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圖書內容簡介

本書通過[熱點問題分析]、[難點問題解惑]、[疑點問題探
討]三個欄目設置，對《勞動合同法》在立法過程中的背景、實
施過程中可能遇到的難題進行了深入淺出的闡釋。

圖書目錄

第一章 勞動合同法的基本問題 、
熱點問題分析
一、勞動合同法的立法宗旨…………………………………l
(一)立法依據(jù)問題／2
(二)單保護還是雙保護?乃
(三)現(xiàn)行法律的規(guī)定／4
二、勞動合同法的適用范圍…………………………………6
(一)主體適用范圍／7
l。主體適用范圍立法模式之爭／7
2。主體范圍的特殊問題／9
3．外國人是否屬于我國(勞動合同法》調整／12
4．港澳臺同胞到內地就業(yè)是否屬于我國《勞
動合同法》調整／13
(二)地域上的適用范圍／14
(三)時間上的適用范圍／15
難點問題解惑
三、勞動合同法與相關法律部門的關系……………………16
1．勞動合同法與合同法／16
2．勞動合同法與民法／18
3．勞動合同法與社會保障法／20
疑點問題探討
四、用人單位規(guī)章制度………………………………………22
(一)立法模式／23
(二)規(guī)章制度的制定程序／24
(三)用人單位規(guī)章制度的效力／26
Ⅱ．用人單位規(guī)章制度發(fā)生效力的條件／26
2．用人單位規(guī)章制度的效力／27
第二章 勞動合同的效力
熱點問題分析
一、勞動合同書面化…………………………………………29
(一)書面形式抑或任意形式之爭／30
(二)書面勞動合同形式的效力／33
二、勞動合同短期化…………………………………………35
(一)勞動合同短期化形成原因／37
(二)勞動合同短期化的危害／38
(三)勞動合同短期化的防范／40
難點問題解淹
三、競業(yè)限制條款……………………………………………44
(一)競業(yè)限制條款的依據(jù)一一勞動者的忠誠義務／44
(二)競業(yè)限制條款的內容一一類型與限制／46
(三)競業(yè)限制條款的效力一一勞動合同期內與期
滿后／48
(四)競業(yè)限制條款與保密條款約定中的問題／51
(五)審理競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密案件中的問題／52
四、事實勞動關系……………………………………………53
(一)事實勞動關系的界定之爭／54
(二)事實勞動關系存在有無意義／56
l．事實勞動關系和無效勞動關系／57
2．事實勞動關系和勞務關系／58
(三)現(xiàn)行(勞動合同法》對事實勞動關系的態(tài)度／59
五、試用期……………………………………………………61
(一)試用期的約定必須出于當事人的意思自治／61
1．可否通過用人單位規(guī)章制度來規(guī)定試用期／62
2．能否單獨簽訂試用期合同／63
3．勞動合同可否僅僅約定試用期／64
(二)試用期間勞動報酬的法律控制手段／64
(三)試用期的相互考察范圍以及解除勞動合
同的條件／65
六、服務期問題………………………………………………66
(一)服務期的訂立條件／66
(二)服務期和勞動合同期限的關系／68
(三)服務期可否約定違約金／70
疑點問題探討
七、勞動合同無效……………………………………………70
(一)勞動合同無效的種類／71
(二)勞動合同無效的法律后果／73
第三章 勞動合同的履行和變更
熱點問題分析
一、勞動報酬…………………………………………………75
(一)欠薪扣薪現(xiàn)象／79
(二)欠薪保障基金制度／86
(三)欠薪預警制度／87
(四)勞動報酬相關問題／89
1．“同工不同酬”現(xiàn)象／89
2．臨時工已經成為“過去式” ／91
3．固定工稱謂消失／91
4．農民工絕非“低人一等” ／92
難點問題解惑
二、加班和加班費……………………………………………93
(一)“加班慣例”現(xiàn)象／96
(二)加班費支付的難點／102
三、勞動合同的變更………………………………………107
(一)勞動合同主體的變更／107
(二)用人單位的名稱、法定代表人等事項的變更／110
(三)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時的變更／113
(四)勞動合同內容的變更／116
疑點問題探討
四、退休返聘………………………………………………121
(一)勞動關系還是勞務關系? ／123
(二)工傷保險救濟還是侵權訴訟? ／126
(三)返聘報酬與養(yǎng)老金沖突嗎? ／129
(四)退休返聘適用同工同酬嗎? ／130
第四章 勞動合同的解除和終止
熱點問題分析
一、勞動合同的解除………………………………………132
(一)勞動者享有單方解除勞動合同的權利／133
1．合法“跳槽” ／133
2．勞動者的單方解除權是否“過火”? ／135
(二)用人單位解除勞動合同的情形／140
1．對用人單位解除勞動合同的限制／140
2。用人單位可以解除勞動合同的情形／142
3．用人單位單方預告解除勞動合同／145
二、勞動合同的終止………………………………………146
(一)勞動合同終止的法律規(guī)定／147
(二)勞動合同不能終止的情形／148
(三)勞動合同終止后的延續(xù)／150
三、勞動合同后合同義務…………………………………153
(一)用人單位的后合同義務／155
]．辦理退工手續(xù)／155
2．出具相關證明／157
3．支付經濟性補償／158
(二)勞動者的后合同義務／159
1．協(xié)助辦理工作移交手續(xù)／159
2．競業(yè)禁止／159
3．支付違約金或賠償金／159
難點問題解惑
四、違約金．經濟補償金以及賠償金……………………160
(一)違約金和賠償金／161
1．勞動合同不得隨意規(guī)定違約金／163
2．違約金與賠償金的關系／163
3．違約金和賠償金的適用／165
(二)經濟補償金／168
1．經濟補償金和相關制度的關系／168
2．經濟補償金計算和支付標準／173
疑點問題探討
五、經濟性裁員……………………………………………176
(一)經濟性裁員的要件／176
1．符合法定的裁員情形／177
2．因發(fā)生所列的情形致使勞動合同無法履行／]78
3．裁員的人數(shù)必須達到法定標準／178
4．征求工會或者全體勞動者的意見，并向勞動
行政部門報告／179
(二)經濟性裁員的特殊規(guī)定／179
(三)經濟性裁員的程序／180
六、培訓費該由誰埋單……………………………………181
(一)培訓的現(xiàn)實情況／181
(二)培訓費的類型／182
1．基本職業(yè)培訓／182
2．專項職業(yè)培訓／182
(三)培訓費和服務期的關系／183
(四)培訓費的承擔規(guī)則／184
1．基本職業(yè)培訓／184
2．專項職業(yè)培訓／185
第五章 勞動合同中的特殊情形
熱點問題分析
一、集體合同的效力………………………………………187
(一)集體合同的效力問題／188
1．對人效力／188
2．時間效力／190
3．空間效力／192
(二)集體合同簽訂程序／193
1．簽訂集體合同的當事人／194
2．集體協(xié)商的提出／195
3．簽訂集體合同應當經過的程序／196
(三)集體合同與勞動合同的關系／198
二、勞務派遣………………………………………………201
(一)勞務派遣中的各種關系／202
1．勞務派遣一一一重勞動關系／202
2．勞務派遣單位和被派遣勞動者一一勞動關系／203
3．用工單位與被派遣勞動者一一特殊勞動關系／205
4．勞務派遣單位與用工單位一一勞務合同關系／205
(二)被派遣勞動者的權益保護問題／206
1．濫設派遣機構／207
2．同工不同酬／207
3．社會保險權益經常遭到侵害／207
(三)勞動者權益受損時的責任承擔問題／208
(四)派遣用工的工作崗位和試用期問題／21
三、人事代理和勞務派遣的關系…………………………212
四、非全日制用工問題……………………………………216
(一)非全日制勞動的適用范圍／216
(二)非全日制勞動合同的形式／217
(三)非全日制勞動者的權益保護／218
1．非全日制勞動的工作時間和超時加班問題／219
2．非全日制就業(yè)的最低工資標準問題／220
3．社會保險問題／221
疑點問題探討
五、在校生實習的勞動關系………………………………223
(一)實習生的身份問題／223
(二)實習生權益受損時的責任歸屬／226
1．實習生在實習過程中身體健康受損／226
2．實習單位沒有按約定提供適當實習條件或
待遇／229
(三)慎重選擇實習單位，保護自身合法權益／231
六、工會在調整勞動關系中的作用………………………232
(一)工會在調整勞動關系中的地位／233
(二)工會在調整勞動關系中的職責／235
1．工會在參與民主管理方面的職責／235
2．工會在集體合同和勞動合同訂立和履行中
的職責／236
3．工會在用人單位解除勞動合同時的職責／238
4．工會在用人單位勞動安全衛(wèi)生條件和設施
方面的職權／240
5．工會在處理和解決勞動爭議方面的職權／242
6．工會就用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情
況進行監(jiān)督的職權／243
附錄：
中華人民共和國勞動合同法…………………………………245
(2007年6月29日)
本書共有245頁