- 編號：24789
- 書名：勞動法要論
- 作者：周寶妹
- 出版社：群眾
- 出版時間：2006年6月
- 入庫時間：2006-7-10
- 定價：21
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
序…………………………………………………………………1
第一章勞動法的概念和基本原則……………………………1
一勞動法的概念…………………………………………l
二勞動法的基本原則…………………………………24
第二章勞動法的主體………………………………………45
一 勞動者………………………………………………45
二勞動者的組織：工會………………………………67
三用人單位………………………………………76
四用人單位的組織……………………………………84
五勞動行政管理主體…………………………………87
六勞動服務(wù)主體………………………………………92
第三章勞動合同……………………………………………95
一勞動合同的性質(zhì)和特征……………………………95
二勞動合同的形式：兼論事實勞動關(guān)系……………107
三無效勞動合同………………………………………109
四勞動合同的變更……………………………………117
五勞動合同的終止和解除……………………………119
六勞動派遣……………………………………………131
七勞動者的競業(yè)限制義務(wù)……………………………137
第四章工資和工作時間……………………………………149
一工資的含義和形式…………………………………149
二最低工資……………………………………………157
三工資的保護…………………………………………161
四工作時間的概念和種類……………………………165
五工作時間的延長和限制……………………………170
六休息、休假的含義和種類…………………………172
七 對我國休假法律制度的反思：休假法律
制度的完善…………………………………………177
第五章工作環(huán)境安全的法律保護…………………………187
一工作環(huán)境的安全，需要法律保護…………………187
二 工作環(huán)境安全的技術(shù)保證：職業(yè)安全衛(wèi)生的
技術(shù)規(guī)程……………………………………………188
三 提供安全的工作環(huán)境：用人單位的義務(wù)與
權(quán)利…………………………………………………190
四 保護安全的工作環(huán)境：安全生產(chǎn)制度的建立和
完善…………………………………………………194
五工傷的認定和待遇…………………………………200
六職業(yè)病的防治………………………………………207
七 “過勞死”的探討…………………………………215
八就業(yè)領(lǐng)域的性騷擾…………………………………217
第六章集體談判與集體合同………………………………229
一集體談判與集體合同的國際立法…………………229
二我國集體談判與集體合同的法律規(guī)定……………234
三勞動者的產(chǎn)業(yè)行動：罷工…………………………240
第七章勞動者的民主參與…………………………………245
一企業(yè)的社會責任與勞動者的民主參與……………245
二共同決策：組織形式的共決………………………250
三成員參與：董事會和監(jiān)事會中的勞動者代表……260
四＼工會的參與權(quán)………………………………………263
五勞動者個人的民主參與權(quán)…………………………264
六雙重身份：勞動者持股…………………………266
第八章勞動監(jiān)察……………………………………………271
一勞動監(jiān)察的含義……………………………………271
二勞動監(jiān)察的國際標準………………………………273
三我國的勞動監(jiān)察制度………………………………279
第九章勞動爭議的處理……………………………………289
一勞動爭議的內(nèi)涵和外延……………………………289
二我國勞動爭議的現(xiàn)行解決途徑……………………292
三個人勞動爭議的解決………………………………299
四集體爭議的處理……………………………………305
參考書目………………………………………………………314
后記……………………………………………………………319
共319頁
