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圖書目錄

目錄
譯者序
前言
導論：勞動法，聯(lián)邦勞動法與
國家勞資關系委員會
第一章美國勞動法史梗概
第二章國家勞資關系委員會的結(jié)構(gòu)和運作
第三章勞動法的適用范圍及委員會的管轄權(quán)
獲得代表資格
第四章代表權(quán)案件：程序
第五章代表權(quán)案件：適當?shù)恼勁袉挝?
第六章通過不公正勞動行為訴訟獲得談判權(quán)
對雇員權(quán)的限制和強制以組織起來
第七章干預雇員的自由選擇權(quán)
第八章干預工會進入公司財產(chǎn)的權(quán)利
第九章雇主對工會的控制和支持
一致行動的合法性
第十章憲法對和平性一致行動的保護以及工會暴力的非法化
第十一章承認設置糾察
第十二章間接聯(lián)合抵制
第十三章管轄權(quán)爭議
第十四章額外雇工
第十五章對工會不公正勞動行為的救濟
經(jīng)濟武器的平衡
第十六章受保護和不受保護的一致行動
第十七章雇主對一致行動采取的對策
第十八章全國緊急狀態(tài)爭議
與大多數(shù)代表進行善意談判的義務
第十九章專屬代表權(quán)原則
第二十章善意談判義務
第二十一章集體談判的主題
第二十二章談判救濟
集體談判協(xié)議的執(zhí)行
第二十三章集體談判協(xié)議與仲裁義務
第二十四章仲裁與繼任雇主
第二十五章對仲裁裁決的司法審查
第二十六章對不得罷工條款的執(zhí)行
第二十七章勞動與反托拉斯法
工會與個人雇員
第二十八章工會保障協(xié)議
第二十九章工會的會員紀律
第三十章工會的公正代表義務
規(guī)則沖突與調(diào)合
第三十一章仲裁員與國家勞資關系委員會
第三十二章聯(lián)邦規(guī)則的優(yōu)先效力
附錄
附錄A制定法文本
附錄B國家勞資關系委員會的官方表格
附錄c參考文獻
案例表
索引
譯者序
前言
導論：勞動法，聯(lián)邦勞動法
與國家勞資關系委員會
第一章美國勞動法史梗概
第二章國家勞資關系委員會的結(jié)構(gòu)和運作
第一節(jié)導言
第二節(jié)不公正勞動行為案
第三節(jié)代表權(quán)案
第四節(jié)司法審查：背景，標準
第五節(jié)司法審查：審判地，當事人
第六節(jié)規(guī)則制定與審判
第七節(jié)有溯及力與預期的委員會命令
第三章勞動法的效力范圍及委員會的管轄權(quán)
第一節(jié)憲法與制定法管轄權(quán)：州際商業(yè)
第二節(jié)任意管轄權(quán)
第三節(jié)法定排除：雇主與雇員的一般規(guī)定
第四節(jié)獨立承包商
第五節(jié)農(nóng)業(yè)工人
第六節(jié)監(jiān)管人員
第七節(jié)經(jīng)理型與秘密雇員
獲得代表資格
第四章代表權(quán)案件：程序
第一節(jié)導言
第二節(jié)申訴、調(diào)查與聽證
第三節(jié)選舉人資格
第四節(jié)合格選舉人的“Excelsior名單”
第五節(jié)選舉：舉行與審查
第六節(jié)取消工會代表資格，取消授權(quán)，及單位澄清
第七節(jié)選舉時機：介紹
第八節(jié)選舉禁止、證明禁止及承認禁止
第九節(jié)合同禁止規(guī)則
規(guī)則的例外
開放時間與被隔離的時間
第十節(jié)司法審查：法定途徑
第十一節(jié)地區(qū)法院禁令
第五章代表權(quán)案件：適當?shù)恼勁袉挝?
第一節(jié)適當?shù)恼勁袉挝唬阂饬x
第二節(jié)工會決議的標準
集中的雇主政策的制定
談判歷史
雇員的選擇權(quán)
組織范圍
第三節(jié)法定限制
第四節(jié)單一場所與多場所單位
零售連鎖商店
保險業(yè)地區(qū)辦事處
第五節(jié)同業(yè)單位與行業(yè)單位
Mallinckrodt 判決
第六節(jié)多雇主談判單位
組成
退出
第六章通過不公正勞動行為訴訟獲得談判權(quán)
第一節(jié)介紹
第二節(jié)作為對雇主脅迫的救濟的談判令：Gissel判決
第三節(jié)對Gissel判決的實施
第四節(jié)表明多數(shù)支持后進行談判的義務
第五節(jié)現(xiàn)任工會失去多數(shù)支持
第六節(jié) “繼任”雇主進行談判的義務
Burns判決
勞動力多數(shù)與適當?shù)膯挝?
談判義務何時成熟
對雇員權(quán)的限制和強制以組織起來
第七章干預雇員的自由選擇權(quán)
第一節(jié)第8(a)(1)條：脅迫、動機及正當商業(yè)理由
第二節(jié)雇主對他人行為的責任
第三節(jié)第8(a)(3)條和歧視性解雇；證據(jù)與救濟
第四節(jié) 向國家勞資關系委員會提出指控或作證的歧視
第五節(jié)種族歧視或性別歧視
第六節(jié)工廠關閉與遷移：“逃亡工廠”
第七節(jié)脅迫性言論：第一修正案、第8(c)條和選舉訴訟
第八節(jié)默示威脅：判決的標準
第九節(jié)默示威脅：反復發(fā)生的事實情況
第十節(jié)虛假陳述
第十一節(jié)種族情緒的渲染
第十二節(jié)雇主許諾或給予利益
第十三節(jié)雇主扣留期待利益
第十四節(jié)工會的威脅與許諾
第十五節(jié)對工會活動的監(jiān)督
第十六節(jié)對雇員進行訊問或民意調(diào)查
第十七節(jié)與國家勞資關系委員會待決訴訟有關的訊問
第八章 阻撓工會進入公司財產(chǎn)
第一節(jié)雇員為工會在公司財產(chǎn)上從事招徠活動：一般規(guī)定
第二節(jié)雇主的不得招徠規(guī)則
第三節(jié)限制招徠的勞動合同條款
第四節(jié)非雇員為工會進行招徠
第五節(jié)不當班雇員
第六節(jié) 憲法對工會在公司財產(chǎn)上從事招徠活動的保護
第七節(jié)工會“平等進入”的權(quán)利；“受眾”
第八節(jié)雇員姓名與地址
第九章雇主對工會的控制和支持
第一節(jié)背景
第二節(jié) “勞工組織”
第三節(jié) “控制”與次要的幫助：區(qū)別與救濟
第四節(jié)雇主“干涉”
第五節(jié) “財政或其他支持”
第六節(jié) 區(qū)別于支持的合作
第七節(jié)對少數(shù)派工會的承認
第八節(jié)雇主中立與Midwest Piping原則
一致行動的合法性
第十章憲法對和平性一致行動的保護
以及工會暴力的非法化
第一節(jié)因工會會員身份或參與工會活動而解雇的權(quán)利
第二節(jié)罷工的權(quán)利
第三節(jié)設置糾察的權(quán)利
第四節(jié)對在私人財產(chǎn)上進行的一致行動的保護
第五節(jié)工會暴力與威脅
第六節(jié)工會責任
第十一章承認設置糾察
第一節(jié)背景與歷史
第二節(jié)第8(b)(4)條和第8(b)(7)條：一般規(guī)定
第三節(jié)禁止的行為：設置糾察行為
第四節(jié)禁止的目的：恢復糾察與標準糾察的合法性
第五節(jié)確定工會目的上的證據(jù)問題
第六節(jié)為談判讓步而設置的糾察
第七節(jié)第8(b)(7)條各款：一般規(guī)定
第八節(jié)第8(b)(7)(A)條
第九節(jié)第8(b)(7)(B)條
第十節(jié)第8(b)(7)(c)條：目的與結(jié)構(gòu)
第十一節(jié)快速選舉但書
第十二節(jié)允許承認的糾察：有關信息糾察的但書
第十二章間接聯(lián)合抵制
第一節(jié)背景與歷史
第二節(jié)直接地點設置的糾察與間接地點設置的糾察
第三節(jié) 同盟原則：將受罷工影響的工作包出去
第四節(jié)同盟原則：共同所有權(quán)與控制
第五節(jié)公共地點設置的糾察
第六節(jié)直接地點設置的糾察及保留的大門
第七節(jié)有關制衣業(yè)的但書
第八節(jié)間接雇主的“脅迫”與消費者糾察
第九節(jié)宣傳但書
第十節(jié) “勞資爭議貨物”協(xié)議：立法背景
第十一節(jié)第8(e)條及直接與問接的區(qū)別
第十二節(jié)制衣業(yè)與建筑業(yè)對第8(e)條的但書
第十三章管轄權(quán)爭議
第一節(jié)背景；委員會程序
第二節(jié)委員會關于工作分配裁決的標準
第三節(jié)爭議的私下解決
第四節(jié)對工作分配裁決的執(zhí)行
第五節(jié)與其他立法規(guī)定的關系
第十四章額外雇工
第一節(jié)背景；聯(lián)邦刑事立法
第二節(jié)第8(b)(6)條
第三節(jié)與勞動法和州法其他條款的關系
第十五章對工會不公正勞動行為的救濟
第一節(jié)委員會救濟
第二節(jié)司法救濟：禁令
第三節(jié)司法救濟：損害賠償金
第四節(jié)可選擇的救濟
經(jīng)濟武器的平衡
第十六章受保護和不受保護的一致行動
第一節(jié)介紹
第二節(jié)為“相互”幫助而采取的“一致”行動
第三節(jié) 因目的而不受保護的一致行動：一般規(guī)定
第四節(jié)工會不公正勞動行為
第五節(jié) 因抗議方式而不受保護的一致行動：違反聯(lián)邦法律
第六節(jié) “自發(fā)的罷工”與其他少數(shù)派抗議
第七節(jié)州法律禁止使用的方法
第八節(jié) “不負責任的”與“不可辯護的”方法
第九節(jié)不順從與不忠誠
第十節(jié)對雇主提起的虛假指控
第十一節(jié)間歇性停工；怠工
第十二節(jié)拒絕越過糾察線
第十七章雇主對一致行動采取的對策
第一節(jié)雇主的暴力與威脅
第二節(jié)第8(a)(3)條：歧視、動機與商業(yè)理由
第三節(jié)經(jīng)濟罷工與不公正勞動行為罷工的區(qū)別；“轉(zhuǎn)變”原則
第四節(jié)對罷工者的解雇和替換
第五節(jié)經(jīng)濟罷工者恢復工作的權(quán)利
第六節(jié)救濟
第七節(jié)恢復參與不受保護行動的罷工者的工作
第八節(jié)對拒絕跨越糾察線的雇員所采取的措施
第九節(jié)非法閉廠；“防御性”閉廠
第十節(jié)進攻性的或談判中的閉廠
第十一節(jié)閉廠加替換
第十二節(jié) “部分閉廠”
第十三節(jié)拒絕經(jīng)濟補貼
第十八章國家緊急狀態(tài)爭議
第一節(jié)立法背景
第二節(jié) “行業(yè)的實質(zhì)性部分”
第三節(jié) “國家健康與安全”
第四節(jié)程序
與大多數(shù)代表進行善意談判的義務
第十九章專屬代表權(quán)原則
第一節(jié)專屬性與多數(shù)原則
第二節(jié)談判過程中雇主雇員對話
第三節(jié)招徠罷工者
第四節(jié) “申訴”的陳述與調(diào)整：一般規(guī)定
第五節(jié)個人調(diào)整其申訴的“權(quán)利”
第六節(jié)少數(shù)派工會在申訴調(diào)整中的作用
第七節(jié)調(diào)查性和懲戒性審查
第二十章善意談判的義務
第一節(jié)善意談判：一般要求與舉證問題
第二節(jié)延緩談判或者設定談判條件
第三節(jié)違背談判諾言
第四節(jié)雇主披露信息義務：一般規(guī)定
第五節(jié)雇主對自己披露信息義務的抗辯
第六節(jié)遵守第8(d)條的要求：合同“終止或變更”
第七節(jié)第8(d)條的通知要求與冷卻要求
第八節(jié)談判中經(jīng)濟武器的運用
第九節(jié)罷工期間的談判義務
第十節(jié)單方行為
第十一節(jié)雇主在單方行為中的抗辯
第十二節(jié)僵局
第十三節(jié)動態(tài)現(xiàn)狀
第十四節(jié)合同期限內(nèi)進行談判的義務
工會在合同期限內(nèi)發(fā)起的變更
雇主在合同期限內(nèi)發(fā)起的變更
第十五節(jié)免除談判義務
資方權(quán)利與“拉鏈”條款
談判中的讓步
仲裁條款
委員會對仲裁的尊重；棄權(quán)新定義
第十六節(jié)談判桌上的行為：一般規(guī)定
第十七節(jié)堅持己見與拒絕讓步
第十八節(jié)不合理的實質(zhì)性建議
第二十一章集體談判的主題
第一節(jié)背景：強制性和許可性談判主題間的區(qū)別
第二節(jié)強制性談判主題：工資
第三節(jié)強制性談判主題：工作時間
第四節(jié)雇傭條款與條件：雇主和雇員的關系
第五節(jié)雇傭條款與條件：雇主和工會的關系
第六節(jié)轉(zhuǎn)包工作或關閉工廠或停業(yè)的決定
(1)轉(zhuǎn)包工作
(2)遷移
(3)部分停工
(4)終止營業(yè)或者出售業(yè)務
結(jié)論與含義
第七節(jié)許可性談判的主題：一般規(guī)定
第八節(jié)許可性談判的主題：代表權(quán)問題
第九節(jié)非法主題
第二十二章談判救濟
集體談判協(xié)議的執(zhí)行
第二十三章集體談判協(xié)議與仲裁義務
第一節(jié)集體談判協(xié)議
第二節(jié)仲裁
第三節(jié)第301條及l(fā)incoln MILLS案的判決
第四節(jié)第301條的可適用性
第五節(jié)聯(lián)邦法律原則
第六節(jié)法院與仲裁員：鋼鐵工人三部曲
第七節(jié)實質(zhì)性排除仲裁
第八節(jié)使用談判歷史來決定可仲裁性
第九節(jié)合同的存在
第十節(jié)適當?shù)漠斒氯?
第十一節(jié)程序的可仲裁性
第十二節(jié)與國家勞資關系委員會的沖突
第十三節(jié)利益仲裁
第二十四章仲裁與繼任雇主
第一節(jié) Wiler判決及繼任者的概念
第二節(jié)仲裁義務的例外：加入工會的繼任者
第三節(jié)仲裁義務的例外：不充分雇員轉(zhuǎn)移
第二十五章對仲裁裁決的司法審查
第一節(jié)背景：司法審查的一般標準
第二節(jié)缺少仲裁管轄權(quán)
第三節(jié)仲裁決定或救濟缺少權(quán)威
第四節(jié)仲裁對協(xié)議的“修改”
第五節(jié)違反法律或公共政策
第六節(jié)不完整、不明確或不一致
第七節(jié)程序不當
第二十六章對不得罷工條款的執(zhí)行
第一節(jié)普通法與立法背景
第二節(jié)違反不罷工條款的救濟：仲裁、損害賠償、禁令
第三節(jié) Boys Markets禁令：救濟的前提
第四節(jié)罷工禁令案件的程序
第五節(jié)州法院禁令訴訟
第六節(jié)是不公正勞動行為還是抗議不公正勞動行為的罷工
第七節(jié)法院對仲裁制止令的執(zhí)行 、
第二十七章勞動與反托拉斯法
第一節(jié)《諾里斯一拉瓜迪亞法案》之前的普通法與制定法規(guī)定
第二節(jié)《諾里斯一拉瓜迪亞法案》與“勞動免責”
第三節(jié)工會煽動的雇主共謀：Allen Bradley案與Pennington案
第四節(jié)關于強制主題與雇員聯(lián)合的“工會鼓動”協(xié)議：Jewel Tea案和Con—
nell案
第五節(jié)證據(jù)的數(shù)量
第六節(jié)規(guī)范“雇主”的“工會”
工會與個人雇員
第二十八章工會保障協(xié)議
第一節(jié)背景：工會保障協(xié)議的種類
第二節(jié)雇員限期入會制、工會代理制以及工會會員資格保留制：比較
第三節(jié)法定的“寬限期”
第四節(jié)應定期交納的費用與入會費：第8(b)(5)條的意義
第五節(jié)工會保障與委員會選舉：合同禁止與取消授權(quán)選舉
第六節(jié)強制性政治捐獻
第七節(jié)其他憲法性質(zhì)疑：言論自由與宗教自由
第八節(jié)州工作權(quán)利法
第九節(jié)工會職業(yè)介紹所：一般規(guī)定
第十節(jié)職業(yè)介紹所的推薦標準
第十一節(jié)資方代扣工會會費
第十二節(jié)程序：當事人、救濟及期限限制
第二十九章工會的會員紀律
第一節(jié)背景：聯(lián)邦最高法院根據(jù)第8(b)(1)(A)條的判決
第二節(jié)工會紀律權(quán)力的限制
(1)限制會員向國家勞資關系委員會求助的工會規(guī)定
(2)鼓勵違反勞動法或集體勞資談判協(xié)議的工會規(guī)定
(3)限制參與工會內(nèi)部事務的工會規(guī)定
第三節(jié)工會紀律的感染性：“會員資格”與放棄
第四節(jié)懲罰性罰款的合理性
第五節(jié)工會對監(jiān)管人員的紀律
第三十章工會的公正代表義務
第一節(jié)起源及制定法根據(jù)
第二節(jié)管轄權(quán)：國家勞資關系委員會
第三節(jié)管轄權(quán)：法院
第四節(jié)義務的實質(zhì)：適用范圍
第五節(jié)因種族、性別、工會會員資格或個人敵意而致的歧視
第六節(jié)武斷的或草率的工會行動
第七節(jié)工會過失?
第八節(jié)法院救濟
第九節(jié) 國家勞資關系委員會的救濟
規(guī)則沖突與調(diào)合
第三十一章仲裁員與國家勞資關系委員會
第一節(jié)雙重管轄
第二節(jié)委員會對于仲裁裁決的尊重：一般規(guī)定
第三節(jié)委員會尊重仲裁裁決的前提
與《勞動法》保持一致
程序公正
一致性問題
第四節(jié)對有關歧視和談判裁決的尊重
第五節(jié)對有關代表權(quán)和工作分配的裁判的不尊重
第六節(jié)委員會推遲到仲裁機構(gòu)之后再行動：一般規(guī)定
第七節(jié)仲裁前推遲行動的標準
仲裁的可行性
仲裁裁決將會受到尊重
爭議的一致性
第八節(jié)被推遲案件的標的
第三十二章聯(lián)邦規(guī)則的優(yōu)先效力
第一節(jié)概述
第二節(jié)受保護的行為：優(yōu)先的范圍
第三節(jié)質(zhì)疑州管轄權(quán)的方法
第四節(jié)受保護的行為：允許的州的規(guī)則的調(diào)整?
第五節(jié)被禁止的行為：優(yōu)先的范圍
第六節(jié)被禁止的行為：允許的州的規(guī)則的調(diào)整?
第七節(jié)不受保護的行為
第八節(jié)總結(jié)與內(nèi)容說明
附錄
附錄A制定法文本
附錄B國家勞資關系委員會的官方表格
附錄C參考文獻
案例表
索引