- 編號：30707
- 書名：特價3折:中華人民共和國勞動合同法釋義與案例分析
- 作者：鄭功成等主編
- 出版社：人民
- 出版時間：2007年7月
- 入庫時間：2007-9-11
- 定價：27元
- 特價：8.1元，30折，省18.9元！
圖書內(nèi)容簡介
對用人單位或雇主與廣大勞動者而言，今天是一個很有意義的特
殊日子，因?yàn)榈谑畬萌珖舜蟪Ｎ瘯?8次會議于今天下午3點(diǎn)05
分在人民大會堂以145票贊成、0票反對、0票棄權(quán)、1人未投票表決通
過了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)，國家
主席胡錦濤于同日簽署了這一法律。隨著《勞動合同法》的通過及其
自2008年1月1日開始正式實(shí)施，中國的勞動關(guān)系便有了規(guī)范的、明
確的、具體的法律依據(jù)。
作為一部在立法過程中就引起社會各界高度關(guān)注并產(chǎn)生過很大分
歧的法律，《勞動合同法》直接規(guī)范著當(dāng)代最基本的社會關(guān)系一一勞動
關(guān)系。而從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，盡管不能說勞動關(guān)系的建立與履行無法可依，但
原有法制的不健全、不完善確實(shí)影響了正常勞動關(guān)系的建立，勞動關(guān)系
失衡、失范以及勞動者權(quán)益受損的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。因此，國家期望通過
《勞動合同法》的制定來規(guī)范勞動合同并構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，用
人單位或者雇主期望通過《勞動合同法》的制定來明確自己的權(quán)益、責(zé)
任與義務(wù)，廣大勞動者更是期望通過《勞動合同法》的制定來維護(hù)自己
的正當(dāng)權(quán)益。因此，強(qiáng)調(diào)《勞動合同法》是一部非常重要的法律并不
為過。
作為本屆國家立法機(jī)關(guān)的組成人員，我有幸參與《勞動合同法》先
后四次審議的全過程，并在每次審議中毫無保留地發(fā)表了自己的意見．
同時，也請我的同事和我指導(dǎo)的博士后、博士生等密切關(guān)注《勞動合同
法》的制定，并在立法過程中開展相應(yīng)的釋義與案例分析工作。經(jīng)過
大家的努力，這一工作終于在《勞動合同法》通過之日同步完成，并形
成了《(中華人民共和國勞動合同法)釋義與案例分析》一書。需要說
明的是，由于編寫本書的時間畢竟較短，不周詳之處自是難免。
感謝編寫組的全體成員。程延園教授組織編寫了本書的案例分析
部分，其他參與編寫工作的人有：楊思斌、喻青、李志明、陳倩倩、于海
靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文。其中：楊思斌承擔(dān)了《勞動合同法》第一、
二、七章的條文釋義任務(wù)，喻青承擔(dān)了《勞動合同法》第三、四、五、六、
八章的條文釋義任務(wù)，程延園、陳倩倩、于海靜、胡玉濤、張瑞麗、鄢圣文
承擔(dān)了案例分析的任務(wù)，李志明協(xié)助做了相應(yīng)的文字整理工作。
期望著《勞動合同法》的頒布與實(shí)施，能夠?yàn)橹卫硎Х兜膭趧雨P(guān)
系、平衡失衡的勞動關(guān)系、保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益尤其是
勞動者的合法權(quán)益提供真正權(quán)威而有效的法律依據(jù)，最終構(gòu)建和發(fā)展
和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為和諧社會的構(gòu)建奠定牢固的基石。
期望著本書的出版，能夠?qū)ψx者了解并運(yùn)用《勞動合同法》有所
幫助。
圖書目錄
前 言………………………………………………………鄭功成(1)
第一章 總 則…………………………………………………(3)
第二章 勞動合同的訂立 ……………………………………(40)
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………(110)
第四章 勞動合同的解除和終止……………………………(132)
第五章 特別規(guī)定…………………………………………………(167)
第一節(jié) 集體合同……………………………………………(167)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣……………………………………………(179)
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………(189)
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(191)
第七章 法律責(zé)任……………………………………………(201)
第八章 附則………………………………………………(244)
第一章 總 則………………………………………………(25l)
1．山西32名被虐農(nóng)民工事件給出保護(hù)勞動者信號…………(251)
2．事業(yè)單位同樣適用《勞動合同法》…………………………(252)
3．工會主席代表企業(yè)，站在職工的“對立面” ………………(253)
第二章 勞動合同的訂立……………………………………(254)
4．依法訂立的勞動合同具有法律約束力 ………………………(254)
5。企業(yè)收取風(fēng)險抵押金違法…………………………………(256)
6．建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同……………………(257)
7．用人單位沒蓋公章，勞動合同是否有效……………………(258)
8．是否該續(xù)簽無固定期限勞動合同…………………………(259)
9．勞動報酬約定不明該如何處理……………………………(260)
10．試用期可以延長嗎 ………………………………………(261)
11。試用期工資也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎……………………(262)
12．勞動合同可以只約定試用期嗎 …………………………(263)
13．勞動者調(diào)崗可以再次約定試用期嗎………………………(264)
14．勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，違約金應(yīng)如何計算………………(265)
15．服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立正常的工資
調(diào)整機(jī)制…………………………………………………(267)
16．企業(yè)簽訂竟業(yè)限制條款有什么意義………………………(267)
17．用人單位不按競業(yè)限制的約定支付補(bǔ)償金，員工該
怎么辦……………………………………………………(268)
18．期限為三年的競業(yè)限制合法嗎 …………………………(270)
19．競業(yè)限制條款可以與勞動者約定違約責(zé)任嗎……………(270)
20，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效……………………(271)
21．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
勞動合同無效……………………………………………(273)
22．采用欺詐手段，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下
訂立的勞動合同無效 ……………………………………(274)
23．勞動合同無效，用人單位可以不支付勞動報酬嗎 ………(276)
第三章 勞動合同的履行和變更……………………………(277)
24．用人單位拖欠工資，勞動者可依法向法院申請支付令 …(277)
25．用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班 …………………………(278)
26．用人單位強(qiáng)令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)拒絕，且不視為
違約………………………………………………………(279)
”．用人單位名稱變更，不影響勞動合同的履行 ……………(281)
28。用人單位分立／合并后，原勞動合同由承繼其權(quán)利
義務(wù)的新用人單位繼續(xù)履行 ……………………………(281)
第四章 勞動合同的解除和終止……………………………(282)
29．用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除合同，用人
單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ……………………………………(282)
30．勞動者在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)提前三日通知……………(284)
31。用人單位采用欺詐手段，使勞動者與其簽訂合同的，
勞動者可以解除合同嗎 …………………………………(284)
32．用人單位未足額支付勞動報酬，勞動者可以解除
合同………………………………………………………(285)
33．勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位
可以解除合同嗎 …………………………………………(286)
34．勞動者非因工負(fù)傷的情況下，用人單位可以解除
勞動合同…………………………………………………(288)
35。經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照什么樣的程序進(jìn)行…………………(288)
36．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除合同 …(290)
37．職工達(dá)到退休年齡，合同未到期也應(yīng)終止 ………………(291)
． 38．終止合同在先，懷孕診斷證明在后，可以作為終止
合同的依據(jù)嗎……………………………………………(292)
39．用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)……………(293)
第五章 特別規(guī)定……………………………………………(294)
第一節(jié) 集體合同……………………………………………(294)
40．勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)比集體合同低時，該按哪一個
合同來履行………………………………………………(294)
41．試用期的員工適用集體合同嗎 …………………………(295)
42．集體合同對制藥分廠工人是否有效………………………(296)
43．集體合同訂立及生效程序是怎樣的………………………(297)
44．集體合同不履行，工會告你沒商量………………………(299)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣…………”…………………………………(299)
45．勞務(wù)派遣單位，資質(zhì)要合法………………………………(299)
46．勞動合同的期限，雙方可以協(xié)商確定嗎 …………………(301)
47．合同期中無工作期間，派遣單位仍需支付勞動報酬 ……(302)
48．用工單位不能將連續(xù)用工期限分割、訂立多個短期
勞務(wù)派遣協(xié)議……………………………………………(303)
49．派遣單位可以向勞動者收取“勞務(wù)派遣費(fèi)”嗎……………(304)
50．跨地區(qū)勞務(wù)派遣時，勞動報酬按哪個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)來支付…(305)
51．加班，不是用工單位的免費(fèi)午餐…………………………(306)
52．勞務(wù)派遣中若連續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制…(307)
53．派遣勞動者可以享受同工同酬的待遇嗎…………………(308)
54．勞務(wù)派遣中的三方責(zé)任如何界定?其勞動合同應(yīng)
如何解除…………………………………………………(309)
第三節(jié) 非全日制用工………………………………………(311)
55．非全日制用工，勞動者的工作時間可以隨意約定嗎 ……(311)
56．非全曰制用工，勞動合同可以只作口頭約定嗎 …………(312)
57．勞動者可以從事多份非全曰制工作嗎……………………(313)
58．非全日制用工可以約定試用期嗎 ………………………(313)
59．非全日制用工，一方提出終止用工需要支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償嗎……………………………………………………(314)
60．非全日制用工，工資多久發(fā)一次…………………………(315)
第六章 監(jiān)督檢查……………………………………………(316)
61．用人單位不依法履行勞動合同應(yīng)受到查處………………(316)
62．用人單位不得無理阻撓勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查……(317)
63．勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對勞動合同制度實(shí)施情況
進(jìn)行監(jiān)督檢查……………………………………………(319)
64．工會有權(quán)對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督……(320)
65．非勞動行政部門有權(quán)對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督
管理嗎……………………………………………………(320)
第七章 法律責(zé)任…………………………………………………(322)
66．山西“黑磚窯”事件，誰來“埋單”…………………………(322)
67．如何理解“連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后
續(xù)簽時需簽訂無固定期限勞動合同”……………………(324)
68．用人單位應(yīng)及時與未簽訂勞動合同的勞動者訂立
書面勞動合同 ……………………………………………(325)
本書共有325頁
