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圖書內(nèi)容簡介

2007年6月29日， 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 (以下稱
《勞動(dòng)合同法》)經(jīng)十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議第四次審
議并高票通過，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動(dòng)法》頒
布實(shí)施以來，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障法制建設(shè)中的又一個(gè)里程碑。
《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，進(jìn)一步補(bǔ)充和完善了勞動(dòng)合同制度，
進(jìn)一步明確了勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于更好地保護(hù)勞
動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義
和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。
“世不患無法，而患無必行之法”。為普及法律知識(shí)，幫助廣
大勞動(dòng)者、用人單位以及有關(guān)勞動(dòng)行政部門深入學(xué)習(xí)、掌握《勞
動(dòng)合同法》的精神和內(nèi)容，我們歷時(shí)一年精心策劃了這套《勞動(dòng)
合同法系列叢書》，旨在強(qiáng)化社會(huì)不同階層的勞動(dòng)合同法律意識(shí)，
進(jìn)而提高勞動(dòng)者的自我保護(hù)能力，使其更有效地維權(quán)；指導(dǎo)用人單
位的勞動(dòng)用工實(shí)踐，助其更穩(wěn)定地發(fā)展；輔助勞動(dòng)行政部門熟練運(yùn)
用法律，促其更規(guī)范地執(zhí)法。本套叢書共六個(gè)分冊，分別以不同形
式涵蓋了與《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的各方面內(nèi)容，它們是：《勞動(dòng)
合同權(quán)益法律速查》、《勞動(dòng)合同維權(quán)實(shí)用解答》、《勞動(dòng)合同法百
姓導(dǎo)讀》、 《勞動(dòng)合同案例精編精析》、 《勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)》和
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》單行本。整套叢書內(nèi)容豐富翔實(shí)、
通俗易懂，體例編排清晰、別致，集科學(xué)性、實(shí)用性、可讀性于一
體，能夠有效發(fā)揮幫助讀者答疑解惑、防范風(fēng)險(xiǎn)的作用。我們相
信，無論是防患于未然，還是解決于已然，叢書中的每一分冊，都
會(huì)從不同角度對(duì)讀者更好地理解與適用《勞動(dòng)合同法》這部基礎(chǔ)
性法律有所幫助和啟發(fā)。
由于時(shí)間緊迫，書中的疏漏和不足之處在所難免，歡迎廣大讀
者批評(píng)、指正。

圖書目錄

問4：用人單位與勞動(dòng)者之間只有簽訂了勞動(dòng)合同才
存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?…………………………………(30)
問5：未簽訂書面勞動(dòng)合同的單位以何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞
動(dòng)者報(bào)酬?…………………………………………(33)
問6：勞動(dòng)合同有哪些類型?……………………………(34)
問7：如何理解固定期限的勞動(dòng)合同?…………………(34)
問8：如何理解無固定期限的勞動(dòng)合同?………………(35)
問9：如何理解以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合
同?…………………………………………………(38)
問10：勞動(dòng)合同有效成立并生效的條件是什么? ……(39)
問11：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容? …………………(41、
問12：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明
確時(shí)該如何處理? ………………………………(44)
問13：勞動(dòng)合同申試用期應(yīng)該如何約定? ……………(45)
問14：試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定? ……………(48)
問15：在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎? …(49)
問16：什么是勞動(dòng)合同服務(wù)期? ………………………(50)
問17：何謂競業(yè)限制條款? ……………………………(52)
問18：對(duì)競業(yè)限制條款有哪些限制性規(guī)定? …………(55)
問19：《勞動(dòng)合同法》中對(duì)違約金條款有哪些限制性
規(guī)定? ……………………………………………(57)
問20：在哪些情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效? …(58)
問21：勞動(dòng)合同部分無效時(shí)其他部分的效力該如何
確定? ……………………………………………(61)
問22：勞動(dòng)合同無效的法律效果是什么? ……………(62)
三、勞動(dòng)合同的履行和變更
問1：勞動(dòng)合同的履行原則是什么?……………………(64)
問2：《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬有哪
些規(guī)定?……………………………………………(65)
問3：《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有哪些規(guī)定? ……………(68)
問4：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)利有哪
些規(guī)定?……………………………………………(69)
問5：用人單位變更名稱等事項(xiàng)是否會(huì)影響勞動(dòng)合同
的履行?……………………………………………(71)
問6：用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，勞動(dòng)合同
是否繼續(xù)履行?……………………………………(72)
問7：勞動(dòng)合同簽訂后可否協(xié)議變更?…………………(75)
四、勞動(dòng)合同的解除和終止
問l：勞動(dòng)合同的解除有幾種方式?……………………(79)
問2：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些時(shí)間規(guī)定?……(81)
問3：勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同? …(83)
問4：用人單位在何種情形下可以單方解除勞動(dòng)合
同?…………………………………………………(88)
問5：如何理解用人單位附條件單方解除勞動(dòng)合同的
規(guī)定?………………………………………………(93)
問6：用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定?…………(97)
問7：在哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同?……(104)
問8：工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)享有哪些
權(quán)利?………………………………………………(109)
問9：在哪些情形下勞動(dòng)合同終止?……………………(111)
問10：何謂勞動(dòng)合同延緩終止? ………………………(114)
問11：在何種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(116)
問12：用人單位以什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(120)
問13：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)
哪些法律責(zé)任? …………………………………(121)
問14：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有哪
些規(guī)定? …………………………………………(124)
問15：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位和勞動(dòng)者各
應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)? ………………………………(125)
五、特殊的勞動(dòng)合同
(一)集體合同………………………………………………(129)
問1：何謂集體合同?……………………………………(129)
問2：何謂專項(xiàng)集體合同?………………………………(131)
問3：何謂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同?………………(132)
問4：集體合同的生效時(shí)間及效力是如何規(guī)定的?……(133)
問5：集體合同申的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)與效
力是如何規(guī)定的?…………………………………(135)
問6：用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?………(136)
(二)勞務(wù)派遣合同…………………………………………(136)
問l：關(guān)于勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》做了哪些規(guī)定?……(136)
問2：勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者直接
簽訂嗎?……………………………………………(139)
問3：何謂勞務(wù)派遣協(xié)議?………………………………(140)
問4：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?…………………(141)
問5：跨地區(qū)的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件
應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?……………………………(142)
問6：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)?…………(143)
問7：被派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬依何種標(biāo)準(zhǔn)支付? …(144)
問8：被派遣勞動(dòng)者有參加工會(huì)的權(quán)利嗎?……………(145)
問9：如何解除勞務(wù)派遣合同?…………………………(146)
問lO：勞務(wù)派遣一般適用于哪類工作崗位? …………(147)
問11：用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位有哪些禁止性規(guī)
定? ………………………………………………(148)
(三)非全日制用工…………………………………………(148)
問1：何謂非全日制用工?………………………………(148)
問2：如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同?………………(149)
問3：非全日制用工可以約定試用期嗎?………………(150)
問4：對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定?……(151)
問5：對(duì)非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期
有哪些規(guī)定?………………………………………(151)
六、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
問1：關(guān)于我國勞動(dòng)合同監(jiān)督管理有哪些規(guī)定?………(153)
問2：勞動(dòng)行政部門享有哪些勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查權(quán)? …(156)
問3：勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查權(quán)是如何行使的?……(158)
問4：政府其他部門享有勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)嗎?…………(167)
問5：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些救濟(jì)途
徑?…………………………………………………(171)
問6：工會(huì)在勞動(dòng)者維權(quán)過程中享有哪些權(quán)利?………(173)
問7：對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為社會(huì)組織和個(gè)人享
有哪些檢舉權(quán)利?…………………………………(178)
七、法律責(zé)任
問1：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定的
要承擔(dān)什么法律后果?……………………………(180)
問2：用人單位提供的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定或者
未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些法
律責(zé)任?……………………………………………(182)
問3：用人單位未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)承
擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………………………………(184)
問4：用人單位違反法律對(duì)試用期的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些
法律責(zé)任?…………………………………………(185)
問5：用人單位違法收取勞動(dòng)者財(cái)物、扣押勞動(dòng)者證

件、擔(dān)案等物品應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………(188)
問6：用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承
擔(dān)哪些法律責(zé)任?…………………………………(191)
問7：勞動(dòng)合同無效給對(duì)方造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪些法
律責(zé)任?……………………………………………(196)
問8：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪
些法律責(zé)任?………………………………………(197)
問9：用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任有哪
些?………………………………………………………(201)
問10：用人單位未依法律規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者
終止勞動(dòng)合同書面證明要承擔(dān)哪些法律責(zé)任? …(204)
問11：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義
務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? …(205)
問12：用人單位招用尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪
些法律責(zé)任? ……………………………………(208)
問13：違法派遣勞動(dòng)力應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? ………(210)
問14：非法用工中對(duì)已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)如何支
付勞動(dòng)報(bào)酬? ……………………………………(214)
問15：個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者給其造成損害
的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? ……………………(217)
問16：勞動(dòng)行政部門和其他主管部門及其工作人員
違法行使職權(quán)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任? ………………(218)
本書共有218頁