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沒(méi)有圖書(shū)簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

目錄
一、勞動(dòng)合同與集體合同…………………………………………(1)
1．用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在
嚴(yán)重缺陷為由，解除勞動(dòng)合同? …………………………(1)
2．企業(yè)被整體接收后，勞動(dòng)者與原用人單位訂立的
勞動(dòng)合同對(duì)新的用人單位是否有效? ……………………(5)
3．顯失公平的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理? ……………………(9)
4．臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工
合同”是否為“集體合同”? ……………………………(13)
5．勞動(dòng)者雇用他人代為履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位
是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同?…………………………………(17)
6．勞動(dòng)合同中與集體合同相悖的條款是否具有
法律效力?…………………………………………………(20)
7．職工違紀(jì)而用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法，
應(yīng)當(dāng)如何處理?……………………………………………(25)
8．在用人單位拒絕為勞動(dòng)者就學(xué)而解除勞動(dòng)合同的
情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?…………(29)
9．訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，
應(yīng)當(dāng)如何處理?……………………………………………(32)
10．勞動(dòng)者完成進(jìn)修并回原單位后，不到約定的服務(wù)
期限而調(diào)離的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ………………………(37)
11．統(tǒng)招生在就讀期間與原單位簽訂勞動(dòng)合同，畢業(yè)后
又與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ……(40)
12．職工在用人單位下發(fā)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上

簽字，能否視為雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同? ……………(44)
13．勞動(dòng)合同中未約定保守商業(yè)秘密的條款，職工
辭職后使用原單位商業(yè)秘密的，是否應(yīng)當(dāng)
承擔(dān)法律責(zé)任? …………………………………………(48)
14．用人單位能否以職工未在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)調(diào)離
手續(xù)為由將其辭退? ………………·…………………(521
15．勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，到與原單位存在
業(yè)務(wù)交叉關(guān)系的其他單位工作，是否違反了
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議? …………………………………………(55)
16．停薪留職的職工逾期不到單位報(bào)到的，用人單位
是否有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系? ………………………………(61)
17．職工服從工作調(diào)動(dòng)到其他單位工作，勞動(dòng)關(guān)系
應(yīng)當(dāng)如何確定? …………………………………………(64)
18．職工與用人單位簽訂無(wú)固定工作崗位的勞動(dòng)合同后，
自行變換工作崗位的應(yīng)當(dāng)如何處理? …………………(68)
19．職工在同一單位工作滿10年，期間因病休假1年，
在原勞動(dòng)合同期滿后，是否有權(quán)要求簽訂無(wú)固定
期限的勞動(dòng)合同? ………………………………………(71)
20．勞動(dòng)合同屆滿后，當(dāng)事人雙方未及時(shí)續(xù)訂，勞動(dòng)者
能否主張按原勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行? ………(75)
21．用人單位按照勞動(dòng)合同的約定調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作 ‘
崗位，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件? ……………………………(78)
22．企業(yè)實(shí)施減員增效，讓正式職工下崗后又聘用
臨時(shí)工的，是否構(gòu)成違約? ……………………………(81)
23．職工與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在辭職后
自行研制開(kāi)發(fā)同類(lèi)產(chǎn)品是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)? ………(85)
24．根據(jù)公司的勞務(wù)合同到其他單位履行職務(wù)的過(guò)程中
受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任? ……………………(91)
25．演藝合約中一方違約，簽約費(fèi)應(yīng)如何處理? …………(95)

26．主動(dòng)為他人卸貨被砸傷，責(zé)任應(yīng)怎樣分擔(dān)? …………(98)
27．因勞動(dòng)合同鑒證行為而提起的訴訟，是否屬于
行政訴訟的受案范圍?…………………………………(101)
28．勞動(dòng)者長(zhǎng)期不履行勞動(dòng)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)如何處理?……(105)
二、工資…………………………………………………………(109)
1．試用期職工的勞動(dòng)報(bào)酬是否可以低于最低
工資標(biāo)準(zhǔn)? ………………………………………………(109)
2．不具備法人資格的聯(lián)營(yíng)組織終止后，拖欠的
職工工資及獎(jiǎng)金由誰(shuí)支付? ……………………………(113)
3．用人單位支付給勞動(dòng)者的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
工資中是否應(yīng)當(dāng)包含伙食、交通補(bǔ)助等
福利待遇? ………………………………………………(117)
4．當(dāng)事人對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)異議，但涉及他人合法
權(quán)益的，主張權(quán)利方是否有舉證義務(wù)? ………………(121)
5．勞動(dòng)報(bào)酬所附條件是否有效? …………………………(125)
三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利……………………………………………(128)
1．駕車(chē)送領(lǐng)導(dǎo)外出游玩意外死亡，能否認(rèn)定為工亡? …(128)
2．蓄意違章造成的事故傷害能否認(rèn)定為工傷? …………(134)
3．給單位購(gòu)物被撞傷，能否享受工傷待遇? ……………(137)
4．出租車(chē)司機(jī)在營(yíng)運(yùn)過(guò)程中意外死亡，能否
享受工亡待遇? …………………………………………(141)
5．職工因工外出發(fā)生交通事故，獲得事故
責(zé)任人的賠償后，能否再享受工亡
保險(xiǎn)待遇? ………………………………………………(146)
6．在與入室盜竊的犯罪分子搏斗過(guò)程中受傷，能否
視同工傷? ………………………………………………(149)
7．為完成單位指定的任務(wù)以外的其他工作而受到

傷害的，能否認(rèn)定為工傷? ……………………………(152)
8．未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的職工在其他單位發(fā)生
工傷事故的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)? …………(154)
9．司機(jī)在執(zhí)行公務(wù)期間發(fā)生負(fù)全部責(zé)任的交通事故而
死亡的，能否認(rèn)定為工傷? ……………………………(157)
10．在工傷認(rèn)定過(guò)程中，如何正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和
加工承攬關(guān)系?…………………………………………(163)
11．企業(yè)內(nèi)部醫(yī)療制度的法律效力如何確定?……………(167)
12．勞動(dòng)者在工間休息時(shí)受到意外傷害，能否認(rèn)定為
工傷?……………………………………………………(172)
13．職工因酗酒打架而受傷，能否享受非工傷保險(xiǎn)
待遇?……………………………………………………(175)
14．企業(yè)能否以扣發(fā)養(yǎng)老金的形式抵償職工所欠
債務(wù)?……………………………………………………(178)
15．職工離婚后，所在單位是否有權(quán)要求返還給付
對(duì)方單位的住房集資款?………………………………(181)
16．職工退休期間犯罪，被判緩刑，刑滿后是否
應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?…………………………(185)
17．在職工醫(yī)療制度改革過(guò)程中，對(duì)長(zhǎng)期患病職工的
巨額醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)如何處理?…………………………(188)
18．職工因工致殘后，不愿接受用人單位安排的工作
而要求享受傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)如何處理?……………(191)
19．職工因工傷殘退出工作崗位后，用人單位能否以其
被依法追究刑事責(zé)任為由，解除勞動(dòng)關(guān)系并
停發(fā)傷殘津貼?…………………………………………(195)
20．職工在定點(diǎn)醫(yī)院以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就治，所產(chǎn)生的
醫(yī)療費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)報(bào)銷(xiāo)?………………………………(201)
21．20世紀(jì)80年代參加工作的職工是否有權(quán)要求用人
單位補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?……………………………(204)

22．患病職工在病休期間未按規(guī)定參加體檢和向單位
； 請(qǐng)假，用人單位能否對(duì)其按曠工論處并
給予除名處分?…………………………………………(209)
23．退休職工從事第二職業(yè)的，原單位是否有權(quán)停發(fā)
其退休金?………………………………………………(213)
24．勞動(dòng)者未到約定的服務(wù)年限而辭職的，用人單位
是否有權(quán)收回集資建設(shè)的住房?………………………(216)
25．職工經(jīng)單位負(fù)責(zé)人同意后購(gòu)買(mǎi)的不屬公費(fèi)醫(yī)療
范圍的貴重藥品，是否應(yīng)當(dāng)予以報(bào)銷(xiāo)?………………(220)
26．工傷職工拒絕治療被停止享受工傷保險(xiǎn)待遇后
又接受治療的，能否繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇?………(224)
27．內(nèi)退職工應(yīng)否享受政策規(guī)定的有關(guān)養(yǎng)老
保險(xiǎn)待遇?………………………………………………(227)
28．承攬人雇傭他人幫助完成工作的，發(fā)生工傷事故
應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任?……………………………………(231)
29．退休職工返聘期間，用人單位能否以其享受在職
職工同等待遇為由停發(fā)養(yǎng)老金?………………………(237)
30．因當(dāng)事人一方履行合同有瑕疵造成雇工損害的，
應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?………………………………(240)
31．雇員因工受傷，雇主和直接侵權(quán)人是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
連帶責(zé)任?……………………………-……………(243)
32．受用人單位指派到掛靠單位工作期間因工受傷，
能否要求雙重工傷補(bǔ)償?………………………………(247)
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理………………………………………………(253)
1．仲裁委員會(huì)已經(jīng)作出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，
人民法院能否就時(shí)效問(wèn)題再進(jìn)行審查? ………………(253)
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁
裁決，人民法院是否有權(quán)不予執(zhí)行? …………………(257)

3．勞動(dòng)者與用人單位之間因履行內(nèi)部承包合同發(fā)生的
爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? ………………………………(261)
4．仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院
能否受理? ………………………………………………(264)
5．企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策調(diào)整職工崗位并降低職工待遇，
是否屬于違反勞動(dòng)合同的行為? ………………………(267)
6．勞動(dòng)者不服上級(jí)主管機(jī)關(guān)維持原單位處理意見(jiàn)的
決定，能否提起行政訴訟? ……………………………(271)
7．企業(yè)將員工除名應(yīng)當(dāng)符合哪些條件? …………………(275)
8．勞動(dòng)者的工資檔案與實(shí)際工資關(guān)系不在同一地區(qū)。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何確定管轄? ………………………(278)
9．公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的
合法權(quán)益? ………………………………………………(281)
10．在訴訟過(guò)程中，用人單位能否變更對(duì)勞動(dòng)者的
處理決定?………………………………………………(284)
11．女職工在懷孕期間有嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位
能否解除勞動(dòng)合同?……………………………………(287)
12．勞動(dòng)者與事業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁的，
仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)當(dāng)受理?………………………………(291)
13．企業(yè)對(duì)職工作出的除名處理是否屬于行政處分?……(294)
14．職工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，要求返還
工作抵押金的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?………………(297)
15．勞動(dòng)者與用人單位因借貸關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，
是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?……………………………………(300)
16．因上崗押金發(fā)生的糾紛是否屬于民事訴訟的
受案范圍?………………………………………………(305)
五、其他…………………………………………………………(308)
1．配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品能否以其他措施代替? ……………(308)

2．女職工懷孕流產(chǎn)后是否應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假待遇? …………(311)
3．女職工違反計(jì)劃生育政策懷孕期間，用人單位
能否終止到期的勞動(dòng)合同? ……………………………(313)
六、附錄…………………………………………………………(318)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
(1994年7月5日) …………………………………(318)
勞動(dòng)部
關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明
(1994年9月5日) …………………………………(331)
勞動(dòng)部印發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施(勞動(dòng)法>的
意見(jiàn)》的通知
(1994年8月22日)…………………………………(350)
附：勞動(dòng)部關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》的意見(jiàn)……………(350)
勞動(dòng)部
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)
若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知
(1995年8月4日) …………………………………(357)
附：關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
若干問(wèn)題的意見(jiàn)………………………………………(357)
勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法
(1992年10月22日) ………………………………(372)
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定
(1993年4月20日)…………………………………(375)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
(1993年7月6日) …………………………………(377)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干
問(wèn)題解釋
(1993年9月23日)…………………………………(383)

勞動(dòng)部辦公廳
關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函
(1994年2月8日) …………………………………(387)
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
(1994年12月3日)…………………………………(388)
違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法
(1994年12月26日) ………………………………(390)
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
(1995年5月10日)…………………………………(393)
國(guó)務(wù)院
關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
(1997年7月16日)…………………………………(395)
最高人民法院
關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
(2001年4月16日)…………………………………(398)
工傷保險(xiǎn)條例
(2003年4月27日)…………………………………(402)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部財(cái)政部衛(wèi)生部
關(guān)于因履行工作職責(zé)感染傳染性非典型肺炎工作
人員有關(guān)待遇問(wèn)題的通知
(2003年5月23日)…………………………………(414)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議
管理的通知
(2003年5月23日)…………………………………(415)
附：完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)
醫(yī)療服務(wù)協(xié)議的若干要點(diǎn)……………………………(417)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)

(2003年5月26日)…………………………………(420)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部
關(guān)于農(nóng)墾企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)
問(wèn)題的通知
(2003年6月12日)…………………………………(423)
工傷認(rèn)定辦法
(2003年9月23日)…………………………………(425)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部人事部衛(wèi)生部
中華全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)
關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知
(2003年9月26日)…………………………………(428)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部建設(shè)部
關(guān)于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資
問(wèn)題的通知
(2003年9月30日)…………………………………(429)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部財(cái)政部衛(wèi)生部
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知
(2003年10月29日) ………………………………(434)
附：工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類(lèi)表……………………………(435)
集體合同規(guī)定
(2003年12月30日) ………………………………(437)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)…………………………………(446)
附：最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法………………………………(448)
參考書(shū)目…………………………………………………………(450)