- 編號(hào)：15282
- 書(shū)名：勞動(dòng)法實(shí)務(wù)與案例評(píng)析(第2版)(法律實(shí)務(wù)與案例評(píng)析叢書(shū))
- 作者：余世平 劉新
- 出版社：工商
- 出版時(shí)間：2004年1月
- 入庫(kù)時(shí)間：2004-8-18
- 定價(jià)：29
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圖書(shū)目錄
目 錄
勞動(dòng)關(guān)系及法律適用
核心提示………………………………………………………(1)
口什么是勞動(dòng)關(guān)系?……………………………………(1)
口適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)者包括哪些人?…………(2)
口哪些人不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整?………………………(3)
口教師、醫(yī)生等事業(yè)單位的勞動(dòng)者是否適用《勞
動(dòng)法》? …………………………………………………(4)
口哪些用人單位適用《勞動(dòng)法》調(diào)整?…………………(4)
口未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同就不適用《勞動(dòng)法》
嗎?………………………………………………………(6)
口我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要法律規(guī)范有哪些?…………(7)
口調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議如何適用法律?…………………………(8)
口人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)如何適用法律? ……(10)
口用人單位制定的規(guī)章制度在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有
何意義? ………………………………………………(1I)
就業(yè)與再就業(yè)
核心提示……………………………………………………(13)
口什么是就業(yè)?…………………………………………(13)
口如何理解勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)?……………………(14)
口如何保護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)利? …………………………(1 5)
口如何保護(hù)殘疾人的就業(yè)權(quán)利? ………………………(16)
口殘疾人如何集中就業(yè)和按比例就業(yè)? ………………(18)
口如何保護(hù)少數(shù)民族人員的就業(yè)權(quán)利?………………(19)
口保護(hù)退役軍人的就業(yè)權(quán)利的法律規(guī)定有哪些? ……(20)
口義務(wù)兵退出現(xiàn)役后如何就業(yè)? ………………………(21)
口志愿兵退出現(xiàn)役后如何就業(yè)? ………………………(22)
口士官退出現(xiàn)役后如何就業(yè)? …………………………(24)
口退出現(xiàn)役軍官如何就業(yè)? ……………………………(25)
口如何理解禁止使用童工的規(guī)定?……………………(28)
口用人單位在什么情況下可以招用未滿16周歲
的未成年人?…………………………………………(29)
口用人單位非法招用童工應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任?……………………………………………………(29）
口用人單位違法使用童工的罰款標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? ……(31)
口勞動(dòng)預(yù)備制度的目標(biāo)和任務(wù)及指導(dǎo)思想是什么？
…………………………………………………………(32)
口勞動(dòng)預(yù)備制度包括哪些內(nèi)容? ………………………(33)
口實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度的主要對(duì)象有哪些? ……………(34)
口如何實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入控制?……………………………(35)
口用人單位招用哪些勞動(dòng)者必須從取得相應(yīng)職業(yè)
資格證書(shū)的人員中錄用? ……………………………(35)
口用人單位如何跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力? ………………(37)
口農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)應(yīng)注意什么問(wèn)題? ………(38)
口農(nóng)民工怎樣才能保護(hù)好自己的合法權(quán)益? …………(39)
口外國(guó)人如何在我國(guó)就業(yè)?……………………………(40)
口哪些外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)可以免辦就業(yè)許可和就
業(yè)證?…………………………………………………(41)
口外國(guó)人攜帶外籍傭人來(lái)華應(yīng)如何處理?……………(42)
口來(lái)中國(guó)投資的外籍投資者等是否應(yīng)辦理就業(yè)
手續(xù)?…………………………………………………(42）
口用人單位聘用外國(guó)人如何辦理申請(qǐng)手續(xù)? …………(43)
口臺(tái)、港、澳人員如何在內(nèi)地就業(yè)? …………………(44)
口哪些臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)可以免辦就業(yè)
證?……………………………………………………(45）
口如何開(kāi)辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)? ……………………………(45）
口職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以從事哪些業(yè)務(wù)? …………………(46)
口如何設(shè)立中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)? ………(47)
口什么是境外就業(yè)、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)? ……………(48)
口《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》確立了哪些境外就
業(yè)中介市場(chǎng)基本管理制度? …………………………(49）
口境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容包括哪些? …………(50)
口如何設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)? ………………………(51)
口國(guó)有企業(yè)職工下崗程序是怎樣的? …………………(52)
口下崗職工如何管理? ………………………………(53）
口企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心如何建立和運(yùn)作? ……………(54)
口國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金
如何籌集?……………………………………………(55）
口國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)資金
如何使用?……………………………………………(56）
口對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工如何安置? …………………………(57）
口如何把握破產(chǎn)企業(yè)職工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)? ……………(58)
勞動(dòng)合同和集體合同
核心提示……………………………………………………（60)
勞動(dòng)合同的iT立
口什么是勞動(dòng)合同? ……………………………………(60)
口哪些人應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同? …………………………(61)
口聘用離退休人員應(yīng)注意什么問(wèn)題? …………………(63)
口用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任? ……………………………………………(64)
口如何理解訂立和變更勞動(dòng)合同的合法原則? ………(64)
口用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)收取保證
金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等合法嗎?…………………………(65)
口勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式訂立? …………………(66)
口對(duì)用人單位與勞動(dòng)者間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而
形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處理? …………………(67)
口勞動(dòng)合同期滿后用人單位與勞動(dòng)者未辦理
續(xù)訂或終止手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)
如何處理? ……………………………………………(68)
口什么是勞動(dòng)合同的鑒證? ……………………………(68)
口如何辦理勞動(dòng)合同的鑒證?…………………………(69)
口勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容? …………………………(70)
口勞動(dòng)合同是否應(yīng)規(guī)定有關(guān)職業(yè)病內(nèi)容條款? ………(72)
口在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中如何簽訂勞動(dòng)合同?
…………………………………………………………(72)
口在企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過(guò)程中，用人單位與其招
(接)收的大中專畢業(yè)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何處
理?…………………………………………………(73)
口勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間如何確定? ………(74)
口如何約定勞動(dòng)合同的期限條款? ……………………(74)
口在什么情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
…………………………………………………………(76)
口如何約定勞動(dòng)合同的試用期? ………………………(77)
口勞動(dòng)合同的試用期適用于哪些勞動(dòng)者? ……………(78)
口試用期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同? ………………………(78)
口試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位已支付的
培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦?………………一…………………(78)
口勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療費(fèi)用由誰(shuí)負(fù)擔(dān)?
…………………………………………………………(79）
口見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期與試用期是不是一回事? …………(79)
口如何約定勞動(dòng)合同的保守商業(yè)秘密條款? …………(80)
口違反勞動(dòng)合同中的保守商業(yè)秘密條款應(yīng)承擔(dān)什
么責(zé)任?…………………………………………(81）
勞動(dòng)合同的變更
口如何變更勞動(dòng)合同?…………………………………(82)
口用人單位法定代表人變更就可以變更原勞動(dòng)合
同嗎?…………………………………………………(83）
口用人單位能否變更職工崗位? ………………………(83)
口企業(yè)分立、合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎? …………(84)
口企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中如
何履行勞動(dòng)合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益? …………(84)
勞動(dòng)合同的效力
口什么樣的勞動(dòng)合同才是有效的? ……………………(85)
口勞動(dòng)合同的法律效力包括哪些內(nèi)容? ………………(86)
口什么是無(wú)效勞動(dòng)合同?………………………………(87）
口勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者在合同期內(nèi)不得結(jié)婚”
的條款是否有效?……………………………………(87)
口勞動(dòng)合同中約定的“工傷概不負(fù)責(zé)’’的條款是
否有效? ………………………………………………(88)
口受欺詐而訂立勞動(dòng)合同是否有效? …………………(89)
口因威脅而簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? ………………(90)
口勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后產(chǎn)生哪些法律后果? ………(91)
口用人單位訂立無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)
如何承擔(dān)民事責(zé)任?…………………………………(93)
口勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)
怎么辦?………………………………………………(94)
口哪些機(jī)關(guān)有權(quán)確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同? …………………(94)
勞動(dòng)合同的終J．k
口在什么情況下勞動(dòng)合同可以終止? …………………(95)
口勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位有何義務(wù)? ………………(96)
口勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者有何義務(wù)? …………………(97)
口勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
…………………………………………………………(98)
口應(yīng)征入伍的合同制職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系如何
處理? …………………………………………………(99)
勞動(dòng)合同的解除
口什么是勞動(dòng)合同的解除? …………………………(99)
口協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合哪些條件?………………(100)
口協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?………(100)
口在什么情況下，用人單位可以不事先通知?jiǎng)趧?dòng)
者而解除勞動(dòng)合同?…………………………………(101)
口國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)裁員是否應(yīng)
經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議?……………………………………(102)
口勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位是否可以單
方面解除勞動(dòng)合同?…………………………………(104)
口勞動(dòng)者在病休期間從事第二職業(yè)，用人單位是
否有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同?………………………(104)
口勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)，用人單位是否有權(quán)單方面
解除勞動(dòng)合同?………………………………………(105)
口勞動(dòng)者被錯(cuò)誤拘留，用人單位可以單方面解除
勞動(dòng)合同嗎?………………………………………(106)
口勞動(dòng)者被收容教育的，用人單位是否可以單方
面解除勞動(dòng)合同?……………………………………(106)
口勞動(dòng)者被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后原已解除的勞動(dòng)
關(guān)系應(yīng)如何處理?……………………………………(106)
口在什么情況下，用人單位可以經(jīng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)
者后解除勞動(dòng)合同?…………………………………(107)
口勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不
能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排
的工作的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?…………(107)
口因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷而解除勞動(dòng)合同
的，應(yīng)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?………………………(108)
口勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗
位，仍不能勝任工作的，用人單位能否解除勞
動(dòng)合同?………………………………………………(108)
口因勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)
如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?………………………………(109)
口勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商
不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位是
否可以解除勞動(dòng)合同?………………………………(109)
口因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同的，
應(yīng)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………(110)
口勞動(dòng)者患有精神病，用人單位能否與其解除勞
動(dòng)合同?………………………………………………(111)
口無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是否可以解除?……………(111）
口在什么情況下用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁減人員?
…………………………………………………………(112)
口用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按什么程序進(jìn)行?…………(113)
口用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)如何給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
…………………………………………………………(114)
口用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任?……………………………………………………(114)
口用人單位應(yīng)在何時(shí)依何標(biāo)準(zhǔn)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
…………………………………………………………(115)
口用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
…………………………………………………………(116)
口合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)如何給付經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………………………(116)
口用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照法律、法規(guī)
規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
…………………………………………………………(117)
口用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償?………………………………………………(119)
口復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
年限?…………………………………………………(119)
口組織調(diào)動(dòng)、企業(yè)分立、合并后，有關(guān)人員的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計(jì)算?…………………………(120)
口個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)
償收入如何繳納個(gè)人所得稅?………………………(120)
口用人單位在什么情況下不得單方解除勞動(dòng)合同?
………………………………………………………(122)
口患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪
失勞動(dòng)能力的，用人單位是否可以單方解除勞 動(dòng)合同?……(123)
口患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的，用人
單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?…………………(124)
口女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期之內(nèi)的，用人單
位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?……………………(124)
口工會(huì)如何對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督?
…………………………………………………………(124)
口勞動(dòng)者在什么情形下可以經(jīng)事先通知用人單位
而解除勞動(dòng)合同?……………………………………(125）
口勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)承擔(dān)什么違約責(zé)任?………(126)
口勞動(dòng)者在什么情形下可以隨時(shí)通知用人單位解
除勞動(dòng)合同?…………………………………………(127)
口勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?……………………………………(129)
口勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位
扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動(dòng)者的個(gè)人檔案合法嗎?………(130)
集體合同及其效力
口什么是集體合同?……………………………………(131)
口集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?…………………(132)
口訂立集體合同的協(xié)商談判如何進(jìn)行?………………(133)
口集體合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容?…………………………(134)
口什么是工資的集體協(xié)商和工資協(xié)議?………………(136)
口工資集體協(xié)商如何進(jìn)行?……………………………(137)
口依法簽訂的集體合同有何效力?……………………(139)
工作時(shí)間和休息休假
核心提示……………………………………………………(140)
口什么是工作時(shí)間?……………………………………(140)
口我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有多長(zhǎng)?…………………………(141)
口什么是計(jì)件工作時(shí)間?………………………………(141)
口用人單位通過(guò)勞動(dòng)定額包干的方式迫使職工延
長(zhǎng)工作時(shí)間，是否合法?……………………………(143)
口在什么情形下應(yīng)當(dāng)縮短工作時(shí)間?…………………(143)
口在什么情況下應(yīng)當(dāng)綜合計(jì)算工作時(shí)間?…………(145)
口實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位某一具體
日的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，“超過(guò)”部分
是否視為加點(diǎn)或加班且受《勞動(dòng)法》第41條
的限制?………………………………………………(146)
口審批綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)應(yīng)注意什么問(wèn)題?…………(147)
口在什么情況下實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度?…………(147)
口用人單位如何安排勞動(dòng)者的周休日?………………(148)
口法定節(jié)假日包括哪些?………………一……………(149)
口法定休假日期間如何支付工資?……………………(151)
口一般情況下加班加點(diǎn)應(yīng)符合哪些條件?……………(151)
口勞動(dòng)者自愿加班超過(guò)法定時(shí)限是否違法?…………(152)
口在什么情況下加班加點(diǎn)不受限制?…………………(153)
口用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任?…………………………………………………(154)
口勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)如何支付工資?…………………(155)
口用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)
酬應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?……………………………(157)
口如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資?…………………………(157)
口用人單位能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資?
…………………………………………………………(158)
口青年節(jié)、婦女節(jié)節(jié)日期間照常工作是否支付加
班工資?………………………………………………(159)
口用人單位如何安排勞動(dòng)者的年休假?………………(159)
口用人單位如何安排勞動(dòng)者的探親假?………………(160)
口職工探親期間的工資待遇是怎樣的?………………(161)
工資分配
核心提示……………………………………………………(162)
口工資包括哪些勞動(dòng)收入?……………………………(162)
口如何理解工資分配中的按勞取酬?…………………(163)
口如何理解工資分配中的同工同酬?…………………(165)
口如何確定工資水平?…………………………………(165)
口如何理解用人單位的工資分配自主權(quán)?……………(166)
口什么是最低工資?最低工資包括哪些收入?………(167)
口最低工資制適用于哪些范圍?………………………(168)
口實(shí)行計(jì)件工資或提成工資的企業(yè)如何確定最低工資
標(biāo)準(zhǔn)?…………………………………………………(170)
口最低工資標(biāo)準(zhǔn)由哪個(gè)機(jī)關(guān)確定?……………………(170)
口確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考哪些因素?………………(171)
口確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的程序是怎樣的?………………(173)
口如何保障企業(yè)向勞動(dòng)者給付最低工資?……………(173)
口用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工
資應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?……………………………(175)
口城市居民最低生活保障的對(duì)象有哪些?……………(175)
口城市居民最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?………(176)
口工資應(yīng)以何種方式支付?……………………………(177)
口工資應(yīng)向誰(shuí)支付?……………………………………(177)
口工資應(yīng)在什么時(shí)間支付?……………………………(178)
口如何理解用人單位不得克扣工資?…………………(178)
口企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的
勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資?………………………………(179)
口女職工在懷孕期間因檢查身體被扣發(fā)工資對(duì)嗎?
…………………………………………………………（179)
口能否用職工工資充抵風(fēng)險(xiǎn)抵押金?…………………(180)
口用人單位無(wú)故拖欠工資應(yīng)如何處理?………………(180)
口用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)
什么法律責(zé)任?………………………………………(181)
口對(duì)用人單位的工資支付應(yīng)如何實(shí)行監(jiān)督?…………(182)
口婚喪假期間如何支付工資?…………………………(182)
口產(chǎn)假期間如何支付工資?……………………………(183)
口勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間如何支付工資?
…………………………………………………………(183)
口停工期間應(yīng)如何支付工資?…………………………(184)
口企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)應(yīng)如何支付工資?…………………(184)
口勞動(dòng)者受處分后應(yīng)如何支付工資?…………………(185)
口國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀(jì)律
處分后工資如何處理?………………………………(185)
勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
核心提示………………………………………………(186）
口用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度方面有何義務(wù)?
…………………………………………………………(186)
口生產(chǎn)崗位職工安全教育制度包括哪些內(nèi)容?………(188)
口管理人員安全教育制度包括哪些內(nèi)容?……………(189)
口勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施包括哪些設(shè)施?應(yīng)達(dá)到什么
標(biāo)準(zhǔn)?…………………………………………………(190)
口什么是“三同時(shí)”制度?它主要包括哪些內(nèi)容?
…………………………………………………………(191)
口用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)防護(hù)用品?
…………………………………………………………(192)
口用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生條件不合格，致使受聘職
工患上職業(yè)病的，能否按工傷處理?………………(193)
口用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)的勞動(dòng)保護(hù)用品不合格，
造成職工傷亡的，其醫(yī)療費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用是
由用人單位負(fù)擔(dān)?還是由勞保用品的生產(chǎn)商或
銷(xiāo)售商負(fù)擔(dān)?…………………………………………(193)
口《安全生產(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保
障有何規(guī)定?…………………………………………(194)
口從業(yè)人員在安全生產(chǎn)過(guò)程中有何權(quán)利和義務(wù)?
…………………………………………………………(195)
口特種作業(yè)的勞動(dòng)者上崗有何要求?…………………(196)
口用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法
律責(zé)任?………………………………………………(197)
口用人單位侵犯勞動(dòng)者人身自由應(yīng)承擔(dān)什么法律
責(zé)任?…………………………………………………(198)
口什么是傷亡事故?……………………………………(201)
口我國(guó)目前職業(yè)病有哪些?……………………………(202)
口用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)如何防護(hù)職業(yè)病?………(204)
口勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利?………………(206)
口職業(yè)病處理制度包括哪些內(nèi)容?……………………(207)
口什么是女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)?……………………(208)
口女職工禁忌勞動(dòng)的范圍包括哪些?…………………(208)
口女職工的經(jīng)期保護(hù)包括哪些內(nèi)容?…………………(209)
口女職工的孕期保護(hù)包括哪些內(nèi)容?…………………(210)
口女職工的產(chǎn)期保護(hù)包括哪些內(nèi)容?…………………(211)
口女職工的哺乳期保護(hù)包括哪些內(nèi)容?………………(212)
口女職工的保健措施包括哪些?………………………(213)
口違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定如何承擔(dān)法律責(zé)任?
…………………………………………………………(215)
口什么是未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)?…………………(215)
口未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍包括哪些?………………(216)
口什么是未成年工的定期健康檢查制度?……………(219)
口違反未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)
任?……………………………………………………(219)
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
核心提示……………………………………………………(220)
社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納
口社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容?……………………………(220)
口什么是多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度?………………………(221)
口什么是社會(huì)保險(xiǎn)基金?………………………………(222)
口社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收?…………………(223)
口社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人包括哪些?
…………………………………………………………(224)
口繳費(fèi)單位如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?…………………(224)
口繳費(fèi)單位如何申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?………………(226)
口繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?
…………………………………………………………(228)
口繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?
…………………………………………………………(229)
口繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人如何繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?………(229)
口用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么法
律責(zé)任?………………………………………………(230)
口已征收的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何實(shí)行分賬管理?… (23])
口挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?…………(232)
口什么是社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?……………………(233)
口社會(huì)保險(xiǎn)基金如何運(yùn)營(yíng)和管理?……………………(235)
口社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是否可以扣發(fā)離退休人員基
本養(yǎng)老金抵償債務(wù)?…………………………………(236)
口取得國(guó)外永久性居民身份證的回國(guó)工作人員在
國(guó)內(nèi)工作期間如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?其離境時(shí)如
何終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?………………………………(236)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
口哪些人可以享受退休待遇?…………………………(237)
口職工到達(dá)法定退休年齡前給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失
的能否辦理退休手續(xù)?………………………………(238)
口退休待遇的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?…………………………(238)
口退休人員下落不明的，其退休待遇是怎樣的?
…………………………………………………………(239）
口在什么情況下可以退職?退職享受什么待遇?
…………………………………………………………(239）
口哪些人可以離休?離休的待遇是怎樣的?…………(240)
口經(jīng)批準(zhǔn)赴臺(tái)灣地區(qū)定居的離休、退休、退職人
員的待遇是怎樣的?…………………………………(241)
口用人單位是否可以對(duì)離退休人員一次性結(jié)算離
退休金?………………………………………………(243)
口如何對(duì)待提前退休?…………………………………(243)
口退休的審批制度是怎樣的?…………………………(244)
口提前退休人員的退休待遇如何核定?………………(245)
口什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)?……………………………………(246)
口什么是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?…………………………(247)
口什么是基本養(yǎng)老金?…………………………………(248)
口如何建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶?…………………(249)
口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何管理?…………………(251)
口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何轉(zhuǎn)移?…………………(253)
口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何支付?…………………(254)
口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何繼承?…………………(255)
口什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?…………………………(255)
口什么是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?………………………(256)
口企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)對(duì)職工個(gè)人有什么影響? (257)
口離退休人員按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金的范圍怎
樣確定?………………………………………………(257)
口對(duì)未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)，其離
退休人員基本養(yǎng)老金如何發(fā)放?……………………(258)
口破產(chǎn)企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決? (258)
口職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保
險(xiǎn)關(guān)系如何處理?……………………………………(259)
口已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被判刑后，養(yǎng)老保
險(xiǎn)待遇如何處理?……………………………………(260)
患病、非因工負(fù)傷與醫(yī)療保險(xiǎn)
口患病、非因工負(fù)傷保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)是怎
樣的?…………………………………………………(260)
口患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期如何計(jì)算?………………(262)
口對(duì)半日工作半日病假的職工如何計(jì)算醫(yī)療期? (263)
口如何鑒定職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力
的程度?………………………………………………(263)
口基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法是怎樣 的?……(265)
口如何建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶?
…………………………………………………………(266)
口改革醫(yī)療保險(xiǎn)制度后，有關(guān)人員的醫(yī)療待遇應(yīng)
如何解決?……………………………………………(267)
口職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)醫(yī)療保
險(xiǎn)關(guān)系如何處理?……………………………………(268)
口什么是定點(diǎn)零售藥店?………………………………(268)
口什么是定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?………………………………(269)
口基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍如何確定?…………………(271)
口基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用如何結(jié)算?………………………(272)
口基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目包括哪些?…………………(273)
口基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)設(shè)施包括哪些?…………………(275)
工傷保險(xiǎn)
口職工的哪些傷殘、死亡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?…………(276)
口職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認(rèn)定
為工傷?………………………………………………(277)
口無(wú)證駕駛車(chē)輛發(fā)生交通事故是否認(rèn)定為工傷?
…………………………………………………………(277）
口司機(jī)駕駛車(chē)輛執(zhí)行本單位正常工作發(fā)生交通事
故導(dǎo)致本人傷亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷?……………(278)
口職工在上下班途中遭受交通事故，應(yīng)否認(rèn)定為
工傷?…………………………………………………(278)
口職工應(yīng)如何申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?……………………(278)
口如何進(jìn)行勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘?……………………(279)
口職工哪些傷殘、死亡不應(yīng)認(rèn)定為工傷?……………(280)
口職工工傷醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期待遇是怎樣的?…………(281)
口職工工傷的待遇是怎樣的?…………………………(282)
口職工因工死亡遺屬享有的待遇是怎樣的?…………(283)
口因交通事故引起的工傷的待遇是怎樣的?…………(283)
口職工因工外出發(fā)生事故的待遇是怎樣的?…………(284)
口因履行工作職責(zé)感染傳染性非典型肺炎工作人
員的待遇問(wèn)題如何解決?……………………………(284)
口國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因公致殘人員護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
是多少?………………………………………………(285)
口人身意外傷害險(xiǎn)能不能替代工傷保險(xiǎn)?……………(286)
口工傷保險(xiǎn)基金如何籌集?……………………………(286)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否裁決由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦
機(jī)構(gòu)支付工傷職工各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇?……………(287)
失業(yè)保險(xiǎn)
口享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些?…………………(288)
口失業(yè)人員失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限有多長(zhǎng)?
…………………………………………………………(288)
口失業(yè)人員如何申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金?………………(289)
口失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?…………………(290)
口失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的應(yīng)如何
處理?…………………………………………………(291)
口失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，能
否享受城市居民最低生活保障待遇?………………(293)
口領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間是如
何確定的?……………………………………………(293)
口破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)領(lǐng)取一次性安置費(fèi)后能
否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?………………………………(294)
口軍隊(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工是否應(yīng)參加失業(yè)保險(xiǎn)?
如何參加失業(yè)保險(xiǎn)?…………………………………(294)
口單位成建制跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移和職工在職期間跨
統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)換工作單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何處理?…(295)
口職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)失業(yè)保
險(xiǎn)關(guān)系如何處理?……………………………………(295)
生育保險(xiǎn)
口生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的?……………………………(296)
社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算與糾紛處理
口社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何計(jì)算?…………………………(297)
口公民、法人或者其他組織與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織
在社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)中發(fā)生糾紛應(yīng)如何處理?…………(299)
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
核心提示……………………………………………………(302)
勞動(dòng)爭(zhēng)議及其解決途徑
口什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?……………………………………(302)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種解決途徑?………………………(303)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟之間是什么關(guān)系?
…………………………………………………………(305）
口哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、向
仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?………………………………(306)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解
口什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解?………………………(307)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何設(shè)立?……………………(307)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是怎 樣的?……(308)
口當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中有何權(quán)利和義務(wù)?………(310)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議有何效力?………………………(311)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁
口什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁?……………………………(312)
口當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委
員會(huì)提出?……………………………………………(313)
口涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄
范圍?…………………………………………………(313)
口實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工發(fā)生的勞
動(dòng)爭(zhēng)議是否可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?…………………(314)
口破產(chǎn)企業(yè)能否成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人?………(314)
口被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、解散或撤銷(xiāo)的企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)
爭(zhēng)議，職工當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，如何確認(rèn)被訴人? (315)
口用人單位與勞動(dòng)者之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁? (315)
口未經(jīng)鑒證的勞動(dòng)合同所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)
爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?…………………………(316)
口退休職工向企業(yè)追索退休金、醫(yī)療費(fèi)引起的勞
動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?…………(316)
口因企業(yè)職工流動(dòng)等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議
仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理?…’……………………………(317)
口已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
是否可以再受理?……………………………………(317)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)決定不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)
議案件是否應(yīng)書(shū)面通知申訴人?……………………(318)
口當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)在哪個(gè)期間內(nèi)提出?
………………………………………………………(318)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序是怎樣的?……………………(319)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決有何效力?………………………(322)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以適用部分裁決?
…………………………………………………………(323)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟
口人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件?…………………(324)
口人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是否一定要以勞動(dòng)
爭(zhēng)議仲裁為前提?……………………………………(325)
口當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)符合哪些條件?………(326)
口如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄法院?………………(328)
口因企業(yè)職工下崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理?………(329)
口勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任有何特殊的地方?………(329)
口當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中的部分事項(xiàng)向人
民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是否生效?
…………………………………………………………(330)
口對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的哪些生效裁決書(shū)、
調(diào)解書(shū)，人民法院可以裁定不予執(zhí)行?……………(331)
口人民法院是否可以凍結(jié)或劃撥?chē)?guó)有企業(yè)下崗職
工基本生活保障資金?………………………………(332)
口企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金是否應(yīng)當(dāng)列
入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配方案?………………………………(332)
典型案例評(píng)析
受《勞動(dòng)法》調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定
——林某某訴劉某某和其雇工致人損害賠償責(zé)任糾紛案……(333)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與處理
——金某某訴某廣告公司解除勞動(dòng)合同糾紛案………(339)
勞動(dòng)合同中保守商業(yè)秘密條款的效力
——某技術(shù)發(fā)展公司訴、劉某某等商業(yè)秘密侵權(quán)
糾紛案………………………………………………(345)
勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
一一某設(shè)備公司訴吳某某勞動(dòng)合同爭(zhēng)議糾紛案………(357)
無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定與處理
一一張某某訴某食品機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛案…………(365)
勞動(dòng)合同的變更
——魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案…………………(370)
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件和后果
—～某開(kāi)發(fā)公司訴姚某某解除勞動(dòng)合同糾紛案………(375)
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和后果
一一某化工機(jī)械公司訴舒某桌等勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
………………………………………(383）
集體合同的效力
——陶某某等訴某紡織公司勞動(dòng)合同糾紛案…………(387)
加班加點(diǎn)的條件和工資支付
…巴某某訴某服裝公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案……………(393)
女職工的“四期”保護(hù)
——汪某某訴某有限公司勞動(dòng)合同糾紛案……………(398)
退休待遇的享受
——孫某某訴某縣地質(zhì)隊(duì)發(fā)放退休金糾紛案…………(404)
工傷的認(rèn)定與工傷待遇
一一林某某訴某俱樂(lè)部勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案………………(407)
仲裁時(shí)效及其起算
——金某某訴某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案……………(412)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍
——殷某某訴某房地產(chǎn)公司借款不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議
請(qǐng)求撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決中此項(xiàng)裁決案………(420)
對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為不服的救濟(jì)
——某有限公司不服某市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定案…………(425)
常用勞動(dòng)法律法規(guī)、司法解釋
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法……………………………………(433)
禁止使用童工規(guī)定…………………………………………(445)
工傷保險(xiǎn)條例………………………………………………(447)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題
的解釋……………………………………………………(459)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件
若干問(wèn)題的規(guī)定…………………………………………(462)
后 記……………………………………………………(465)
本書(shū)共466頁(yè)。
