規(guī)章制度若欠缺合法要件則會(huì)導(dǎo)致以下法律后果
①承擔(dān)行政責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。
�、趧趧�(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
�、鄢袚�(dān)賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》第80條規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，企業(yè)應(yīng)該制定與完善規(guī)章制度，使員工能夠預(yù)測(cè)自己行為的后果，同時(shí)也能夠使得在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)讓自己處于有利地位。
三、不再讓他們走得如此輕松——巧用服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制，留住優(yōu)秀員工
【真實(shí)再現(xiàn)】
2005年7月20日，針對(duì)Google任命微軟前高級(jí)雇員李開(kāi)復(fù)擔(dān)任其中國(guó)區(qū)總裁一事，微軟向華盛頓州法庭對(duì)Google和李開(kāi)復(fù)提起了訴訟。
微軟在訴訟書(shū)中稱(chēng)：“李開(kāi)復(fù)接受像Google這樣的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的任命，是違背其當(dāng)初與微軟所簽訂的合同條款的。而Google明知李開(kāi)復(fù)對(duì)微軟的承諾，卻偏偏置之不理，并慫恿李開(kāi)復(fù)違反相關(guān)規(guī)定。”
總共8頁(yè) [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8]
上一頁(yè) 下一頁(yè)
