- 編號：77961
- 書名：最高人民法院民事審判指導(dǎo)叢書：勞動爭議案件審判指導(dǎo)
- 作者：最高人民法院
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2018年6月
- 入庫時(shí)間：2018-7-23
- 定價(jià)：148
圖書內(nèi)容簡介
《勞動爭議案件審判指導(dǎo)》為勞動爭議卷，通過審判專論、公報(bào)案例、典型案例、司法解釋等板塊，對勞動爭議所涉問題進(jìn)行解答，力求系統(tǒng)而深入地分析每個(gè)疑難問題，使之得到全面的解答。其中，審判專論囊括了權(quán)威學(xué)者、立法者、法官對該問題的觀點(diǎn)，案例均為真實(shí)案例；請示與答復(fù)、司法解釋以及司法文件均為最高人民法院發(fā)布的重要法律文件；司法政策與精神主要是領(lǐng)導(dǎo)講話、答記者問等，具有極強(qiáng)的參考性。
圖書目錄
"目錄
第一篇?jiǎng)趧訝幾h糾紛
第一章勞動爭議糾紛
第一節(jié)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛
001.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定？
002.勞動關(guān)系與承包關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定？
003.勞動關(guān)系與承攬關(guān)系應(yīng)如何區(qū)分認(rèn)定？
【參閱案例】丁風(fēng)明訴鎮(zhèn)江永安器材有限公司勞動爭議糾紛再審案
004.未訂立勞動合同或到期后未續(xù)訂的，能否被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系？
【公報(bào)案例】胡劍剛訴寧波市鄞州鷹龍海畔大酒店有限公司勞動合同糾紛案
005.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未實(shí)際向用人單位提供勞動的，雙方是否成立勞動關(guān)系？
006.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的關(guān)系如何認(rèn)定？
007.隱蔽用工背景下勞動雙方有無建立勞動關(guān)系的合意如何甄別？
008.附補(bǔ)貼的公益勞動組織者與參加者之間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
009.用人單位未辦理工商注冊登記，但勞動者提供勞動的，雙方勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
010.用人單位明知是在校學(xué)生仍與其簽訂勞動合同并實(shí)際履行的雙方勞動關(guān)系是否成立？
【公報(bào)案例】郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案
011.新用人單位聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工，雙方能否確立勞動關(guān)系？
012.待崗期間的勞動者又到其他單位工作的，與新用人單位之間勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
【公報(bào)案例】包利英訴上海申美飲料食品有限公司勞動合同糾紛案
013.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，與用人單位的勞動合同履行期限屆滿的，雙方勞動關(guān)系的存續(xù)期間應(yīng)如何認(rèn)定？
014.勞動者病假期間能否與新用人單位建立勞動關(guān)系？
015.股東為公司提供勞務(wù)的，能否據(jù)此確認(rèn)股東與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系？
【典型案例】北京家有兒女文化發(fā)展有限公司訴李建宏勞動爭議糾紛案
016.公司高管被安排至與公司關(guān)聯(lián)的企業(yè)任職，其與任職公司之間是否存在勞動關(guān)系？
017.勞動者借助互聯(lián)網(wǎng)平臺為用工方提供勞務(wù)的，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
018.車主雇用駕駛員并以掛靠單位名義對外營運(yùn)的，其雇用的駕駛員與掛靠單位之間是否存在勞動關(guān)系？
019.車主將車輛交由掛靠單位對外營運(yùn)，掛靠人又將車輛承包或者租賃給他人的，實(shí)際駕駛員與被掛靠單位之間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
【典型案例】江俊龍?jiān)V杭州海宏運(yùn)輸有限公司勞動爭議糾紛案
020.建筑公司將工程內(nèi)部承包、轉(zhuǎn)包、分包給實(shí)際施工人，由實(shí)際施工人招募的工人與建筑公司是否存在勞動關(guān)系？
021.個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動者的，用工關(guān)系及損害賠償如何認(rèn)定？
【典型案例】包某與某鋼制品公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案
022.出租車公司與出租車司機(jī)之間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
【典型案例】王某與海安某出租汽車公司勞動合同糾紛案
023.郵政代辦員與郵局之間是勞動合同關(guān)系還是委托合同關(guān)系？
024.社區(qū)工作者與街道辦事處能否形成勞動關(guān)系？
025.執(zhí)業(yè)醫(yī)師未在有關(guān)管理部門辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)，則其與新單位之間的勞動關(guān)系是否成立？
026.臨時(shí)人員未與用人單位之間訂立勞動合同，但在用人單位正式員工的指令下工作且不直接領(lǐng)取報(bào)酬的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
【公報(bào)案例】羅倩訴奧士達(dá)公司人身損害賠償糾紛案
027.公司高管口頭辭去高管職位的，與公司之間的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
028.未取得就業(yè)證的臺、港、澳居民與用人單位之間的用工關(guān)系如何界定？
029.外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國勞動者并產(chǎn)生勞動爭議的，應(yīng)否適用勞動合同關(guān)系進(jìn)行裁判？
第二節(jié)集體合同糾紛
001.集體合同爭議案件中的訴訟主體如何判斷?
002.集體合同上簽字能否代替簽訂勞動合同？
003.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，該勞動合同的效力應(yīng)如何認(rèn)定？
第三節(jié)勞務(wù)派遣合同糾紛
001.勞務(wù)派遣糾紛當(dāng)事人的訴訟資格如何認(rèn)定？
002.勞務(wù)派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方的法律關(guān)系如何認(rèn)定？
003.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位能否簽訂無固定期限勞動合同？
004.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
005.被派遣勞動者退回、撤回的條件應(yīng)如何把握？
006.被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何把握？
007.如何正確認(rèn)定勞務(wù)派遣中的勞動報(bào)酬支付主體？
008.被派遣勞動者不經(jīng)用人單位同意，能否單方解除勞動合同？
009.被派遣勞動者給用工單位造成損失，派遣單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？
010.勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動者與用工單位訂立的聘用協(xié)議內(nèi)容約定不一致時(shí)，效力沖突如何解決?
011.用人單位自設(shè)或合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，勞務(wù)派遣合同的效力如何？
【典型案例】常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案
012.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體所聘用勞動者，可否認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系？
013.勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，由勞務(wù)派遣單位給勞動者繳納社保并承擔(dān)未繳納所造成的一切后果的，該約定效力如何？
【參閱案例】昆山盛通勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司訴昆山奎冠電子有限公司要求分擔(dān)派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇損失糾紛案
014.勞務(wù)派遣爭議糾紛中如何追加當(dāng)事人及增加、變更訴訟請求？
015.用工單位對被派遣勞動者退工標(biāo)準(zhǔn)如何把握？
016.涉外漁船船員外派勞務(wù)合同是否應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)派遣合同？
017.國際服務(wù)貿(mào)易中的對外勞務(wù)合作項(xiàng)下的對外勞務(wù)派遣能否適用勞動合同法中的勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定？
018.逆向勞務(wù)派遣中，在用人單位與勞動者尚未解除或終止勞動關(guān)系的情形下，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所簽勞動合同的效力如何？
019.用工單位指派被派遣勞動者到另一單位工作，因被派遣勞動者過錯(cuò)造成損失的，責(zé)任如何承擔(dān)？
020.與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者，經(jīng)勞務(wù)派遣公司派遣到新公司工作，因工受傷后能否要求勞務(wù)派遣公司賠償？
021.所雇用的鐘點(diǎn)工因工受傷，雇主能否以雙方系勞務(wù)派遣關(guān)系為由拒絕賠付？
022.酒店職業(yè)經(jīng)理人與酒店管理公司之間能否認(rèn)定為勞務(wù)派遣關(guān)系？
【典型案例】榮某與上海邦臣酒店管理有限公司勞動合同糾紛上訴案
023.勞務(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
024.勞務(wù)派遣單位的許可到期未續(xù)、許可證被撤銷，但勞動合同履行期限未滿的，應(yīng)否繼續(xù)履行？
025.勞務(wù)派遣的適用范圍如何理解？
026.勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何分擔(dān)？
第四節(jié)非全日制用工糾紛
001.非全日制與全日制用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定?
002.非全日制用工主張加班費(fèi)應(yīng)否支持？
003.因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使臨時(shí)工被轉(zhuǎn)到新用人單位與新用人單位形成勞動關(guān)系的，在原用人單位的工齡應(yīng)否合并計(jì)算？
004.不定時(shí)工作制合同到期后雙方繼續(xù)履行的，能否按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定權(quán)利與義務(wù)?
005.用工單位對本應(yīng)適用特殊工時(shí)工作制的勞動者適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資？
【典型案例】劉某與某時(shí)裝公司勞動糾紛案
006.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，其月工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
【典型案例】施某與某船舶公司勞動合同糾紛案
第五節(jié)追索勞動報(bào)酬糾紛
001.勞動法上的工資應(yīng)如何認(rèn)定?
002.解除勞動合同爭議中勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任如何分配？
003.用人單位與勞動者之間未就工資報(bào)酬進(jìn)行明確約定，但將勞動者工資待遇記入檔案的，該檔案記錄應(yīng)否視為雙方對工資報(bào)酬的約定？
004.欠付勞動者勞動報(bào)酬的用人單位已停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)，勞動債權(quán)的優(yōu)先性如何把握？
005.公司高管可否以勞動爭議為由向用人單位追索薪酬？
006.用人單位與勞動者約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)訴請支付工資應(yīng)否支持？
【典型案例】福建暢豐車橋制造有限公司訴陳昌力勞動爭議案
007.企業(yè)高管利用其掌握企業(yè)印章的職務(wù)之便偽造高薪勞動合同的，法院在審理時(shí)應(yīng)如何辨別？
008.勞動者隱瞞與其他用人單位尚未解除勞動合同的事實(shí)，又與新的用人單位訂立勞動合同，導(dǎo)致新訂立的勞動合同無效的，勞動者是否還有權(quán)向新的用人單位主張勞動報(bào)酬？
009.勞動者追索勞動報(bào)酬的訴訟時(shí)效如何把握？
【參閱案例】霍某訴北京寰龍世紀(jì)電子技術(shù)有限公司勞動爭議案
010.加班工資糾紛處理中的證據(jù)如何認(rèn)定？
011.特殊崗位的加班工資應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定？
012.加班工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)如何把握？
013.不完全按照法定工作時(shí)間安排勞動者工作的，加班工資應(yīng)如何認(rèn)定？
【典型案例】劉某訴某公司支付加班工資差額糾紛案
014.不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍拒不支付的將受到何種懲處？
【公報(bào)案例】四川省雙流縣人民檢察院訴胡克金拒不支付勞動報(bào)酬案
015.用人單位能否以員工違反計(jì)劃生育規(guī)定、違法生育為由扣發(fā)其工資？
【參閱案例】劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責(zé)任公司違法解除勞動合同糾紛案
016.用人單位與勞動者約定的提成如何認(rèn)定？
017.用人單位能否單方面調(diào)整勞動合同中與勞動者約定的業(yè)務(wù)提成？
【典型案例】陳某與某公司勞動合同糾紛案
第六節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛
001.在《勞動合同法》實(shí)施前已經(jīng)成立并存續(xù)至實(shí)施后的勞動合同關(guān)系，用人單位違法解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
002.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？
【典型案例】何某訴廣東陶商中企科技有限公司追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
003.《勞動合同法》生效之前確立勞動關(guān)系，生效之后才解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限如何計(jì)算？
004.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否協(xié)議排除或變更？
005.用人單位在何種情況下向勞動者加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
006.改變工作單位的勞動者，原工作年限能否計(jì)入新用人單位如何判斷？
007.如何準(zhǔn)確界分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與其他賠償金？
008.用人單位行使約定解除權(quán)解除勞動合同，能否免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【典型案例】東莞常平橋梓普林遠(yuǎn)東線路板廠訴顧長均經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
009.勞動合同履行條件發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者就變更勞動合同不能達(dá)成協(xié)議從而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【典型案例】周某與某配件公司勞動合同糾紛案
010.用人單位以不合理調(diào)崗變相迫使勞動者辭職的，勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)否支持？
011.主動辭職的勞動者依據(jù)用人單位關(guān)于員工辭職、離職補(bǔ)償金的有關(guān)規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)否予以支持？
012.事實(shí)勞動關(guān)系尚未解除，要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否得到支持？
013.因勞動者拒絕服從用人單位錯(cuò)誤指令被違法解除勞動合同的，能否獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【公報(bào)案例】徐杰訴常州超級科技發(fā)展有限公司因違法解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
014.用人單位因客觀情況不能簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
015.勞動者因提請?zhí)幚韯趧訝幾h而曠工，用人單位能否據(jù)此解除勞動合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
016.勞動者同時(shí)與原用人單位和新用人單位保留勞動關(guān)系，與新用人單位解除勞動合同后，勞動者要求新用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的應(yīng)否支持？
【典型案例】沈某與某國營機(jī)械廠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
017.勞動者到與原用人單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的新用人單位工作，依要求重新簽訂勞動合同時(shí)，就勞動合同內(nèi)容與新用人單位不能達(dá)成一致而解除勞動關(guān)系的，新用人單位應(yīng)如何支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
【典型案例】方正數(shù)碼公司訴劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案
018.勞動者到與原用人單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系的新用人單位工作，與新用人單位協(xié)商終止勞動合同后，能否要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【典型案例】劉某訴某公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
019.用人單位與達(dá)到法定退休年齡，但因用人單位未繳納社會保險(xiǎn)而無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者終止勞動關(guān)系，應(yīng)否支付終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
020.關(guān)于用人單位經(jīng)營期限屆滿，應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
021.用人單位與不具備基本判斷理解能力的勞動者簽署離職協(xié)議，且未征得其法定代理人同意的，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
【典型案例】孔某與北京某物業(yè)管理公司勞動爭議糾紛案
022.法院受理用人單位破產(chǎn)申請后，勞動者請求更正經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)否予以支持？
【公報(bào)案例】許東良訴江陰利用公司更正經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金破產(chǎn)勞動債權(quán)確認(rèn)案
023.在勞動合同期滿以前，公司開始清算并與員工達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議的，是否應(yīng)發(fā)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第七節(jié)競業(yè)限制糾紛
001.競業(yè)限制是否適用于勞動者在職期間？
002.如何正確區(qū)分用人單位的商業(yè)秘密和勞動者本人所具有的信息與能力？
【典型案例】山東省食品進(jìn)出口公司、山東山孚集團(tuán)有限公司、山東山孚日水有限公司訴馬達(dá)慶、青島圣克達(dá)誠貿(mào)易有限公司不正當(dāng)競爭糾紛案
003.競業(yè)限制條款生效后，用人單位未依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，勞動者享有什么權(quán)利？
004.競業(yè)限制條款生效前或在履行過程中，用人單位能否解除競業(yè)限制的約定？
005.勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的違約責(zé)任后，是否仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制？
006.用人單位濫用解除權(quán)惡意解除勞動合同的，勞動者是否仍然負(fù)有競業(yè)限制的責(zé)任？
007.勞動者違反保密義務(wù)及競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)向原用人單位支付違約金？
008.勞動者違反競業(yè)限制承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時(shí)適用？
009.競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？
【典型案例】蘭州正豐石油化工技術(shù)裝備有限責(zé)任公司與無錫奮圖過濾材料有限公司、王京良、無錫奮圖網(wǎng)業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易有限公司侵害商業(yè)秘密糾紛上訴案
010.在競業(yè)限制糾紛中，勞動者所在的新用人單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任？
011.用人單位與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定爭議處理的程序是否有效？
【典型案例】上訴人陳建新與被上訴人化學(xué)工業(yè)部南通合成材料廠、南通星辰合成材料有限公司、南通中藍(lán)工程塑膠有限公司以及原審被告南通市東方實(shí)業(yè)有限公司、周傳敏、陳晰、李道敏、戴建勛侵犯技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密糾紛管轄權(quán)異議案
012.《勞動合同法》實(shí)施之前，在勞務(wù)派遣關(guān)系中當(dāng)事人約定的不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定的競業(yè)限制事項(xiàng)，能否作為法院審判的依據(jù)？
013.沒有約定競業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
【典型案例】寧波泰時(shí)國際貿(mào)易有限公司訴顧奇峰勞動合同糾紛案
014.約定競業(yè)限制期限超過兩年的條款是否有效？
015.約定補(bǔ)償費(fèi)用低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？
【公報(bào)案例】王云飛訴施耐德電氣（中國）投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案
016.在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞�、�?shù)額等方面有瑕疵的競業(yè)限制是否有效？
【典型案例】佛山市博暉機(jī)電有限公司與翟某某勞動合同糾紛案
017.競業(yè)限制可否適用于所有勞動者？
018.企業(yè)規(guī)章制度中的競業(yè)禁止規(guī)定對勞動者是否有約束力？
019.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)支付的違約金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
【典型案例】史某與某公司競業(yè)限制糾紛案
020.與公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在任職及離職競業(yè)限制期間，其配偶投資經(jīng)營與勞動者所在公司存在競爭關(guān)系的企業(yè)，該勞動者是否違反了競業(yè)限制的約定？
021.勞動者離職后違反競業(yè)限制條款與新的單位簽訂勞動合同，則原用人單位可否要求解除勞動者與新單位之間的勞動關(guān)系？
022.夫妻離婚在分割共同經(jīng)營的企業(yè)時(shí)約定的競業(yè)禁止條款，其效力如何認(rèn)定？
023.勞動者離職后違反競業(yè)限制條款與新的單位簽訂勞動合同，則原用人單位可否要求解除勞動者與新單位之間的勞動關(guān)系？
第八節(jié)勞動合同試用期糾紛
001.如何理解“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定？
002.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)是否必須約定試用期？
003.如何認(rèn)定用人單位與勞動者口頭約定的試用期的效力？
004.如何認(rèn)定試用期條款的無效情形？
005.試用期是否一定要安排在勞動合同期間的初期？
006.勞動合同續(xù)訂時(shí)勞動者崗位發(fā)生變化，可否重新約定試用期？
007.試用期與見習(xí)期、實(shí)習(xí)期存在哪些區(qū)別？
008.勞動者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
009.未達(dá)到試用期法定最高限，是否可以延長試用期？
010.試用期約定的服務(wù)期合同是否有效？
011.實(shí)踐中如何辨別“試用期間不符合錄用條件”？
012.用人單位試用期解除勞動合同是否還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
013.試用期懷孕能否解除勞動合同？
014.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否解除試用期勞動者的勞動合同？
015.勞動者在試用期內(nèi)出現(xiàn)用人單位無過錯(cuò)解除勞動關(guān)系的法定情形時(shí)，用人單位解除勞動合同是否還需要履行第40條規(guī)定的法定程序？
第九節(jié)無固定期限勞動合同糾紛
001.勞動者在何種情況下享有選擇與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利？
002.勞動者在用人單位連續(xù)工作十年，提出與單位訂立無固定期限勞動合同的，是否需要單位的合意？
【公報(bào)案例】泰花公司因拒與將滿十年工齡職工簽訂無固定期限勞動合同訴張國友勞動合同糾紛案
003.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
004.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，向勞動者每月支付二倍工資的起算點(diǎn)如何認(rèn)定？
005.已續(xù)簽固定期限勞動合同的勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，應(yīng)否予以支持？
006.用人單位以停產(chǎn)解散為由拒絕簽訂無固定期限勞動合同，能否獲得支持？
007.沒有約定期限的勞動合同是否應(yīng)視為無固定期限勞動合同？
008.在無固定期限勞動合同的約定更有利于保護(hù)勞動者權(quán)益且未違反禁止性法律規(guī)定的情形下，可否優(yōu)先適用勞動合同的約定？
009.雙方已經(jīng)訂立了二次固定期限合同，第二次合同到期后，用人單位是否還有終止合同的權(quán)利？
010.用人單位降低原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同遭勞動者拒絕的，用人單位因此與勞動者終止勞動關(guān)系是否違法？
011.如何判斷用人單位與勞動者簽訂的合同是無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同？
012.未取得教師資格的勞動者能否向民辦學(xué)校主張簽訂教師崗位的無固定期限勞動合同？
013.用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同后又簽訂了承包合同，則如何認(rèn)定承包合同的性質(zhì)？
014.如何判斷變更單位的勞動者工作年限是否滿足無固定期限合同的簽訂條件？
【典型案例】儲建新訴常州龍晶房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工齡計(jì)算勞動爭議糾紛案
015.如何判斷用人單位改制后勞動者的工作年限是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件？
016.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，原勞動合同已到期，勞動者繼續(xù)在原用人單位工作1年以上且原用人單位未表示異議的，是否可視為簽訂無固定期限勞動合同？
第十節(jié)勞動合同效力糾紛
001.勞動者以意思表示不真實(shí)為由主張勞動合同是否有效？
002.用人單位與勞動者約定的損害勞動者合法權(quán)益的條款，是否有效？
【公報(bào)案例】劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案
003.口頭變更的勞動合同，是否具有法律效力？
004.為公司高管所持有但卻不能說明其合法來源的勞動合同，其效力如何認(rèn)定？
005.入職登記能否起到代替勞動合同的法律效力？
006.錄用信等文件能否視作勞動合同？
007.公司法定代表人對公司高級管理人員的工資待遇所作的書面承諾函，不符合公司章程的相關(guān)規(guī)定的，該承諾的效力如何？
008.用人單位未履行告知義務(wù)對勞動合同效力造成何種影響？
009.所簽訂勞動合同規(guī)定與企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定不符的，該勞動合同是否有效？
【公報(bào)案例】宜昌市無線電廠訴盧玲等四人終止勞動合同糾紛案
010.用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的罰款條款是否合法有效？
011.勞動者冒用他人名義與用人單位簽訂勞動合同并實(shí)際工作的，該勞動合同是否有效？
012.達(dá)到法定就業(yè)年齡且身體健康的臨畢業(yè)大學(xué)生，是否具備簽訂勞動合同的主體資格？
013.用人單位向勞動者收取抵押性錢款的行為是否有效？
014.用人單位與職工之間簽訂了關(guān)于薪酬的書面協(xié)議，但未規(guī)定其他勞動合同必備條款，能否視為兩者簽訂勞動合同？
015.用人單位明知?jiǎng)趧诱呶慈鐚?shí)告知學(xué)歷情況，但未及時(shí)提出異議，并繼續(xù)履行勞動合同，后能否以此要求確認(rèn)合同無效并要求勞動者返還工資報(bào)酬？
016.用人單位與勞動者為終止或者解除勞動合同所達(dá)成處分協(xié)議，其效力如何認(rèn)定？
017.勞動者為領(lǐng)取仲裁裁決款項(xiàng)而訂立服從仲裁的不起訴契約，該契約的效力如何認(rèn)定？
018.勞動合同約定，勞動者需提前兩個(gè)月通知用人單位解除勞動合同，是否有效？
019.外國或港澳臺企業(yè)公司駐國內(nèi)代表處與勞動者訂立的勞動合同是否有效？
【典型案例】郭錦澤等與香港兆龍服務(wù)有限公司順德代表處等勞務(wù)合同糾紛上訴案
020.未依法辦理就業(yè)證的外國人與用人單位簽訂的勞動合同的效力如何？
021.未取得就業(yè)許可證書的外國人與我國用人單位簽訂勞動合同并付出勞動的，能否依法主張勞動報(bào)酬？
022.勞動合同中解除或者終止勞動合同條款的效力如何認(rèn)定？
023.勞動合同被認(rèn)定無效后，應(yīng)當(dāng)如何處理？
024.公司規(guī)章制度中載明的“薪酬保密”條款是否合法有效？
第十一節(jié)勞動合同違約糾紛
001.勞動合同法實(shí)施之前簽訂的勞動合同中的違約金條款的性質(zhì)和效力如何認(rèn)定？
002.用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同，后因不具備合法經(jīng)營資格被注銷，勞動者能否要求其支付雙倍工資？
【指導(dǎo)案例】秦朝銘訴許連福勞動合同糾紛案
003.用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者能否提起勞動合同訴訟？
004.因勞動者自身原因故意或過失不簽訂勞動合同，事后能否據(jù)此主張雙倍工資補(bǔ)償？
005.因用人單位原因未訂立或未續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)何種法定責(zé)任？
【典型案例】摩根新材料（上海）有限公司訴錢某某勞動合同糾紛案
006.用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方簽署的其他有效書面文件具備了勞動合同的各項(xiàng)要件，對于勞動者提出的二倍工資要求應(yīng)否予以支持？
【公報(bào)案例】北京泛太物流有限公司訴單某某勞動爭議糾紛案
007.已與用人單位簽訂書面勞動合同的勞動者，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，可否主張二倍工資？
008.未訂立書面勞動合同支付雙倍工資從何時(shí)起算？
009.用人單位與勞動者在勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款是否有效？
010.用人單位為使勞動者更好地勝任本職工作而向勞動者提供的職業(yè)培訓(xùn)，可否與勞動者約定服務(wù)期及違約金？
【參閱案例】常州藝術(shù)高等職業(yè)學(xué)校訴胡胤哲違反服務(wù)期約定勞動爭議糾紛案
011.勞動者在勞動合同約定的服務(wù)期內(nèi)離職，用人單位能否要求其返還在職期間參加基礎(chǔ)職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用？
【參閱案例】北京世紀(jì)全景空調(diào)維修中心訴王琪勞動合同糾紛案
012.用人單位與勞動者約定勞動者服務(wù)事項(xiàng)和競業(yè)限制之外違約金的，該約定是否有效？
013.勞動合同中約定勞動者因過錯(cuò)造成單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金，能否依法得到支持？
【指導(dǎo)案例】浙江天虹能源科技有限公司與徐剛勞動爭議糾紛上訴案
014.與用人單位簽訂保密協(xié)議的勞動者違反該協(xié)議的，應(yīng)否向用人單位支付違約金？
015.用人單位未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使員工財(cái)產(chǎn)遭受損害的，應(yīng)當(dāng)在何種范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任？
016.用工單位對勞動者的追償權(quán)應(yīng)當(dāng)在何種范圍內(nèi)行使？
【參閱案例】北京京西風(fēng)光旅游開發(fā)股份有限公司百花出租汽車分公司與王某承包運(yùn)營合同糾紛上訴案
017.用人單位未提供任何專項(xiàng)培訓(xùn)卻與勞動者約定了服務(wù)期及提前離職的違約金，依法能否得到支持？
018.勞動者對其違反單位規(guī)章制度所造成的單位損失應(yīng)否賠償？
【典型案例】徐某與某扶梯公司勞動合同糾紛案
019.勞動者履行職務(wù)行為造成他人損害的，先行賠付后能否向用人單位追償？
【參閱案例】段繼友訴徐州機(jī)械公司內(nèi)部規(guī)章制度免除用人單位法定責(zé)任無效案
020.用人單位拖延辦理勞動合同解除手續(xù)給勞動者造成損失的，以勞動爭議解決過程為由抗辯能否得到支持？
021.用人單位在明知?jiǎng)趧诱呋加新圆〉那闆r下，在其治療出院后不久繼續(xù)安排其從事不適合的工作的，其是否對勞動者的死亡承擔(dān)賠償責(zé)任？
022.公司在清算期間法人資格仍然存續(xù)，公司是否需繼續(xù)履行與普通員工之間的勞動合同？
023.用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動者不得兼職，勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間設(shè)立公司并擔(dān)任法定代表人，但未對本職工作產(chǎn)生影響，是否構(gòu)成違約？
024.用工單位對勞動者的不實(shí)評價(jià)影響了勞動者的就業(yè)和生活，用工單位是否構(gòu)成對勞動者名譽(yù)權(quán)的侵犯？
【公報(bào)案例】徐愷訴上海寶鋼冶金建設(shè)公司侵犯名譽(yù)權(quán)糾紛案
第十二節(jié)勞動合同解除糾紛
001.勞動者取保候?qū)徠陂g，用人單位是否有權(quán)暫停履行勞動合同？
【典型案例】趙翼訴北京市DX經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛案
002.如何判斷用人單位單方解除勞動合同的行為是否符合法定條件和程序？
003.如何判斷用人單位單方解除勞動合同的依據(jù)是否符合“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”條件？
004.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，用人單位單方解除勞動合同的行為是否有效？
【指導(dǎo)案例】羅杰與寧波順豐速運(yùn)有限公司勞動爭議上訴案
005.勞動者利用其掌握的公司商業(yè)信息向公司索取巨額費(fèi)用，損害單位利益的，用人單位單方解除勞動合同的行為是否有效？
006.勞動者泄露公司的保密信息，用人單位能否以此為由單方解除勞動合同？
【參閱案例】陸偉明訴希捷國際科技（無錫）有限公司勞動爭議糾紛案
007.用人單位未通知工會能否單方解除勞動合同？
008.勞動者憑借虛假學(xué)歷證明與用人單位訂立勞動合同的，單位能否主張解除勞動合同？應(yīng)否給付解除勞動合同賠償金？
【公報(bào)案例】上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案
009.勞動者提交虛假材料請病假，用人單位能否依法解除勞動合同？
【典型案例】程某與某商貿(mào)公司勞動合同糾紛案
010.勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，用人單位能否據(jù)此單方解除勞動合同？
【指導(dǎo)案例】中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
011.用人單位以勞動者存在身體缺陷為由單方解除勞動合同的行為是否有效？
【公報(bào)案例】李林珍訴中國銀行桐廬支行解除勞動合同糾紛案
012.勞動者患有難以治療的疾病，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同，勞動者起訴要求繼續(xù)履行的，法院應(yīng)如何處理？
【公報(bào)案例】梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動爭議案
013.勞動者違反計(jì)劃生育法規(guī)計(jì)劃外懷孕的，用人單位能否單方解除勞動合同？
【參閱案例】劉靜靜訴江蘇勁力化肥有限責(zé)任公司違法解除勞動合同糾紛案
014.用人單位能否在勞動者哺乳期內(nèi)單方解除勞動關(guān)系？
015.用人單位能否依據(jù)超出企業(yè)內(nèi)部勞動管理范疇的規(guī)章制度單方解除勞動合同？
【公報(bào)案例】張建明訴京隆科技（蘇州）公司支付賠償金糾紛案
016.適用情勢變更原則解除勞動合同應(yīng)遵循何種標(biāo)準(zhǔn)？
017.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，經(jīng)單位書面通知后，勞動者未在合理期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同的，單位提出終止勞動關(guān)系能否獲得支持？
018.經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位從制定裁員方案到作出對正在患病住院的勞動者解除勞動合同的時(shí)間不滿30日，則該行為是否有效？
019.勞動關(guān)系解除后，用人單位可否以法律關(guān)系認(rèn)識錯(cuò)誤為由，要求自動恢復(fù)勞動關(guān)系？
020.用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
021.勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位沒有依法履行附隨義務(wù)給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
【典型案例】朱某與某計(jì)算機(jī)公司追索勞動報(bào)酬糾紛案
022.用人單位在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？
【典型案例】李某與某人力資源公司勞動合同糾紛案
023.用人單位以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方解除勞動關(guān)系的，法院審查此類案件時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
024.用人單位自用工之日起超過1年未與勞動者簽訂書面勞動合同并單方提出解除合同，勞動者要求支付二倍工資的期限如何計(jì)算？
【指導(dǎo)案例】俞棟卿與寧波易文標(biāo)識有限公司勞動合同糾紛案
025.勞動者請假程序不符合用人單位規(guī)定的，用人單位能否以此為由直接作出解除勞動合同的決定？
【公報(bào)案例】胡春雷訴艾爾發(fā)公司違法解除勞動合同糾紛案
第二章社會保險(xiǎn)糾紛
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛
001.未用真實(shí)身份信息就業(yè)的勞動者的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失依法由誰來承擔(dān)？
002.用人單位與勞動者均未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成的損害后果如何承擔(dān)？
003.在國家關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革辦法出臺前，職工在國家全額撥款的事業(yè)單位就職，其之后再就業(yè)的，原單位是否應(yīng)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用？
004.離婚時(shí)一方或雙方尚未退休的養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何分配？
第二節(jié)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
001.《工傷保險(xiǎn)條例》施行前所受事故傷害的工傷認(rèn)定尚未完成的，在該條例施行后重新啟動的工傷認(rèn)定程序中，可否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？
【公報(bào)案例】鈴?fù)豕驹V無錫市勞動局工傷認(rèn)定決定行政糾紛案
002.在工傷認(rèn)定糾紛中，如何正確把握“上下班途中”這一概念？
【典型案例】何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政案
003.超過退休年齡的勞動者是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？
004.“雙重勞動關(guān)系”對工傷認(rèn)定是否產(chǎn)生影響？
【參閱案例】北京金網(wǎng)絡(luò)物業(yè)管理有限公司訴北京市懷柔區(qū)人力資源和社會保障局工傷責(zé)任認(rèn)定糾紛案
005.下崗、待崗職工到其他單位工作發(fā)生工傷的，該單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？
【公報(bào)案例】北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
006.結(jié)案后代理律師向委托人遞送案件材料時(shí)猝死，能否構(gòu)成工傷？
007.職工出差途中突發(fā)疾病死亡的，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
008.職工在國慶假期的最后一日返回住處休息，途中發(fā)生交通事故的，可否認(rèn)定為工傷？
009.具備用工主體資格的建筑企業(yè)出借資質(zhì)或?qū)⒐こ剔D(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人等實(shí)際施工人，該實(shí)際施工人招用勞動者因公受傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任如何承擔(dān)？
【典型案例】張成兵與上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定行政上訴案
010.發(fā)包人與個(gè)人承包經(jīng)營者是否對勞動者的工傷損害承擔(dān)連帶責(zé)任？
011.職工在工作時(shí)間內(nèi)在多個(gè)工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域受到事故傷害的，是否可以認(rèn)定為工傷？
【公報(bào)案例】孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政案
012.工作時(shí)間內(nèi)，勞動者在工作場所的衛(wèi)生設(shè)施內(nèi)發(fā)生傷亡的，是否可以認(rèn)定為工傷？
【公報(bào)案例】何文良訴成都市武侯區(qū)勞動局工傷認(rèn)定行政行為案
013.職工工作時(shí)間串崗受傷是否屬于在工作場所內(nèi)受傷而認(rèn)定為工傷？
【公報(bào)案例】王長淮訴江蘇省盱眙縣勞動和社會保障局工傷行政確認(rèn)案
014.職工在上班期間出現(xiàn)病癥，下班后在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，是否屬于工傷？
【參閱案例】束秀紅訴儀征市人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定糾紛案
015.勞動者在緊急情況下未經(jīng)單位指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作而傷亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
【公報(bào)案例】劉自榮訴米泉市勞動人事社會保障局工傷認(rèn)定案
016.食宿在單位的職工在單位宿舍樓浴室洗澡時(shí)，被與其有個(gè)人恩怨的同事殺害的，是否認(rèn)定為工傷？
【公報(bào)案例】陳善菊不服上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局社會保障行政確認(rèn)案
017.用人單位未采取相應(yīng)的安全保障措施致使勞動者受傷的，是否承擔(dān)責(zé)任？
【公報(bào)案例】劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案
018.用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定？
019.勞務(wù)派遣中勞動者的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何承擔(dān)？
020.勞動者在用人單位安排或組織的職工文體活動時(shí)突發(fā)疾病死亡的，能否認(rèn)定為工傷？
021.冒用他人身份與用人單位建立事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，能否享有工傷死亡保險(xiǎn)待遇？
【典型案例】王某先等人訴被告重慶市某區(qū)工傷保險(xiǎn)管理所、第三人重慶某煤礦公司不履行行政給付義務(wù)案
022.用人單位法定代表人或股東變更是否影響工傷責(zé)任承擔(dān)？
【典型案例】用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責(zé)任的承擔(dān)
023.職工在工作中受傷，但工傷等級鑒定結(jié)果作出后，原公司已經(jīng)依法解散的，且原公司未參加工傷保險(xiǎn)的，該職工是否能享受到工傷保險(xiǎn)待遇？
【公報(bào)案例】鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償糾紛案
024.能否以農(nóng)民工享受新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，排除其工傷認(rèn)定？
025.在校學(xué)生在學(xué)校組織下到指定單位實(shí)習(xí)期間遭受人身損害的，其損害賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
【公報(bào)案例】王俊訴江蘇強(qiáng)維橡塑科技有限公司、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人身損害賠償糾紛案
026.傷殘等級鑒定前，用人單位與勞動者達(dá)成的明顯低于法定工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償協(xié)議，法院能否予以變更？
【參閱案例】戴笠訴金壇市贊鑫服飾有限公司工傷待遇賠償糾紛案
027.用人單位與勞動者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應(yīng)否支持？
【公報(bào)案例】黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案
028.因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害構(gòu)成工傷的，勞動者在獲得工傷保險(xiǎn)賠償后，是否仍有權(quán)向第三人請求人身侵權(quán)賠償？
【公報(bào)案例】楊文偉訴寶二十冶公司人身損害賠償糾紛案
029.因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償？
030.由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間是否計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)?
【典型案例】鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政案
031.確認(rèn)勞動關(guān)系期間應(yīng)否計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限之內(nèi)？
【參閱案例】趙某某與某縣人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定糾紛上訴案
032.工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算時(shí)間是從工傷事故發(fā)生之日起計(jì)算，還是從工傷事故傷害結(jié)果發(fā)生之日起計(jì)算？
【公報(bào)案例】楊慶峰訴無錫市勞動和社會保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案
033.勞動保障行政部門是否具有確認(rèn)國家機(jī)關(guān)公職人員工傷認(rèn)定的法定職權(quán)？
【參閱案例】謝飛與北京市東城區(qū)勞動和社會保障局工傷認(rèn)定糾紛上訴案
034.經(jīng)人民調(diào)解委員會調(diào)解，職工家屬在自愿的基礎(chǔ)上與用人單位達(dá)成對工傷賠償?shù)恼{(diào)解協(xié)議并履行，后反悔的可否支持？
035.勞動者被解除勞動合同的情形下，用人單位是否還有義務(wù)向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
【公報(bào)案例】候宏軍訴上海隆茂建筑裝潢有限公司勞動合同糾紛案
036.《工傷保險(xiǎn)條例》中工作場所和工作崗位如何認(rèn)定？
037.車輛掛靠其他單位經(jīng)營車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷？
038.國家機(jī)關(guān)聘用人員工作期間工亡能否參照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)定為工傷？
039.用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者請求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，但不能提供工傷認(rèn)定書的，人民法院應(yīng)否受理？
040.企業(yè)改制后工傷責(zé)任的主體如何認(rèn)定？
041.用人單位未為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動者不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否賠償損失？
042.離退休人員受聘到新單位工作，在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》？
043.職工無照或者無證駕駛車輛在上班途中受到機(jī)動車傷害死亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
044.用人單位補(bǔ)貼勞動者外出旅游，勞動者發(fā)生交通事故死亡的，能否被認(rèn)定為工傷？
【參閱案例】杜娟訴寶雞市人力資源和社會保障局勞動管理工傷認(rèn)定案
045.患有職業(yè)病的勞動者先后在多個(gè)存在導(dǎo)致職業(yè)病隱患的勞動單位工作的，工傷責(zé)任主體如何認(rèn)定？
【參閱案例】劉小芹訴興化市人社局職業(yè)病工傷責(zé)任主體認(rèn)定案
046.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位所在地縣級人民政府勞動保障部門是否具有工傷認(rèn)定資格？
047.職工在上下班途中因無證駕駛機(jī)動車、駕駛無牌機(jī)動車或者飲酒后駕駛機(jī)動車發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，是否認(rèn)定為工傷？
048.“尚未完成工傷認(rèn)定的情形”應(yīng)如何認(rèn)定？
049.職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷？
050.工傷保險(xiǎn)條例時(shí)間效力如何認(rèn)定？
第三節(jié)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛
001.用人單位未給勞動者辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動者所花醫(yī)療費(fèi)用不能按照職工醫(yī)保的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷的，勞動者起訴用人單位賠償損失的，人民法院是否予以受理？
【參閱案例】咸陽康美特陶瓷有限公司訴張寶蓮醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛案
002.勞動法實(shí)施以前因工受傷并解除勞動關(guān)系的臨時(shí)工，要求用人單位為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)否予以支持？
【典型案例】黃金成訴泉州市供銷社車隊(duì)?wèi)?yīng)為其辦理社會保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)案
003.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或雖參加但未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者權(quán)益？
第四節(jié)生育保險(xiǎn)待遇糾紛
001.生育保險(xiǎn)待遇的享受主體如何認(rèn)定？
002.未參加生育保險(xiǎn)，符合生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的女職工因生育或流產(chǎn)而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由誰來支付？
003.用人單位未按照社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的數(shù)額支付生育津貼，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
【典型案例】劉某與某汽車銷售公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案
第五節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛
001.用人單位在解除勞動合同后，未及時(shí)為勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)，但繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者能否請求用人單位賠償失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？
【指導(dǎo)案例】邵榮根訴余姚化工廠有限責(zé)任公司失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案
002.用人單位與勞動者解除勞動合同并向其支付一次性安置費(fèi)，是否還應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)金？
【典型案例】紅橋燈具廠不服勞動仲裁裁決以其不應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)金為理由訴李建紅等121人勞動爭議案
003.失業(yè)保險(xiǎn)金能否折抵解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第六節(jié)未依法繳納社會保險(xiǎn)糾紛
001.社會保險(xiǎn)勞動爭議的受案范圍如何界定？
002.社會保險(xiǎn)爭議的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？
003.特定時(shí)段社會保險(xiǎn)費(fèi)追繳時(shí)效如何計(jì)算？
004.社會保險(xiǎn)待遇的具體損失如何計(jì)算？
005.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)時(shí)，勞動者是否可以行使隨時(shí)解除勞動合同的權(quán)利，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
006.用人單位以勞動者欠其借款未還為由，停止為其繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)否承擔(dān)法律責(zé)任？
007.用人單位以工資形式向勞動者發(fā)放社保補(bǔ)貼，能否免除用人單位的法定繳費(fèi)義務(wù)？
008.用人單位與勞動者約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險(xiǎn)的行為是否合法有效？
【參閱案例】張家港新東旭紡織印染有限公司因與員工協(xié)議不參加社會保險(xiǎn)訴李振友勞動爭議被判敗訴案
009.不具經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司派遣的勞動者與用人單位形成事實(shí)勞動關(guān)系的，社會保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)如何繳納？
010.交通事故受害人的醫(yī)療費(fèi)用中已經(jīng)由社會保險(xiǎn)支付的部分可否向侵權(quán)人追償？
011.被派遣勞動者在跨地區(qū)派遣中如何參加社會保險(xiǎn)？
012.具備合法用工資格的企業(yè)法人未依法為外來從業(yè)人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動保障部門應(yīng)如何處理？
【公報(bào)案例】上海珂帝紙品包裝有限責(zé)任公司不服上海市人力資源和社會保障局責(zé)令補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)案
013.征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)是否屬于法院受案范圍？
第三章福利待遇糾紛
001.福利待遇的種類如何認(rèn)定？
002.職工因工致殘，后在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可否獲得喪葬補(bǔ)助金？
003.用人單位向不特定勞動者提供的抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，是否屬于福利待遇？
004.因用人單位未按約提供勞動條件造成勞動者無法提供勞務(wù)而不得不提出辭職的，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
【典型案例】劉某與某實(shí)業(yè)公司勞動合同糾紛案
005.福利待遇何時(shí)終止？
006.職工因工或非因工死亡后，超生子女能否按供養(yǎng)直系親屬享受喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等待遇？
第二篇人事爭議
第一章辭職爭議
001.勞動者單方提前終止勞動合同，應(yīng)否按照用人單位的規(guī)章制度退還住房補(bǔ)貼？
【典型案例】李峻因辭職訴永盛公司不應(yīng)要求其退回住房補(bǔ)貼案
002.未明確約定服務(wù)期，勞動者主動辭職是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？
003.勞動者在試用期內(nèi)辭職應(yīng)否支付違約金？
004.勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成的損失應(yīng)如何認(rèn)定？
005.勞動者提出辭職后可以撤銷嗎？
006.勞動者辭職后應(yīng)否返還用人單位財(cái)物？
【典型案例】楊某與某船舶配件廠勞動合同糾紛案
007.被派遣勞動者辭職是否受到限制？
008.用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞動者因此辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
第二章辭退爭議
001.用人單位對嚴(yán)重失職的勞動者可否予以辭退？
【典型案例】張某與某連鎖超市勞動合同糾紛案
002.用人單位無正當(dāng)理由清退已建立勞動關(guān)系的退伍軍人，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
003.被用人單位辭退但未辦理離職手續(xù)的職工雖上交勞動工具，但仍在該單位上班的，用人單位應(yīng)否給予補(bǔ)償？
第三章聘用合同爭議
001.事業(yè)單位職工與原單位聘用合同到期未續(xù)簽，后該單位撤并為新事業(yè)單位，該職工在新單位工作期間的工資如何給付？
002.用人單位無正當(dāng)理由中止履行聘用協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？
【典型案例】劉偉訴北京有線電視臺等賠償聘用合同中止履行至期滿的經(jīng)濟(jì)損失案
003.免去黨內(nèi)職務(wù)能否構(gòu)成黨務(wù)工作者聘用合同的解除要件？
第四章其他人事爭議
001.事業(yè)單位及其工作人員的范圍如何界定？
002.事業(yè)單位人事爭議案件的內(nèi)容范圍如何界定？
003.事業(yè)單位人事爭議案件的管轄與案由如何確定？
004.事業(yè)單位人事爭議的處理應(yīng)當(dāng)依照何種程序？
005.對人事爭議處理結(jié)果不滿，可采取何種救濟(jì)措施？
006.對用人單位是否濫用人事調(diào)動權(quán)有哪些司法審查標(biāo)準(zhǔn)？
007.雙方就人事爭議簽訂的調(diào)解書生效后，一方反悔應(yīng)如何處理？
008.用人單位以員工不能勝任崗位工作為由對員工作出降級調(diào)崗決定，但未提供足夠的證據(jù)的，法院是否應(yīng)支持員工要求恢復(fù)原崗位的訴訟請求？
009.企業(yè)內(nèi)部規(guī)定對職工法定退休年齡加以限制的，是否有效？
第三篇?jiǎng)趧蛹m紛程序爭議
001.勞動爭議案件的受理范圍如何認(rèn)定？
002.勞動合同中約定的爭議管轄法院給勞動者造成明顯不便的，勞動者主張?jiān)摷s定管轄無效的，人民法院應(yīng)否予以支持？
【參閱案例】李某訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動爭議糾紛案
003.勞動者是否向用人單位提供勞動應(yīng)當(dāng)由勞動者還是用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？
004.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，舉證責(zé)任如何分配？
005.因用人單位單方作出決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位與勞動者之間的舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？
006.公司對其員工采用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺和不記名方式對員工進(jìn)行年度績效考評，公司解聘員工時(shí)此電子證據(jù)是否具有可采性與證明力？
007.法院要求當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提供相關(guān)證據(jù)的，法院應(yīng)如何認(rèn)定事實(shí)？
008.民事訴訟當(dāng)事人在庭審過程中對對方的訴訟請求予以承認(rèn)的，其之后能否撤銷該承認(rèn)？
009.勞務(wù)派遣中用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位后的爭議處理程序如何適用？
010.基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的債權(quán)能否適用留置權(quán)？
011.“勞動爭議發(fā)生之日”如何認(rèn)定？
012.勞動行政部門是否有權(quán)作出強(qiáng)制用人單位支付職工醫(yī)療費(fèi)用的決定？
013.勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等指令書可否申請法院強(qiáng)制執(zhí)行？
014.執(zhí)行程序中能否扣劃離退休人員離休金退休金清償其債務(wù)問題？
第四篇?jiǎng)趧又俨脿幾h糾紛
001.勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)如何確定？
002.適用仲裁的勞動爭議案件類型如何確定？
003.申請仲裁的時(shí)效期限的起算點(diǎn)如何確定？
004.勞動爭議仲裁時(shí)效與勞動爭議訴訟時(shí)效的關(guān)系如何認(rèn)定？
005.勞動仲裁時(shí)效的適用范圍如何界定？
006.勞動仲裁時(shí)效的期間如何計(jì)算？
007.仲裁不受理，當(dāng)事人應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟？
008.勞動者退休后，用人單位少發(fā)退休金并繼續(xù)雇用退休的勞動者，勞動者就少發(fā)退休金申請仲裁的，其起算點(diǎn)如何確定？
009.勞動者在單位通知解除勞動關(guān)系之后60日內(nèi)未申請仲裁的，其能否就該勞動爭議提起仲裁？
010.用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服的，應(yīng)如何向法院提出訴訟請求？
011.用人單位不服勞動仲裁裁決向法院起訴，法院經(jīng)審查認(rèn)為仲裁裁決內(nèi)容并無不當(dāng)?shù)模瑧?yīng)如何處理？
012.勞動爭議仲裁委員會作出的勞動仲裁調(diào)解書，若存在虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，及侵犯第三人合法權(quán)益或社會公共利益的行為，并據(jù)此向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)如何處理？
013.勞動爭議仲裁程序與民事訴訟程序如何銜接？
014.仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議逾期不作出受理或者仲裁裁決的，應(yīng)如何處理？
015.經(jīng)過勞動仲裁程序但并未進(jìn)行工傷認(rèn)定的勞動者能否直接向法院提起工傷損害賠償之訴？
016.勞動者在勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛中對行政程序和仲裁程序的選擇權(quán)如何規(guī)定？
017.提起訴訟與申請撤銷仲裁裁決沖突應(yīng)如何處理？
018.適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理的勞動爭議在訴訟程序上如何銜接？
019.關(guān)于勞動爭議的終局裁決如何認(rèn)定？
020.適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如何得到司法確認(rèn)？
021.當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴后撤訴或當(dāng)事人起訴被駁回的，如何認(rèn)定仲裁裁決的效力？
022.申請對勞動仲裁裁決不予執(zhí)行，何種情況下能得到法院支持？
【典型案例】中國建筑設(shè)計(jì)咨詢公司與馮某勞動爭議糾紛執(zhí)行案
023.違反法定程序應(yīng)否納入不予執(zhí)行勞動仲裁裁決的審查范圍？
024.仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)否主動審查仲裁時(shí)效期間？
025.仲裁程序中未提出時(shí)效抗辯，一審訴訟時(shí)是否可以提出？
026.在拖欠勞動報(bào)酬案件中仲裁時(shí)效如何適用？
027.因未簽訂書面勞動合同，勞動者請求支付雙倍工資案件中仲裁時(shí)效如何適用？
028.職工帶薪年休假工資報(bào)酬?duì)幾h中的仲裁時(shí)效如何適用？
029.關(guān)于撤銷仲裁案件的審理方式如何確定？
030.人民法院審理申請撤銷仲裁案件是否可以適用調(diào)解？
【典型案例】贛州宏光稀土永磁材料有限公司申請撤銷裁決案
031.勞動仲裁是否為勞動者勞動債權(quán)的救濟(jì)途徑？
032.勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)？
033.勞動仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行？
034.國內(nèi)船員勞務(wù)合同糾紛應(yīng)否適用勞動仲裁前置？
035.人事爭議仲裁委員會的仲裁行為是否可訴？
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