- 編號(hào)：29942
- 書名：勞動(dòng)合同法要點(diǎn)解讀(大眾版)(勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系列)
- 作者：法律出版社法規(guī)中
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫時(shí)間：2007-7-17
- 定價(jià)：12
圖書內(nèi)容簡介
本書是一本勞動(dòng)合同法通俗性讀物，旨在面向廣大普通勞動(dòng)者，幫助勞動(dòng)者學(xué)習(xí)理解勞動(dòng)合同法，用法律武器來維護(hù)自身合法權(quán)益。 全書通過對99個(gè)勞動(dòng)合同法要點(diǎn)問題的解讀，向讀者全面闡釋勞動(dòng)合同法的概貌。在遣詞造句上注重遵循通俗易懂的原則，將生澀的專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵我锥奈淖�，真正做到貼近大眾。 本書還依托法律出版社多年從事法規(guī)出版經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，推出新法規(guī)增補(bǔ)(詳情參見本書末頁)，竭力為讀者提供增值服務(wù)。
圖書目錄
第一部分 勞動(dòng)合同基礎(chǔ)問題
【問001】什么是勞動(dòng)合同?為什么要制定《勞動(dòng)合同法》?
【問002】勞動(dòng)合同有哪些法律特征?
【問003】勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是不是～回事?
【問004】哪些群體應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》?
【問005】勞動(dòng)合同有什么效力?
【問006】工會(huì)在勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)和勞動(dòng)合同訂立方面如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益?
第二部分 勞動(dòng)合同的訂立
(一)勞動(dòng)關(guān)系的建立
【問007】勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起成立?建立勞動(dòng)關(guān)系是否必須簽訂勞動(dòng)合同?
【問008】用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止?
【問009】訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?
【問010】勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
【問011】勞動(dòng)合同的期限有哪幾種?
【問012】無固定期限的勞動(dòng)合同是否不能解除?勞動(dòng)者與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同后就可以“終身無憂”了嗎?
【問013】用人單位能否在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定?
(二)勞動(dòng)合同訂立中的試用期問題
【問014】《勞動(dòng)合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制?
【問015】試用期是否應(yīng)計(jì)入在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?
【問016】勞動(dòng)者在試用期間的工資如何確定?
【問017】用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?
【問018】勞資雙方可否在試用期解除勞動(dòng)合同?
(三)勞動(dòng)合同訂立中的服務(wù)期問題
【問019】勞動(dòng)合同中約定“服務(wù)期”是否合法?依據(jù)何在?
【問020】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定有什么后果?
【問021】服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限?如何保證約定服務(wù)期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益?
(四)勞動(dòng)合同訂立后的生效
【問022】簽訂好的勞動(dòng)合同從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力?
【問023】有用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章的勞動(dòng)合同是否必然生效?
【問024】勞動(dòng)合同部分無效是否影響其他部分的效力?
【問025】勞動(dòng)合同無效后，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
【問026】勞動(dòng)合同是否有效，誰有權(quán)力判定?
第三部分 勞動(dòng)合同的履行和變更
【問027】在勞動(dòng)合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)?違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)?
(一)勞動(dòng)合同的履行——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬
【問028】勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些?是否僅限于工資?
【問029】勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何確定?
第四部分 勞動(dòng)合同的解除和終止
第五部分 集體合同和其他用工形式
第六部分 違反勞動(dòng)合同法的救濟(jì)
第七部分 勞動(dòng)爭議的處理
附錄
本書共有175頁
