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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書分為基本原則，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，附 則。

圖書目錄

第一篇實(shí)用解答
第一章 基本原則……………………………………………(1)
1．為什么要制定勞動(dòng)合同法? …………………………(1)
2�！秳趧�(dòng)合同法》適用于哪些單位和勞動(dòng)者? ………(2)
3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循哪些基本原則? ……………(4)
4．用人單位制定、修改規(guī)章制度，決定重大事
項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么樣的程序? ………………………(5)
5．什么是勞動(dòng)關(guān)系“三方機(jī)制”? …………………………(7)
6．工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立與履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)發(fā)
揮什么作用? …………………………………………(7)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立……………………………………(10)
7．在什么情況下可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之
間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系?…………………………………(10)
8．在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者各自負(fù)
有哪些告知和說(shuō)明義務(wù)?……………………………(11)
9．用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候可以扣押勞動(dòng)
者的身份證，或者要求其提供擔(dān)�；蛘呤杖�
抵押金嗎?……………………………………………(11)
10．應(yīng)當(dāng)如何理解勞動(dòng)關(guān)系的成立與訂立書面
勞動(dòng)合同的要求之間的關(guān)系? ……………………(12)
11．新招用勞動(dòng)者但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同．
勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，如何確定勞動(dòng)報(bào)
酬的標(biāo)準(zhǔn)? …………………………………………(13)
12．勞動(dòng)合同分為哪幾類? ……………………………(13、
13．在什么條件下可以訂立固定期限勞動(dòng)合同? ……(13)
14．在什么條件下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? …(14)
15．在什么情況下可以訂立以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動(dòng)合同? ………………………………(15)
16．勞動(dòng)合同何時(shí)開(kāi)始生效? …………………………(15)
17．勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款? ……………………(15)
18．勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與勞動(dòng)
法相比有哪些變化? ………………………………(16)
19．勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確，勞資雙方
引發(fā)爭(zhēng)議后怎么解決呢? …………………………(17)
20．試用期的期限應(yīng)該如何規(guī)定? ……………………(18)
21．勞動(dòng)者在試用期里的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定? ………(19)
22．試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同
嗎? …………………………………………………(20)
23．用人單位什么情況下可以同勞動(dòng)者約定服
務(wù)期? ………………………………………………(20)
24．什么是保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制? ……………………(21)
25．用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)
的違約金種類有哪些? ……………………………(23)
26．勞動(dòng)合同在什么條件下無(wú)效或者部分無(wú)效? ……(23)
27．勞動(dòng)合同部分無(wú)效以及無(wú)效的法律后果是
什么? ………………………………………………(24)
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更……………………………(26)
28．什么是勞動(dòng)合同的全面履行? ……………………(26)
29．用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該注意些
什么? ………………………………………………(26)
30．用人單位安排勞動(dòng)者加班有什么限制性規(guī)
定? …………………………………………………(27)
31．勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中享有的勞動(dòng)
安全衛(wèi)生權(quán)利有哪些? ……………………………(28)
32．勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位發(fā)生變化．
勞動(dòng)合同應(yīng)該如何履行? …………………………(29)
33．勞資雙方如何變更勞動(dòng)合同? ……………………(30)
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止……………………………(32)
34．勞動(dòng)者在何種條件下可以解除勞動(dòng)合同? ………(32)
35．用人單位在什么情況下可以解除同勞動(dòng)者
的合同? ……………………………………………(34)
36．用人單位在什么條件下可以一次性裁減多
名員工? ……………………………………………(36)
37．用人單位同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
動(dòng)者解除合同有哪些限制條件? …………………(38)
38．勞動(dòng)者患職業(yè)病或者囚工負(fù)傷后，用人單
位與其解除合同有哪些限制條件? ………………(38)
39．勞動(dòng)者患病或非囚工負(fù)傷的治療期間內(nèi)用
人單位與其解除合同有哪些限制條件? …………(39)
40．用人單位以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
為由與其解除勞動(dòng)合同合法嗎? …………………(40)
41．勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年．且距
法定退休年齡不足五年時(shí)，用人單位要解
除合同有什么限制條件? …………………………(41)
42．工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)怎樣
發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)? ……………………………………(41)
43．什么條件下勞動(dòng)合同終止? ………………………(43)
44．勞動(dòng)合同期滿用人單位也不能終止合同的
情況有哪些? ………………………………………(44)
45．用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者與用
人單位解除合同時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? ………(44)
46．用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的還需要向
勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? …………………………(45)
47．用人單位提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
者本人解除合同的情況下還需要向其支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? ………………………………………(46)
48．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法重整時(shí)對(duì)被裁減
的勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ………………(47)
49．固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位
需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? …………………(48)
50．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被撤銷時(shí)需
要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? ……………………(49)
51．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定? ……………………(49)
52．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同會(huì)有
什么法律后果? ……………………………………(50)
53．什么是社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移? ……………………………(51)
54．用人單位和勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合
同時(shí)有什么義務(wù)? …………………………………(51)
第五章 特別規(guī)定……………………………………………(53)
第一節(jié) 集體合同…………………………………………(53)
55．集體合同如何訂立? ………………………………(53)
56。勞動(dòng)合同法對(duì)專項(xiàng)集體合同是如何規(guī)定的? ……(53)
57．行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同如何制訂? …(54)
58．集體合同訂立后什么時(shí)候生效? …………………(54)
59．集體合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)
與普通勞動(dòng)合同有什么不同? ……………………(55)
60．用人單位違反集體合同或者履行集體合同有
爭(zhēng)議怎么解決? ……………………………………(56)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同……………………………………(56)
61．勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件是什么? ………………(56)
62．勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是怎么樣
的? …………………………………………………(57)
63．勞動(dòng)派遣協(xié)議是怎么規(guī)定的? ……………………(58)
64．勞動(dòng)派遣協(xié)議簽訂時(shí)有哪些限制事項(xiàng)? …………(58)
65�？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎么確定? ………(58)
66．勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)是什么? ………………(59)
67．被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些? ……………………(59)
68．勞務(wù)派遣用工單位怎樣解除勞動(dòng)合同? …………(60)
69．勞動(dòng)派遣適用崗位范圍有哪些? …………………(61)
70．勞動(dòng)派遣單位可以由用工單位自己設(shè)立嗎? ……(61)
第三節(jié) 其他用工形式……………………………………(62)
71．非全日制用工怎么界定? …………………………(62)
72．非全日制用工怎樣訂立勞動(dòng)合同? ………………(62)
73．非全日制用工有試用期嗎? ………………………(63)
74。非全日制用工如何終止用工? ……………………(63)
75．非全日制用工如何結(jié)算報(bào)酬? ……………………(63、
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(65)
76．什么部門負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施進(jìn)行
監(jiān)督管理? …………………………………………(65)
77．勞動(dòng)行政部門對(duì)哪些實(shí)施勞動(dòng)合同制度的
情況進(jìn)行監(jiān)督檢查? ………………………………(65)
78．勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)主要享有哪
些權(quán)利? ……………………………………………(66)
79．勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)的途徑有哪些? …………………(67)
80．工會(huì)在監(jiān)督勞動(dòng)合同方面能起到什么作用? ……(67)
81．勞動(dòng)行政部門在接到有關(guān)違反勞動(dòng)合同法
的舉報(bào)時(shí)應(yīng)該如何處理? …………………………(68)
第七章 法律責(zé)任……………………………………………(69)
82。用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益
的規(guī)章制度違法時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………(69)
83．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本缺少勞動(dòng)合
同法規(guī)定的必備條款時(shí)會(huì)受到什么處罰? ………(69)
84．用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
時(shí)該怎么處罰? ……………………………………(69)
85．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期條款違法
時(shí)該怎么辦? ………………………………………(70)
86．用人單位違法扣押和要求提供擔(dān)保會(huì)有什
么后果? ……………………………………………(70)
87．用人單位在支付工資時(shí)有哪些不規(guī)范行為
會(huì)受到處罰? ………………………………………(71)
88．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后會(huì)有什么后果? …………(72)
89．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的責(zé)
任是什么? ……………………………………………(72)
90．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身
自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………(73)
91．用人單位違章指揮或者強(qiáng)今冒險(xiǎn)作業(yè)危及
勞動(dòng)者人身安全的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………(73)
92．用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或
者拘禁勞動(dòng)者的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………(74)
93．用人單位的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重。
給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的應(yīng)承擔(dān)
什么責(zé)任? …………………………………………(75)
94．用人單位未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
書面證明應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………(76)
95．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法解除合同時(shí)需要承
擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………(76)
96．勞動(dòng)者違反合同中約定的保密義務(wù)應(yīng)該負(fù)
什么責(zé)任? …………………………………………(77)
97．用人單位招用未與其他單位解除勞動(dòng)合同
的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失是否應(yīng)該
賠償? ………………………………………………(77)
98．勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)什么
法律責(zé)任? …………………………………………(78)
99．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯
罪行為應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任? ………………………(78)
100．發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)
者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?………………………………(79)
101．主管部門和工作人員如果不履行職責(zé)或者
違法行使職權(quán)時(shí)會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任?………………(80)
第八章 附 則……………………………………………(82)
102．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間的
勞動(dòng)合同應(yīng)該依照什么執(zhí)行?……………………(82)
103．勞動(dòng)合同法對(duì)在其實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同
及勞動(dòng)關(guān)系的效力是如何規(guī)定的?………………(82)
104．勞動(dòng)合同法什么時(shí)候開(kāi)始施行?…………………(83)
第二篇相關(guān)規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法………………………………(84)
(2007年6月29日)
關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》宣傳提
綱的通知 ………………………………………………(105)
(2007年6月29日)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ………………………………………(130)
(1994年7月5曰)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
若干問(wèn)題的意見(jiàn) ………………………………………(146)
(1995年8月4日)
中華人民共和國(guó)工會(huì)法 …………………………………(166)
(2001年10月27曰)
企業(yè)工會(huì)工作條例(試行) ……………………………(177)
(2006年7月6日)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華
人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋………………(191)
(2003年6月25日)
最低工資規(guī)定……………………………………………(193)
(2004年1月20日)
關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知 …………………(198)
(2007年6月12日)
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 ………………………(201)
(1995年3月25日)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答………(203)
(1995年4月22曰)
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 ………………(207)
(1993年7月6曰)
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法 ………………………(214)
(1995年8月17曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
若干問(wèn)題的解釋 ………………………………………(220)
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律
若干問(wèn)題的解釋(二) ………………………………(225)
(2006年8月14日)