- 編號(hào)：30105
- 書名：勞動(dòng)合同(勞動(dòng)糾紛律師幫你辦1)
- 作者：侯登華主編
- 出版社：中國(guó)法制
- 出版時(shí)間：2007年7月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-8-1
- 定價(jià)：17
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
“勞動(dòng)糾紛律師幫你辦”叢書從勞動(dòng)合同、工傷、勞動(dòng)者保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等六個(gè)方面，運(yùn)用實(shí)踐中發(fā)生在我們身邊的真實(shí)案例，分門別類地對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法領(lǐng)域中的相關(guān)法律制度以及實(shí)務(wù)操作中容易產(chǎn)生的問題進(jìn)行了闡釋，以期從勞動(dòng)法律規(guī)范的理解和應(yīng)用兩個(gè)方面能夠?qū)趧?dòng)者和用人單位給予幫助。本套叢書的作者均是長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專業(yè)律師，希望他們?cè)趧趧?dòng)法案例方面的所思所想、所作所為能夠?qū)ψx者帶來益處。 本書為叢書之“勞動(dòng)合同”篇，無論您是勞動(dòng)者還是用人單位，無論您現(xiàn)在、將來從事什么樣的工作，您的“私人律師”，時(shí)刻會(huì)提醒您關(guān)注維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
圖書目錄
合同期屆滿，未辦理終止手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有效?
用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，但其畢業(yè)后未到用人單位工作，是否承擔(dān)賠償責(zé)任?
勞動(dòng)者在聘用期內(nèi)擅自離崗是否需要向用人單位支付違約金?
承包協(xié)議中約定勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位交納抵押金的條款是否符合法律規(guī)定?
用人單位以勞動(dòng)者的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證作為抵押的條款是否符合法律規(guī)定?
用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位而解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離開用人單位，是否需要賠償其損失?
用人單位是否有權(quán)要求其職工離職后不得從事與本單位相關(guān)行業(yè)的工作?
勞動(dòng)者如擅自解除協(xié)議須向用人單位償付培訓(xùn)費(fèi)用的條款是否違反法律規(guī)定?
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用?
勞動(dòng)者是否能用假文憑簽訂勞動(dòng)合同?
用人單位是否能以勞動(dòng)者未能完成單位規(guī)定的工作任務(wù)為由不發(fā)放工資?
用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工資是否可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?
勞動(dòng)者正常工作，不存在過失的情況下，用人單位能否任意解除勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者因泄漏商業(yè)秘密，而給用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任?
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否必須經(jīng)用人單位同意?
勞動(dòng)合同中，能否約定勞動(dòng)者因違反操作規(guī)程導(dǎo)致人身傷亡事故由自己承擔(dān)責(zé)任?
籌備期間的單位是否具有用人單位主體資格?
試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否需要雙方協(xié)商一致?
勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議提前辭職是否屬于違約行為?
如何處理勞動(dòng)合同協(xié)商解除后未辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，且又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
事前未授權(quán)，事后也不認(rèn)可，代簽的勞動(dòng)合同有效么?
勞動(dòng)合同到期未終止，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在?合同效力的確定，是否與勞動(dòng)合同的實(shí)際履行密切相關(guān)？
合同到期后，雙方還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系若解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么樣的條件?
廠長(zhǎng)是否能夠自己聘自己?
職工擅自離職是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?
勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)終止，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)能否強(qiáng)行續(xù)簽勞動(dòng)合同?
用人單位未嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)定，需要承擔(dān)什么責(zé)任?
常用勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同
合同制工人招聘合同
家政服務(wù)合同
本書共有252頁(yè)
