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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書以問答的形式，從立法和實(shí)務(wù)的角度，深入淺出地介紹了《勞動(dòng)
合同法》的立法背景、意義，詳細(xì)解答了勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，闡述了立法
中的焦點(diǎn)和疑難問題。本書資料翔實(shí)，解答準(zhǔn)確，聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂。
希望本書能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者、各級(jí)工會(huì)組織和企事業(yè)單位等依法維權(quán)提供
幫助。

圖書目錄

前言………………………………………………………………1
概 述
1．什么是勞動(dòng)合同? ……………………………………………1
2．《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系? ……………………1
3．什么是勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同法律關(guān)系? ……………………2
4．勞動(dòng)合同法律關(guān)系是怎樣構(gòu)成的? ………………………………2
5．勞動(dòng)合同與民事合同有什么區(qū)別? …………………………3
6．勞動(dòng)合同與其他合同相比有什么特點(diǎn)? ……………………4
7．《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的是勞動(dòng)關(guān)系中的哪些內(nèi)容? …………5
8．《勞動(dòng)合同法》有些什么主要特點(diǎn)? …………………………6
9．新中國(guó)成立后采取的是什么用工制度? ……………………8
10．為什么要對(duì)固定工制度進(jìn)行改革? …………………………9
11．我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)合同的立法是怎樣演化的? ………………10
12．《勞動(dòng)合同法》的立法過程是怎樣的? …………………12
13．《勞動(dòng)合同法》在四次審議過程中主要涉及哪些問題? ……14
14．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有
什么意義? …………………………………………………14
15．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)健全我國(guó)的勞動(dòng)合同制度
有什么意義? ……………………………………………………76
16．《勞動(dòng)合同法》的頒布對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
有什么意義? ………………………………………………17
第一章 總 則
17．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么? ………………………19
18．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨在審議過程中作了哪些
修改? ………………………………………………………20
19．在《勞動(dòng)合同法》立法宗旨問題上有些什么不同的
意見? ………………………………………………………21
20．《勞動(dòng)合同法》為什么不以《勞動(dòng)法》為立法依據(jù)? ………22
21．為什么《勞動(dòng)合同法》要強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益? ……22
22．《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是否就不保
護(hù)用人單位的權(quán)利了? ……………………………………24
23．勞動(dòng)者的合法權(quán)益有哪些? ………………………………25
24．什么是勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)? ………………………………26
25．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是怎樣規(guī)定的? ………………26
26．《勞動(dòng)合同法》的適用范圍在審議過程中作了哪些
修改? ………………………………………………………27
27．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織具
體指哪些? …………………………………………………29
28．國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者之間哪些
勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》? ……………………………30
29．各政黨和社會(huì)團(tuán)體工作人員的勞動(dòng)關(guān)系是否由
《勞動(dòng)合同法》調(diào)整? ………………………………………31
30．農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系是否由《勞動(dòng)合同法》調(diào)整? …………31
31．現(xiàn)在如何對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行管理? ………………32
32．把事業(yè)單位納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整為什么爭(zhēng)議較大? ……33
33．勞動(dòng)合同和聘用合同的區(qū)別是什么? ……………………34
34．訂立勞動(dòng)合同的原則是什么? ……………………………35
35．勞動(dòng)合同的主體合法和內(nèi)容合法指什么? ………………36
36．為什么勞動(dòng)合同依法訂立即具有約束力? ………………37
37．《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定是怎樣修改的? ……37
38．用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣制定規(guī)章制度? ………………………38
39．用人單位制定規(guī)章制度為什么要與工會(huì)或職工代
表平等協(xié)商確定? …………………………………………40
40．為什么直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)
公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者? …00＼………………………………4P
41。勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制在勞動(dòng)關(guān)系方面的作用如何發(fā)揮? ……42
42．工會(huì)組織在勞動(dòng)合同方面如何發(fā)揮作用? ………………43
43．工會(huì)的職責(zé)和義務(wù)有哪些? ………………………………44
44．工會(huì)組織享有什么權(quán)利? …………………………………45
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
45．怎樣認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系? ………………48
46．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)合同的訂
立在三審時(shí)作了哪些修改? ………………………………49
47．如何認(rèn)定不同情況下的勞動(dòng)關(guān)系? ………………………49
48．國(guó)有人中型企業(yè)改制分流安置富余人員時(shí)的勞動(dòng)
關(guān)系怎樣處理? ……………………………………………50
49．非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同怎樣訂立? …………………52
50．某些身份特殊人員的勞動(dòng)合同怎樣訂立? ………………53
51．用人單位為什么應(yīng)當(dāng)建立招工名冊(cè)備查? ………………54
52．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是什么? ……54
53．《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)的告知義務(wù)是怎
樣形成規(guī)定的? ……………………………………………55
54．用人單位招用勞動(dòng)者不得采取哪些行為? ………………56
55．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立形式是怎樣修改的? ……57
56．建立勞動(dòng)合同為什么要訂立書面合同? …………………58
57．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的意義何在? ……59
58．已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)
怎么辦? ……………………………………………………60
59．用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的怎樣
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系? ……………………………………………67
60．用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)
報(bào)酬不明確的應(yīng)當(dāng)怎么辦? ………………………………6P
6l．勞動(dòng)合同期限分為幾種? …………………………………62
62．什么是固定期限勞動(dòng)合同?怎樣訂立? …………………63
63．《勞動(dòng)合同法》對(duì)限制勞動(dòng)合同短期化的規(guī)定是怎
樣形成的? …………………………………………………64
64。什么是無固定期限勞動(dòng)合同? ……………………………65
65．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些? …………66
66。為什么要明確無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立的條件? ……68
67．用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面
勞動(dòng)合同的怎么辦? ………………………………………69
68．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?
怎樣訂立? …………………………………………………69
69．特殊情況下的無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何訂立? ……70
70．勞動(dòng)合同如何生效? ………………………………………71
71．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款? ……………………………71
72．勞動(dòng)合同必備條款的內(nèi)容是怎樣的? ……………………72
73．勞動(dòng)合同可以約定哪些條款? ……………………………74
74．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明
確引發(fā)爭(zhēng)議的怎么辦? ……………………………………75
75．什么是勞動(dòng)合同試用期? …………………………………76
76．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期是怎樣形成規(guī)
定的? ………………………………………………………77
77．勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣規(guī)定? ………………………78
78．什么情況不得約定試用期? ………………………………79
79．勞動(dòng)合同約定的試用期在什么情況下不成立? …………80
80．勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)怎樣約定? …………………8P
81．為什么用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同? ………8P
82．<勞動(dòng)合同法》對(duì)服務(wù)期的規(guī)定是怎樣形成的? …………83
83．在什么情況下可以約定服務(wù)期? …………………………84
84．勞動(dòng)者違反服務(wù)期向用人單位支付違約金的規(guī)定
有哪些? ……………………………………………………85
85．服務(wù)期較長(zhǎng)時(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬怎樣進(jìn)行調(diào)整? ………86
86．《勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定是怎樣形成的? ………86
87．可否在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的
有關(guān)事項(xiàng)? …………………………………………………87
88．用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者怎樣約定競(jìng)業(yè)
限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款? ……………………………………89
89．什么是競(jìng)業(yè)限制? …………………………………………90
90．競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些? …………………………………91
91．約定競(jìng)業(yè)限制的期限有什么規(guī)定? ………………………92
92．為什么用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)
的違約金? …………………………………………………93
93．哪些勞動(dòng)合同無效或者部分無效? ………………………94
94．勞動(dòng)合同的無效或者部分無效由誰確認(rèn)? ………………96
95．勞動(dòng)合同部分無效的如何認(rèn)定其他部分的效力? ………97
96．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效時(shí)如何向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)
酬? …………………………………………………………97
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
97．用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎樣履行勞動(dòng)合同? ……………99
98．用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)是什么? ……99
99．《勞動(dòng)合同法》對(duì)拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定是
怎樣形成的?………………………………………………P00
100．勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)
酬的可以采取什么措施? ………………………………………101
101．什么是未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬? ………………………………102
102．什么是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬? …………………………………103
103．用人單位應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)? ………………103
104．國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)有什么規(guī)定? …………………………104
105．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班加點(diǎn)怎樣計(jì)算? ……106
106．在什么情況下用人單位可以延長(zhǎng)工作時(shí)間? …………107
107．用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)的義務(wù)是什么? ………108
108．用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的情況有幾種? ………109
109．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資的勞動(dòng)者
的加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)怎樣支付? ………………………………110
110．勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面有什么權(quán)利? …………………111
111．勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件
有什么權(quán)利? ……………………………………………112
112．用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供什么樣的勞動(dòng)條件? ……112
113．用人單位發(fā)生變更時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行? …………113
114．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)勞動(dòng)合同
是否仍然有效? …………………………………………114
115．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取哪些方式? ……………………114
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
116．勞動(dòng)合同的解除有幾種形式? ………………………………116
117．勞動(dòng)合同怎樣可以解除? ……………………………………117
118．勞動(dòng)者提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同有什么
規(guī)定? ……………………………………………………117
119．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定? ………119
120．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
情形有哪些? …………………………………………………119
121．勞動(dòng)者在哪些情形下可以不告知用人單位立即
解除勞動(dòng)合同? …………………………………………121
122．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些? …………122
123．用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同
的情形有哪些? ……．………………………………………125
124．《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定是怎樣修改的?……127
125．用人單位裁減人員的程序有什么規(guī)定? ………………128
126．用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)符合哪些條件? ……………129
127．用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些勞動(dòng)者? ……131
128．為什么用人單位六個(gè)月內(nèi)招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先
招用被裁減的人員? ……………………………………131
129．工會(huì)組織和勞動(dòng)行政部門在裁減人員問題上應(yīng)
當(dāng)如何發(fā)揮作用? ………………………………………132
130．用人單位不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形有哪些? ……133
131．為什么不得解除未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查勞
動(dòng)者的勞動(dòng)合同? ………………………………………134
132．為什么不得解除患職業(yè)病或因工負(fù)傷勞動(dòng)者的
勞動(dòng)合同? ………………………………………………135
133．勞動(dòng)者囚工致殘后的勞動(dòng)合同怎樣延續(xù)? ……………136
134．為什么不得解除患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期
內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同? …………………………………138
135．為什么不得解除孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞
動(dòng)合同? …………………………………………………138
136。為什么不得解除連續(xù)工作滿十五年且距法定退
休年齡不足五年勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同? …………………139
137．不得解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的其他情形指什么? ………140
138．我國(guó)的職業(yè)病有哪些? …………………………………140
139．工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)有什么權(quán)利? ……142
140．勞動(dòng)合同終止的情形有哪些? …………………………143
141．勞動(dòng)合同終止還有什么法律規(guī)定? ……………………145
142．勞動(dòng)合同期滿時(shí)哪些情形應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情
形消失時(shí)終止? …………………………………………146
143．患職業(yè)病或者囚工負(fù)傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止
應(yīng)如何執(zhí)行? ……………………………………………146
144．用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?
哪些? ……………………………………………………P47
145．勞動(dòng)合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ……………………P48
146．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除或者終止后的經(jīng)
濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是怎樣修改的? ……………………………149
147．為什么要規(guī)定解除勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? ………………150
148. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算? ………………………151
149．勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或終止的勞動(dòng)合同
可以提出什么要求? ……………………………………153
150．勞動(dòng)者的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶能否隨勞動(dòng)者
在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)? ……………………………………154
151．用人單位應(yīng)當(dāng)怎樣為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保
險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)? …………………………………………………156
152．解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何辦理工
作交接? …………………………………………………157
153．用人單位解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)還應(yīng)履
行什么義務(wù)? ……………………………………………158
第五章特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
154．什么是集體合同? ………………………………………160
155．為什么要在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定集體合同制度? ……161
156．《勞動(dòng)合同法》對(duì)平等協(xié)商和集體合同制度是怎
樣形成規(guī)定的? …………………………………………162
157．訂立集體合同涉及幾個(gè)方面? …………………………164
158．集體合同的內(nèi)容有哪些? ………………………………164
159．平等協(xié)商涉及哪些內(nèi)容? ………………………………165
160．集體協(xié)商的雙方代表應(yīng)當(dāng)怎樣確定? …………………166
161．集體協(xié)商代表的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)有哪些? ……………167
162．集體協(xié)商的程序有哪些? ………………………………168
163．集體合同如何訂立? ……………………………………168
164．集體合同如何變更和終止? ……………………………169
165．什么是專項(xiàng)集體合同?訂立專項(xiàng)集體合同主要
涉及哪些內(nèi)容? …………………………………………170
166．《勞動(dòng)合同法》為什么要規(guī)定行業(yè)性、區(qū)域性集體
合同制度? ………………………………………………170
167．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同如何訂立? ……………………171
168．集體合同生效的條件是什么? ………………………………172
169．集體合同的約束力是怎樣的? …………………………173
170．集體合同具有怎樣的效力? ……………………………174
171．用人單位違反集體合同如何承擔(dān)責(zé)任? ………………175
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
172．什么是勞務(wù)派遣? ………………………………………176
173．勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀是怎樣的? ………………………177
174．勞務(wù)派遣用工形式中勞動(dòng)者所遇到的問題是什么? ……178
175．《勞動(dòng)合同法》在立法過程申在勞務(wù)派遣用工形
式上有些什么爭(zhēng)議? ……………………………………179
176．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定是怎樣修改的? ……18P
177．勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有什么要求? ……………………183
178．在勞務(wù)派遣關(guān)系中如何訂立勞動(dòng)合同? ………………184
179．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間能否得到勞動(dòng)報(bào)酬? ……185
180．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)怎樣訂立? …………………………187
181．用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)怎樣確定派遣期限? ……188
182．勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)? ……………………………189
183．被跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)
酬按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行? ……………………………………190
184．在勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)有哪些? ………………190
185．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利是怎樣規(guī)定的? ………192
186．被派遣勞動(dòng)者能否依法參加或者組織工會(huì)? …………192
187．被派遣勞動(dòng)者在什么情形丁可以與勞務(wù)派遣單
位解除勞動(dòng)合同? …………………………………………93
188．用工單位是否可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位? ……194
189．勞務(wù)派遣主要在哪些工作崗位上實(shí)施? ………………195
190．用工單位是否可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位? ………………196
第三節(jié) 非全曰制用王
191．什么是非全日制用工? …………………………………196
192．非全日制用工怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系? ……………………197
193．為什么非全日制用工不得約定試用期? ………………P98
194．非全日制用工終止用工有什么規(guī)定? …………………198
195．《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制工作的最低小時(shí)工資
標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣修改的? ………………………………P99
196．非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期有無限制? ………P99
第六章監(jiān)督檢查 ．
197．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督檢查規(guī)定
是怎樣形成的? …………………………………………201
198．《勞動(dòng)合同法》在立法過程中對(duì)監(jiān)督檢查的主要
意見和建議有哪些? ……………………………………202
199．勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理有什么規(guī)定? ………………203
200．縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行監(jiān)
督檢查的職責(zé)有哪些? …………………………………204
201．勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)怎樣立案? …………………………204
202．縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)的權(quán)利
義務(wù)有哪些? ……………………………………………205
203．政府其他部門如何對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制
度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理? ………………………………206
204．勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的怎么辦? …………………207
205．工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況
怎樣進(jìn)行監(jiān)督? …………………………………………208
206．關(guān)于工會(huì)法律監(jiān)督的程序有什么規(guī)定? ………………209
207．對(duì)于違反《勞動(dòng)合同法》的行為怎樣進(jìn)行舉報(bào)? ………210
第七章法律責(zé)任
208．用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者權(quán)益的應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………2P2
209．用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未規(guī)定勞動(dòng)合同
必備條款的承擔(dān)什么責(zé)任? ……………………………2P3
210．用人單位不按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
的承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………214
211．用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期無效且已履行
的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? …………………………………215
212．用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件或收取勞動(dòng)
者財(cái)物的承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………216
213．用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……217
214．無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么
責(zé)任? ……………………………………………………220
215．用人單位違法解除或終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………22、
216．用人單位違反侵犯勞動(dòng)者人身自由和安全健康
的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………………………222
217．用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同
書面證明的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………224
218．勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制造成損失的應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………………………………………225
219．用人單位對(duì)其招用其他單位勞動(dòng)者的行為應(yīng)當(dāng)
承擔(dān)什么責(zé)任? …………………………………………226
220．勞務(wù)派遣單位的違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ………228
221．不具備合法經(jīng)營(yíng)資格用人單位的違法犯罪行為
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? ……………………………………229
222．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反規(guī)定招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造
成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? …………………………230
223．政府有關(guān)部門及其工作人員的違法失職行為應(yīng)
當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任? …………………………………232
第八章附 則
224．事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員是否由《勞動(dòng)
合同法》調(diào)整?……………………………………………235
225．事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系大約有幾種表現(xiàn)方式? ……236
226．事業(yè)單位聘用人員的程序是怎樣的? …………………237
227．事業(yè)單位人員聘用的回避制度有什么規(guī)定? …………238
228．事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容有哪些? ……………………238
229．事業(yè)單位聘用合同的期限是怎樣規(guī)定的? ……………239
230．聘用合同中約定試用期有什么規(guī)定? …………………239
231．事業(yè)單位無效合同的認(rèn)定有什么規(guī)定? ………………240
232．事業(yè)單位的考核制度有些什么內(nèi)容? …………………240
233．事業(yè)單位的解聘制度有些什么規(guī)定? …………………24P
234．事業(yè)單位的辭聘制度有什么規(guī)定? ……………………242
235．事業(yè)單位解聘的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有什么規(guī)定? ………………243
236．事業(yè)單位人事爭(zhēng)議的處理和社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)是
怎樣規(guī)定的? ……………………………………………243
237．事業(yè)單位的人員是否都要實(shí)行人員聘用制度? ………244
238．事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時(shí)有些什么特殊規(guī)定? ……244
239�！秳趧�(dòng)合同法》的溯及力是怎樣規(guī)定的? ………………245
240．《勞動(dòng)合同法》的過渡條款是怎樣形成的? ……………247
241．《勞動(dòng)合同法》什么時(shí)候開始施行? ……………………248
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ………………………………249