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圖書內(nèi)容簡介

本書特點鮮明，實用性強，全書以勞動合同簽
訂中常常出現(xiàn)的風(fēng)險的防范與控制為主題，對于廣
大勞動者與用人單位科學(xué)訂立勞動合同、充分維權(quán)
具有較強的參考和指導(dǎo)意義。本書以標(biāo)準的勞動合
同、集體合同文本為主線，將文本中的必要條款，
通過[法理分析]、 [簽訂與風(fēng)險控制]、 [實務(wù)操
作]、 [爭議糾紛實例分析]四個層次，逐級闡述，
并運用理論分析與實證分析相結(jié)合的方法，幫助讀
者揭示在訂立勞動合同中可能存在的陷阱與風(fēng)險并
提供可操作的應(yīng)對方案。
本書可用作廣大勞動者及用人單位及時了解
《勞動合同法》的法條內(nèi)含并充分維權(quán)的通俗讀本，
同時也可作為各級勞動和社會保障部門宣傳普及
《勞動合同法》以及各類司法實務(wù)部門解決勞動爭
議糾紛，開展日常工作的工具用書。

圖書目錄

第一編 勞動合同法總論
第一章 勞動合同概述……………………………………………(1)
第一節(jié) 勞動合同立法及法律淵源……………………………(1)
一、勞動合同立法簡述………………………………………(1)
二、勞動合同法的法律淵源 …………………………………(2)
第二節(jié) 勞動合同概述…………………………………………(6)
一、勞動合同的定義和性質(zhì)…………………………………(7)
二、勞動合同的分類…………………………………………(9)
三、勞動合同的法律特征……………………………………(12)
四、勞動合同與雇傭合同、承攬合同、
勞務(wù)合同的聯(lián)系與區(qū)別…………………………………(19)
第三節(jié) 勞動合同法的適用范圍………………………………(23)
一、我國勞動合同法關(guān)于適用范圍的規(guī)定…………………(23)
二、勞動合同法適用主體范圍的排除………………………(26)
三、用人單位勞動規(guī)章制度…………………………………(27)
四、工會在勞動合同關(guān)系中的作用…………………………(28)
第二章 勞動合同的訂立…………………………………………(33)
第一節(jié) 勞動合同訂立的原則…………………………………(33)
一、合法原則…………………………………………………(33)
二、公平原則…………………………………………………(34)
三、平等自愿原則……………………………………………(35)
四、協(xié)商一致原則……………………………………………(36)
五、誠實信用原則……………………………………………(36)
第二節(jié) 勞動合同的形式………………………………………(37)
一、勞動合同需以書面形式訂立……………………………(38)
二、用工手續(xù)…………………………………………………(39)
三、對事實勞動關(guān)系的處理…………………………………(39)
第三節(jié) 勞動合同的期限………………………………………(43)
一、固定期限的勞動合同……………………………………(43)
二、無固定期限的勞動合同…………………………………(44)
三、以完成一定工作為期限的勞動合同……………………(45)
第四節(jié) 勞動合同的內(nèi)容………………………………………(45)
一、勞動合同的必備條款……………………………………(46)
二、勞動合同的補充條款…………………………………(50)
三、格式條款…………………………………………………(55)
第五節(jié) 勞動合同的效力………………………………………(56)
一、勞動合同的成立與生效…………………………………(56)
二、勞動合同的無效…………………………………………(57)
三、勞動合同無效的法律效果………………………………(60)
第三章 勞動合同的履行與變更…………………………………(61)
一、勞動合同的履行…………………………………………(61)
二、勞動合同履行過程中的幾個重要問題…………………(63)
三、勞動合同的變更…………………………………………(68)
第四章 勞動合同的解除與終止…………………………………(71)
第一節(jié) 勞動合同的解除概述…………………………………(71)
一、勞動合同解除的概念與分類……………………………(71)
二、約定解除勞動合同………………………………………(72)
三、勞動合同解除后的協(xié)助義務(wù)……………………………(73)
第二節(jié) 用人單位單方解除勞動合同…………………………(73)
一、用人單位過失性解除勞動合同…………………………(73)
二、用人單位非過失性解除勞動合同………………………(78)
三、經(jīng)濟性裁員………………………………………………(82)
四、用人單位單方解除勞動合同的通知義務(wù)………………(84)
五、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟性裁員的限制…………(84)
第三節(jié) 勞動者單方解除勞動合同……………………………(86)
一、預(yù)告解除…………………………………………………(87)
二、即時解除．………………………………………………(87)
第四節(jié) 勞動合同的終止………………………………………(92)
一、勞動合同終止的條件……………………………………(93)
二、勞動合同終止的限制……………………………………(95)
三、用人單位終止勞動合同的法律責(zé)任……………………(95)
四、用人單位終止勞動合同后的義務(wù)………………………(96)
第五章 集體合同…………………………………………………(97)
一、集體合同概述……………………………………………(97)
二、集體合同發(fā)展簡述………………………………………(98)
三、集體合同與勞動合同的區(qū)別……………………………(99)
四、集體合同的意義……………………………………(101)
五、集體合同的訂立………………………………………(102)
六、集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理機制 ………………………(105)
七、集體合同的履行、變更、解除與終止………………(106)
八、集體合同履行爭議的解決……………………………(106)
第六章 勞務(wù)派遣合同…………………………………………(107)
一、勞各派遣合同概述……………………………………(107)
二、勞動派遣法律關(guān)系 ……………………………………(109)
三、勞務(wù)派遣合同的適用限制 ……………………………(111)
四、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及法律責(zé)任……………………(111)
第七章 非全日制用工…………………………………………(113)
一、非全日制用工概述……………………………………(113)
二、非全日制用工的意義…………………………………(115)
三、非全日制用工勞動合同 ………………………………(116)
四、非全日制用工的發(fā)展趨勢……………………………(119)
第八章 監(jiān)督檢查………………………………………………(120)
一、監(jiān)督檢查概述…………………………………………(120)
二、監(jiān)督檢查的意義………………………………………(120)
三、我國的勞動監(jiān)察立法簡述……………………………(122)
四、勞動行政部門的監(jiān)督檢查……………………………(123)
五、其他主管部門的監(jiān)督管理…………………………(124)
六、工會組織的監(jiān)督………………………………………(125)
七、其他組織或者個人的監(jiān)督……………………………(126)
第九章 法律責(zé)任………………………………………………(127)
一、違反勞動合同法律責(zé)任的概念和種類………………(127)
二、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任………………(128)
三、個人承包中的勞動合同責(zé)任…………………………(131)
四、勞動者的法律責(zé)任……………………………………(132)
五、勞動行政部門和其他有關(guān)主管
部門及其工作人員的法律責(zé)任………………………(133)
第二編 分論
第一章 勞動合同……………………………………………(134)
第一節(jié) 概述…………………………………………………(134)
第二節(jié) 勞動合同重點條款解析……………………………(135)
一、合同類型與期限條款…………………………………(141)
二、工作崗位(工種)條款………………………………(146)
三、工作數(shù)量與質(zhì)量條款…………………………………(151)
四、工作時間條款…………………………………………(156)
五、延長工作時間．補償條款………………………………(161)
六、休息和休假條款………………………………………(167)
七、勞動安全衛(wèi)生條款……………………………………(171)
八、職業(yè)病防治條款………………………………………(177)
九、教育和培訓(xùn)條款………………………………………(182)
十、拒絕權(quán)與批評、檢舉和控告條款……………………(187)
十一、試用期工資條款……………………………………(192)
十二、工資分配條款………………………………………(197)
十三、工資支付保障條款…………………………………(201)
十四、延長工時工資補償條款……………………………(207)
十五、特殊情況下工資支付條款…………………………(212)
十六、休假期間的工資支付條款…………………………(217)
十七、社會保險條款………………………………………(222)
十八、勞動者患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇條款………(227)
十九、勞動者工傷待遇條款………………………………(231)
二十、女勞動者特殊保護條款……………………………(239)
二十一、社會福利條款……………………………………(246)
二十二、用人單位勞動規(guī)章制度條款……………………(249)
二十三、勞動者義務(wù)條款…………………………………(253)
二十四、違反勞動紀律條款………………………………(256)
二十五、勞動合同的變更條款……………………………(261)
二十六、勞動合同的約定解除條款………………………(264)
二十七、用人單位過失性解除勞動合同條款……………(267)
二十八、用人單位非過失性解除勞動合同條款…………(273)
二十九、經(jīng)濟性裁員條款…………………………………(279)
三十、非過失性解除勞動合同與經(jīng)濟性裁員的限制
條款………………………………………………(283)
三十一、勞動者單方解除勞動合同條款…………………(287)
三十二、預(yù)告解除條款……………………………………(294)
三十三、勞動合同的終止與續(xù)訂條續(xù) ……………………(297)
三十四、用人單位解除勞動合同支付經(jīng)濟補
償金條款…………………………………………(304)
三十五、勞動者違法解除勞動合同賠償損失條款………(310)
三十六、競業(yè)限制條款：……………………………………(314)
三十七、違反勞動合同的責(zé)任……………………………(320)
三十八、勞動合同爭議的解決 ……………………………(323)
三十九、其他………………………………………………(326)
第二章 集體合同………………………………………………(331)
第一節(jié) 概述…………………………………………………(331)
第二節(jié) 集體合同重點條款解析……………………………(333)
一、合同訂立原則條款……………………………………(341)
二、集體合同效力條款……………………………………(347)
三、合同期限條款…………………………………………(348)
四、工資條款………………………………………………(351)
五、工作時間與休息休假條款……………………………(356)
第三章 勞務(wù)派遣合同 …………………………………………(361)
第一節(jié) 概述…………………………………………………(361)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣勞動合同重點條款解析…………………(363)
一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立
勞動合同 ………………………………………………(365)
二、勞務(wù)派遣合同期限條款………………………………(374)
第三節(jié) 勞務(wù)派遣協(xié)議重點條款解析………………………(378)
一、確立勞務(wù)派遣關(guān)系條款………………………………(380)
二、勞務(wù)派遣協(xié)議中的薪酬支付條款……………………(386)
三、勞務(wù)派遣協(xié)議中的社會保險條款……………………(392)
四、加班費條款……………………………………………(396)
五、勞動保護和工傷賠償條款……………………………(399)
六、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限、終止和解除條款……………(407)
第四章 非全曰制用工勞動合同 ………………………………(417)
第一節(jié) 概述………………………………………………(417)
第二節(jié) 非全日制用工勞動合同重點條款解析……………(419)
一、非全日制用工勞動合同的簽訂原則 …………………(422)
二、勞動合同期限和工作內(nèi)容……………………………(427)
三、非全日制用工工作時間 ………………………………(431)
四、非全日制勞動者的勞動報酬 …………………………(434)
五、社會保險待遇…………………………………………(440)
參考書目 …………………………………………………………(444)
附錄：中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日) ………………………………(445)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5曰) …………………………………(461)
后記……………………………………………………………(475)
本書共有475頁