- 編號：30700
- 書名：美國勞動雇傭法
- 作者：林曉云等編著
- 出版社：法律
- 出版時間：2007年8月
- 入庫時間：2007-9-11
- 定價：27
圖書內(nèi)容簡介
本書側(cè)重介紹的是美國勞動雇傭法基本制度的情況，把工資、工時法放在本書的第一章，不僅因?yàn)檫@些題目構(gòu)成了勞動基準(zhǔn)，也是因?yàn)樗鼈兪俏覈鴦趧臃ㄖ袉栴}比較突出的部分。反就業(yè)歧視的法律則不僅與美國更深層的反歧視法體系有著不可分割的關(guān)系，同時又往往是美國聘用與解雇爭議中的焦點(diǎn)問題。同時，作為就業(yè)歧視的一種表現(xiàn)形式，職場性騷擾引起中國公眾和法律界越來越多的重視，故此我們也將其放在同一章里。由于聘用與解雇既是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所不可缺少的措施，又是勞資關(guān)系中一個最容易產(chǎn)生摩擦的焦點(diǎn)，這些矛盾可能涉及反歧視法，也可能涉及其他法律(如反非法報(bào)復(fù)方面的法律)，所以我們?yōu)檫@些題目單辟一章即第三章。第四，在美國，既有我們通常所說的勞動爭議(即雇員個人與雇主之間的爭議)，又有勞工爭議(即工會與管理層的爭議，或用中國習(xí)慣說法，是工會發(fā)起的“集體勞動爭議”)。
圖書目錄
序言：給中國讀者的寄語
前言
第一章 美國工資工時制度概覽
第1節(jié) 美國勞動法中有關(guān)工資、工時的基本規(guī)定
第2節(jié) 美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》之適用范圍
第3節(jié) 美國《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》中的豁免制度
第4節(jié) 美國法律對使用非正式職工的規(guī)范
第二章 美國法律中有關(guān)平等就業(yè)與反就業(yè)歧視的規(guī)定
第1節(jié) 美國反就業(yè)歧視法的立法框架與主管部門
第2節(jié) 美國關(guān)于性別與年齡歧視的法律
第3節(jié) 美國法律關(guān)于職場性騷擾的規(guī)定
第4節(jié) 美國法律對種族歧視和殘疾人歧視的限制
第三章 美國勞動法對職工招聘與解雇的限制
第1節(jié) 美國法律對招聘中各類歧視行為的限制
第2節(jié) 美國法律對歧視性不當(dāng)解雇的限制
第3節(jié) 美國法律對報(bào)復(fù)性解雇的限制
第4節(jié) 美國法律對單方面解雇的其他限制
第四章 美國勞動爭議處理機(jī)制及社會勞動監(jiān)控機(jī)制
第1節(jié) 美國勞動爭議調(diào)解與仲裁制度
第2節(jié) 美國國家勞動關(guān)系委員會的運(yùn)行機(jī)制
第3節(jié) 美國企業(yè)社會責(zé)任(CSR)理論
第4節(jié) 美國非政府勞動監(jiān)控機(jī)制
第五章 美國社會保障制度
第1節(jié) 美國社會保障制度的沿革與社保福利的內(nèi)容
第2節(jié) 美國社會保障的操作流程
第3節(jié) 美國社會保障制度的改革與前景
第4節(jié) 美國的工傷保險與失業(yè)保險制度
本書共有263頁
