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圖書(shū)內(nèi)容簡(jiǎn)介

對(duì)用人單位或雇主與廣大勞動(dòng)者而言，今天是一個(gè)很有意義的特
殊日子，因?yàn)榈谑畬萌珖?guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議于今天下午3點(diǎn)05
分在人民大會(huì)堂以145票贊成、0票反對(duì)、0票棄權(quán)、1人未投票表決通
過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)，國(guó)家
主席胡錦濤于同日簽署了這一法律。隨著《勞動(dòng)合同法》的通過(guò)及其
自2008年1月1日開(kāi)始正式實(shí)施，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系便有了規(guī)范的、明
確的、具體的法律依據(jù)。
作為一部在立法過(guò)程中就引起社會(huì)各界高度關(guān)注并產(chǎn)生過(guò)很大分
歧的法律，《勞動(dòng)合同法》直接規(guī)范著當(dāng)代最基本的社會(huì)關(guān)系一一勞動(dòng)
關(guān)系。而從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，盡管不能說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的建立與履行無(wú)法可依，但
原有法制的不健全、不完善確實(shí)影響了正常勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系
失衡、失范以及勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。因此，國(guó)家期望通過(guò)
《勞動(dòng)合同法》的制定來(lái)規(guī)范勞動(dòng)合同并構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，用
人單位或者雇主期望通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的制定來(lái)明確自己的權(quán)益、責(zé)
任與義務(wù)，廣大勞動(dòng)者更是期望通過(guò)《勞動(dòng)合同法》的制定來(lái)維護(hù)自己
的正當(dāng)權(quán)益。因此，強(qiáng)調(diào)《勞動(dòng)合同法》是一部非常重要的法律并不
為過(guò)。
作為本屆國(guó)家立法機(jī)關(guān)的組成人員，我有幸參與《勞動(dòng)合同法》先
后四次審議的全過(guò)程，并在每次審議中毫無(wú)保留地發(fā)表了自己的意見(jiàn)．
同時(shí)，也請(qǐng)我的同事和我指導(dǎo)的博士后、博士生等密切關(guān)注《勞動(dòng)合同
法》的制定，并在立法過(guò)程中開(kāi)展相應(yīng)的釋義與案例分析工作。經(jīng)過(guò)
大家的努力，這一工作終于在《勞動(dòng)合同法》通過(guò)之日同步完成，并形
成了《(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法)釋義與案例分析》一書(shū)。需要說(shuō)
明的是，由于編寫(xiě)本書(shū)的時(shí)間畢竟較短，不周詳之處自是難免。
感謝編寫(xiě)組的全體成員。程延園教授組織編寫(xiě)了本書(shū)的案例分析
部分，其他參與編寫(xiě)工作的人有：楊思斌、喻青、李志明、陳倩倩、于海
靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文。其中：楊思斌承擔(dān)了《勞動(dòng)合同法》第一、
二、七章的條文釋義任務(wù)，喻青承擔(dān)了《勞動(dòng)合同法》第三、四、五、六、
八章的條文釋義任務(wù)，程延園、陳倩倩、于海靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文
承擔(dān)了案例分析的任務(wù)，李志明協(xié)助做了相應(yīng)的文字整理工作。
期望著《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，能夠?yàn)橹卫硎Х兜膭趧?dòng)關(guān)
系、平衡失衡的勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益尤其是
勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供真正權(quán)威而有效的法律依據(jù)，最終構(gòu)建和發(fā)展
和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為和諧社會(huì)的構(gòu)建奠定牢固的基石。
期望著本書(shū)的出版，能夠?qū)ψx者了解并運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》有所
幫助。

圖書(shū)目錄

前 言………………………………………………………鄭功成(1)
第一章 總 則…………………………………………………(3)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ……………………………………(40)
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更……………………………(110)
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止……………………………(132)
第五章 特別規(guī)定…………………………………………………(167)
第一節(jié) 集體合同……………………………………………(167)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣……………………………………………(179)
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………(189)
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(191)
第七章 法律責(zé)任……………………………………………(201)
第八章 附則………………………………………………(244)
第一章 總 則………………………………………………(25l)
1．山西32名被虐農(nóng)民工事件給出保護(hù)勞動(dòng)者信號(hào)…………(251)
2．事業(yè)單位同樣適用《勞動(dòng)合同法》…………………………(252)
3．工會(huì)主席代表企業(yè)，站在職工的“對(duì)立面” ………………(253)
第二章 勞動(dòng)合同的訂立……………………………………(254)
4．依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力 ………………………(254)
5。企業(yè)收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金違法…………………………………(256)
6．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同……………………(257)
7．用人單位沒(méi)蓋公章，勞動(dòng)合同是否有效……………………(258)
8．是否該續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同…………………………(259)
9．勞動(dòng)報(bào)酬約定不明該如何處理……………………………(260)
10．試用期可以延長(zhǎng)嗎 ………………………………………(261)
11。試用期工資也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎……………………(262)
12．勞動(dòng)合同可以只約定試用期嗎 …………………………(263)
13．勞動(dòng)者調(diào)崗可以再次約定試用期嗎………………………(264)
14．勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，違約金應(yīng)如何計(jì)算………………(265)
15．服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立正常的工資
調(diào)整機(jī)制…………………………………………………(267)
16．企業(yè)簽訂竟業(yè)限制條款有什么意義………………………(267)
17．用人單位不按競(jìng)業(yè)限制的約定支付補(bǔ)償金，員工該
怎么辦……………………………………………………(268)
18．期限為三年的競(jìng)業(yè)限制合法嗎 …………………………(270)
19．競(jìng)業(yè)限制條款可以與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任嗎……………(270)
20，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效……………………(271)
21．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
勞動(dòng)合同無(wú)效……………………………………………(273)
22．采用欺詐手段，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下
訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效 ……………………………………(274)
23．勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎 ………(276)
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更……………………………(277)
24．用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法向法院申請(qǐng)支付令 …(277)
25．用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 …………………………(278)
26．用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不視為
違約………………………………………………………(279)
”．用人單位名稱變更，不影響勞動(dòng)合同的履行 ……………(281)
28。用人單位分立／合并后，原勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利
義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行 ……………………………(281)
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止……………………………(282)
29．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同，用人
單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ……………………………………(282)
30．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知……………(284)
31。用人單位采用欺詐手段，使勞動(dòng)者與其簽訂合同的，
勞動(dòng)者可以解除合同嗎 …………………………………(284)
32．用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除
合同………………………………………………………(285)
33．勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位
可以解除合同嗎 …………………………………………(286)
34．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的情況下，用人單位可以解除
勞動(dòng)合同…………………………………………………(288)
35。經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照什么樣的程序進(jìn)行…………………(288)
36．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同 …(290)
37．職工達(dá)到退休年齡，合同未到期也應(yīng)終止 ………………(291)
． 38．終止合同在先，懷孕診斷證明在后，可以作為終止
合同的依據(jù)嗎……………………………………………(292)
39．用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)……………(293)
第五章 特別規(guī)定……………………………………………(294)
第一節(jié) 集體合同……………………………………………(294)
40．勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比集體合同低時(shí)，該按哪一個(gè)
合同來(lái)履行………………………………………………(294)
41．試用期的員工適用集體合同嗎 …………………………(295)
42．集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效………………………(296)
43．集體合同訂立及生效程序是怎樣的………………………(297)
44．集體合同不履行，工會(huì)告你沒(méi)商量………………………(299)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣…………”…………………………………(299)
45．勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)要合法………………………………(299)
46．勞動(dòng)合同的期限，雙方可以協(xié)商確定嗎 …………………(301)
47．合同期中無(wú)工作期間，派遣單位仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬 ……(302)
48．用工單位不能將連續(xù)用工期限分割、訂立多個(gè)短期
勞務(wù)派遣協(xié)議……………………………………………(303)
49．派遣單位可以向勞動(dòng)者收取“勞務(wù)派遣費(fèi)”嗎……………(304)
50．跨地區(qū)勞務(wù)派遣時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按哪個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付…(305)
51．加班，不是用工單位的免費(fèi)午餐…………………………(306)
52．勞務(wù)派遣中若連續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制…(307)
53．派遣勞動(dòng)者可以享受同工同酬的待遇嗎…………………(308)
54．勞務(wù)派遣中的三方責(zé)任如何界定?其勞動(dòng)合同應(yīng)
如何解除…………………………………………………(309)
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………(311)
55．非全日制用工，勞動(dòng)者的工作時(shí)間可以隨意約定嗎 ……(311)
56．非全曰制用工，勞動(dòng)合同可以只作口頭約定嗎 …………(312)
57．勞動(dòng)者可以從事多份非全曰制工作嗎……………………(313)
58．非全日制用工可以約定試用期嗎 ………………………(313)
59．非全日制用工，一方提出終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償嗎……………………………………………………(314)
60．非全日制用工，工資多久發(fā)一次…………………………(315)
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(316)
61．用人單位不依法履行勞動(dòng)合同應(yīng)受到查處………………(316)
62．用人單位不得無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查……(317)
63．勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況
進(jìn)行監(jiān)督檢查……………………………………………(319)
64．工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督……(320)
65．非勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督
管理嗎……………………………………………………(320)
第七章 法律責(zé)任…………………………………………………(322)
66．山西“黑磚窯”事件，誰(shuí)來(lái)“埋單”…………………………(322)
67．如何理解“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后
續(xù)簽時(shí)需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”……………………(324)
68．用人單位應(yīng)及時(shí)與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者訂立
書(shū)面勞動(dòng)合同 ……………………………………………(325)
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