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圖書內(nèi)容簡介

這是一本不厚的勞動爭議案例評析的書。雖然不厚，卻凝聚著
北京市勞動和社會保障法學(xué)會(以下簡稱法學(xué)會)的會員對于法律
實施的思考。
長期以來，法學(xué)界重立法和理論、輕實踐的傾向較為明顯。法學(xué)
會注意到這點，在每年的研究活動中除了鼓勵理論創(chuàng)新之外，還積極
創(chuàng)造機會讓勞動仲裁員、勞動法官和勞動律師們深入研究個案，從個
案中提煉出帶有普遍意義的問題，帶動司法界統(tǒng)一認識，從而為社會
提供精確的法律信息，促進社會行為的規(guī)范化。
可喜的是，法學(xué)會的會員對于案例評析有著異乎尋常的統(tǒng)一認
識，每年8月份法學(xué)會組織的疑難案例研討會已有八屆，仍然參與者
眾且一年好過一年，研究水平越來越高。
承蒙法律出版社戴偉先生不厭其煩地與法學(xué)會聯(lián)系，終于與法
學(xué)會達成共識，把今年以及以后的案例研討資料編輯成冊，為社會所
分享。
對于案例的研究向來是國外優(yōu)秀法學(xué)院教學(xué)的重頭戲，而此恰
是中國法學(xué)院沒有高度重視的課程。一方面教授們難得有實踐的時
間和機會，另一方面仲裁員、法官和律師們忙于具體案件處理，而沒
有時間去總結(jié)案件背后的深層次的問題，從而跳出個案，抽象其表
象，將此與彼相聯(lián)系。
法學(xué)會是一個平臺，讓業(yè)界人士展示其特點，在特點與特點的思
維碰撞中激蕩出創(chuàng)新的火花，勞動法學(xué)從此有了新的生命。
勞動法盡管有二百多年的歷史，但是，對于勞動法的研究，在中
國才剛剛開始。在法律體系中還沒有一個法象勞動法這樣那么具有
爭議，雇主與雇員的利益的不同，常常導(dǎo)致同樣的問題，答案卻截然
相反。君不見，勞動合同法起草中的十九萬條意見是多么的不同。
因為有了不同的利益，問題變得復(fù)雜，而法律就是公平解決問題的社
會工具。法學(xué)會有責(zé)任為和平解決勞動問題提供法律智慧。
法學(xué)會承諾每年向社會提供案例分析，這便成了法學(xué)會的責(zé)任。
我們的會員更要努力提高業(yè)務(wù)水平，讓讀者從中受益。如果讀者對
這些案例感興趣，并且有不同的看法，可以告訴法學(xué)會。我們會在合
適的時候邀請你參加我們的會議，與業(yè)界專家面對面溝通。

圖書目錄

一、勞動關(guān)系認定
1．個體工商戶與學(xué)徒之間是否存在勞動關(guān)系
一一學(xué)徒甲與A修理部勞動關(guān)系爭議案 …………………(3)
2．超過法定退休年齡的外籍人員能否與國內(nèi)企業(yè)建立勞動
關(guān)系
一一馬某與某科技公司勞動爭議案 ………………………(9)
3．誰應(yīng)承擔(dān)支付工資及經(jīng)濟補償金責(zé)任
一一王某與某公司勞動爭議案 ……………………………(11)
4．如何區(qū)分勞動者另行就職系勞動關(guān)系業(yè)已解除抑或受到
原用人單位的派遣
一一陳某訴建中公司解除勞動合同經(jīng)濟補償糾紛案 ……(17)
5。勞動者在同一時間是否能和兩個或兩個以上的用人單位
建立勞動關(guān)系
一一李某訴B公司解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償糾紛案 ………(23)
6．如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系
一一王某訴某印刷廠案 ……………………………………(26)
7．勞動者在企業(yè)承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動爭議如何處理
一一齊某訴某酒樓欠薪糾紛案 ……………………………(29)
8．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定
雙方是否存在勞動關(guān)系
一一尚某與偉業(yè)公司勞動爭議案 …………………………(32)
9．如何區(qū)分事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
一一Y公司訴王某雇傭關(guān)系糾紛案 ………………………(38)
lO．被派遣工和派遣單位是否形成事實上的勞動關(guān)系
一一徐某與某餐飲公司勞動爭議案………………………(42)
11．如何區(qū)分勞務(wù)派遣和一般勞動關(guān)系
一一牟某訴某建筑公司勞動爭議案………………………(47)
12．本案中的勞動關(guān)系是否存續(xù)
一一杜某訴某家具公司勞動爭議案………………………(51)
13．內(nèi)部關(guān)系能否對抗勞動者的請求權(quán)
一一徐某與甲出版社勞動關(guān)系爭議案……………………(56)
14．公司法定代表人是否與公司存在勞動關(guān)系
一一馬某與甲公司勞動關(guān)系爭議案………………………(61)
15．事實勞動關(guān)系如何認定
一一李某與某健體俱樂部勞動爭議案……………………(65)
16．本案中的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何認定
一一魯某訴A公司解除勞動合同糾紛案…………………(68)
17．如何區(qū)分事實勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
一一劉某與A公司工傷待遇糾紛案………………………(76)
18．公司的法定代表人能否與其他用人單位建立勞動關(guān)系
一一李某與上海某物流公司北京分公司勞動爭議案……(82)
二、勞動合同的履行
凹．用人單位針對勞動者作出的免職決定是否屬于法院的
受理范圍
一一陳某訴某物業(yè)公司勞動爭議案………………………(91)
20．“較嚴(yán)重過失”能等于“嚴(yán)重過失”嗎
一一張某與某飯店勞動爭議案……………………………(97)
21．同案跨越新舊司法解釋如何處理
一一員工甲與某總公司勞動爭議糾紛案…………………(101)
22．勞動合同中規(guī)定的工作崗位能否變更
一一彭某與某網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)公司勞動合同糾紛案………(105)
23．外國公司駐中國代表處與其員工之間的勞動爭議應(yīng)如
何處理
一一沈某與中國某國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司、德國某國際
股份有限公司北京代表處勞動爭議案………………(111)
24．高等院校畢業(yè)生“三方協(xié)議”的法律效力如何認定
一一郭某訴某醫(yī)療器械公司勞動合同糾紛案……………(117)
三、勞動合同的解除
25．如何認定和處理自動離職
一一甲與A公司勞動合同解除糾紛案……………………(127)
26．如何判定協(xié)商解除勞動合同的要約方
一一張某與北京某研究所解除勞動合同經(jīng)濟補償
糾紛案…………………………………………………(131)
27．用人單位將勞動者派至下屬公司后雙方勞動關(guān)系是否
解除
一一丁某訴乙工程公司勞動爭議案………………………(135)
28．部門負責(zé)人員的意思表示能否代表單位
一一某技術(shù)公司訴劉某勞動合同解除糾紛案……………(139)
29．勞動合同中中文與英文不一致時，應(yīng)如何解釋合同
一一李某與某外企勞動爭議案……………………………(142)
30．職工因用人單位克扣或無故拖欠工資而提出解除勞動
合同的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
一一劉某與某科技公司解除勞動合同糾紛案……………(144)
31．職工犯有嚴(yán)重錯誤，用人單位可否開除
一一某科研總院開除林某案………………………………(148)
32．因勞動者重大過失解除無固定期限勞動合同，用人單位
是否需要支付經(jīng)濟補償金
一一佟女士與求索報社解除勞動關(guān)系糾紛案……………(153)
33。企業(yè)規(guī)章制度不健全是導(dǎo)致敗訴的主要原因之一
一一李某與某物業(yè)公司勞動爭議案………………………(157)
34。曠工事實能否成立
一一李某與某廠勞動爭議案………………………………(161)
35．如何認定事實勞動關(guān)系的事實解除
一一張某與某公司勞動爭議案……………………………(164)
36．勞動合同解除的判定
一一朱某訴某公司勞動爭議案……………………………(167)
37．解除勞動合同約定的內(nèi)容要慎重
一一鄭某與某貿(mào)易公司勞動爭議案………………………(171)
38。如何界定事實勞動關(guān)系之解除
一一郝某與北京某廣告有限公司勞動爭議案……………(173)
39．勞動者與用人單位就無固定期限勞動合同內(nèi)容不能協(xié)
商一致時，用人單位可否行使解除權(quán)
一一周某與民族大學(xué)勞動爭議案…………………………(180)
40．如何判斷勞動關(guān)系的解除和存續(xù)
一一姬某與北京市某服裝公司勞動合同、社會保險爭
議案………………………………………(185)
41．勞動關(guān)系可否“事實解除”
一一B公司與張某勞動爭議案……………………………(190)
42．勞動者休假權(quán)的法律保護
一一徐某與甲公司勞動爭議案……………………………(195)
四、勞動合同的終止與續(xù)訂
43．無固定期限勞動合同的前前后后
一一張某與某酒店勞動合同糾紛案………………………(205)
44．如何判斷勞動關(guān)系的“視為續(xù)延”
一一林某與某時裝公司續(xù)訂勞動合同糾紛案……………(208)
45。勞動合同終止日期的確定
一一鄭某與甲公司勞動爭議案……………………………(212)
46．未與原單位解除勞動合同的勞動者能否與新的單位建
立勞動關(guān)系
一一丁某與北京某電力工程有限公司終止勞動合同
糾紛案…………………………………………………(217)
47．勞動合同到期后未辦理終止手續(xù)，形成的事實勞動關(guān)系
應(yīng)當(dāng)如何認定
一一王某與某集團公司勞動爭議案………………………(222)
48．無固定期限勞動合同的訂立條件
一一張某與北京某煤炭公司勞動合同爭議案……………(227)
工資、獎金爭議
49．提成工資爭議案件中舉證責(zé)任應(yīng)如何分擔(dān)
一一任某與某設(shè)計院獎金爭議案…………………………(235)
50．企業(yè)對于勞動爭議審理期間的職工工資是否應(yīng)當(dāng)支付
一一王某與某測控公司勞動報酬糾紛案…………………(238)
51．法定節(jié)日期間工資及加班工資如何發(fā)放
一一尚某與某公司加班工資糾紛案………………………(241)
52．勞動合同的嚴(yán)肅性不可輕視
一一趙某與某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司勞動合同糾紛案……………(244)
53．原公司董事長經(jīng)董事會選舉不再任職后，工商登記變更
前其簽批的文件是否具備法律效力
一一包某與某公司勞動爭議案……………………………(248)
54。勞動者主張加班工資的舉證責(zé)任如何分擔(dān)
一一金某與某公司加班工資糾紛案………………………(254)
55．如何通過勞動關(guān)系履行情況以及勞動關(guān)系的解除來確
定用人單位是否拖欠勞動者的工資及拖欠的數(shù)額
一一劉某與科興公司勞動爭議案…………………………(258)
56．業(yè)務(wù)員離職后到賬的銷售款應(yīng)否計算提成獎勵
一一張某與某房地產(chǎn)公司獎金提成糾紛案………………(268)
57．勞動者未上班期間的工資應(yīng)如何確定
一一齊某與甲公司工資糾紛案……………………………(273)
58．提成獎勵應(yīng)當(dāng)如何計發(fā)
一一于某與某醫(yī)藥公司勞動爭議案………………………(277)
59．職工的勞動報酬權(quán)受法律保護
一一莊某與某信息技術(shù)公司工資爭議案…………………(282)
60．勞動爭議案件訴訟中用人單位舉證責(zé)任重大
一一任某與某通信規(guī)劃設(shè)計院勞動爭議案………………(287)
六、工傷保險
61．《工傷保險條例》是否適用于雇傭關(guān)系
一一朱某與某超市、陳某雇傭關(guān)系糾紛案 ……………………(295)
62．已獲工傷待遇，同樣的損失能否再主張侵權(quán)賠償
一一張某與創(chuàng)首公司工傷待遇糾紛案……………………(299)
63．未滿16歲的未成年人因工受到人身損害用人單位應(yīng)如
何承擔(dān)賠償責(zé)任
一一童工田某與某勞務(wù)公司工傷糾紛案…………………(305)
64．工傷保險賠償與民事侵權(quán)賠償?shù)年P(guān)系
一一李某家屬與某勞務(wù)公司就李某因工死亡撫恤
糾紛案…………………………………………………(308)
七、人事爭議
65．單方解除聘用合同的約定效力及后果
一一甲與A學(xué)校解除聘用合同糾紛案……………………(317)
66．人事爭議案件中如何確認人事關(guān)系的延續(xù)或者變更
一一劉某與某乙中學(xué)人事爭議案………………………………(323)
67．人事爭議案件的法律適用
一一劉某與某研究院人事爭議案…………………………(328)
68．人事爭議案件仲裁和法院受案范圍如何銜接
一一江某訴北京某大學(xué)人事爭議案………………………(332)
八、無效勞動合同
69．無效勞動合同的確認標(biāo)準(zhǔn)及其處理方法
一一章某與A公司勞動合同效力糾紛案…………………(341)
70．勞動者在勞動合同被法院認定為無效后是否有權(quán)主張
勞動報酬以及以何種標(biāo)準(zhǔn)主張勞動報酬
一一張某與天普公司勞動爭議案…………………………(345)
71．未獲就業(yè)證的外國人與中國企業(yè)所簽勞動合同無效后
如何處理
一一比亞與西西里納公司勞動爭議案……………………(354)
九、女職工保護
72．企業(yè)在女職員產(chǎn)假期間單方變更勞動合同是否有效
一一女職工甲與A公司勞動爭議案………………………(359)
十、競業(yè)限制與保守商業(yè)秘密
73．勞動合同中保密條款的法律效力如何認定
一一楊某與某生物公司勞動合同糾紛案…………………(367)
74．競業(yè)禁止與商業(yè)秘密保護應(yīng)當(dāng)如何區(qū)別與認定
一一馮某訴北京某信息技術(shù)股份有限公司競業(yè)禁止
糾紛案…………………………………………………(373)
75．侵犯商業(yè)秘密的行為應(yīng)當(dāng)如何認定
一一黎某與A公司勞動爭議案……………………………(381)
76．競業(yè)限制的行為應(yīng)當(dāng)如何認定
一一某高科技公司與王某競業(yè)限制爭議案………………(390)
十一、醫(yī) 療 期
77．患精神疾病勞動者醫(yī)療期與勞動合同到期的計算
一一王某與長城公司醫(yī)療期及勞動合同糾紛案……………(399)
十二、職工檔案
78．用人單位應(yīng)履行辦理勞動者個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)
一一歐某與甲公司勞動爭議案……………………………(407)
79．因檔案轉(zhuǎn)移引發(fā)的勞動爭議
一一高某與北京某印章公司勞動爭議案…………………(410)
十三、仲裁訴訟程序
80．勞動爭議仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當(dāng)事人能否
直接向法院提起勞動爭議訴訟
一一岳某訴某機械廠勞動爭議案…………………………(417)
附 錄
中華人民共和國勞動合同法 …………………………………(423)
《中華人民共和國勞動法》及勞動部對其若干條文的說明……(442)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題
的意見 ………………………………………………………(470)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋…………………………………………………………(488)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋(二)……………………………………………………(493)
北京市勞動合同規(guī)定…………………………………………(497)
上海市勞動合同條例………………………………………………(507)