- 編號：30099
- 書名：中華人民共和國勞動合同法實用解答
- 作者：中國法制出版社編
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-8-1
- 定價：15
圖書內(nèi)容簡介
本書分為基本原則，勞動合同的訂立，勞動合同的履行和變更，勞動合同的解除和終止，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，附 則。
圖書目錄
第一篇實用解答
第一章 基本原則……………………………………………(1)
1．為什么要制定勞動合同法? …………………………(1)
2�！秳趧雍贤ā愤m用于哪些單位和勞動者? ………(2)
3．訂立勞動合同應(yīng)該遵循哪些基本原則? ……………(4)
4．用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事
項，應(yīng)當經(jīng)過什么樣的程序? ………………………(5)
5．什么是勞動關(guān)系“三方機制”? …………………………(7)
6．工會在勞動合同的訂立與履行過程中應(yīng)當發(fā)
揮什么作用? …………………………………………(7)
第二章 勞動合同的訂立……………………………………(10)
7．在什么情況下可以認定用人單位與勞動者之
間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系?…………………………………(10)
8．在招用勞動者時，用人單位和勞動者各自負
有哪些告知和說明義務(wù)?……………………………(11)
9．用人單位在招用勞動者的時候可以扣押勞動
者的身份證，或者要求其提供擔(dān)�；蛘呤杖�
抵押金嗎?……………………………………………(11)
10．應(yīng)當如何理解勞動關(guān)系的成立與訂立書面
勞動合同的要求之間的關(guān)系? ……………………(12)
11．新招用勞動者但未同時訂立書面勞動合同．
勞動報酬約定不明確的，如何確定勞動報
酬的標準? …………………………………………(13)
12．勞動合同分為哪幾類? ……………………………(13、
13．在什么條件下可以訂立固定期限勞動合同? ……(13)
14．在什么條件下應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同? …(14)
15．在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動合同? ………………………………(15)
16．勞動合同何時開始生效? …………………………(15)
17．勞動合同應(yīng)該具備哪些條款? ……………………(15)
18．勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動
法相比有哪些變化? ………………………………(16)
19．勞動報酬和勞動條件約定不明確，勞資雙方
引發(fā)爭議后怎么解決呢? …………………………(17)
20．試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定? ……………………(18)
21．勞動者在試用期里的工資標準如何確定? ………(19)
22．試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動合同
嗎? …………………………………………………(20)
23．用人單位什么情況下可以同勞動者約定服
務(wù)期? ………………………………………………(20)
24．什么是保密協(xié)議和競業(yè)限制? ……………………(21)
25．用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)
的違約金種類有哪些? ……………………………(23)
26．勞動合同在什么條件下無效或者部分無效? ……(23)
27．勞動合同部分無效以及無效的法律后果是
什么? ………………………………………………(24)
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………(26)
28．什么是勞動合同的全面履行? ……………………(26)
29．用人單位支付勞動者勞動報酬應(yīng)該注意些
什么? ………………………………………………(26)
30．用人單位安排勞動者加班有什么限制性規(guī)
定? …………………………………………………(27)
31．勞動者在履行勞動合同過程中享有的勞動
安全衛(wèi)生權(quán)利有哪些? ……………………………(28)
32．勞動合同依法訂立后，用人單位發(fā)生變化．
勞動合同應(yīng)該如何履行? …………………………(29)
33．勞資雙方如何變更勞動合同? ……………………(30)
第四章 勞動合同的解除和終止……………………………(32)
34．勞動者在何種條件下可以解除勞動合同? ………(32)
35．用人單位在什么情況下可以解除同勞動者
的合同? ……………………………………………(34)
36．用人單位在什么條件下可以一次性裁減多
名員工? ……………………………………………(36)
37．用人單位同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
動者解除合同有哪些限制條件? …………………(38)
38．勞動者患職業(yè)病或者囚工負傷后，用人單
位與其解除合同有哪些限制條件? ………………(38)
39．勞動者患病或非囚工負傷的治療期間內(nèi)用
人單位與其解除合同有哪些限制條件? …………(39)
40．用人單位以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
為由與其解除勞動合同合法嗎? …………………(40)
41．勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年．且距
法定退休年齡不足五年時，用人單位要解
除合同有什么限制條件? …………………………(41)
42．工會在用人單位單方解除勞動合同時怎樣
發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)? ……………………………………(41)
43．什么條件下勞動合同終止? ………………………(43)
44．勞動合同期滿用人單位也不能終止合同的
情況有哪些? ………………………………………(44)
45．用人單位存在過錯的情況下，勞動者與用
人單位解除合同時可以獲得經(jīng)濟補償嗎? ………(44)
46．用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與
勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的還需要向
勞動者支付經(jīng)濟補償嗎? …………………………(45)
47．用人單位提前三十天以書面形式通知勞動
者本人解除合同的情況下還需要向其支付
經(jīng)濟補償嗎? ………………………………………(46)
48．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時對被裁減
的勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償? ………………(47)
49．固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位
需要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎? …………………(48)
50．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷時需
要向勞動者支付經(jīng)濟補償嗎? ……………………(49)
51．經(jīng)濟補償根據(jù)什么標準確定? ……………………(49)
52．用人單位違法解除或者終止勞動合同會有
什么法律后果? ……………………………………(50)
53．什么是社會保險轉(zhuǎn)移? ……………………………(51)
54．用人單位和勞動者在解除或者終止勞動合
同時有什么義務(wù)? …………………………………(51)
第五章 特別規(guī)定……………………………………………(53)
第一節(jié) 集體合同…………………………………………(53)
55．集體合同如何訂立? ………………………………(53)
56。勞動合同法對專項集體合同是如何規(guī)定的? ……(53)
57．行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同如何制訂? …(54)
58．集體合同訂立后什么時候生效? …………………(54)
59．集體合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬的標準
與普通勞動合同有什么不同? ……………………(55)
60．用人單位違反集體合同或者履行集體合同有
爭議怎么解決? ……………………………………(56)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同……………………………………(56)
61．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件是什么? ………………(56)
62．勞動派遣單位與勞動者之間的關(guān)系是怎么樣
的? …………………………………………………(57)
63．勞動派遣協(xié)議是怎么規(guī)定的? ……………………(58)
64．勞動派遣協(xié)議簽訂時有哪些限制事項? …………(58)
65�？绲貐^(qū)派遣勞動者的勞動報酬怎么確定? ………(58)
66．勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)是什么? ………………(59)
67．被派遣勞動者的權(quán)利有哪些? ……………………(59)
68．勞務(wù)派遣用工單位怎樣解除勞動合同? …………(60)
69．勞動派遣適用崗位范圍有哪些? …………………(61)
70．勞動派遣單位可以由用工單位自己設(shè)立嗎? ……(61)
第三節(jié) 其他用工形式……………………………………(62)
71．非全日制用工怎么界定? …………………………(62)
72．非全日制用工怎樣訂立勞動合同? ………………(62)
73．非全日制用工有試用期嗎? ………………………(63)
74。非全日制用工如何終止用工? ……………………(63)
75．非全日制用工如何結(jié)算報酬? ……………………(63、
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(65)
76．什么部門負責(zé)對勞動合同制度的實施進行
監(jiān)督管理? …………………………………………(65)
77．勞動行政部門對哪些實施勞動合同制度的
情況進行監(jiān)督檢查? ………………………………(65)
78．勞動行政部門進行監(jiān)督檢查時主要享有哪
些權(quán)利? ……………………………………………(66)
79．勞動者權(quán)利救濟的途徑有哪些? …………………(67)
80．工會在監(jiān)督勞動合同方面能起到什么作用? ……(67)
81．勞動行政部門在接到有關(guān)違反勞動合同法
的舉報時應(yīng)該如何處理? …………………………(68)
第七章 法律責(zé)任……………………………………………(69)
82。用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益
的規(guī)章制度違法時應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………(69)
83．用人單位提供的勞動合同文本缺少勞動合
同法規(guī)定的必備條款時會受到什么處罰? ………(69)
84．用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立勞動合同
時該怎么處罰? ……………………………………(69)
85．用人單位與勞動者約定的試用期條款違法
時該怎么辦? ………………………………………(70)
86．用人單位違法扣押和要求提供擔(dān)保會有什
么后果? ……………………………………………(70)
87．用人單位在支付工資時有哪些不規(guī)范行為
會受到處罰? ………………………………………(71)
88．勞動合同被確認無效后會有什么后果? …………(72)
89．用人單位違法解除或者終止勞動合同的責(zé)
任是什么? ……………………………………………(72)
90．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
自由的手段強迫勞動的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………(73)
91．用人單位違章指揮或者強今冒險作業(yè)危及
勞動者人身安全的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………(73)
92．用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或
者拘禁勞動者的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………(74)
93．用人單位的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重。
給勞動者身心健康造成嚴重損害的應(yīng)承擔(dān)
什么責(zé)任? …………………………………………(75)
94．用人單位未出具解除或者終止勞動合同的
書面證明應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………(76)
95．勞動者違反勞動合同法解除合同時需要承
擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………(76)
96．勞動者違反合同中約定的保密義務(wù)應(yīng)該負
什么責(zé)任? …………………………………………(77)
97．用人單位招用未與其他單位解除勞動合同
的勞動者對原用人單位造成損失是否應(yīng)該
賠償? ………………………………………………(77)
98．勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任? …………………………………………(78)
99．不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯
罪行為應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任? ………………………(78)
100．發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者違法招用勞動
者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?………………………………(79)
101．主管部門和工作人員如果不履行職責(zé)或者
違法行使職權(quán)時會承擔(dān)什么責(zé)任?………………(80)
第八章 附 則……………………………………………(82)
102．事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間的
勞動合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行?……………………(82)
103．勞動合同法對在其實施前存續(xù)的勞動合同
及勞動關(guān)系的效力是如何規(guī)定的?………………(82)
104．勞動合同法什么時候開始施行?…………………(83)
第二篇相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法………………………………(84)
(2007年6月29日)
關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提
綱的通知 ………………………………………………(105)
(2007年6月29日)
中華人民共和國勞動法 ………………………………………(130)
(1994年7月5曰)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見 ………………………………………(146)
(1995年8月4日)
中華人民共和國工會法 …………………………………(166)
(2001年10月27曰)
企業(yè)工會工作條例(試行) ……………………………(177)
(2006年7月6日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華
人民共和國工會法》若干問題的解釋………………(191)
(2003年6月25日)
最低工資規(guī)定……………………………………………(193)
(2004年1月20日)
關(guān)于進一步健全最低工資制度的通知 …………………(198)
(2007年6月12日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 ………………………(201)
(1995年3月25日)
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答………(203)
(1995年4月22曰)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 ………………(207)
(1993年7月6曰)
工會參與勞動爭議處理試行辦法 ………………………(214)
(1995年8月17曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋 ………………………………………(220)
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
若干問題的解釋(二) ………………………………(225)
(2006年8月14日)
