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圖書目錄

目 錄
1．法律是否允許一個(gè)勞動(dòng)者有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系?……………………l
2．對(duì)于不能勝任工作的勞動(dòng)者，用人單位是否可以直接辭退?……3
3．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)嗎?……………………………………5
4．離退休人員再就業(yè)是否還簽訂勞動(dòng)合同?………………………7
5．用人單位發(fā)現(xiàn)職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動(dòng)合同?…10
6．用人單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎?…12
7．讓別人代替自己履行勞動(dòng)義務(wù)，單位能否解除勞動(dòng)合同?……16
8．用人單位是否要遵守男女平等的原則錄用勞動(dòng)者?……………18
9．顯失公平的勞動(dòng)合同如何處理?…………………………………21
10．若勞動(dòng)者夫婦在同一用人單位，一方辭職，另一方是否也
應(yīng)當(dāng)與該用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系?……………………………23
11．新職工能否適用用人單位與其原職工簽訂的集體合同?
是否還需要重新簽訂集體合同?………………………………25
12．合同期滿后，勞動(dòng)者必須與原用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同嗎?……27
13．勞動(dòng)者因不能勝任工作被單位解雇，能否請(qǐng)求用人單位
給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?…………………………………………………30
14．試用期內(nèi)的勞動(dòng)者是否可以跳槽?……………………………32
15．合同期內(nèi)怎樣調(diào)動(dòng)工作?………………………………………34
16．訂立合同時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生變化，雙方當(dāng)事人達(dá)不成
協(xié)議的如何處理?………………………………………………37
17．簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同有什么條件限制嗎?……………40
18．勞動(dòng)者在什么條件下可以續(xù)簽勞動(dòng)合同?……………………42
19．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同?……43
20．勞動(dòng)者在合同期內(nèi)是否享有接受教育的權(quán)利?………………46
21．在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權(quán)嗎?…………………48
22．集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生沖突怎樣處理?………………50
23．勞動(dòng)合同能否約定“合同期內(nèi)不得生育”的條款?……………53
24．合同期未屆滿，但勞動(dòng)者確實(shí)有實(shí)際困難，能否解除勞動(dòng)
合同?……………………………………………………………55
25．勞動(dòng)者參加自學(xué)考試是否可以視為勞動(dòng)時(shí)間?………………57
26．在工作中與人打架斗毆而受傷，能否認(rèn)定為工傷?……………60
27．用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“生死合同”是否有效?……………64
28．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金有什么時(shí)間限制?……………………………69
29．因工負(fù)傷，用人單位能否解除勞動(dòng)合同?………………………76
30．勞動(dòng)者已在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，是否可以認(rèn)為
勞資雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同?…………………………………79
31．勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件?…………………………………82
32．在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?…………………83
33．勞動(dòng)合同中未約定保密條款而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
委員會(huì)是否受理?………………………………………………86
34．代簽的勞動(dòng)合同有效嗎?………………………………………88
35．勞動(dòng)者沒在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦結(jié)調(diào)離手續(xù)，用人單位能否
將其辭退?………………………………………………………90
36．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人
單位能否強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同?…………………………………92
37．勞動(dòng)者違約辭職應(yīng)怎樣承擔(dān)賠償責(zé)任?………………………94
38．對(duì)于以欺詐手段簽訂的合同怎樣處理?………………………96
39．試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?………………………………99
40．對(duì)于未成年工，我國(guó)的法律有哪些保護(hù)性規(guī)定?……………102
41．用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密合同是否有法律依據(jù)?…………106
42．我國(guó)法律對(duì)工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定?………………10g
43．破產(chǎn)企業(yè)拖欠工資該怎樣處理?………………………………114
44．用人單位因事停工，是否還要支付停工期間的勞動(dòng)者工資?…116
45．伙食補(bǔ)助、住房津貼是否是工資的組成部分?………………118
46．勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金用人單位可以隨意扣發(fā)嗎?……………120
47．用人單位實(shí)行計(jì)件工資，是否還要支付加班工資?…………12l
48．在什么情況下，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金
的形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?…………………………………………125
49．用人單位能否以實(shí)物的形式發(fā)放工資?………………………127
50．用人單位能否以發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)的形式代替配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)品?…129
51．關(guān)于加班工資，我國(guó)法律有何規(guī)定?…………………………130
52．勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)參加哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位
應(yīng)當(dāng)支付工資?…………………………………………………133
53．用人單位是否可以因職工收不回貨款而扣除其工資、醫(yī)療
與退休待遇?……………………………………………………135
54．我國(guó)法律對(duì)工資支付有何規(guī)定?………………………………137
55．實(shí)行工效掛鉤是克扣勞動(dòng)者工資的行為嗎?……………… 139
56．學(xué)徒期間的工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?學(xué)徒期間能
享受哪些待遇?………………………………………………142
57．用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，是否還要支付加班工資?………145
58．我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者加班時(shí)間是如何規(guī)定的?…………………147
59．用人單位可以隨意侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)嗎?我國(guó)法律對(duì)
勞動(dòng)者的工作時(shí)間有何規(guī)定?…………………………………152
60．勞動(dòng)者在什么條件下可以享受探親休假待遇?………………157
61．法定節(jié)假日讓勞動(dòng)者加班應(yīng)怎樣支付加班工資?……………160
62．臨時(shí)工與合同制工人為何不同工同酬?………………………163
63．蓄意違章是否可以認(rèn)定為工傷?………………………………164
64．我國(guó)法律對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇有哪些規(guī)定?勞動(dòng)者在什么情況
下享受工傷保險(xiǎn)待遇?…………………………………………169
65．上班途中遭受交通事故，肇事者逃逸，醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)支付……176
66．職工在工作中的休息時(shí)間受到傷害能否認(rèn)定為工傷?………179
67．用人單位能否以勞動(dòng)者的傷殘鑒定不公正為由，拒不支付
職工傷殘待遇?…………………………………………………183
68．試用期內(nèi)遭受工傷事故有權(quán)享受工傷待遇嗎?………………186
69．勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以享受工傷待遇?…………188
70．單位是否有責(zé)任為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金?…………………190
71．退休職工緩刑期滿后，能否繼續(xù)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?………192
72．私下簽訂的協(xié)議能否作為免除工傷賠償?shù)囊罁?jù)?……………194
73．職工上班期間發(fā)生交通事故，獲得交通事故賠償后，能否
再享受工傷待遇?………………………………………………198
74．勞動(dòng)者在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，是否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?………203
75．勞動(dòng)者享受了醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位是否還要支付勞動(dòng)者
的病假工資?…………………………………………………205
76．職工享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，是否還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?………209
77．我國(guó)法律對(duì)處于“三期”的女職工有哪些保護(hù)性規(guī)定?……2ll
78．處于“三期”的女職工嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位能否解除勞動(dòng)
合同?……………………………………………………………213
79．女職工懷孕流產(chǎn)是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇?生育保險(xiǎn)
待遇有哪些內(nèi)容?………………………………………………215
80．用人單位是否有義務(wù)為職工繳納生育保險(xiǎn)?…………………219
8l-女職工享受哪些特殊的勞動(dòng)保護(hù)?……………………………221
82．用人單位是否有責(zé)任為患職業(yè)病的職工調(diào)換工作崗位?……224
83．用人單位是否可以招收童357我國(guó)法律對(duì)使用童工有哪些
禁止性規(guī)定?……………………………………………………226
84．用人單位進(jìn)行違章作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎?………………230
85．用人單位拒發(fā)勞保用品是否侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益?………231
86．用人單位有培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)嗎?我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)
培訓(xùn)有何規(guī)定?…………………………………………………233
87．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效?…………………………………235
88．勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理方式?……………………………………239
89．人民法院是否可以強(qiáng)制執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決?…………242
90．對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方是否有權(quán)提起訴訟?…244
91．工資檔案與實(shí)際工資關(guān)系不在同一地區(qū)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)
如何確定由誰(shuí)管轄?……………………………………………248
92．用人單位讓勞動(dòng)者交“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”合法嗎?………………250
93．單位換領(lǐng)導(dǎo)，工資找誰(shuí)要?……………………………………251
94．用人單位是否有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?………………253
95．用人單位制訂規(guī)章制度是否受法律的約束?…………………255
96．用人單位在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中怎樣保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?………257
97．用人單位與勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?…259
98．勞動(dòng)者懷孕違反計(jì)劃生育政策，用人單位能否終止勞動(dòng)合同?…261
99．勞動(dòng)者是否可以對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的不作為提起勞動(dòng)
行政訴訟?………………………………………………………264
100．用人單位扣罰勞動(dòng)者工資有什么規(guī)定?……………………269
i01．超過仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議人民法院是否受理?……………270
102．用人單位的招聘廣告是否有法律約束力?…………………271
103．依法成立的勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期嗎?……………274
104．“分流富余人員，優(yōu)化勞動(dòng)組合”能成為解除勞動(dòng)合同的
理由嗎?………………………………………………………277
105．勞動(dòng)者與用人單位簽訂的“生死合同”有效嗎?……………280
106．勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同嗎?………283
107．勞動(dòng)合同中能約定“不能結(jié)婚”的條款嗎?…………………284
108．強(qiáng)迫職工入股是違法的嗎?…………………………………286
109．勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該符合法律
規(guī)定的哪些條件?……………………………………………290
110．用人單位拖延訂立勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎?……………291
111．企業(yè)拖欠職工工資理由正當(dāng)還需要支付賠償金嗎?………294
112．勞動(dòng)合同沒有蓋章是否就沒有法律效力?…………………296
113．集體合同爭(zhēng)議工會(huì)可以當(dāng)原告嗎?…………………………299
114．解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)?…301
115．協(xié)商解除合同的，用人單位還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?…………………………303
116．試用期已滿，單位可以單方面延長(zhǎng)試用期嗎?………………306
117．勞動(dòng)者解除合同必須以書面形式通知用人單位嗎?………307
118．公司強(qiáng)迫續(xù)簽的勞動(dòng)合同有效嗎?…………………………309
119．無固定期限的勞動(dòng)合同是不是鐵飯碗?……………………3ll
120．勞動(dòng)合同終止后商業(yè)秘密條款還有效嗎?…………………312
121．企業(yè)違約，職工可隨時(shí)解除合同嗎?…………………………314
122．開除職工應(yīng)符合怎樣的法定程序?…………………………316
123．職工調(diào)離企業(yè)，家屬是否應(yīng)該“連坐”?……………………318
124．用人單位可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎?……………………321
125．工齡能否買斷?………………………………………………323
126．外商投資企業(yè)承擔(dān)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用嗎?……………326
附錄l.全田部分地區(qū)法律援助中心(處、所)聯(lián)系方式………330
附錄2.各地勞動(dòng)保障部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)電話…………………349
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