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圖書目錄

I勞動(dòng)關(guān)系
職工身體有缺陷但不影響工作，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)關(guān)系／001
職工停薪留職期滿卻不回工作崗位，用人單位能否單方面解除
勞動(dòng)關(guān)系／003
單位同意職工考學(xué)后又反悔，職工能否可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系／004
客觀情況發(fā)生重大變化而又不能變更勞動(dòng)合同，用人單位能否．
解除勞動(dòng)關(guān)系／006
職工請(qǐng)人代其完成生產(chǎn)任務(wù)，用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系／009
職工簽收解除勞動(dòng)合同通知書，能否表明勞動(dòng)關(guān)系解除／010
招聘工人無固定工作時(shí)間并自帶生產(chǎn)工具，屬于勞動(dòng)關(guān)系還是
加工承攬關(guān)系／012
職工未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離，用人單位是否有權(quán)將其辭iE／015
職工服從工作調(diào)動(dòng)到其他單位工作，應(yīng)當(dāng)如何確定勞動(dòng)關(guān)系／017
職工無故曠工半年，企業(yè)將其除名是否合法／019
未經(jīng)協(xié)商而擅自決定公司職工由聯(lián)營一方安置，其行為是否有效021
以減員增效名義讓正式職工下崗又招聘大量臨時(shí)工，是否違反
勞動(dòng)合同／022
勞動(dòng)合同明顯不公平，能否依照法律規(guī)定予以撤銷／025
用人單位借勞動(dòng)合同名義任意調(diào)整職工工作崗位，．其行為是否合法／027
勞動(dòng)合同約定工作崗位隨機(jī)調(diào)整，職工能否自行變換工作崗位／029
根據(jù)國家人事改革政策調(diào)整工作崗位，是否構(gòu)成違約／030
職工工作滿10年但期間休假1年，應(yīng)否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同／033
集體合同簽訂后才入廠的職工能否享受該合同規(guī)定的待遇036
建筑隊(duì)與建筑公司簽訂用工合同后工人受傷致殘，應(yīng)當(dāng)由誰
負(fù)責(zé)賠償／038
接收其他企業(yè)員工后未重新簽訂合同，原勞動(dòng)合同是否適用／040

職工未完成進(jìn)修合同約定的服務(wù)年限，應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任／043
約定藝員定期領(lǐng)取工資的演藝合約是勞動(dòng)合同還是服務(wù)合同／045
Ⅱ工資權(quán)利
職工留任但未續(xù)簽勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)否按原合同執(zhí)行／047
試用期工資是否適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)／048
最低工資是否包括伙食、交通補(bǔ)貼／050
合同中約定待工程款結(jié)清后再支付勞動(dòng)報(bào)酬，該條款約定是否有效052
聯(lián)營企業(yè)的工資支付協(xié)議能否變更勞動(dòng)合同／054
破產(chǎn)企業(yè)對(duì)拖欠巨額勞動(dòng)報(bào)酬無異議，員工是否還需要舉證057
Ⅲ勞動(dòng)安全與勞動(dòng)保護(hù)
將勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)入作業(yè)補(bǔ)貼，是否合法／059
故意違反安全操作規(guī)程受傷致殘，能否按工傷處理／060
在勞動(dòng)過程中因侵權(quán)行為造成人身損害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任／062
在提供臨時(shí)性勞務(wù)過程中受傷，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)063
履行合同有過失造成對(duì)方聘請(qǐng)的幫工受傷，應(yīng)否承擔(dān)責(zé)任／065
個(gè)人聘請(qǐng)的臨時(shí)雇工因工受傷，雇主應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任／067
承攬人聘請(qǐng)的幫工因工受傷，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任／068
Ⅳ勞動(dòng)爭議
單位與職工因借款發(fā)生糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭議073
職工對(duì)單位處理意見提出申訴但主管機(jī)關(guān)予以維持，能否提起
行政訴訟／074
企業(yè)不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決而起訴，在訴訟期間能否改變對(duì)職工
的處理意見／077
沒有仲裁協(xié)議，人民法院能否拒絕執(zhí)行仲裁裁決／079
違反競業(yè)禁止協(xié)議，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁／081
未在勞動(dòng)合同約定員工必須保守商業(yè)秘密，由此產(chǎn)生糾紛能否
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁／085
事業(yè)單位與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，能否申請(qǐng)仲裁087
仲裁機(jī)構(gòu)裁定不予受理，人民法院能否受理該勞動(dòng)爭議／2v,J088
企業(yè)與職工不在同一地區(qū)，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)由誰仲裁／090

勞動(dòng)爭議仲裁裁決在程序上發(fā)生錯(cuò)誤，人民法院能否予以糾正／091
公司內(nèi)部承包糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議093
勞動(dòng)關(guān)系終止后用人單位不按約定返還工作押金，能否直接向
人民法院起訴／095
對(duì)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)合同鑒證行為不服，能否提起行政訴．訴訟／097
v工 傷
職工同意不參加保險(xiǎn)，因工致殘后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇100
陪領(lǐng)導(dǎo)旅游途中為救人溺水身亡，是否屬于工亡／102
替班司機(jī)與搶車歹徒搏斗受傷致殘，車主和出租車公司應(yīng)當(dāng)如何
承擔(dān)責(zé)任／105
為掛靠單位服務(wù)過程中受傷并獲賠償，能否再要求本單位給予
工傷待遇108
因工傷殘職工犯罪，能否停發(fā)其傷殘津貼／112
工間休息時(shí)違反規(guī)定受傷致殘，是否屬于工傷／116
出差途中遭遇車禍死亡并獲得賠償，家屬能否再享受工亡待遇117
拒絕治療是否導(dǎo)致工傷保險(xiǎn)待遇的永久喪失／119
非法使用童工并發(fā)生傷殘事故的，賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)如何確定／121
自愿外出為單位購買機(jī)床零件被撞傷，是否屬于工傷／123
為幫助工友完成加班任務(wù)而受傷，是否屬于工傷／125
在單位放長假期間外出務(wù)工受傷，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)127
在單位宿舍內(nèi)與小偷搏斗受傷，是否屬于工傷／129
傷殘職工不愿接受新工作崗位，能否要求享受傷殘津貼／130
Ⅵ養(yǎng) 老
退休職工欠賬不還，單位能否對(duì)其停發(fā)養(yǎng)老金抵帳/134
不執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策造成職工不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)如何處理／135
內(nèi)退職工能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇/139
退休職工從事個(gè)體經(jīng)營，能否停發(fā)其退休金／141
退休職工犯罪，單位能否停發(fā)其退休金／143
返聘職工領(lǐng)取的工資能否抵消養(yǎng)老金／145
Ⅶ醫(yī) 療
因突發(fā)急病未到指定醫(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)用能否報(bào)銷／147
公司自訂的醫(yī)療和勞保待遇標(biāo)準(zhǔn)是否有效149
病休期間未參加體檢被除名，是否合法／152
職工酗酒打架，能否要求報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)／155
因病休養(yǎng)期間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，單位能否將其除名／157
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意購買超出公費(fèi)醫(yī)療范圍的貴重藥品，能否予以報(bào)銷／159
Ⅷ失 業(yè)
對(duì)長期離崗的職工作離職處理，應(yīng)否承擔(dān)其保險(xiǎn)金與生活費(fèi)／162
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒簽合同，能否要求解聘風(fēng)險(xiǎn)金／164
單位解除勞動(dòng)關(guān)系未提前通知職工，應(yīng)否給予賠償／166
Ⅸ生 育
懷孕期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律并給企業(yè)造成重大損失，能否與其
解除勞動(dòng)關(guān)系／169
違反計(jì)劃生育政策懷孕期間，能否與其終止勞動(dòng)關(guān)系／172
女工懷孕后流產(chǎn)，能否享受產(chǎn)假175
X住 房
職工未完成集資建房合同約定的服務(wù)年限，單位能否收回其住房／177
離婚后不再使用分配房屋，給付配偶單位的住房集資款應(yīng)否返還180
附錄勞動(dòng)爭議官司簡明問答
1．勞動(dòng)爭議的概念／183
2．勞動(dòng)爭議有哪些類型／183
3．勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同／183
4．如何預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生／184
5．出現(xiàn)勞動(dòng)爭議之后，有哪些解決途徑／185
6．勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念185
7．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解哪些勞動(dòng)爭議/186
8．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序如何／186
9．公司拖欠工資怎么辦／187
10．企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)怎么辦／187
11．向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)舉報(bào)勞動(dòng)違法行為，舉報(bào)人有哪些權(quán)利／188
12．因工傷待遇發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)如何處理／188
13．哪些情況可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁／189
14．仲裁是否一定要“先行調(diào)解”／189
15．處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有哪些／189
16．怎樣向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁／190
17．應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解／190
18．勞動(dòng)爭議仲裁程序是如何規(guī)定的／191
19．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍是如何規(guī)定的／191
20．當(dāng)事人雙方不在同一地區(qū)的勞動(dòng)爭議應(yīng)由誰管轄／192
21．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在仲裁中享有哪些權(quán)利／192
22．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在仲裁中應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)／193
23．仲裁委員會(huì)如何處理勞動(dòng)爭議193
24．當(dāng)事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動(dòng)／194
25．勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)如何承擔(dān)194
26．勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)更正裁決不服是否有權(quán)申訴／194
27．如何書寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書／195
28．如何書寫勞動(dòng)爭議仲裁答辯書／195
29．勞動(dòng)爭議的訴訟程序法律是如何規(guī)定的／195
30．提起勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件／196
31．單位拒絕履行發(fā)生法律效力的仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)怎么辦／197
32．勞動(dòng)爭議判決的概余／197
33．勞動(dòng)爭議裁定的概念／197
34．在什么情況下可以對(duì)勞動(dòng)爭議案件實(shí)行強(qiáng)制執(zhí)行／197
35．如何撰寫起訴狀198
36．如何寫答辯狀/199
參考書目／200

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