精品国产乱码久久久久久婷婷,无码一区二区三区在线,亚洲成av人片在线观看ww,久久发布国产伦子伦精品

圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書通過[熱點(diǎn)問題分析]、[難點(diǎn)問題解惑]、[疑點(diǎn)問題探
討]三個(gè)欄目設(shè)置，對(duì)《勞動(dòng)合同法》在立法過程中的背景、實(shí)
施過程中可能遇到的難題進(jìn)行了深入淺出的闡釋。

圖書目錄

第一章 勞動(dòng)合同法的基本問題 、
熱點(diǎn)問題分析
一、勞動(dòng)合同法的立法宗旨…………………………………l
(一)立法依據(jù)問題／2
(二)單保護(hù)還是雙保護(hù)?乃
(三)現(xiàn)行法律的規(guī)定／4
二、勞動(dòng)合同法的適用范圍…………………………………6
(一)主體適用范圍／7
l。主體適用范圍立法模式之爭(zhēng)／7
2。主體范圍的特殊問題／9
3．外國(guó)人是否屬于我國(guó)(勞動(dòng)合同法》調(diào)整／12
4．港澳臺(tái)同胞到內(nèi)地就業(yè)是否屬于我國(guó)《勞
動(dòng)合同法》調(diào)整／13
(二)地域上的適用范圍／14
(三)時(shí)間上的適用范圍／15
難點(diǎn)問題解惑
三、勞動(dòng)合同法與相關(guān)法律部門的關(guān)系……………………16
1．勞動(dòng)合同法與合同法／16
2．勞動(dòng)合同法與民法／18
3．勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障法／20
疑點(diǎn)問題探討
四、用人單位規(guī)章制度………………………………………22
(一)立法模式／23
(二)規(guī)章制度的制定程序／24
(三)用人單位規(guī)章制度的效力／26
Ⅱ．用人單位規(guī)章制度發(fā)生效力的條件／26
2．用人單位規(guī)章制度的效力／27
第二章 勞動(dòng)合同的效力
熱點(diǎn)問題分析
一、勞動(dòng)合同書面化…………………………………………29
(一)書面形式抑或任意形式之爭(zhēng)／30
(二)書面勞動(dòng)合同形式的效力／33
二、勞動(dòng)合同短期化…………………………………………35
(一)勞動(dòng)合同短期化形成原因／37
(二)勞動(dòng)合同短期化的危害／38
(三)勞動(dòng)合同短期化的防范／40
難點(diǎn)問題解淹
三、競(jìng)業(yè)限制條款……………………………………………44
(一)競(jìng)業(yè)限制條款的依據(jù)一一勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)／44
(二)競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容一一類型與限制／46
(三)競(jìng)業(yè)限制條款的效力一一勞動(dòng)合同期內(nèi)與期
滿后／48
(四)競(jìng)業(yè)限制條款與保密條款約定中的問題／51
(五)審理競(jìng)業(yè)限制與保守商業(yè)秘密案件中的問題／52
四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………53
(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的界定之爭(zhēng)／54
(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在有無(wú)意義／56
l．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系／57
2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系／58
(三)現(xiàn)行(勞動(dòng)合同法》對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的態(tài)度／59
五、試用期……………………………………………………61
(一)試用期的約定必須出于當(dāng)事人的意思自治／61
1．可否通過用人單位規(guī)章制度來規(guī)定試用期／62
2．能否單獨(dú)簽訂試用期合同／63
3．勞動(dòng)合同可否僅僅約定試用期／64
(二)試用期間勞動(dòng)報(bào)酬的法律控制手段／64
(三)試用期的相互考察范圍以及解除勞動(dòng)合
同的條件／65
六、服務(wù)期問題………………………………………………66
(一)服務(wù)期的訂立條件／66
(二)服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系／68
(三)服務(wù)期可否約定違約金／70
疑點(diǎn)問題探討
七、勞動(dòng)合同無(wú)效……………………………………………70
(一)勞動(dòng)合同無(wú)效的種類／71
(二)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果／73
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
熱點(diǎn)問題分析
一、勞動(dòng)報(bào)酬…………………………………………………75
(一)欠薪扣薪現(xiàn)象／79
(二)欠薪保障基金制度／86
(三)欠薪預(yù)警制度／87
(四)勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)問題／89
1．“同工不同酬”現(xiàn)象／89
2．臨時(shí)工已經(jīng)成為“過去式” ／91
3．固定工稱謂消失／91
4．農(nóng)民工絕非“低人一等” ／92
難點(diǎn)問題解惑
二、加班和加班費(fèi)……………………………………………93
(一)“加班慣例”現(xiàn)象／96
(二)加班費(fèi)支付的難點(diǎn)／102
三、勞動(dòng)合同的變更………………………………………107
(一)勞動(dòng)合同主體的變更／107
(二)用人單位的名稱、法定代表人等事項(xiàng)的變更／110
(三)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)的變更／113
(四)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更／116
疑點(diǎn)問題探討
四、退休返聘………………………………………………121
(一)勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系? ／123
(二)工傷保險(xiǎn)救濟(jì)還是侵權(quán)訴訟? ／126
(三)返聘報(bào)酬與養(yǎng)老金沖突嗎? ／129
(四)退休返聘適用同工同酬嗎? ／130
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
熱點(diǎn)問題分析
一、勞動(dòng)合同的解除………………………………………132
(一)勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利／133
1．合法“跳槽” ／133
2．勞動(dòng)者的單方解除權(quán)是否“過火”? ／135
(二)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形／140
1．對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制／140
2。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形／142
3．用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同／145
二、勞動(dòng)合同的終止………………………………………146
(一)勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定／147
(二)勞動(dòng)合同不能終止的情形／148
(三)勞動(dòng)合同終止后的延續(xù)／150
三、勞動(dòng)合同后合同義務(wù)…………………………………153
(一)用人單位的后合同義務(wù)／155
]．辦理退工手續(xù)／155
2．出具相關(guān)證明／157
3．支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償／158
(二)勞動(dòng)者的后合同義務(wù)／159
1．協(xié)助辦理工作移交手續(xù)／159
2．競(jìng)業(yè)禁止／159
3．支付違約金或賠償金／159
難點(diǎn)問題解惑
四、違約金．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及賠償金……………………160
(一)違約金和賠償金／161
1．勞動(dòng)合同不得隨意規(guī)定違約金／163
2．違約金與賠償金的關(guān)系／163
3．違約金和賠償金的適用／165
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金／168
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相關(guān)制度的關(guān)系／168
2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付標(biāo)準(zhǔn)／173
疑點(diǎn)問題探討
五、經(jīng)濟(jì)性裁員……………………………………………176
(一)經(jīng)濟(jì)性裁員的要件／176
1．符合法定的裁員情形／177
2．因發(fā)生所列的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行／]78
3．裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)／178
4．征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)
行政部門報(bào)告／179
(二)經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定／179
(三)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序／180
六、培訓(xùn)費(fèi)該由誰(shuí)埋單……………………………………181
(一)培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)情況／181
(二)培訓(xùn)費(fèi)的類型／182
1．基本職業(yè)培訓(xùn)／182
2．專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)／182
(三)培訓(xùn)費(fèi)和服務(wù)期的關(guān)系／183
(四)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)規(guī)則／184
1．基本職業(yè)培訓(xùn)／184
2．專項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)／185
第五章 勞動(dòng)合同中的特殊情形
熱點(diǎn)問題分析
一、集體合同的效力………………………………………187
(一)集體合同的效力問題／188
1．對(duì)人效力／188
2．時(shí)間效力／190
3．空間效力／192
(二)集體合同簽訂程序／193
1．簽訂集體合同的當(dāng)事人／194
2．集體協(xié)商的提出／195
3．簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序／196
(三)集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系／198
二、勞務(wù)派遣………………………………………………201
(一)勞務(wù)派遣中的各種關(guān)系／202
1．勞務(wù)派遣一一一重勞動(dòng)關(guān)系／202
2．勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者一一勞動(dòng)關(guān)系／203
3．用工單位與被派遣勞動(dòng)者一一特殊勞動(dòng)關(guān)系／205
4．勞務(wù)派遣單位與用工單位一一勞務(wù)合同關(guān)系／205
(二)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題／206
1．濫設(shè)派遣機(jī)構(gòu)／207
2．同工不同酬／207
3．社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益經(jīng)常遭到侵害／207
(三)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任承擔(dān)問題／208
(四)派遣用工的工作崗位和試用期問題／21
三、人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系…………………………212
四、非全日制用工問題……………………………………216
(一)非全日制勞動(dòng)的適用范圍／216
(二)非全日制勞動(dòng)合同的形式／217
(三)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)／218
1．非全日制勞動(dòng)的工作時(shí)間和超時(shí)加班問題／219
2．非全日制就業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題／220
3．社會(huì)保險(xiǎn)問題／221
疑點(diǎn)問題探討
五、在校生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)關(guān)系………………………………223
(一)實(shí)習(xí)生的身份問題／223
(二)實(shí)習(xí)生權(quán)益受損時(shí)的責(zé)任歸屬／226
1．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過程中身體健康受損／226
2．實(shí)習(xí)單位沒有按約定提供適當(dāng)實(shí)習(xí)條件或
待遇／229
(三)慎重選擇實(shí)習(xí)單位，保護(hù)自身合法權(quán)益／231
六、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的作用………………………232
(一)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位／233
(二)工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職責(zé)／235
1．工會(huì)在參與民主管理方面的職責(zé)／235
2．工會(huì)在集體合同和勞動(dòng)合同訂立和履行中
的職責(zé)／236
3．工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的職責(zé)／238
4．工會(huì)在用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和設(shè)施
方面的職權(quán)／240
5．工會(huì)在處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的職權(quán)／242
6．工會(huì)就用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情
況進(jìn)行監(jiān)督的職權(quán)／243
附錄：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法…………………………………245
(2007年6月29日)
本書共有245頁(yè)