精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡介

沒有圖書簡介

圖書目錄

第一部分常見勞動問題處理
1．勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用…………………………………(3)
2．簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項(xiàng)…………………………………(6)
3．勞動合同期限的確定原則……………………………………(8)
4．勞動合同中可否約定培訓(xùn)費(fèi)…………………………………(8)
5．與不在崗職工如何簽訂勞動合同……………………………(9)
6．勞動合同簽訂后是否必須鑒證………………………………(9)
7．什么情況下勞動合同可暫停履行…………………………(10)
8．什么是勞動合同的續(xù)訂……………………………………(10)
9．變更、解除、終止勞動合同的概念和區(qū)別…………………(11)
10．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件主要是指哪些內(nèi)容……(11)
11．已執(zhí)行學(xué)徒期、見習(xí)期的職工是否還能約定試用期……(12)
12．職工“被迫簽訂勞動合同”怎樣確認(rèn)………………………(13)
13．怎樣確認(rèn)“客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行”
………………………………………………………………(13)
14．怎樣確認(rèn)嚴(yán)重失職、營私舞弊……………………………(14)
15．勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度如何認(rèn)定…………(14)
16．怎樣認(rèn)定勞動者不能勝任工作…………………………(15)
17．無固定期限勞動合同也可以解除…………………………(15)
18．用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同………(16)
19．什么情況下用人單位不得解除勞動者的勞動合同………(17)
20．用人單位解除勞動合同要件………………………………(17)
21．用人單位解除勞動合同的程序……………………………(21)
22．勞動合同解除與終止的手續(xù)………………………………(22)
23．工會在用人單位解除勞動合同時起什么作用……………(23)
24．勞動合同終止時是否提前通知……………………………(24)
25．勞動合同的自行解除………………………………………(25)
26．勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)履行哪些義務(wù)……(27)
27．勞動合同解除、終止后，勞動者應(yīng)履行哪些義務(wù)…………(29)
28．勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)…………………………(30)
29．勞動者在什么情況下可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金…………………(31)
30．“工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金”如何理解………………………………………………(32)
31．什么情況下需要變更勞動合同……………………………(33)
32．企業(yè)在實(shí)施股份制和股份合作制改造過程中如何
履行勞動合同………………………………………………(34)
33．國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制過程中怎樣理
順企業(yè)與職工的勞動關(guān)系…………………………………(35)
34．長期病假職工如何處理……………………………………(35)
35．職工擅自離職后用人單位能否對其同單位工作的
家屬做出株連處理…………………………………………(36)
36．不定時工作制和綜合工時工作制的適用范圍……………(36)
37．復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡算不算工齡，是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金年限…………………………………………………(38)
38．職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷如何處理………………………(38)
39．企業(yè)在租賃過程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位……(39)
40．單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C
后社會保險(xiǎn)關(guān)系如何處理…………………………………(39)
41．組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后，企業(yè)與職工解除勞動
關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限如何計(jì)算……………………………(40)
42．對取保候?qū)徛毠さ膭趧雍贤�如何處理…………………�?41)
43．刑滿釋放或解除勞動教養(yǎng)人員是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待
遇……………………………………………………………(41)
44．企業(yè)在股份制改造中與職工就變更勞動合同問題達(dá)
不成一致意見怎么辦………………………………………(42)
45．企業(yè)分立、合并后勞動合同如何處理……………………(42)
46．依據(jù)《勞動法》第26、30條解除勞動合同時為什么
要提前30日書面通知對方………………………………(43)
47．怎樣加強(qiáng)勞動合同管理……………………………………(44)
48．職工辦理退休手續(xù)時如何認(rèn)定出生日期…………………(46)
49．聘用離退休人員應(yīng)簽訂聘用協(xié)議…………………………(46)
50．勞動合同與企業(yè)承包合同的區(qū)別…………………………(47)
51．勞動合同與集體合同的區(qū)別………………………………(48)
52．勞動合同與崗位聘用合同的區(qū)別…………………………(49)
53．什么是商業(yè)秘密，如何約定保護(hù)商業(yè)秘密條款…………(51)
54．招用未解除勞動合同的勞動者可能出現(xiàn)的后果…………(52)
55．“臨時工”是否簽訂勞動合同………………………………(52)
56．派遣到合資、參股單位的職工，勞動合同如何處理………(53)
57．國家對外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動合同有什么
規(guī)定 ………………………………………………(54)
58．實(shí)行勞動合同制度后用人單位應(yīng)建立哪些規(guī)章制度……(54)
59．勞動法實(shí)施后，企業(yè)是否還要辦理聘干手續(xù)……………(55)
60．單位制度建設(shè)中須堅(jiān)持的原則……………………………(55)
61．對違紀(jì)員工處理的方式、時限與要求……………………(57)
62．對違紀(jì)員工的處理原則與依據(jù)…………………………(59)
63．解除勞動合同與開除、除名的聯(lián)系與區(qū)別………………(60)
64．開除、除名兩種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別…………………(61)
65．依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》處理違紀(jì)職工應(yīng)注意哪些
問題…………………………………………………………(62)
66．實(shí)行工效掛鉤不屬于克扣工資行為………………………(64)
第二部分常見勞動案例分析
1．與同事打架后長期稱病曠工被除名………………………(69)
2．長期外出不歸被企業(yè)依法除名……………………………(71)
3．不親自履行勞動義務(wù)被除名………………………………(73)
4．未經(jīng)批準(zhǔn)離職被依法除名…………………………………(75)
5．因工致殘人員曠工被除名…………………………………(79)
6．賭氣曠工被除名……………………………………………(81)
7．職工自動離職企業(yè)有權(quán)除名………………………………(83)
8．上班時間打人，獎金能被扣嗎?……………………………(86)
9．處理違紀(jì)職工不姑息………………………………………(89)
10．職工觸犯刑律被依法開除…………………………………(91)
11．職工監(jiān)守自盜應(yīng)開除………………………………………(93)
12．職工在留用察看期間被開除………………………………(95)
13．開除的程序至關(guān)重要………………………………………(97)
14．用人單位超標(biāo)準(zhǔn)扣除勞動者工資不合法…………………(99)
15．用人單位有權(quán)決定工資分配方式和標(biāo)準(zhǔn)………………(101)
16．勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系………………………………(103)
17．強(qiáng)令職工限期調(diào)離該不該………………………………(105)
18．解除勞動合同爭議案，須用人單位舉證…………………(107)
19．職工擅自離職屬違約違法行為…………………………(109)
20．不依法辦事必有后患……………………………………(111)
21．能從工資中扣除子女的撫養(yǎng)費(fèi)嗎? ……………………(114)
22．企業(yè)疏于管理，承擔(dān)敗訴責(zé)任……………………………(116)
23．用人單位制定規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)規(guī)定………(118)
24．這筆培訓(xùn)費(fèi)該如何賠……………………………………(120)
25．職工擅自離崗應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失………………(123)
26．替人出證明，要負(fù)連帶責(zé)任………………………………(125)
27．工傷事故須依法處理……………………………………(127)
28．企業(yè)招工應(yīng)當(dāng)核實(shí)身份證明…………………………(129)
29．該加班時就加班…………………………………………(131)
30．“辭職報(bào)告”惹事端………………………………………(133)
31．工時制度很關(guān)鍵…………………………………………(137)
32．女職工在特殊保護(hù)期間也應(yīng)守法………………………(140)
第三部分常用法律法規(guī)
1．中華人民共和國勞動法
中華人民共和國主席令第28號 1994年7月5日……(145)
2．中華人民共和國安全生產(chǎn)法
2002年6月29日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會
第二十八次會議通過………………………………………(161)
3．中華人民共和國工會法
中華人民共和國主席令第57號 1992年4月3日……(180)
4．企業(yè)職工獎懲條例
國發(fā)[1982]59號1982年4月10日……………………(191)
5．失業(yè)保險(xiǎn)條例
中華人民共和國國務(wù)院令258號 1999年1月22日
(197)
6．企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例
中華人民共和國國務(wù)院令第117號 1993年7月6日
(204)
7．工傷保險(xiǎn)條例
中華人民共和國國務(wù)院令第375號 2003年4月27日
(211)
8．國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
中華人民共和國國務(wù)院令第174號 1995年3月25日
(227)
9．全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
中華人民共和國國務(wù)院令第270號 1999年9月18日
(229)
第四部分常用規(guī)范性文件
1．關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法>
若干問題的意見》的通知
勞部發(fā)[1995]309號 1995年8月4曰…………………(233)
2．勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于<勞動法)若干條文的說明》
的通知
勞辦發(fā)[1994]289號 1994年9月5日…………………(253)
3．關(guān)于發(fā)布《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰
辦法》的通知
勞部發(fā)[1994]532號 1994年12月26日………………(268)
4．工傷認(rèn)定辦法
勞動和社會保障部令第17號 2003年9月23日 ……(273)
5．關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知
勞部發(fā)[1997]106號 1997年4月3日…………………(278)
6．關(guān)于印送《企業(yè)職工獎懲條例》若干問題的解答意
見的通知
勞人[1983]2號1983年1月24日……………………(281)
7．勞動部關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)條款解釋
的復(fù)函
勞辦力字[1991]50號 1991年9月5日………………(285)
8．勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)問題
的復(fù)函
勞辦力字[1992]53號 1992年10月31日……………(286)
9．勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工問題的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1996]238號 1996年11月7日………………(287)
10．勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時間
問題的復(fù)函
勞社廳函[1998]5號1998年4月6日………………(288)
11．勞動和社會保障部辦公廳對《關(guān)于童工問題的請示》
的復(fù)函
勞社廳函[1998]64號1998年8月13日……………(289)
12．勞動部辦公廳關(guān)于合同制工人被判徒刑緩刑問題
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1993]211號1993年12月9日………………(290)
13．勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”
企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函
勞辦發(fā)[1996]24號 1996年9月27日………………(291)
14．勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動
合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
勞辦發(fā)[1997]42號1997年5月7日…………………(292)
15．勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1994]48號1994年2月8日…………………(293)
16．勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位
并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1995]179號 1995年7月31日………………(294)
17．勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同
的復(fù)函
勞辦發(fā)[1994]214號 1994年7月14日………………(296)
18．企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
勞部發(fā)[1994]479號1994年12月1日………………(297)
19．關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知
勞部發(fā)[1996]354號 1996年10月21日……………(299)
20．勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知
勞部發(fā)[1996]355號 1996年10月31日……………(303)
21．最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋
法釋[2001]14號2001年4月16日…………………(305)
22．關(guān)于《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止
后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函
勞社廳函[2001]280號2001年12月26日…………(310)
23．《國務(wù)院關(guān)于職T_I作時間的規(guī)定》問題解答
勞部發(fā)[1995]187號 1995年4月22日………………(311)
24．勞動部關(guān)于石油化工企業(yè)部分工作崗位實(shí)行不定
時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)
勞部發(fā)[1995]127號 1995年3月11日………………(315)
25．勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定
時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的批復(fù)
勞部發(fā)[1995]128號 1995年3月11日………………(317)
26．勞動部關(guān)于部分石油職工實(shí)行不定時工作制和綜
合計(jì)算工時工作制的補(bǔ)充批復(fù)
勞部發(fā)[1996]26號1996年1月23日………………(319)
27．勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及
商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函
勞社廳函[1999]69號 1999年7月7日………………(320)
28．最低工資規(guī)定
勞動和社會保障部令第21號 2004年1月20日……(321)
29．勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)
價(jià)位制度的通知
勞社部發(fā)[1999]34號 1999年10月25日……………(327)
30．關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)
意見的通知
勞社部發(fā)[2000]21號 2000年11月6日……………(334)
31．國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工
基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作
有關(guān)問題的通知
國辦發(fā)[1999]10號1999年2月3日…………………(340)
附 錄
勞動法律法規(guī)中常用名詞的基本概念………………………(349)
總計(jì)356頁