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圖書內容簡介

本書分為第一部分勞動合同的訂立，第二部分勞動合同的履行和變更，第三部分勞動合同的解除和終止，第四部分勞動合同的特別規(guī)定，第五部分對勞動合同的監(jiān)督檢查，第六部分違反勞動合同的法律責任， 第七部分其他規(guī)定。

圖書目錄

第一部分 勞動合同的訂立
1．什么是勞動合同? …………………………………………(1)
2．規(guī)范的勞動合同必須具備哪些條款? ……………………(1)
3．《勞動合同法》適用的范圍是什么? ……………………(2)
4．訂立勞動合同雙方應當遵守的原則是什么? ……………(3)
5．勞動合同應當以什么形式訂立? …………………………(3)
6．勞動合同分幾類? …………………………………………(3)
7．什么是固定期限勞動合同? ………………………………(3)
8．什么是無固定期限勞動合同? ……………………………(4)
9．在什么條件下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、
訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應當訂立無固定期限勞動合同? ………………(4)
10．什么是以完成一定工作任務為期限的勞動合同? ……(5)
11．用人單位在招用勞動者時，應負有什么告知義務? …(5)
12．用人單位是否可以扣押勞動者的財物、證件等
物品? ………………………………………(5)
13．勞動合同對工作內容是怎樣約定的?……………………(5)
14．《勞動合同法》規(guī)定的關于勞動保護和勞動條件的
具體內容是什么? ………………………………………(6)
販勞動合同中勞動紀律包括哪些內容? …………………(6)
16．勞動合同的勞動報酬是怎樣約定的?……………………(7)
17．勞動合同除法定條款以外，還可以約定哪些條款?……(7)
18．什么是試用期? …………………………………………(8)
19．《勞動合同法》對試用期的規(guī)定是什么?………………(8)
20．試用期的勞動報酬是如何規(guī)定的?………………………(9)
2]．什么是商業(yè)秘密? ………………………………………(9)
22．勞動合同對勞動者規(guī)定負有保守商業(yè)秘密和競業(yè)避
止的內容有哪些?…………………………………………(9)
23．勞動合同關于培訓費用的約定及違約的規(guī)定
是什么? …………………………………………………(10)
24．用人單位與不在崗職工的勞動合同簽署的規(guī)定
是什么? …………………………………………………(10)
25．用人單位與停薪留職人員是如何簽訂勞動合同的?
……………………………………………………………(11)
26．訂立勞動合同的用人單位應當具備什么資格? ………(11)
27．訂立勞動合同的勞動者應當具備什么資格? …………(11)
28。企業(yè)經營者如何簽訂勞動合同? ………………………(12)
29．在校學生是否可以簽訂勞動合同? ……………………(12)
30．派到合資、參股等單位的職工如何簽訂勞動合同?
……………………………………………………………(12)
31．租賃、承包經營生產的企業(yè)是否可以與原企業(yè)職工
簽訂勞動合同? …………………………………………(13)
32。勞動合同的生效時間和終止時間是如何確定的? ……(13)
33．用人單位是否可以與勞動者約定違約金? ……………(13)
34．什么樣的勞動合同無效或部分無效? …………………(14)
35．勞動合同無效或部分無效由什么單位確認? …………(14)
36．勞動合同部分無效是否意味著勞動合同整體的
無效? ……………………………………………………(14)
37．無效的勞動合同，用人單位是否支付勞動者勞動
報酬? ……………………………………………………(14)
第二部分 勞動合同的履行和變更
38。勞動合同如何履行? ………………………(15)
39．什么樣的條件下，勞動者不視為違約? ………………(15)
40．什么是勞動合同的變更? ………………………………(16)
41．勞動合同的變更有哪些情況和影響? …………………(16)
第三部分 勞動合同的解除和終止
42．什么是勞動合同的解除…………………………………(17)
43。如何解除勞動合同? ……………………………………(18)
44．勞動者如解除勞動合同應當提前多少時間通知用人
單位? ……………………………………………………(18)
45．在什么情況下，勞動者可以單方解除勞動合同? ……(18)
46．在什么情況下，用人單位可以單方解除勞動合同?
……………………………………………………………(19)
47．被勞動教養(yǎng)的職工，用人單位是否可以解除勞動
合同? ……………………………………………………(19)
48．如何理解解除條件中對用人單位造成“重大損害”
一詞? ……………………………………………………(20)
49．如何理解勞動者“被依法追究刑事責任”? …………(20)
50．在什么情況下，用人單位可以提前30日提出解除
勞動合同? ………………………………………………(20)
51。解除勞動合同條件中， “客觀情況發(fā)生重大變化”
是指哪些情況? …………………………………………(21)
52�！搬t(yī)療期”是指什么? …………………………………(21)
53．“醫(yī)療期”如何計算? …………………………………(22)
54．在試用期內，勞動者是否享有醫(yī)療期? ………………(23)
55．患重病的職工是否可以延長其醫(yī)療期? ………………(23)
56．醫(yī)療期滿的職工被解除勞動合同后享有哪些待遇?
……………………………………………………………(23)
57。什么情況下用人單位可以進行經濟性裁員? …………(24)
58．用人單位裁減人員，應當優(yōu)先留用哪些人員? ………(24)
59．企業(yè)實施經濟性裁員應當遵守哪些規(guī)定和程序? ……(25)
60．在什么情況下用人單位不得解除勞動合同? …………(25)
61．什么情況下勞動合同可以暫停履行? …………………(26)
62．工會在勞動關系中起什么作用? ………………………(26)
63．工會在勞動合同解除中起到什么作用? ………………(27)
64．什么是勞動合同的終止? ………………………………(27)
65．在什么情況下勞動合同可以延緩終止? ………………(28)
66．工傷職工勞動合同期滿時是否可以終止勞動合同?
……………………………………………………………(28)
67．什么是勞動合同的續(xù)訂? ………………………………(28)
68．勞動合同期滿后，未辦理續(xù)訂手續(xù)，勞動者繼續(xù)履
行了勞動關系權利義務的，應如何處理? ……………(29)
69．用人單位在什么情況下應當向勞動者支付經濟
補償金? …………………………………………………(29)
70．經濟補償金的計算方法是什么? ………………………(30)
71．用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，是否要
支付經濟補償金? ………………………………………(31)
72．不能勝任工作的勞動者在被解除勞動合同時，能否
得到經濟補償金? ……………………………………(31)
73．因醫(yī)療期滿不能從事原工作而被解除勞動合同的，
享有哪些補償? …………………………………………(32)
74．用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者有
哪些權益? ………………………………………………(32)
75．《勞動合同法》對勞動者與用人單位解除勞動關系
后，對檔案、社會保險及其他方面有哪些規(guī)定? ……(33)
第四部分 勞動合同的特別規(guī)定
76．什么是集體合同? ………………………………………(34)
77。關于專項集體合同有哪些規(guī)定? ………………………(34)
78．關于行業(yè)性或區(qū)域性集體合同有哪些規(guī)定? …………(35)
79。如何訂立集體合同? ……………………………………(35)
80．集體合同中關于勞動報酬和勞動條件的規(guī)定是
什么? ……………………………………………………(35)
81。用人單位違反集體勞動合同的應如何處理? …………(35)
82．什么是勞務派遣? ………………………………………(36)
83．對勞務派遣單位的限制是什么? ………………………(36)
84。勞務派遣單位對勞動者應負哪些義務? ………………(36)
85．勞務派遣協(xié)議內容是什么? ……………………………(37)
86。接受派遣勞務單位應履行哪些義務? …………………(38)
87．被派遣勞動者應享有哪些權益? ………………………(38)
88．勞務派遣適用哪些崗位? ………………………………(39)
89．什么是非全日制用工? …………………………………(39)
90．對于非全曰制用工的合同或協(xié)議有哪些規(guī)定? ………(39)
91．非全日制用工是否可以約定試用期? …………………(39)
92。非全日制勞動者是否可以與多家單位建立勞動
關系? ……………………………………………………(40)
93．非全日制勞動合同的內容是如何規(guī)定的? ……………(40)
94．用人單位錄用非全日制工工作的，應當履行哪些
手續(xù)? ……………………………………………………(40、
95．通過勞務派遣組織就業(yè)的非全日制勞動者的合同應
當如何簽訂? ……………………………………………(41)
96．非全日制勞動合同的終止條件是什么? ………………(41)
97．非全日制用工報酬如何計算? …………………………(41)
98．非全日制勞動者如何參加基本養(yǎng)老保險? ……………(41)
99．非全日制勞動者如何參加基本醫(yī)療保險? ……………(42)
100．非全日制勞動者發(fā)生工傷如何處理? ………………(42)
10l。非全日制勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的應如
何處理? ………………………………………………(42)
第五部分 對勞動合同的監(jiān)督檢查
102．哪些機構對勞動合同制度實施監(jiān)督檢查? …………(43)
103．勞動合同制度應當監(jiān)督檢查的具體內容是什么? …(43)
104．監(jiān)督檢查機關應享有哪些權力? ……………………(44)
105。工會在勞動合同制度中是否具有監(jiān)督的權力? ……(44)
第六部分 違反勞動合同的法律責任
106．用人單位如違反規(guī)定用工的，應當如何處理? ……(46)
107．用人單位的勞動合同不規(guī)范的應如何處理? ………(46)
108。用人單位不與勞動者訂立合同的應如何處理? ……(46)
109．試用期內用人單位違法規(guī)定的如何處理? …………(47)
110．用人單位扣押勞動者身份證以及抵押勞動者財務
的，如何處理? ………………………………………(47)
111．用人單位違規(guī)不給付或少給付勞動者報酬的如何
處理? …………………………………………………(48)
112．勞動關系一方過錯致使勞動合同無效的，應當由
誰承擔責任? …………………………………………(48)
113．用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應
負什么責任? …………………………………………(49)
114．在什么條件下用人單位屬于違法或者犯罪? ………(49)
115．勞動者應負哪些義務和責任? ………………………(49)
116．用人單位在招用與其他用人單位尚未解除或者終
止勞動合同的勞動者時應負什么責任? ……………(50)
117．勞務派遣單位違反《勞動合同法》應負什么
責任? …………………………………………………(50)
118．對不具備合法經營資格的用人單位的違法行為應
如何處罰?………………………………………………(50)
119．個人承包經營者違反《勞動合同法》的，應如何
處理? …………………………………………………(51)
120．《勞動合同法》賦予勞動行政部門和其他有關主
管部門及其工作人員什么責任? ……………………(51)
第七部分其他規(guī)定
121．事業(yè)單位與聘用制的工作人員的勞動合同是否適
用《勞動合同法》?……………………………………(52)
122．《勞動合同法》適用的期限是什么?…………………(52)
附：勞動合同法相關法律法規(guī)及司法解釋匯編
中華人民共和國勞動合同法……………………………(54)
中華人民共和國勞動法…………………………………(74)
勞動保障監(jiān)察條例………………………………………(91)
企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定……………(100)
勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷
醫(yī)療期規(guī)定》的通知………………………………(101)
最低工資規(guī)定…………………………………………(102)
集體合同規(guī)定…………………………………………(107)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋………………………………………(118)
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若
干問題的解釋(二) ………………………………(123)
本書共有123頁