- 編號：30024
- 書名：《中華人民共和國勞動合同法》案例精解
- 作者：劉玉民
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-7-24
- 定價：28
圖書內(nèi)容簡介
勞動者享有的勞動權(quán)益中，勞動合同方面的權(quán)利和勞動爭議方
面的權(quán)利是兩項重要權(quán)利。勞動者就業(yè)或者重新就業(yè)，應當與用人
單位協(xié)商訂立勞動合同，并在合同申明確雙方的權(quán)利義務，才能在
與用人單位發(fā)生爭議時，依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的
約定，維護自己的權(quán)益不受侵害。但是，勞動合同應當怎樣訂立，
應當包括哪些內(nèi)容，解除和終止勞動合同應符合什么條件，解除和
終止勞動合同時勞動者享有什么權(quán)益，應當怎樣行使自己的權(quán)利等．
問題，卻是許多勞動者特別是新參加工作的勞動者不太清楚的。
勞動者在用人單位工作，由于種種原因，難免會和用人單位發(fā)
生糾紛，產(chǎn)生爭議。發(fā)生勞動爭議后，勞動者應當怎樣通過勞動爭
議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序依法維護自己的權(quán)利；在勞動爭議的處
理中應當注意哪些問題，勞動爭議的調(diào)解、仲裁的程序性規(guī)定有哪
些等，都是勞動者應當了解和掌握的。
正是為滿足廣大勞動者的迫切需要， 同時配合剛剛頒布的
《勞動合同法》的貫徹實施，我們策劃和編寫了這本生動活潑、通
俗易懂的《{中華人民共和國勞動合同法)案例精解》。一是希望
廣大勞動者通過本書能夠初步掌握有關勞動合同和勞動爭議處理的
基本知識，知曉自己的權(quán)利義務；二是希望本書對勞動者依法維護
自己的勞動權(quán)益起到一點微薄之力�？紤]到不同層面讀者的需要，
在編寫過程中我們著力把握以下幾點：
(一) 內(nèi)容全面，體例統(tǒng)一。本書收集的案例涵蓋了《勞動合
同法》規(guī)定的各個領域，包括：勞動合同關系、勞動合同的訂立、
試用期、商業(yè)秘密與競業(yè)限制、勞動合同的無效、勞動合同的履行
和變更、勞動合同的解除和終止、經(jīng)濟補償金、集體合同、法律責
任和勞動合同糾紛證據(jù)適用等11個方面， 同時附有勞動合同法常
用知識問答、勞動合同文書樣式和勞動合同法相關法律、法規(guī)及司
法解釋等。通過閱讀本書，讀者可以對《勞動合同法》以及自己
在勞動合同關系建立、履行、變更、終止等方面的各項權(quán)益有比較
全面的了解。
(二)案例典型，分析透徹。本書精選了大量典型、新穎、具
有代表性的案例，將現(xiàn)實生活中比較常見的和新型的勞動合同糾紛
反映在精煉、生動的案例當中，輔以深入透徹的評析，將案例中蘊
涵的法規(guī)、法理充分地揭示出來。通過閱讀這些案例，廣大讀者不
僅可以掌握實用的法律知識，而且可以提升自身的法律素養(yǎng)， 以適
應現(xiàn)代法治社會對人們綜合素質(zhì)提出的要求．
(三)語言平實，條理清晰。不論典型案例的介紹，還是對不
同處理意見的概括， 以及法律問題的解析，都用平實、洗練的語言
和嚴謹、融貫的邏輯進行表述。讀者在閱讀本書的過程中會免除法
律讀物慣有的艱深、晦澀之苦，平添幾分輕松、流暢的感覺。
我們希望能夠奉獻給讀者一本“需要讀，喜歡讀，讀得懂”
的高品質(zhì)法律讀物。而一本書的優(yōu)與劣，只有讀者才能作出終局的
裁判。如果讀者能夠從本書中有所受益，獲得處理勞動糾紛的啟發(fā)
與指導，將是我們最大的欣慰與滿足。
由于客觀條件和編者的能力所限，本書的錯訛、疏漏之處在所
難免，敬請讀者朋友批評、指正。同時，本書在編寫過程中廣泛參
考了現(xiàn)有的研究成果與資料，在此向作者與出版單位一并表示衷心
圖書目錄
第一部分 中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令(第六十五號) ………………………(2)
全國人大法律委員會關于《中華人民共和國勞動
合同法(草案四次審議稿)》修改意見的報告
一一一2007年6月28日在第十屆全國人民代表
大會常務委員會第二十八次會議上…………楊景宇(3)
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日) ……………………………………(7)
第二部分 案例精解
一、勞動合同關系………………………………………………(27)
l．單位與職工因借款發(fā)生糾紛，是否屬于勞動
合同糾紛?………………………………………………(27)
2．公司內(nèi)部承包糾紛，是否屬于勞動爭議?……………(29)
3．受雇于個人發(fā)生傷害，雇傭人應否賠償?……………(32)
4．公安局能否成為勞動合同的主體?……………………(36)
5．內(nèi)退人員與其他單位訂立勞動合同，發(fā)生
糾紛應當如何處理?……………………………………(39)
二、勞動合同的訂立……………………………………………(43)
1．勞動合同約定工作崗位隨機調(diào)整，職工能否
自行變換工作崗位?……………………………………(43)
2．職工未在規(guī)定期限內(nèi)調(diào)離，用人單位是否
有權(quán)將其辭退?…………………………………………(46)
3．企業(yè)工會主席是否需要與單位簽訂勞動合同?………(49)
4．職工工作滿10年但其間休假1年，能否簽訂
無固定期限勞動合同?…………………………………(52)
三、試用期………………………………………………………(55)
1．用人單位與勞動者就試用期所作的口頭約定
是否有效?………………………………………………(55)
2．用人單位加長試用期是否違法?………………………(59)
3．試用期工資能否適用最低工資標準?…………………(6L)
4．職工未完成合同約定的服務年限，應否
承擔違約責任?…………………………………………(64)
5．試用期內(nèi)，勞動者能否單方面解除勞動合同?………(67)
6．在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時與勞動者解除
勞動關系?………………………………………………(70)
四、商業(yè)秘密與競業(yè)限制………………………………………(73)
1．勞動合同期滿后，勞動者再行擇業(yè)是否
受到保密協(xié)議的限制?…………………………………(73)
2．違法訂立競業(yè)限制協(xié)議，應當如何處理?……………(77)
3．未約定員工必須保守商業(yè)秘密，
產(chǎn)生糾紛應當如何處理?………………………………(83)
五、勞動合同的效力……………………………………………(87)
1．勞動合同明顯不公平，能否予以撤銷?………………(87)
2．用人單位與勞動者約定“生死條款”，
是否具有法律效力?……………………………………(90)
3．在合同中約定勞動者不能結(jié)婚，是否有效?…………(94)
4．用人單位與勞動者約定“社會保險由勞動者
自繳”，是否有效? ……………………………………(97)
5．勞動合同中約定勞動者保證不得離開公司，
是否有效?………………………………………………(99)
6．合同中規(guī)定有免責條款，發(fā)生工傷應否賠償? ……(101)
7．用人單位不履行合同，應當如何處理? ……………(103)
8．勞動者達到退休年齡，用人單位
能否解除勞動合同? …………………………………(106)
9．用人單位代簽勞動合同，勞動者能否單方面
要求解除? ……………………………………………(109)
10．勞動合同無效，勞動者付出的勞動
應當如何處理?………………………………………(111)
六、勞動合同的履行和變更 ………………………………(113)
1．能否依據(jù)企業(yè)職工持股會章程建立新的
勞動關系? ……………………………………………(113)
2。職工請人代其完成生產(chǎn)任務，用人單位
能否解除勞動關系? ………………………………(117)
3．勞動者未簽上崗合同，能否要求用人單位
清退臨時工為其換崗? ………………………………(120)
4．勞動合同約定工程款結(jié)清后再支付勞動
報酬，是否有效? ……………………………………(124)
5．單位將抵債商品作為工資發(fā)放，是否符合
法律規(guī)定? ……………………………………………(126)
6．單位是否有單方變更勞動合同的權(quán)利? ……………(128)
7．用人單位違反規(guī)定要求勞動者加班加點，
應當如何處理? ………………………………………(130)
8．職工留任但未續(xù)簽勞動合同，工資標準應否按
原合同執(zhí)行? …………………………………………(134)
9．接收其他企業(yè)員工后未重新簽訂合同，原勞動
合同是否適用? ………………………………………(137)
10．用人單位合并、分立是否需要重新簽訂
勞動合同?……………………………………………(141)
11．用人單位規(guī)章制度成為勞動合同條款，
是否必須經(jīng)過協(xié)商一致?……………………………(144)
12．聯(lián)營企業(yè)之前訂立工資支付協(xié)議，能否
變更勞動合同?………………………………………(147)
七、勞動合同的解除和終止 …………………………………(151)
1．單位同意職工考學后又反悔，職工能否單方面
解除勞動關系? ………………………………………(151)
2．職工停薪留職期滿卻不回工作崗位，用人單位
能否解除勞動合同? …………………………………(154)
3．職工身體有缺陷但不影響工作，用人單位能否
單方面解除勞動合同? ………………………………(156)
4．客觀情況發(fā)生重大變化而又不能變更勞動合同，
用人單位能否解除勞動關系? ………………………(159)
5．員工相對業(yè)績不佳，單位能否以此將其辭退? ……(163)
6．單位解除勞動關系未提前通知職工，應否
給予賠償? ……………………………………………(165)
7．勞動者在懷孕期間嚴重違反紀律并給企業(yè)造成
重大損失，用人單位能否與其解除勞動關系? ……(169)
8．經(jīng)濟性裁員應當符合哪些條件? ……………………(174)
9．裁減正式職工又招聘大量臨時工，是否
違反勞動合同? ………………………………………(177)
10．單位能否以勞動者懷孕為由終止勞動合同?………(181)
11．職工簽收終止勞動合同通知書，能否表明
勞動關系解除?………………………………………(183)
12．勞動者違反計劃生育政策懷孕，用人單位
能否與其終止勞動合同?……………………………(187)
13．住院期間勞動合同到期，用人單位能否
解除勞動關系?………………………………………(191)
14．用人單位未對勞動者進行離崗前
健康檢查，能否終止勞動合同?……………………(194)
15．勞動合同期滿后，勞動者是否有自由
擇業(yè)的權(quán)利?…………………………………………(197)
16．職工未完成集資建房合同約定的服務年限，
單位能否收回其住房?………………………………(200)
八、經(jīng)濟補償金………………………………………………(204)
1．勞動者因用人單位違反約定單方解除合同后，
是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償? ……………………………(204)
2．用人單位不當解除勞動關系，應當如何支付
經(jīng)濟補償金? …………………………………………(208)
3．企業(yè)解散，應當如何支付勞動者
經(jīng)濟補償金? …………………………………………(212)
4．企業(yè)因破產(chǎn)整頓而裁減人員，應當如何
支付經(jīng)濟補償金? ……………………………………(214)
5．勞務合同解除后，勞動者能否要求用人單位
支付經(jīng)濟補償金? ……………………………………(218)
九、集體合同………………………………………………………(222)
1．職工在集體合同簽訂后人廠，能否享受該
合同規(guī)定的待遇? ……………………………………(222)
2．建筑隊與建筑公司訂立用工合同后工人受傷
致殘，應當由誰負責賠償? …………………………(226)
3．用人單位發(fā)生嚴重虧損，能否與
勞動者解除合同? ……………………………………(229)
十、法律責任…………………………………………………(232)
1．公司能否以員工屬于“臨時212'’為由，拒絕
簽訂勞動合同? ………………………………………(232)
2．用人單位不按約定返還工作押金，應當如何
處理? …………………………………………………(234)
3．違反保密條款應當承擔何種責任? …………………(237)
4．演藝合約中約定藝員定期領取工資，屬于勞動
合同還是服務合同? …………………………………(239)
十一、勞動合同糾紛證據(jù)適用 ………………………………(242)
1．對行政機關的勞動合同鑒證行為不服，能否
提起行政訴訟? ………………………………………(242)
2．存在事實勞動關系但沒簽合同，能否要求解聘
風險金? ………………………………………………(246)
3．電子郵件能否作為勞動合同解除的依據(jù)? …………(248)
4．工資被冒領，應當由誰承擔舉證責任? ……………(250)
5．共同務工人員的證言能否作為有效證據(jù)使用? ……(252)
6．用人單位克扣勞動者的工資，勞動者在主張
權(quán)利時應該如何舉證? ………………………………(254)
7．在解除勞動合同爭議中，應當如何分配
舉證責任? ……………………………………………(257)
8．無故被單位解雇，勞動者在主張權(quán)利時
應該如何舉證? ………………………………………(259)
附錄一：勞動合同法常見問題解答 …………………………(262)
1．什么是勞動合同? ……………………………………(262)
2．勞動合同有哪些種類? ………………………………(262)
3．勞動合同應當如何簽訂? ……………………………(263)
4．勞動合同訂立的程序有哪些? ………………………(264)
5．勞動合同應當具備哪些內(nèi)容? ………………………(264)
6．招聘廣告的承諾是否有效? …………………………(265)
7．勞動合同的法律效力有哪些? ………………………(266)
8．勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度產(chǎn)生矛盾。應當
如何處理? ……………………………………………(266)
9．勞動者單方解除勞動合同需要哪些條件? …………(266)
10．什么是勞動合同的試用期?…………………………(267)
11．勞動合同的試用期如何確定?………………………(267)
12．勞動合同約定試用期條款應當注意哪些法律
問題?…………………………………………………(267)
13．勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要注意
哪些問題……………………………………………(268)
14．勞動合同期限有幾種形式?…………………………(268)
15．在哪些情況下，用人單位應當與勞動者訂立
無固定期限勞動合同?………………………………(269)
16．勞動合同的續(xù)訂程序如何?…………………………(269)
17．勞動者勞動合同期滿時已接近退休年齡
如何續(xù)簽勞動合同?…………………………………(270)
18．職工由用人單位派到相關單位時勞動合同
怎樣訂立?……………………………………………(270)
19．非在崗職工的勞動合同應該如何簽訂?……………(270)
20．停薪留職職工的勞動合同如何訂立?………………(271)
21．富余人員、離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)人員的勞動合同
如何訂立?……………………………………………(271)
22．患有精神病但病情得到控制的職工的勞動
合同如何訂立?………………………………………(271)
23．離退休人員被再次聘用時，如何訂立和解除
勞動合同?……………………………………………(272)
24．用人單位在訂立勞動合同時收取勞動者錢物，
應當怎樣處理?………………………………………(272)
25．什么是商業(yè)秘密?商業(yè)秘密具有哪些特征?………(272)
26．什么是競業(yè)限制?競業(yè)限制有哪些種類?…………(273)
27．在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和竟業(yè)限制
有什么意義?…………………………………………(274)
28．競業(yè)限制成立的有效條件有哪些?…………………(275)
29．侵害商業(yè)秘密的行為主要有哪些情形?……………(276)
30．無效勞動合同有哪些?………………………………(276)
31．無效勞動合同的雙方承擔什么后果?………………(277)
32．什么是勞動合同的解除?勞動合同的解除
有什么特點?…………………………………………(278)
33．勞動者存在過錯，哪些情況下用人單位可以
解除勞動合同?………………………………………(279)
34．勞動者沒有過錯，用人單位在哪些情況下可以
解除勞動合同?………………………………………(280)
35．什么是經(jīng)濟性裁員?在哪些情況下可以進行
經(jīng)濟性裁員?…………………………………………(280)
36．用人單位進行經(jīng)濟性裁減，應當優(yōu)先留用哪些
勞動者?………………………………………………(281)
37．勞動者在哪些情形下，用人單位不能對其
進行裁減?……………………………………………(281)
38．勞動者解除勞動合同時如何辦理相關手續(xù)?………(282)
39．勞動合同的終止應符合哪些條件?…………………(282)
40．什么是最低工資標準?………………………………(282)
41．怎樣確定和調(diào)整最低工資標準?……………………(283)
42．勞動者違反《勞動合同法》需要承擔哪些
法律責任?……………………………………………(283)
43．用人單位在什么情況下可以不支付勞動者
經(jīng)濟補償金?…………………………………………(284)
44．勞動者解除勞動合同，在什么情形下不支付
經(jīng)濟補償金?…………………………………………(284)
45．勞動者在哪些情況下不能要求經(jīng)濟補償金?………(284)
46．經(jīng)濟補償金的數(shù)額應怎樣計算?……………………(285)
47．用人單位在什么情況下應當賠償因違反勞動
合同規(guī)定給勞動者造成的損失?……………………(285)
48．用人單位應當按什么標準賠償因違反勞動
合同規(guī)定給勞動者造成的損失?……………………(286)
49．勞動者違反勞動合同約定，應當承擔
什么責任?……………………………………………(286)
50．什么是非全日制用2127……………………………(287)
51.從事非全日制工作的勞動者是否可以與多個
用人單位建立勞動關系?……………………………(287)
52．非全日制用工的勞動合同應該怎樣簽訂?…………(287)
53．非全日制用工的勞動合同怎樣終止?………………(288)
54．非全日制用工的工資如何支付?……………………(288)
55．從事非全日制工作的勞動者如何辦理基本
養(yǎng)老保險?……………………………………………(288)
56．什么是勞動合同鑒證?對哪些勞動合同
進行鑒證?……………………………………………(289)
57．勞動合同鑒證的內(nèi)容和當事人提交的材料
有哪些?………………………………………………(289)
58．勞動合同鑒證一般應履行什么程序?………………(290)
59．什么是集體合同?……………………………………(290)
60．為什么要訂立集體合同?……………………………(291)
61．集體合同與其他勞動合同相比有什么不同?………(292)
62．集體合同應如何訂立?………………………………(292)
63．集體合同的變更和解除有什么規(guī)定?………………(293)
64．集體合同簽訂后是否自動生效?……………………(293)
65．勞動行政部門如何對集體合同進行審查?…………(293)
66．勞動行政部門在審查集體合同時有異議
怎樣處理?……………………………………………(294)
67．集體協(xié)商發(fā)生爭議應怎樣協(xié)調(diào)處理?………………(294)
68．協(xié)調(diào)處理集體合同爭議的程序是怎樣的?…………(295)
69．集體合同具有什么樣的法律效力?…………………(295)
70．勞動行政部門對用人單位進行監(jiān)察的原則
有哪些?………………………………………………(295)
71．勞動行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責
有哪些?………………………………………………(296)
72．勞動行政部門對實施勞動合同的哪些情況
進行監(jiān)督檢查?………………………………………(296)
73．什么是勞動合同糾紛?………………………………(297)
74．出現(xiàn)勞動合同糾紛以后，有哪些解決途徑?………(297)
75．處理勞動合同糾紛的機構(gòu)有哪些?…………………(297)
76．什么是勞動合同糾紛調(diào)解?…………………………(298)
77．應當在什么時間內(nèi)及時申請調(diào)解?…………………(299)
78．因訂立勞動合同而發(fā)生的勞動爭議如何處理?……(299)
79．因履行勞動合同而發(fā)生的勞動合同爭議
如何處理?……………………………………………(300)
80．因變更勞動合同而發(fā)生的勞動合同爭議
如何處理?……………………………………………(300)
81．因終止勞動合同而發(fā)生勞動合同爭議
如何處理?……………………………………………(301)
82．因解除勞動合同而發(fā)生勞動合同爭議
如何處理?……………………………………………(301)
83．什么是勞動爭議仲裁?當事人提出仲裁
申請應當具有哪些條件?……………………………(302)
84．勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍是如何
規(guī)定的?………………………………………………(303)
85．怎樣向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?……………(304)
86．勞動爭議仲裁程序是如何規(guī)定的?…………………(304)
87．勞動合同糾紛當事人在仲裁中享有哪些權(quán)利?……(305)
88．勞動合同糾紛當事人在仲裁中應承擔
哪些義務?……………………………………………(306)
89．當事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動?…………(307)
90．仲裁委員會如何處理勞動合同糾紛?………………(307)
91．勞動爭議仲裁費如何承擔?…………………………(308)
92．勞動合同糾紛當事人對更正裁決不服是否
有權(quán)申訴?………………………………………………(308)
93．如何書寫勞動合同糾紛仲裁申訴書?………………(308)
94．如何書寫勞動合同糾紛仲裁答辯書?………………(309)
95．單位拒絕履行發(fā)生法律效力的仲裁裁決，
應當怎么辦?…………………………………………(309)
96．勞動合同糾紛的訴訟程序法律是如何規(guī)定的?……(310)
97．提起勞動合同糾紛訴訟應當具備哪些條件?………(310)
98．如何撰寫起訴狀?………………………………………(312)．
99．如何寫答辯狀?………………………………………………313)
100。在什么情況下可以對勞動爭議案件實行
強制執(zhí)行? …………………………………………(314)
附錄二：勞動合同文書樣本 …………………………………(315)
1．勞動合同書………………………………………………(315)
2．勞動合同續(xù)訂書………………………………………(316)
3．勞動合同變更書………………………………………(317)
4．勞動合同期滿前通知書………………………………(318)
5．勞動合同解除通知書…………………………………(319)
6．勞動合同終止通知書…………………………………(320)
7．勞動合同解除(終止)證明書………………………(321)
8．勞動合同必備條款的基本內(nèi)容………………………(322)
附錄三：相關法律法規(guī)………………………………………(329)
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日) ……………………………………(329)
勞動部
關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
(1994年9月5日) …………………………………(345)
勞動部
關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法)
若干問題的意見》的通知
(1995年8月4日) ……………………………………(372)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
(1993年7月6日) ……………………………………(391)
勞動部
關于印發(fā)《{中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理
條例)若干問題解釋》的通知
(1993年9月23日) ……………………………………(398)
最高人民法院 ．
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日) ……………………………………(404)
最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日) …………………………………………(409)
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日) ……………………………………(413)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日) ……………………………………………(423)
勞動部
關于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償
辦法》的通知
(1994年12月3日) ……………………………………(428)
參考書目 ………………………………………………………(431)
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