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圖書內容簡介

《勞動合同法》是一部在我國現(xiàn)行《勞動法》
原則性規(guī)定的基礎上，在勞動者權益保護方面，提
供了更全面、更完善、更具操作性的法律規(guī)范。
本書以滿足廣大勞動者需要為出發(fā)點， 以《勞
動法》 內容為線索，結合最新頒布的《勞動合同
法》條文，將全書分為勞動合同和集體合同、工作
時間和休息休假、工資、工傷事故的認定與損害賠
償、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會
保險和福利、勞動爭議的解決等10部分，全面解讀
我國現(xiàn)行勞動法律體系，并由勞動法專家提供勞動
糾紛出現(xiàn)時最合法、有效的處理方案，幫助勞動者
解答職場中可能面臨的各種法律問題。
在體例設計上，該書對于勞動法律中的核心內
容、重要條款特別設置[實例解惑]，通過[案例
要旨]一一>[案例呈現(xiàn)]一)[專家分析]一一>[溫情
提示] 四個環(huán)節(jié)幫助讀者直觀理解、掌握相關法律
規(guī)定。
本書不僅能為職場勞動者了解、學習《勞動
法》、《勞動合同法》等勞動法律制度起到釋疑解惑
的作用，同時也為各級勞動和社會保障部門及相關
執(zhí)法、司法部門貫徹、實施《勞動法》、《勞動合同
法》提供了重要的、有價值的參考。

圖書目錄

一、綜 合 篇
[法律理念強化之一]：勞動法綜述………………………………(1)
[法律理念強化之二]：勞動法的調整對象…………………(4)
頂替勞動者工作期間受傷，能否按
工傷獲得賠償…………………………………(7)
外資企業(yè)應否適用我國《勞動法》 ………(13)
[法律理念強化之三]：國家、用人單位和工會在勞動
關系中的職責……………………………(15)
[法律理念強化之四]：勞動者的權利與義務……………………(20)
勞動合同到期后，用人單位能否
對勞動者的自由選擇權加以限制 …………(21)
因加入工會而被用人單位列入“黑名單”，
勞動者應如何維護自己的合法權益 ………(24)
二、就業(yè)促進篇
[法律理念強化之一]：勞動就業(yè)概述……………………………(27)
外國人在中國就業(yè)是否也需取得
相應的資格證書 ……………………………(32)
[法律理念強化之二]：男女就業(yè)權利平等………………………(34)
[法律理念強化之三]：特殊就業(yè)群體就業(yè)保障…………………(35)
[法律理念強化之四]：禁止使用童工……………………………(39)
“少女組合”中的女孩子們是否為童工……(40)
變相使用童工的形式有哪些 ………………(42)
三、勞動合同篇
[法律理念強化之一]：勞動合同概述……………………………(<4)
[法律理念強化之二]：勞動合同的訂立與變更…………………(46)
簽訂勞動合同不能以任何名義向勞動者
收取定金、保證金或抵押金(品)…………(47)
合法有效的勞動合同不得隨意變更 ………(51)
[法律理念強化之三]：勞動合同的終止與無效…………………(53)
勞動合同期限屆滿未續(xù)簽，但
勞動者仍在原單位工作，發(fā)生
勞動爭議應如何處理…………………………(55)
“發(fā)生傷亡事故公司概不負責”
等勞動合同條款是否有效 …………………(58)
[法律理念強化之四]：勞動合同的形式與內容…………………(59)
勞動合同中能否約定違約的經(jīng)濟
賠償責任 ……………………………………(60)
[法律理念強化之五]：保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的
保密事項及競業(yè)限制……………………(62)
競業(yè)限制條款成立的前提條件是
什么 …………………………………………(64)
[法律理念強化之六]：勞動合同的期限…………………………(66)
簽訂無固定期限的勞動合同不能將法定
解除條件約定為終止條件，以規(guī)避
解除勞動合同時用人單位應承擔支付
給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務 …………………(68)
[法律理念強化之七]：勞動合同的協(xié)商解除……………………(71)
協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位
是否需要向勞動者
支付經(jīng)濟補償金 ……………………………(72)
[法律理念強化之八]：用人單位解除勞動合同…………………(74)
因勞動者被依法追究刑事責任，用人
單位解除勞動合同是否需支付
經(jīng)濟補償金…………………………………(76)
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生
重大變化，致使原勞動合同無法履行，
經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同
達成協(xié)議的，用人單位能否解除
勞動合同 ……………………………………(80)
經(jīng)濟性裁員需要具備哪些法定情形，
其適用的法定程序有哪些 …………………(83)
女職工懷孕期間，用人單位解除
勞動合同要受限制 …………………………(89)
[法律理念強化之九]：勞動者解除勞動合同……………………(91)
勞動者解除勞動合同應遵守
哪些法定程序 ………………………………(92)
用人單位不按勞動合同約定提供勞動
條件，勞動者能否解除勞動合同 …………(95)
[法律理念強化之十]：集體合同…………………………………(97)
勞動合同約定的勞動者享受權益的
標準能否低于集體合同規(guī)定的標準 ………(99)
[法律理念強化之十一]：勞務派遣合同………………………(105)
勞動者的報酬應當由派遣單位支付………(109)
[法律理念強化之十二]：非全日制用工合同…………………(112)
非全日制用工每周工作7天
可以嗎? ……………………………………(113)
非全曰制用工工資低于最低工資
標準是否合法………………………………(115)
四、212作時間與休息休假篇
[法律理念強化之一]：工作權和休息權………………………(119)
[法律理念強化之二]：工作時間和工作日 ……………………(120)
教您工作曰的計算方法……………………(121)
實行不定時工作制與加班加點有
哪些不同……………………………………(125)
[法律理念強化之三]：休息與休假……………………………(127)
間歇休息是職工的權利……………………(127)
在一周總工作時間沒有超出法定
工作時間的情況下，勞動者
是否還享有休息曰…………………………(129)
女職工在“三八婦女節(jié)”上班是否
屬于加班……………………………………(131)
女職工休了產(chǎn)假還能否享受探親假………(134)
再婚夫妻能否享受婚假……………………(135)
[法律理念強化之四]：延長工作時間及其限制………………(136)
用人單位能否因勞動者拒絕加班而
將其辭退……………………………………(138)
用人單位能否通過與勞動者簽訂協(xié)議
延長工作時間………………………………(140)
教您加班費的計算方法……………………(141)
五、工 資 篇
[法律理念強化之一]：工資的概念和法律原則………………(144)
用人單位能否因職工身有殘疾而不
實行同工同酬………………………………(148)
[法律理念強化之二]：基本工資制度…………………………(149)
[法律理念強化之三]：最低工資制度…………………………(151)
最低工資的范圍包括哪些…………………(151)
用人單位包吃包住，其所付工資
能否低于最低工資…………………………(153)
實行計件工資制能否違反最低
工資制度……………………………………(156)
[法律理念強化之四]：工資支付保障…………………………(158)
工資能否以非貨幣形式支付………………(158)
工資是否必須在用人單位與勞動者約
定的日期支付………………………………(160)
勞動者在法定工作時間內參加社會活動，
用人單位能否扣發(fā)勞動者工資……………(164)
六、工傷事故認定與損害賠償篇
[法律理念強化之一]：工傷保險的概念和原則………………(167)
[法律理念強化之二]：工傷的范圍……………………………(169)
因無證駕駛而在下班途中受傷能否
認定為工傷…………………………………(170)
實習生意外受傷能否算工傷………………(173)
[法律理念強化之三]：工傷保險的責任原則和工傷
保險基金………………………………(176)
[法律理念強化之四]：工傷事故的認定和勞動
能力鑒定……………………………(178)
勞動者因違紀而在工作時間受傷，
能否認定為工傷……………………………(180)
[法律理念強化之五]：工傷保險待遇…………………………(186)
工傷保險待遇的支付主體…………………(188)
工傷職工拒絕治療被停止享受工傷
保險待遇后又接受治療的，能否
繼續(xù)享受工傷保險待遇……………………(193)
七、女職工和未成年工保護篇
[法律理念強化之一]：勞動安全衛(wèi)生的概念和立法…………(195)
[法律理念強化之二]：勞動者在勞動安全衛(wèi)生中的
權利與義務……………………………(196)
[法律理念強化之三]：女職工的特殊勞動保護………………(198)
女職工孕期禁忌從事的勞動范圍
有哪些………………………………………(200)
女職工產(chǎn)假期間的工資應如何支付………(201)
女職工流產(chǎn)的能享受哪些特殊
保護待遇……………………………………(202)
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間合同
期滿，用人單位能否終止合同……………(204)
女職工違反計劃生育政策懷孕期間，
用人單位能否終止到期的勞動合同………(205)
[法律理念強化之四]：未成年工的特殊勞動保護……………(207)
八、職業(yè)培訓篇
[法律理念強化]：我國的職業(yè)培訓制度………………………(210)
公辦職業(yè)培訓機構與民辦職業(yè)培訓
機構在資質審批方面有無區(qū)別……………(210)
用人單位是否有義務對勞動者進行
職業(yè)培訓……………………………………(212)
職業(yè)技能考核爭議是否屬于勞動爭議的
處理范圍……………………………………(214)
違反職業(yè)技能鑒定規(guī)定要承擔哪些
法律責任……………………………………(217)
九、社會保險與福利篇
[法律理念強化之一]：社會保險的基本原理…………………(218)
社會保險與商業(yè)保險有何不同……………(218)
[法律理念強化之二]：養(yǎng)老保險………………………………(222)
下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)后，社會保險
繳費年限應如何計算………………………(222)
農(nóng)民合同制職工是否屬于養(yǎng)老保險費的
征繳和發(fā)放范圍……………………………(x6)
[法律理念強化之三]：失業(yè)保險…………………………………(228)
因正當原因辭職的失業(yè)人員是否享受
失業(yè)保險待遇………………………………(229)
刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)人員能否
享受失業(yè)保險待遇…………………………(232)
[法律理念強化之四]：疾病保險…………………………………(234)
患病職工病情穩(wěn)定后繼續(xù)留在非定點
醫(yī)院進行治療，該治療費用是否由醫(yī)療
保險基金支付………………………………(237)
[法律理念強化之五]：工傷保險…………………………………(239)
[法律理念強化之六]：生育保險…………………………………(239)
女職工流產(chǎn)能否享受生育保險待遇 ………(240)
在女職工懷孕期間，用人單位在健康
和收入方面應給予其哪些保護 ……………(242)
[法律理念強化之七]：社會福利…………………………………(244)
十、勞動爭議處理篇
[法律理念強化之一]：勞動爭議處理概述………………………(250)
集體勞動爭議與集體勞動合同
爭議是否相同………………………………(250)
如何計算除名爭議的仲裁時效 ……………(252)
獎金爭議是否屬于勞動爭議 ………………(253)
勞動爭議處理機構應否受理勞動合同的
解除爭議…………………………………(254)
集資爭議是否屬于勞動合同爭議 …………(256)
職工一方為30人以上的集體勞動爭議
應適用哪種處理程序………………………(258)
[法律理念強化之二]：勞動爭議的調解…………………………(259)
勞動爭議的一方當事人不愿參加調解，
調解委員會應如何處理……………………(259)
達成調解協(xié)議后，當事人是否仍
可申請仲裁…………………………………(261)
調解超過法定期限卻未達成協(xié)議，應
如何處理……………………………………(263)
[法律理念強化之三]：勞動爭議的仲裁…………………………(264)
協(xié)商、調解、仲裁哪項為勞動爭議
處理的必經(jīng)程序……………………………(265)
職工和用人單位不屬同一地區(qū)，發(fā)生
勞動爭議如何確定仲裁管轄 ………………(267)
被申訴主體不適格，應如何處理 …………(269)
仲裁時效法定，不能由仲裁委員會
說了算………………………………………(271)
仲裁的部分裁決適用于哪些情形 …………(273)
部分當事人不服仲裁裁決或當事人不服
部分裁決，起訴期滿后，仲裁裁決是
否生效………………………………………(275)
[法律理念強化之四]：勞動爭議的訴訟…………………………(276)
仲裁當事人雙方不服裁決，均向
法院起訴的，應如何確定原、被告 ………(277)
后 記……………………………………………………………(279)
本書共有279頁