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圖書內(nèi)容簡介

一、使用本書對您維權(quán)的幫助
本套叢書專為需要依法捍衛(wèi)自己勞動權(quán)益的讀者而編輯。叢書秉承
“維權(quán)l(xiāng)+1”的編輯理念。所謂“維權(quán)1+1”的內(nèi)涵在于：
全面的勞動法規(guī)信息，加上必要的訴訟實務(wù)知識及技能。
1.全面收錄維權(quán)相關(guān)法律文件
對于咱維權(quán)的普通公眾而言，勞動法律條文的規(guī)定至關(guān)重要。因為法
律如何規(guī)定決定著糾紛發(fā)生后裁判者如何判斷雙方的是非曲直，“以法律
為準(zhǔn)繩”斷案，從而作出影響當(dāng)事人權(quán)益的裁判。因此，打蠃一場勞動維
權(quán)官司的前提，往往在于您能否找到有助于維護自己權(quán)益的法律條文。是
以，本書{基礎(chǔ)法規(guī)篇}較為全面地收錄與您維權(quán)息息相關(guān)的法律文件以
備研讀、查閱。
2 系統(tǒng)介紹必要的訴訟實務(wù)知識及技能
然而，如何在浩若煙海的文件堆里去找到與咱們權(quán)利有關(guān)的法律條
文?如何能真正讀懂這些條文以合理運用?如何找齊必要的證據(jù)來證明案
件事實以做到“有理”更“有據(jù)”?有理有據(jù)了，又如何寫訴狀去法院打
官司，贏得一場維權(quán)的訴訟從而真正贏得自己應(yīng)有的勞動權(quán)益?這些問
題，或許多少有些讓沒有司法實踐經(jīng)驗的您以難以應(yīng)對。為此，本書{維
權(quán)實務(wù)篇)不但介紹了如何打官司的程序知識、實踐中常見的疑難問題．
更總結(jié)了查閱法條、收集證據(jù)、法庭辯論注意事項、訴訟文書寫作等技
能。
二、如何更好地使用本書
如果您是一位不曾熟知法律知識、與法律實務(wù)打交道較少的讀者，那
么建議您先閱讀本書“維權(quán)實務(wù)篇” 的第一部分和第二部分．第一部分
“依法維權(quán)的基本知識”介紹了法律的一些基本常識，可以幫助您從整體
上把握依法維權(quán)的要點；第二部分“基本概念’’介紹了一些常見的法律術(shù)
語，有助于您查閱法條及相關(guān)文獻時理解與掌握。
下一步，您可以翻閱該篇第三部分第三節(jié)“四、打官司的準(zhǔn)備工作及
起訴”，確定您應(yīng)該查閱哪些法條，收集哪些證據(jù)。在這個基礎(chǔ)上，您再
回過頭來重新翻閱本書“基礎(chǔ)法規(guī)篇”，找到您所需要的法條； 閱讀“維
權(quán)實務(wù)篇”第三部分第一節(jié)“證據(jù)基本知識”，收集必要的證據(jù)。從而做
到維權(quán)時“有理有據(jù)”。
如果有不明白的法律問題，您可以再翻閱“維權(quán)實務(wù)篇”第四部分
“疑難問題解答”與第五部分“參考案例及索引”，從而加深對相關(guān)法律條
文的理解，確定好自己的維權(quán)方案。
在做好這些準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，您可以翻閱“維權(quán)實務(wù)篇”之第三部
分的相關(guān)訴訟程序知識， 以及第六部分“常用文書寫作”，從而撰寫相關(guān)
文書，啟動程序維護自己的權(quán)益。
關(guān)于使用本書的具體步驟，您也可以結(jié)合自己的具體情況參閱“依法
維權(quán)流程圖”。

圖書目錄

基礎(chǔ)法規(guī)篇
第一部分綜 合
中華人民共和國勞動法…………………………………………………(3)
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動合同法……………………………………………(16)
(2007年6月29日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的
意見(節(jié)錄) …………………………………………………………(31)
(1995年8月4曰)
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若千條文的說明……………(33)
(1994年9月5曰)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例………………………………(50)
(1993年7月6曰)
(中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋……………(55)
(1993年9月23日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解
釋(二) ………………………………………………(59)
(2006年8月14曰)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
釋………………………………………………………………………(62)
(2001年4月16曰)
勞動保障監(jiān)察條例………………………………………………………(65)
(2004年11月1日)
工傷保險條例(節(jié)錄) …………………………………………………(72)
(2003年4月27日)
最低工資規(guī)定(節(jié)錄) …………………………………………………(74)
(2004年1月20曰)
工資支付暫行規(guī)定(節(jié)錄) ……………………………………………(74)
(1994年12月6曰)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法………………………………(75)
(2003年9月23曰)
關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定……………………………(76)
(2004年12月31日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬
勞動爭議處理范圍的復(fù)函……………………………………………(83)
(1992年9月29日)
勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條
例》第二十三條如何理解的復(fù)函……………………………………(84)
(1994年8月16日)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函………(85)
(1994年10月lo曰)
I：會參與勞動爭議處理試行辦法………………………………………(87)
(1995年8月17曰)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函………………(90)
(1997年]月3l曰)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函…………(92)
(1997年10月5日)
關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知……………………………(92)
(2001年11月14曰)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知……………………………………(95)
(2005年5月25日)
第二部分 勞動爭議調(diào)解
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則……………………………(97)
(1993年11月5曰)
第三部分 勞動爭議仲裁
勞動部辦公廳關(guān)于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞
動爭議問題的復(fù)函…………………………………………………………(101)
(1992年2月27日)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法………………………………(101)
(1992年]o月22曰)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則…………………………………………(103)
(1993年10月18曰)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則…………………………………………(111)
(1993年11月5日)
勞動部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受
理的復(fù)函………………………………………………………………(114)
(1993年12月27日)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋中時
效問題的復(fù)函…………………………………………………………(115)
(1994年1月]4日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函…………………………(115)
(1994年3月24日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函…………………………(117)
(1994年4月14曰)
勞動部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動爭議問題的復(fù)函………………(117)
(1994年4月29曰)
最高人民法院關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執(zhí)行
的函……………………………………………………………………(118)
(1994年8月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否
受理的復(fù)函……………………………………………………………(119)
(1994年8月10日)
勞動部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問題發(fā)
生爭議的復(fù)函…………………………………………………………(120)
(]994年9月27曰)
勞動部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函………(120)
(1994年11月19日)
勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決
問題的復(fù)函……………………………………………………………(121)
(1994年12月26曰)
勞動仲裁員聘任管理辦法………………………………………………(122)
(1995年3月22日)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受案范圍的復(fù)函…………………………(124)
(1995年4月10日)
勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函……………………………(124)
(1995年4月26曰)
勞動部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與五軍籍
職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知…………………………………(125)
(]995年6月5日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何
處理的復(fù)函……………………………………………………………(125)
(1995年8月23日)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知………………………(126)
(1995年9月1日)
勞動部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復(fù)函…………………………(127)
(1995年9月8日)
勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)
函………………………………………………………………………(128)
(1995年10月10曰)
勞動部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理
的復(fù)函…………………………………………………………………(129)
(1995年12月19日)
勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進一步完善勞動爭議
仲裁三方機制的通知…………………………………………………(130)
(1996年3月18曰)
勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問
題的復(fù)函………………………………………………………………(133)
(1996年5月30曰)
勞動部關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題
的復(fù)函…………………………………………………………………(134)
(1996年6月4曰)
勞動部關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)
問題的復(fù)函……………………………………………………………(135)
(1996年7月3日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可
否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)…………………………………………(135)
(1996年7月21日)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函……………………………(136)
(1996年7月25日)
勞動部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函………(137)
(1996年7月29曰)
勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞
動爭議有關(guān)問題的復(fù)函………………………………………………(138)
(1996年8月13日)
勞動部辦公廳對<關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的
請示)的復(fù)函…………………………………………………………(139)
(1996年10月9日)
勞動部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員
會是否可以再受理的復(fù)函……………………………………………(140)
(1997年7月8日)
人事爭議處理暫行規(guī)定…………………………………………………(140)
(1997年8月8曰)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若下問題的請示》的
復(fù)函……………………………………………………………………(145)
(1997年9月15曰)
關(guān)于確認(rèn)仲裁協(xié)議效力幾個問題的批復(fù)………………………………(146)
(1998年10月26日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵
權(quán)問題的函……………………………………………………………(147)
(1999年7月7曰)
人事部關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理辦案規(guī)則》和《人事爭議仲
裁員管理辦法》的通知………………………………………………(147)
(]999年9月6日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于受勞動爭議仲裁委員會委托進
行工傷認(rèn)定有關(guān)問題的復(fù)函…………………………………………(154)
(]999年9月9日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭
議有關(guān)問題的函………………………………………………………(155)
(1999年12月29日)
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)
予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解
釋………………………………………………………………………(156)
(2000年7月10日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受
理的勞動爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知…………………(157)
(2000年12月]日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)能否受理退
休干部要求更改參加革命工作時間問題的復(fù)函……………………(158)
(2002年7月25曰)
關(guān)于能否受理原公務(wù)員身份職工訴機關(guān)補交社會保險金的復(fù)
函 ……………………………………………………………………(158)
(2002年9月29日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)
當(dāng)如何起算問題的批復(fù)………………………………………………(159)
(2004年7月26曰)
第四部分 勞動訴訟
中華人民共和國民事訴訟法……………………………………………(160)
(1991年4月9曰)
訴訟費用交納辦法……………………………………………………………(197)
(2006年12月19日)
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者
作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批
復(fù)………………………………………………………………………(206)
(1998年6月8曰)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國
工會法)若干問題的解釋……………………………………………(207)
(2003年6月25日)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干
問題的規(guī)定…………………………………………………………………(209)
(2003年8月27日)
最高人民法院關(guān)于魚俊智訴西安毛紡廠勞動爭議申訴案的函………(210)
(1995年9月29日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知……………………(210)
(1993年10月20曰)
最高人民法院關(guān)于青海進出口商品檢驗局與付元宗勞動爭議
案人民法院是否受理的復(fù)函………………………………………………(211)
(1991年3月21曰)
最高人民法院對勞動部<關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件幾
個問題的函)的答復(fù)…………………………………………………(211)
(1989年8月10日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)………(212)
(1988年10月19曰)
維權(quán)實務(wù)篇
第一部分 依法維權(quán)的基本知識
一、關(guān)于法律的基礎(chǔ)知識………………………………………………(217)
二、法律的分類…………………………………………………………(218)
三、如何查找與閱讀法律法規(guī)…………………………………………(221)
四、維權(quán)的誤區(qū)：重視實體法，輕視程序法…………………………(225)
五、維權(quán)過程中案例的作用……………………………………………(226)
女、勞動維權(quán)需注意的問題……………………………………………(227)
第二部分基本概念
一、勞動法基本概念……………………………………………………(228)
二、勞動糾紛處理基本概念……………………………………………(230)
第三部分 取證與訴訟的基礎(chǔ)知識
導(dǎo) 言…………………………………………………………………(231)
第一節(jié) 證據(jù)基本知識…………………………………一(232)
一、什么是證據(jù)………………………………………………………(232)
二、證據(jù)的形式………………………………………………………(233)
三、勞動糾紛中的證據(jù)………………………………………………(234)
四、勞動糾紛中的舉證責(zé)任…………………………………………(236)
五、證據(jù)收集的原則與方法…………………………………………(237)
六、申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)……………………………………(239)
七、證據(jù)的保全………………………………………………………(240)
第二節(jié) 勞動仲裁…………………………………………………(241)
一、何謂勞動仲裁……………………………………………………(241)
二、如何申請勞動仲裁………………………………………………(242)
第三節(jié) 民事訴訟………………………………………(243)
一、民事訴訟的概念及特點…………………………………………(243)
二、到哪個法院去起訴………………………………………………(244)
三、訴訟時效及超過時效的后果……………………………………(246)
四、打官司的準(zhǔn)備工作及起訴………………………………………(247)
五、財產(chǎn)保全、先予執(zhí)行、申請回避………………………………(250)
六、法庭審理規(guī)則和程序……………………………………………(252)
七、上訴與申請再審…………………………………………………(255)
八、執(zhí)行程序…………………………………………………………(259)
第四部分 疑難問題解答
1．哪類糾紛適用勞動法律法規(guī)? …………………………………(262)
2什么人員不適用《勞動法》? ……………………………………(262)
3．哪些案件屬于勞動爭議案件?……………………………………(263)
4哪些案件不屬于勞動爭議案件?…………………………………(263)
5．實踐申如何具體判斷糾紛是否屬于勞動爭議案件?……………(264)
6．發(fā)生勞動爭議后如何進行處理?有哪些機構(gòu)可以處理?………(264)
7．什么是勞動爭議調(diào)解委員會?……………………………………(265)
8．什么是勞動爭議仲裁委員會?……………………………………(265)
9．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議的效力如何?………(266)
10．在勞動爭議中當(dāng)事人如何委托代理人? ………………………(266)
11．如何確定勞動爭議的管轄問題? ………………………………(267)
12．在哪些情形下視為勞動爭議發(fā)生之日? ………………………(268)
13．勞動仲裁申訴中有哪些特殊的時效問題? ……………………(269)
14．對仲裁裁決不服，如何處理? …………………………………(270)
15．如果當(dāng)事人仲裁申請超過六十日期限，勞動仲裁委員
會裁定不予受理，法院是否會受理? …………………………(271)
16．用人單位解除勞動合同或支付相關(guān)費用的數(shù)額確有錯
誤或不當(dāng)?shù)�，人民法院�?yīng)如何判決? …………………………(271)
17．勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁有何區(qū)別? …………………………(272)
第五部分 參考案例及索引
第一節(jié) 維權(quán)案例直擊…………………………………………………(273)
!．林波訴霞浦縣肉類聯(lián)合加工廠除名糾紛案………………………(273)
2．蔡威墩訴泉州大泉賴氨酸有限公司勞動爭議案…………………(278)
3．金堂縣運輸公司訴胡清維違章售票應(yīng)予處分勞動爭議案………(281)
4．張連起、張國莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案………………………(283)
5．上海市華智軟件開發(fā)有限公司訴謝曉紅勞動爭議案……………(286)
第二節(jié) 參考案例索引…………………………………………(289)
第六部分 常用文書寫作
1．勞動爭議調(diào)解申請書 ……………………………………………(293)
2．勞動爭議仲裁委員會調(diào)解筆錄……………………………(294)
3．勞動爭議調(diào)解協(xié)議書……………………………………………(295)
4．勞動爭議仲裁申訴申請書………………………………………(296)
5．勞動爭議仲裁申訴登記表………………………………(297)
6．勞動爭議仲裁應(yīng)訴答辯書………………………………(299)
7．撤訴申請書……………………………………………(299)
8．民事起訴狀寫作……………………………………………………(300)
9．民事答辯狀寫作…………………………………………………(302)
10．民事上訴狀寫作………………………………………………(303)
11．回避申請書寫作………………………………………(305)
12．財產(chǎn)保全申請書寫作…………………………………………(306)
13．先予執(zhí)行申請書寫作…………………………………(308)
14．支付令申請書寫作………………………………………(309)
本書共有309頁