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圖書目錄

目 錄
一、主體 法
中華人民共和國勞動法…………………………………………………(1)
(1994年7月5日)
第一章總 則……………………………………………………( 1)
第一條 【立法宗旨】 ……………………………………………(1)
第二條 【適用范圍】 ……………………………………………(1)
第三條 【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】 ………………………………(1)
第四條 【用人單位規(guī)章制度】 …………………………………(1)
第五條 【國家發(fā)展勞動事業(yè)】 …………………………………(1)
第六條 【國家的倡導(dǎo)、鼓勵和獎勵政策】 ……………………(1)
第七條 【工會的組織和權(quán)利】 …………………………………(1)
第八條 【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】 …………………(2)
第九條 【勞動行政部門設(shè)置】 …………………………………(2)
第二章促進(jìn)就業(yè)……………………………………………………(2)
第十條 【國家促進(jìn)就業(yè)政策】 …………………………………(2)
第十一條 【地方政府促進(jìn)就業(yè)措施】 …………………………(2)
第十二條 【就業(yè)平等原則】 …………一………………………(2)
第十三條 【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】 ………………(2)
第十四條 【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護(hù)】 ………………………(2)
第十五條 【使用童工的禁止】 …………………………………(2)
第三章勞動合同和集體合同………………………………………(2)
第十六條 【勞動合同的概念】 …………………………………(2)
第十七條 【訂立和變更勞動合同的原則】 ……………．：……．(2)
第十八條 【無效勞動合同】 一……………………………………(3)
第十九條 【勞動合同的形式和內(nèi)容】 …………………………(3)
第二十條 【勞動合同的期限】 …………………………………(3){
第二十一條 【勞動合同的試用期條款】 ………………………(3)l
第二十二條 【勞動合同中保守商業(yè)秘密之約定】 ……………(3)I
第二十三條 【勞動合同的終止】 ………………………………(3)
第二十四條 【勞動合同的合意解除】 …………………………(3)
第二十五條 【過失性辭退】 ……………………………………(3)
第二十六條 【非過失性辭退】 …………………………………(3)
第二十七條 【用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員】 …………………………(4)
第二十八條 【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】 …………(4)
第二十九條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】 …………(4)
第三十條 【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】 ………(4)
第三十一條 【勞動者單方解除勞動合同】 ……………………(4)
第三十二條 【勞動者無條件解除勞動合同的情形】 …………(4)
第三十三條 【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】 …-．．……………(4)
第三十四條 【集體合同的審查】 ………………………………(5)
第三十五條 【集體合同的效力】 ………………………………(5)
第四章工作時間和休息休假………………………………………【5)
第三十六條 【標(biāo)準(zhǔn)工作時間】 …………………………………(5)
第三十七條 【計件工作時間】 …………………………………(5)
第三十八條 【勞動者的周休日】 ………………………………(5)
第三十九條 【其他工時制度】 …………………………………(5)
第四十條 【法定休假節(jié)日】 ……………………………………(5)
第四十一條 【延長工作時間】 …………………………………(5)
第四十二條 【特殊情況下的延長工作時間】 ·………………一(5)
第四十三條 【用人單位延長工作時間的禁止】 ………………(6)
第四十四條 【延長工作時間的工資支付】 ……………………(6)
第四十五條 【年休假制度】 ……………………………………(6)
第五章工 資……………………………………………………(6)
第四十六條 【工資分配基本原則】……………………………(6)
第四十七條 【用人單位自主確定工資分配】 …………………(6)
第四十八條 【最低工資保障】 …………………………………(6)
第四十九條 【確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素】 ……………(6)
第五十條 【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】 …………(6)
第五十一條 【法定休假日等的工資支付】 ……………………(7)
第六章勞動安全衛(wèi)生………………………………………………(7)
第五十二條 【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】 ……………………(7)
第五十三條 【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】 ……………………………(7)
第五十四條 【用人單位的勞動保護(hù)義務(wù)】 ……………………(7)
第五十五條 【特種作業(yè)的上崗要求】 …………………………(7)
第五十六條 【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)l …………(7)
第五十七條 【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】…………(7)
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)………………………………(7 l
第五十八條 【女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)】 …………(7)
第五十九條 【女職工禁忌勞動的范圍】 ………………………(7)
第六十條 【女職工經(jīng)期的保護(hù)】 ………………………………(7)
第六十一條 【女職工孕期的保護(hù)】 ……………………………(7)
第六十二條 【女職工產(chǎn)期的保護(hù)】 ……………………………(8)
第六十三條 【女職工哺乳期的保護(hù)】 …………………………(8)
第六十四條 【未成年工禁忌勞動的范圍】 ……………………(8)
第六十五條 【未成年工定期健康檢查】 ………………………(8)
第八章職業(yè)培訓(xùn)……………………………………………………(8)
。第六十六條 【國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)】 ………………………(8)
第六十七條 【各級政府的職責(zé)】 ………………………………(8)
第六十八條 【用人單位的義務(wù)】 ………………………………(8)
第六十九條 【職業(yè)技能資格】 …………………………………(8)
第九章社會保險和福利……………………………………………(8)
第七十條 【社會保險制度】 ……………………………………(8)
第七十一條 【社會保險水平】 …………………………………(8)
第七十二條 【社會保險基金】 …………………………………(8)
第七十三條 【享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)】 ……………(9)
第七十四條 【社會保險基金管理】 ……………………………(9)
第七十五條 【補(bǔ)充保險和個人儲蓄保險】 ……………………(9)
第七十六條 【職工福利】 ………………………………………(9)
第十章勞動爭議……………………………………………………(9)
第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】 …………………………(9)
第七十八條 【勞動爭議的處理原則】 …………………………(9)
第七十九條 【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互
關(guān)系】………………………………………………(9)
第八十條 【勞動爭議的調(diào)解】 …………………………………(10)
第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】 …………………(10)
第八十二條 【勞動爭議仲裁的程序】 …………………………(10)
第八十三條 【仲裁裁決的效力】 ………………………………(10)
第八十四條 【集體合同爭議的處理】 …………………………(10)
第十一章監(jiān)督檢查…………………………………………………【lO)
第八十五條 【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】 ……………………(10)
第八十六條 【勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】 ……………………(10)
第八十七條 【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】 …………………………(10)
第八十八條 【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】 ……………………………(10)
f十二章法律責(zé)任…………………………………………………f1 11
第八十九條 【勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】 ………………(11)
第九十條 【違法延長工時的法律責(zé)任】 ………………………(11)
第九十一條 【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】 ……………………(11)
第九十二條 【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法
律責(zé)任】……………………………………………(11)
第九十三條 【強(qiáng)令勞動者違章作業(yè)的法律責(zé)任】 ……………(11)
第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)
任】…………………………………………………(11)
第九十五條 【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法
律責(zé)任】……………………………………………(11)
第九十六條 【侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任】 ……………(11)
第九十七條 【訂立無效合同的民事責(zé)任】 ……………………(12)
第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同
的法律責(zé)任】………………………………………(12)
第九十九條 【招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任】 ………(12)
第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責(zé)任】 ………(12)
第一百零一條 【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員
第七十七條 【勞動爭議的解決途徑】 …………………………(9)
第七十八條 【勞動爭議的處理原則】 …………………………(9)
第七十九條 【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互
關(guān)系】………………………………………………(9)
第八十條 【勞動爭議的調(diào)解】 …………………………………(10)
第八十一條 【勞動爭議仲裁委員會的組成】 …………………(10)
第八十二條 【勞動爭議仲裁的程序】 …………………………(10)
第八十三條 【仲裁裁決的效力】 ………………………………(10)
第八十四條 【集體合同爭議的處理】 …………………………(10)
第十一章監(jiān)督檢查…………………………………………………(10)
第八十五條 【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】 ……………………(10)
第八十六條 【勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)察程序】 ……………………(10)
第八十七條 【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】 …………………………(10)
第八十八條 【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】 ……………………………(10)
第十二章法律責(zé)任…………………………………………………(11)
第八十九條 【勞動規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】 ………………(11)
第九十條 【違法延長工時的法律責(zé)任】 ………………………(11)
第九十一條 【用人單位侵權(quán)的民事責(zé)任】 ……………………(11)
第九十二條 【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法
律責(zé)任】……………………………………………(11)
第九十三條 【強(qiáng)令勞動者違章作業(yè)的法律責(zé)任】 ……………(11)
第九十四條 【用人單位非法招用未成年工的法律責(zé)
任】…………………………………………………(11)
第九十五條 【違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定的法
律責(zé)任】……………………………………………(11)
第九十六條 【侵犯勞動者人身自由的法律責(zé)任】 ……………(11)
第九十七條 【訂立無效合同的民事責(zé)任】 ……………………(12)
第九十八條 【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同
的法律責(zé)任】………………………………………(12)
第九十九條 【招用尚未解除勞動合同者的法律責(zé)任】 ………(12)
第一百條 【用人單位不繳納社會保險費的法律責(zé)任】 ………(12)
第一百零一條 【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改
<中華人民共和國工會法>的決定…………………………………(72）
(2001年10月27日)
工傷保險條例……………………………………………………………(86)
(2003年4月27日)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例…………………………………(97，
(2002年5月12日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動
爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題
的批復(fù)…………………………………………………………………(111)
(2004年7月26日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位
人事爭議案件若干問題的規(guī)定………………………………………(112)
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干
規(guī)定(節(jié)錄)…………………………………………………………(113)
(2001年12月21日)
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作
出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動
爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)…………………………………(114)
(1998年9月2日)
最低工資規(guī)定……………………………………………………………(115)
(2004年1月20日)
集體合同規(guī)定……………………………………………………………(119)
(2004年1月20日)
禁止使用童工規(guī)定………………………………………………………(127)
(2002年10月1日)
工資支付暫行規(guī)定………………………………………………．．……．(130)
(1994年12月6日)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法…………………………………(133)
(1994年12月3日)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問
題的通知………………………………………………………………(135)
(1996年lO月21日)
勞動部關(guān)于違反(勞動法>有關(guān)勞動
?合同規(guī)定的賠償辦法…………………………………………………(138)
(1995年5月10日)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作
制改革中履行勞動合同問題的通知…………………………………(140)
(1998年1月26日)
勞動仲裁員聘任管理辦法………………………………………………(141)
(1995年3月22日)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法………………………………(143)
(1992年10月22日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件
幾個問題的復(fù)函………………………………………………………(145)
(1997年1月31日)
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的復(fù)函…………………………………………(147)
(1996年11月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動
合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函…………………………………(148)
(1996年9月5日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合
同有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………………(149)
(199 5年12月19日)
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動
合同處理依據(jù)問題的復(fù)函……………………………………………(150)
(1995年10月10日)
關(guān)于<國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定>
廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助
費問題的復(fù)函…………………………………………………………(152)
(2001年12月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反
勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函…………………………………(153)
(2001年11月5日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位
勞動合同制工人退休待遇問題的復(fù)函………………………………(154)
(2001年2月2日)
關(guān)于落實和維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全
生產(chǎn)合法權(quán)益的通知…………………………………………………(155)
(2003年9月5日)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于妥善處理因防治非典型肺炎
引發(fā)的矛盾和糾紛的通知……………………………………………(157)
(2003年7月14日)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)
管理和服務(wù)工作的通知(節(jié)錄)……………………………………(160)
(2003年1月5日)
勞動和社會保障都辦公廳關(guān)于職工被人民檢
察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此
解除勞動合同問題的復(fù)函……………………………………………(161)
(2003年7月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工
工齡計算問題的復(fù)函…………………………………………………(162)
(2002年9月25日)