- 編號(hào):30570
- 書名:勞動(dòng)合同法百姓導(dǎo)讀(勞動(dòng)合同法系列叢書)
- 作者:柴振國主編
- 出版社:中國檢察
- 出版時(shí)間:2007年8月
- 入庫時(shí)間:2007-8-31
- 定價(jià):15
圖書內(nèi)容簡介
2007年6月29日, 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (以下稱
《勞動(dòng)合同法》)經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議第四次審
議并高票通過,自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒
布實(shí)施以來,我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了勞動(dòng)合同制度,
進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù),對(duì)于更好地保護(hù)勞
動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義
和諧社會(huì)建設(shè),具有十分重要的意義。
“世不患無法,而患無必行之法”。為普及法律知識(shí),幫助廣
大勞動(dòng)者、用人單位以及有關(guān)勞動(dòng)行政部門深入學(xué)習(xí)、掌握《勞
動(dòng)合同法》的精神和內(nèi)容,我們歷時(shí)一年精心策劃了這套《勞動(dòng)
合同法系列叢書》,旨在強(qiáng)化社會(huì)不同階層的勞動(dòng)合同法律意識(shí),
進(jìn)而提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)能力,使其更有效地維權(quán);指導(dǎo)用人單
位的勞動(dòng)用工實(shí)踐,助其更穩(wěn)定地發(fā)展;輔助勞動(dòng)行政部門熟練運(yùn)
用法律,促其更規(guī)范地執(zhí)法。本套叢書共六個(gè)分冊,分別以不同形
式涵蓋了與《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的各方面內(nèi)容,它們是:《勞動(dòng)
合同權(quán)益法律速查》、《勞動(dòng)合同維權(quán)實(shí)用解答》、《勞動(dòng)合同法百
姓導(dǎo)讀》、 《勞動(dòng)合同案例精編精析》、 《勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)》和
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》單行本。整套叢書內(nèi)容豐富翔實(shí)、
通俗易懂,體例編排清晰、別致,集科學(xué)性、實(shí)用性、可讀性于一
體,能夠有效發(fā)揮幫助讀者答疑解惑、防范風(fēng)險(xiǎn)的作用。我們相
信,無論是防患于未然,還是解決于已然,叢書中的每一分冊,都
會(huì)從不同角度對(duì)讀者更好地理解與適用《勞動(dòng)合同法》這部基礎(chǔ)
性法律有所幫助和啟發(fā)。
由于時(shí)間緊迫,書中的疏漏和不足之處在所難免,歡迎廣大讀
者批評(píng)、指正。
圖書目錄
問4:用人單位與勞動(dòng)者之間只有簽訂了勞動(dòng)合同才
存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?…………………………………(30)
問5:未簽訂書面勞動(dòng)合同的單位以何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞
動(dòng)者報(bào)酬?…………………………………………(33)
問6:勞動(dòng)合同有哪些類型?……………………………(34)
問7:如何理解固定期限的勞動(dòng)合同?…………………(34)
問8:如何理解無固定期限的勞動(dòng)合同?………………(35)
問9:如何理解以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
同?…………………………………………………(38)
問10:勞動(dòng)合同有效成立并生效的條件是什么? ……(39)
問11:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? …………………(41、
問12:勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明
確時(shí)該如何處理? ………………………………(44)
問13:勞動(dòng)合同申試用期應(yīng)該如何約定? ……………(45)
問14:試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定? ……………(48)
問15:在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? …(49)
問16:什么是勞動(dòng)合同服務(wù)期? ………………………(50)
問17:何謂競業(yè)限制條款? ……………………………(52)
問18:對(duì)競業(yè)限制條款有哪些限制性規(guī)定? …………(55)
問19:《勞動(dòng)合同法》中對(duì)違約金條款有哪些限制性
規(guī)定? ……………………………………………(57)
問20:在哪些情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效? …(58)
問21:勞動(dòng)合同部分無效時(shí)其他部分的效力該如何
確定? ……………………………………………(61)
問22:勞動(dòng)合同無效的法律效果是什么? ……………(62)
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
問1:勞動(dòng)合同的履行原則是什么?……………………(64)
問2:《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬有哪
些規(guī)定?……………………………………………(65)
問3:《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有哪些規(guī)定? ……………(68)
問4:《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)利有哪
些規(guī)定?……………………………………………(69)
問5:用人單位變更名稱等事項(xiàng)是否會(huì)影響勞動(dòng)合同
的履行?……………………………………………(71)
問6:用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí),勞動(dòng)合同
是否繼續(xù)履行?……………………………………(72)
問7:勞動(dòng)合同簽訂后可否協(xié)議變更?…………………(75)
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
問l:勞動(dòng)合同的解除有幾種方式?……………………(79)
問2:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些時(shí)間規(guī)定?……(81)
問3:勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同? …(83)
問4:用人單位在何種情形下可以單方解除勞動(dòng)合
同?…………………………………………………(88)
問5:如何理解用人單位附條件單方解除勞動(dòng)合同的
規(guī)定?………………………………………………(93)
問6:用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定?…………(97)
問7:在哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?……(104)
問8:工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)享有哪些
權(quán)利?………………………………………………(109)
問9:在哪些情形下勞動(dòng)合同終止?……………………(111)
問10:何謂勞動(dòng)合同延緩終止? ………………………(114)
問11:在何種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(116)
問12:用人單位以什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(120)
問13:用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)
哪些法律責(zé)任? …………………………………(121)
問14:《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有哪
些規(guī)定? …………………………………………(124)
問15:勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位和勞動(dòng)者各
應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)? ………………………………(125)
五、特殊的勞動(dòng)合同
(一)集體合同………………………………………………(129)
問1:何謂集體合同?……………………………………(129)
問2:何謂專項(xiàng)集體合同?………………………………(131)
問3:何謂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同?………………(132)
問4:集體合同的生效時(shí)間及效力是如何規(guī)定的?……(133)
問5:集體合同申的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)與效
力是如何規(guī)定的?…………………………………(135)
問6:用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?………(136)
(二)勞務(wù)派遣合同…………………………………………(136)
問l:關(guān)于勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》做了哪些規(guī)定?……(136)
問2:勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者直接
簽訂嗎?……………………………………………(139)
問3:何謂勞務(wù)派遣協(xié)議?………………………………(140)
問4:勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?…………………(141)
問5:跨地區(qū)的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件
應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?……………………………(142)
問6:勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?…………(143)
問7:被派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬依何種標(biāo)準(zhǔn)支付? …(144)
問8:被派遣勞動(dòng)者有參加工會(huì)的權(quán)利嗎?……………(145)
問9:如何解除勞務(wù)派遣合同?…………………………(146)
問lO:勞務(wù)派遣一般適用于哪類工作崗位? …………(147)
問11:用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位有哪些禁止性規(guī)
定? ………………………………………………(148)
(三)非全日制用工…………………………………………(148)
問1:何謂非全日制用工?………………………………(148)
問2:如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同?………………(149)
問3:非全日制用工可以約定試用期嗎?………………(150)
問4:對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定?……(151)
問5:對(duì)非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期
有哪些規(guī)定?………………………………………(151)
六、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
問1:關(guān)于我國勞動(dòng)合同監(jiān)督管理有哪些規(guī)定?………(153)
問2:勞動(dòng)行政部門享有哪些勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查權(quán)? …(156)
問3:勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查權(quán)是如何行使的?……(158)
問4:政府其他部門享有勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)嗎?…………(167)
問5:勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些救濟(jì)途
徑?…………………………………………………(171)
問6:工會(huì)在勞動(dòng)者維權(quán)過程中享有哪些權(quán)利?………(173)
問7:對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為社會(huì)組織和個(gè)人享
有哪些檢舉權(quán)利?…………………………………(178)
七、法律責(zé)任
問1:用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定的
要承擔(dān)什么法律后果?……………………………(180)
問2:用人單位提供的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定或者
未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些法
律責(zé)任?……………………………………………(182)
問3:用人單位未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)承
擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………………………………(184)
問4:用人單位違反法律對(duì)試用期的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些
法律責(zé)任?…………………………………………(185)
問5:用人單位違法收取勞動(dòng)者財(cái)物、扣押勞動(dòng)者證
件、擔(dān)案等物品應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………(188)
問6:用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承
擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………………………………(191)
問7:勞動(dòng)合同無效給對(duì)方造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪些法
律責(zé)任?……………………………………………(196)
問8:用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪
些法律責(zé)任?………………………………………(197)
問9:用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任有哪
些?………………………………………………………(201)
問10:用人單位未依法律規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者
終止勞動(dòng)合同書面證明要承擔(dān)哪些法律責(zé)任? …(204)
問11:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反保密義
務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? …(205)
問12:用人單位招用尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪
些法律責(zé)任? ……………………………………(208)
問13:違法派遣勞動(dòng)力應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? ………(210)
問14:非法用工中對(duì)已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)如何支
付勞動(dòng)報(bào)酬? ……………………………………(214)
問15:個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者給其造成損害
的,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? ……………………(217)
問16:勞動(dòng)行政部門和其他主管部門及其工作人員
違法行使職權(quán)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任? ………………(218)
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