- 編號：29942
- 書名：勞動合同法要點解讀(大眾版)(勞動合同法學(xué)習(xí)輔導(dǎo)系列)
- 作者：法律出版社法規(guī)中
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-7-17
- 定價：12
圖書內(nèi)容簡介
本書是一本勞動合同法通俗性讀物，旨在面向廣大普通勞動者，幫助勞動者學(xué)習(xí)理解勞動合同法，用法律武器來維護自身合法權(quán)益。 全書通過對99個勞動合同法要點問題的解讀，向讀者全面闡釋勞動合同法的概貌。在遣詞造句上注重遵循通俗易懂的原則，將生澀的專業(yè)詞匯轉(zhuǎn)變?yōu)楹唵我锥奈淖郑嬲龅劫N近大眾。 本書還依托法律出版社多年從事法規(guī)出版經(jīng)驗的優(yōu)勢，推出新法規(guī)增補(詳情參見本書末頁)，竭力為讀者提供增值服務(wù)。
圖書目錄
第一部分 勞動合同基礎(chǔ)問題
【問001】什么是勞動合同?為什么要制定《勞動合同法》?
【問002】勞動合同有哪些法律特征?
【問003】勞動合同和勞務(wù)合同是不是～回事?
【問004】哪些群體應(yīng)適用《勞動合同法》?
【問005】勞動合同有什么效力?
【問006】工會在勞動規(guī)章制度建設(shè)和勞動合同訂立方面如何保障勞動者的合法權(quán)益?
第二部分 勞動合同的訂立
(一)勞動關(guān)系的建立
【問007】勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自何時起成立?建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同?
【問008】用人單位在招用勞動者時的哪些行為已經(jīng)被法律所禁止?
【問009】訂立勞動合同時應(yīng)當遵循哪些原則?
【問010】勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?
【問011】勞動合同的期限有哪幾種?
【問012】無固定期限的勞動合同是否不能解除?勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動合同后就可以“終身無憂”了嗎?
【問013】用人單位能否在勞動合同中對勞動者作出保守秘密和競業(yè)限制等規(guī)定?
(二)勞動合同訂立中的試用期問題
【問014】《勞動合同法》對用人單位用工的試用期有什么限制?
【問015】試用期是否應(yīng)計入在勞動合同期限內(nèi)?
【問016】勞動者在試用期間的工資如何確定?
【問017】用人單位是否應(yīng)為試用期的勞動者繳納社會保險費用?
【問018】勞資雙方可否在試用期解除勞動合同?
(三)勞動合同訂立中的服務(wù)期問題
【問019】勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法?依據(jù)何在?
【問020】勞動者違反服務(wù)期約定有什么后果?
【問021】服務(wù)期有沒有試用期那樣的年限?如何保證約定服務(wù)期的勞動者的合法權(quán)益?
(四)勞動合同訂立后的生效
【問022】簽訂好的勞動合同從什么時候起發(fā)生法律效力?
【問023】有用人單位和勞動者簽字或蓋章的勞動合同是否必然生效?
【問024】勞動合同部分無效是否影響其他部分的效力?
【問025】勞動合同無效后，勞動報酬如何支付?
【問026】勞動合同是否有效，誰有權(quán)力判定?
第三部分 勞動合同的履行和變更
【問027】在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)?違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟?
(一)勞動合同的履行——勞動報酬
【問028】勞動報酬包括哪些?是否僅限于工資?
【問029】勞動報酬應(yīng)如何確定?
第四部分 勞動合同的解除和終止
第五部分 集體合同和其他用工形式
第六部分 違反勞動合同法的救濟
第七部分 勞動爭議的處理
附錄
本書共有175頁
