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圖書內(nèi)容簡介

本書以勞動合同為主線，對勞動爭議進行分類，本書因此將勞動爭議分類為因簽訂勞動合同發(fā)生的爭議，因履行勞動合同發(fā)生的爭議，因變更勞動合同發(fā)生的爭議，因解除勞動合同爭議，因終止勞動合同發(fā)生的爭議，其他爭議。
本書每個案例由案情簡介、處理結果和評析三個部分組成。對個案的評析，主要對所適用的法律法規(guī)和政策是否準確進行簡要評價。

圖書目錄

第一部分 因簽訂勞動合同發(fā)生的爭議
1．姜某等70名員工訴深圳某線路板有限公司案
一一未經(jīng)授權代簽的勞動合同無效
2．李某訴深圳市某科技有限公司案
一一用假文憑應聘訂立的勞動合同無效
3．譚某訴深圳市某紡織有限公司案
一一勞動合同不得約定違法條款
4．趙某訴深圳市某工貿(mào)總公司案
一一續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件
5．蘇某訴深圳某酒店管理有限公司案
一一簽訂無固定期限勞動合同的條件
6．吳某訴深圳市某電子有限公司案
一一集體合同的法律效力高于勞動合同
7．周某訴深圳市某實業(yè)有限公司案
一一員工不愿意依法簽訂勞動合同的法律后果
綜述1 用人單位與員工應當怎樣簽訂勞動合同
第二部分 因履行勞動合同發(fā)生的爭議
(一)工資爭議
8．楊某等123人訴深圳市某投資有限公司案
一一用人單位不得拖欠工資
9．高某等7人訴深圳市某酒樓有限公司案
一一個人承包拖欠工資，用人單位應當承擔責任
10．陳某訴深圳某實業(yè)股份有限公司案
一一超過法定申訴時效，被扣工資不受保護
11．伍某訴某玩品糖廠(深圳)有限公司案
一一關于工資爭議的訴訟時效
12．戴某訴某房地產(chǎn)顧問(深圳)有限公司案
一一業(yè)務款項未收回，要求提成不獲支持
13．陳某訴深圳市某清潔服務有限公司案
一一員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY
14．李某訴深圳市某實業(yè)有限公司案
一一老板欠薪逃匿，員工工資獲墊付
綜述2．衛(wèi) 關于工資爭議的幾個法律問題
(二)女工“三期”待遇爭議
15．王某訴深圳某眼鏡制造有限公司案
一一女工懷孕，工作崗位不得單方變更
16．龔某訴深圳市某實業(yè)有限公司案
一一違紀不嚴重，解約當補償
17．謝某訴深圳市某工貿(mào)有限公司案
一一用人單位應當報銷勞務工孕檢生育費用
18．李某訴深圳市某攝影有限公司案
一一“三期”嚴重違紀，單位可解約
19．李某訴深圳市某投資有限公司案
一一勞動合同期滿，如遇“三期”須順延
20．龔某訴深圳某證券有限責任公司案
一一孕期崗位可變，勞動報酬不可降
21．夏某訴深圳某通信有限公司案
一一未婚先孕被解約，要求履約被駁回
22．劉某訴深圳市某物業(yè)管理有限公司案
一一女工休產(chǎn)假，年終獎金不可扣
綜述2．2 談談“三期”內(nèi)女工的權利和義務
(三)年休假爭議
23．付某訴深圳市某科技有限公司案
一一員工休年假，工資不能扣
24．黃某訴深圳某電子有限公司案
一一年休假路費如何報銷
綜述2．3 談談帶薪年休假
第三部分 因變更勞動合同發(fā)生的爭議
25．王某訴深圳某保險有限公司案
一一員工勝任工作，單位調(diào)整崗位須協(xié)商
26．鄭某訴深圳某實業(yè)有限公司案
一一女工“三期”工作崗位須合理變更
27．孫某訴深圳某咨詢有限公司案
一一公司效益差，降低工資應商量
28．張某訴深圳某大理石有限公司案
一一降低工資未及時提出異議視為同意
29．毛某訴某電訊(深圳)有限公司案
一一法定代表人變更，勞動合同不得解除
30．王某訴深圳某印染有限公司案
一一員工不能勝任工作，單位可單方另行安排
31．余某等79名員工訴深圳某股份有限公司案
一一工作地點變更，員工解約是否有補償
32．謝某等10名員工訴深圳某股份有限公司案
一一工作崗位被撤，雙方協(xié)商另行安排
33．孫某訴深圳市某食品有限公司案
一一合同期限變更，須經(jīng)雙方協(xié)商
綜述3 變更勞動合同原則不可丟
第四部分 因解除勞動合同發(fā)生的爭議
(一)協(xié)議解除勞動合同爭議
34．金某訴某房地產(chǎn)開發(fā)(深圳)有限公司案
一一單位解除合同，員工同意有補償
35．鄭某訴某制衣(深圳)有限公司案
一一員工解除合同，單位同意無補償
(二)用人單位單方解除勞動合同爭議
36。凌某訴某銀行深圳市分行案
一一員工嚴重違紀，單位解約無補償
37．郝某訴深圳某娛樂有限公司案
一一客觀情況重大變化，單位解約應補償
38．羅某訴深圳市某康復用品科技有限公司案
一一嚴重失職造成重大損失，單位解約無須補償
39．張某訴深圳某酒店案
一一員工不能勝任工作，解除合同應補償
40．史某訴深圳某商業(yè)機器有限公司案
一一嚴重失職被解約，是否造成重大損失單位當舉證
41．周某訴某科技有限公司案
一一員工打架傷人違紀，索要補償不予支持
42．成某訴深圳某汽車修理有限公司案
一一丈夫違約離職，不能殃及妻子
(三)員工單方解除勞動合同爭議
43．深圳某電分有限公司訴廖某案
一一員工違約跳槽，須付出代價
44．某商業(yè)咨詢(深圳)有限公司訴郭某案
一一員工違約解除合同應當賠償
45．深圳市某醫(yī)院訴郝某和某美容中心案
一一索賠無證據(jù)，仲裁不支持
46．高某訴深圳市某電子技術開發(fā)有限公司案
一一索賠有證據(jù)，仲裁當支持
47．深圳某汽車實業(yè)有限公司訴羅某案
一一員工通知解約需提前，否則違約要補償
48．深圳某紡織實業(yè)有限公司訴邵某案
一一員工離職，因公借款要返還
(四)自行解除勞動合同爭議
49．吳某訴深圳市某健康用品有限公司破產(chǎn)清算組案
一一企業(yè)破產(chǎn)員工沒有得到經(jīng)濟補償
50．馮某訴廣東國際信托投資公司破產(chǎn)清算組案
一一企業(yè)破產(chǎn)員工得到經(jīng)濟補償
一一企業(yè)解散，員工可經(jīng)協(xié)商得到補償
綜述4 關于勞動合同解除的若干法律問題
第五部分 因終止勞動合同發(fā)生的爭議
52．陳某等l 1名員工訴深圳經(jīng)濟特區(qū)某房地產(chǎn)有限公司案
一一勞動合同終止，用人單位可不支付補償金
53．劉某訴深圳市某企業(yè)(集團)公司案
一一承諾補償當兌現(xiàn)
54．甘某訴深圳市某電力有限公司案
一一醫(yī)療期未滿，勞動合同不得終止
55．張某訴深圳市某汽車運輸有限公司案
一一合同雖期滿，但須續(xù)簽無固定期限勞動合同
56．楊某訴深圳某超聲工程設備有限公司案
一一“三期”內(nèi)用人單位不得終止勞動合同
57．胡某訴深圳市某通訊有限公司案
一一工會任期未滿，不得終止勞動合同
58．張某訴某實業(yè)(深圳)有限公司案
一一勞動合同期滿后形成事實勞動關系的法律責任
59．藏某訴深圳市某實業(yè)有限公司案
一一勞動關系兩次終止的問題
綜述5 關于勞動合同終止的若干法律問題
第六部分 其他爭議
60．黃某訴某通信技術(深圳)有限公司案
一一國際勞務派遣爭議
61．劉某訴深圳某保安服務公司和深圳某證券公司案
一一國內(nèi)勞務派遣爭議
62．周某訴深圳某投資有限公司和廣東某集團有限公司案
一一確認勞動關系爭議屬于勞動爭議
63．羅某等34人訴深圳市某按摩中心案
一一事實勞動關系的判斷標準
64．毛某訴深圳某電子總公司案
一一不能以社會保險、檔案、黨團組織關系推定存在勞動關系
65．曹某訴深圳某制藥有限公司案
一一用人單位承諾的退休待遇不得單方降低
66．劉某訴深圳某模具制品有限公司案
一一年終雙薪不能沖抵解除勞動合同經(jīng)濟補償金
67．沈某訴深圳某酒店案
一一營業(yè)執(zhí)照被吊銷，主體資格不適格
68．王某訴深圳某集團有限公司案
一一住房爭議不予受理
69．江西某電子工業(yè)學校訴深圳某印務有限公司案
一一實習生協(xié)議糾紛不屬于勞動爭議
70．牛某訴深圳某微電子有限公司案
一一檔案轉(zhuǎn)移爭議屬于勞動爭議
71．程某與深圳某商業(yè)有限公司案
一一戶口轉(zhuǎn)移爭議是否屬于勞動爭議
72．某生物工程(深圳)有限公司訴劉某、朱某案
一一“深戶擔�！钡姆韶熑�
73．梁某訴廣東省某高速客運有限公司案
一一繳納社會保險爭議不受理
綜述6 關于其他爭議
附 錄
1．中華人民共和國勞動法
2．勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題
的意見
3．勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明
4．最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋
5．最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋(二)
6．違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法
7．違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
8．廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的
指導意見
9．廣東省高級人民法院關于進一步加強勞動爭議案件審判
工作的若干意見
10．廣東省女職工勞動保護實施辦法
11．廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定
12．深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例
13．深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例
14．深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)欠薪保障條例
15．深圳市員工工資支付條例
16．深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例
后 記
本書共有275頁