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圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書分為第一部分勞動(dòng)合同的訂立，第二部分勞動(dòng)合同的履行和變更，第三部分勞動(dòng)合同的解除和終止，第四部分勞動(dòng)合同的特別規(guī)定，第五部分對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查，第六部分違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任， 第七部分其他規(guī)定。

圖書目錄

第一部分 勞動(dòng)合同的訂立
1．什么是勞動(dòng)合同? …………………………………………(1)
2．規(guī)范的勞動(dòng)合同必須具備哪些條款? ……………………(1)
3．《勞動(dòng)合同法》適用的范圍是什么? ……………………(2)
4．訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么? ……………(3)
5．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立? …………………………(3)
6．勞動(dòng)合同分幾類? …………………………………………(3)
7．什么是固定期限勞動(dòng)合同? ………………………………(3)
8．什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? ……………………………(4)
9．在什么條件下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、
訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? ………………(4)
10．什么是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同? ……(5)
11．用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)負(fù)有什么告知義務(wù)? …(5)
12．用人單位是否可以扣押勞動(dòng)者的財(cái)物、證件等
物品? ………………………………………(5)
13．勞動(dòng)合同對(duì)工作內(nèi)容是怎樣約定的?……………………(5)
14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的
具體內(nèi)容是什么? ………………………………………(6)
販勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律包括哪些內(nèi)容? …………………(6)
16．勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬是怎樣約定的?……………………(7)
17．勞動(dòng)合同除法定條款以外，還可以約定哪些條款?……(7)
18．什么是試用期? …………………………………………(8)
19．《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的規(guī)定是什么?………………(8)
20．試用期的勞動(dòng)報(bào)酬是如何規(guī)定的?………………………(9)
2]．什么是商業(yè)秘密? ………………………………………(9)
22．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定負(fù)有保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)避
止的內(nèi)容有哪些?…………………………………………(9)
23．勞動(dòng)合同關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的約定及違約的規(guī)定
是什么? …………………………………………………(10)
24．用人單位與不在崗職工的勞動(dòng)合同簽署的規(guī)定
是什么? …………………………………………………(10)
25．用人單位與停薪留職人員是如何簽訂勞動(dòng)合同的?
……………………………………………………………(11)
26．訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)具備什么資格? ………(11)
27．訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備什么資格? …………(11)
28。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者如何簽訂勞動(dòng)合同? ………………………(12)
29．在校學(xué)生是否可以簽訂勞動(dòng)合同? ……………………(12)
30．派到合資、參股等單位的職工如何簽訂勞動(dòng)合同?
……………………………………………………………(12)
31．租賃、承包經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的企業(yè)是否可以與原企業(yè)職工
簽訂勞動(dòng)合同? …………………………………………(13)
32。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間是如何確定的? ……(13)
33．用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定違約金? ……………(13)
34．什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效? …………………(14)
35．勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效由什么單位確認(rèn)? …………(14)
36．勞動(dòng)合同部分無(wú)效是否意味著勞動(dòng)合同整體的
無(wú)效? ……………………………………………………(14)
37．無(wú)效的勞動(dòng)合同，用人單位是否支付勞動(dòng)者勞動(dòng)
報(bào)酬? ……………………………………………………(14)
第二部分 勞動(dòng)合同的履行和變更
38。勞動(dòng)合同如何履行? ………………………(15)
39．什么樣的條件下，勞動(dòng)者不視為違約? ………………(15)
40．什么是勞動(dòng)合同的變更? ………………………………(16)
41．勞動(dòng)合同的變更有哪些情況和影響? …………………(16)
第三部分 勞動(dòng)合同的解除和終止
42．什么是勞動(dòng)合同的解除…………………………………(17)
43。如何解除勞動(dòng)合同? ……………………………………(18)
44．勞動(dòng)者如解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少時(shí)間通知用人
單位? ……………………………………………………(18)
45．在什么情況下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同? ……(18)
46．在什么情況下，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?
……………………………………………………………(19)
47．被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工，用人單位是否可以解除勞動(dòng)
合同? ……………………………………………………(19)
48．如何理解解除條件中對(duì)用人單位造成“重大損害”
一詞? ……………………………………………………(20)
49．如何理解勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任”? …………(20)
50．在什么情況下，用人單位可以提前30日提出解除
勞動(dòng)合同? ………………………………………………(20)
51。解除勞動(dòng)合同條件中， “客觀情況發(fā)生重大變化”
是指哪些情況? …………………………………………(21)
52�！搬t(yī)療期”是指什么? …………………………………(21)
53．“醫(yī)療期”如何計(jì)算? …………………………………(22)
54．在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是否享有醫(yī)療期? ………………(23)
55．患重病的職工是否可以延長(zhǎng)其醫(yī)療期? ………………(23)
56．醫(yī)療期滿的職工被解除勞動(dòng)合同后享有哪些待遇?
……………………………………………………………(23)
57。什么情況下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員? …………(24)
58．用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員? ………(24)
59．企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定和程序? ……(25)
60．在什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同? …………(25)
61．什么情況下勞動(dòng)合同可以暫停履行? …………………(26)
62．工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中起什么作用? ………………………(26)
63．工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中起到什么作用? ………………(27)
64．什么是勞動(dòng)合同的終止? ………………………………(27)
65．在什么情況下勞動(dòng)合同可以延緩終止? ………………(28)
66．工傷職工勞動(dòng)合同期滿時(shí)是否可以終止勞動(dòng)合同?
……………………………………………………………(28)
67．什么是勞動(dòng)合同的續(xù)訂? ………………………………(28)
68．勞動(dòng)合同期滿后，未辦理續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)履
行了勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)如何處理? ……………(29)
69．用人單位在什么情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金? …………………………………………………(29)
70．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么? ………………………(30)
71．用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否要
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ………………………………………(31)
72．不能勝任工作的勞動(dòng)者在被解除勞動(dòng)合同時(shí)，能否
得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? ……………………………………(31)
73．因醫(yī)療期滿不能從事原工作而被解除勞動(dòng)合同的，
享有哪些補(bǔ)償? …………………………………………(32)
74．用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有
哪些權(quán)益? ………………………………………………(32)
75．《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
后，對(duì)檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及其他方面有哪些規(guī)定? ……(33)
第四部分 勞動(dòng)合同的特別規(guī)定
76．什么是集體合同? ………………………………………(34)
77。關(guān)于專項(xiàng)集體合同有哪些規(guī)定? ………………………(34)
78．關(guān)于行業(yè)性或區(qū)域性集體合同有哪些規(guī)定? …………(35)
79。如何訂立集體合同? ……………………………………(35)
80．集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的規(guī)定是
什么? ……………………………………………………(35)
81。用人單位違反集體勞動(dòng)合同的應(yīng)如何處理? …………(35)
82．什么是勞務(wù)派遣? ………………………………………(36)
83．對(duì)勞務(wù)派遣單位的限制是什么? ………………………(36)
84。勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些義務(wù)? ………………(36)
85．勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容是什么? ……………………………(37)
86。接受派遣勞務(wù)單位應(yīng)履行哪些義務(wù)? …………………(38)
87．被派遣勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些權(quán)益? ………………………(38)
88．勞務(wù)派遣適用哪些崗位? ………………………………(39)
89．什么是非全日制用工? …………………………………(39)
90．對(duì)于非全曰制用工的合同或協(xié)議有哪些規(guī)定? ………(39)
91．非全日制用工是否可以約定試用期? …………………(39)
92。非全日制勞動(dòng)者是否可以與多家單位建立勞動(dòng)
關(guān)系? ……………………………………………………(40)
93．非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容是如何規(guī)定的? ……………(40)
94．用人單位錄用非全日制工工作的，應(yīng)當(dāng)履行哪些
手續(xù)? ……………………………………………………(40、
95．通過勞務(wù)派遣組織就業(yè)的非全日制勞動(dòng)者的合同應(yīng)
當(dāng)如何簽訂? ……………………………………………(41)
96．非全日制勞動(dòng)合同的終止條件是什么? ………………(41)
97．非全日制用工報(bào)酬如何計(jì)算? …………………………(41)
98．非全日制勞動(dòng)者如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)? ……………(41)
99．非全日制勞動(dòng)者如何參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)? ……………(42)
100．非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何處理? ………………(42)
10l。非全日制勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)如
何處理? ………………………………………………(42)
第五部分 對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查
102．哪些機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督檢查? …………(43)
103．勞動(dòng)合同制度應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的具體內(nèi)容是什么? …(43)
104．監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)應(yīng)享有哪些權(quán)力? ……………………(44)
105。工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中是否具有監(jiān)督的權(quán)力? ……(44)
第六部分 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
106．用人單位如違反規(guī)定用工的，應(yīng)當(dāng)如何處理? ……(46)
107．用人單位的勞動(dòng)合同不規(guī)范的應(yīng)如何處理? ………(46)
108。用人單位不與勞動(dòng)者訂立合同的應(yīng)如何處理? ……(46)
109．試用期內(nèi)用人單位違法規(guī)定的如何處理? …………(47)
110．用人單位扣押勞動(dòng)者身份證以及抵押勞動(dòng)者財(cái)務(wù)
的，如何處理? ………………………………………(47)
111．用人單位違規(guī)不給付或少給付勞動(dòng)者報(bào)酬的如何
處理? …………………………………………………(48)
112．勞動(dòng)關(guān)系一方過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)由
誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任? …………………………………………(48)
113．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)
負(fù)什么責(zé)任? …………………………………………(49)
114．在什么條件下用人單位屬于違法或者犯罪? ………(49)
115．勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)哪些義務(wù)和責(zé)任? ………………………(49)
116．用人單位在招用與其他用人單位尚未解除或者終
止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)負(fù)什么責(zé)任? ……………(50)
117．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)負(fù)什么
責(zé)任? …………………………………………………(50)
118．對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法行為應(yīng)
如何處罰?………………………………………………(50)
119．個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的，應(yīng)如何
處理? …………………………………………………(51)
120．《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主
管部門及其工作人員什么責(zé)任? ……………………(51)
第七部分其他規(guī)定
121．事業(yè)單位與聘用制的工作人員的勞動(dòng)合同是否適
用《勞動(dòng)合同法》?……………………………………(52)
122．《勞動(dòng)合同法》適用的期限是什么?…………………(52)
附：勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋匯編
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法……………………………(54)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法…………………………………(74)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例………………………………………(91)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定……………(100)
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷
醫(yī)療期規(guī)定》的通知………………………………(101)
最低工資規(guī)定…………………………………………(102)
集體合同規(guī)定…………………………………………(107)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋………………………………………(118)
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
干問題的解釋(二) ………………………………(123)
本書共有123頁(yè)