- 編號：31213
- 書名：勞動爭議案件辦理指引
- 作者：方紹清等編著
- 出版社：杭州
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-10-21
- 定價：38
圖書內(nèi)容簡介
辦理勞動爭議案件最重要的工作是固定證據(jù)和引用最準(zhǔn)確的法律依據(jù)。
然而，勞動爭議案件可選擇適用的法律依據(jù)包括法律、行政法規(guī)、地
方法規(guī)和規(guī)范性文件，尤其是以各地勞動和社會保障行政主管部門的
解釋或通知為主。為此，從事多年企業(yè)用工管理法律服務(wù)豐富經(jīng)驗的
律師，立足浙江尤其是杭州，將2007年6月30日以前有效的勞動爭議案
件辦理依據(jù)按照人力資源管理的時間順序和關(guān)鍵詞進行索引，并對每
一關(guān)鍵詞配備了辦案的思路及常見觀念而形成《勞動爭議案件辦理指
引》。該書具有非常實用性的指引作用，能夠成為律師、企業(yè)人力資
源管理人員、勞動爭議案件辦理人員、企業(yè)法律顧問及法律工作者辦
理勞動爭議案件最方便的工具用書，也可作為有志于勞動法律研究、
學(xué)習(xí)者的工具用書�！秳趧訝幾h案件辦理指引》涵概了人員招聘的主
體資格、勞動關(guān)系的處理、工資的設(shè)計與發(fā)放、工作時間的設(shè)計與管
理、工傷的認定與處理、職工的獎懲、集體勞動合同、勞動保護、勞
動條件、社會保險、員工培訓(xùn)、商業(yè)秘密、勞動爭議、勞動監(jiān)察及與
勞動管理相關(guān)的行政審批等有關(guān)企業(yè)用工管理中的各環(huán)節(jié)。
圖書目錄
第一章 主體資格 ……………………………………………………………………………001
用人單位 ………………………………………………………………………………………………001
勞動者 …………………………………………………………………………………………………002
臨時工 …………………………………………………………………………………………………003
退休人員 ………………………………………………………………………………………………004
企業(yè)規(guī)章制度 …………………………………………………………………………………………007
第二章 勞動關(guān)系 ……………………………………………………………………………009
勞動合同 ………………………………………………………………………………………………009
勞動合同期限 …………………………………………………………………………………………017
勞動合同的訂立 ………………………………………………………………………………………021
勞動合同的鑒證 ………………………………………………………………………………………026
勞動合同的效力 ………………………………………………………………………………………030
試用期 …………………………………………………………………………………………………032
見習(xí)期、學(xué)徒期和實習(xí)期 ……………………………………………………………………………034
勞動合同的變更 ………………………………………………………………………………………036
事實勞動關(guān)系 …………………………………………………………………………………………038
勞動合同的續(xù)簽 ………………………………………………………………………………………039
勞動關(guān)系的協(xié)商解除 …………………………………………………………………………………041
勞動關(guān)系的辭退解除 …………………………………………………………………………………043
勞動關(guān)系的辭職解除 …………………………………………………………………………………049
經(jīng)濟性裁員 ……………………………………………………………………………………………052
勞動關(guān)系的終止和中止…………………………………………………………………………………054
勞動關(guān)系終止和解除的手續(xù) …………………………………………………………………………057
解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金 …………………………………………………………………………061
經(jīng)濟補償金的納稅 ……………………………………………………………………………………070
工齡 ……………………………………………………………………………………………………072
職工的獎懲 ……………………………………………………………………………………………079
勞務(wù)派遷 …………………………………………………………………………………………………079
第三章 集體合同 ……………………………………………………………………………084
集體合同 ………………………………………………………………………………………………084
集體合同制度的實施范圍 ……………………………………………………………………………087
集體協(xié)商 ………………………………………………………………………………………………088
集體協(xié)商代表及其保護 ………………………………………………………………………………094
集體合同的內(nèi)容、形式、期限 ………………………………………………………………………096
集體合同的爭議 ………………………………………………………………………………………103
第四章 工作時間 ……………………………………………………………………………105
工作時間 ………………………………………………………………………………………………105
標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度 ……………………………………………………………………………………106
不定時工作時間制度 …………………………………………………………………………………108
綜合計算工時制度 ……………………………………………………………………………………113
延長工作時間 …………………………………………………………………………………………118
縮短工作時間 …………………………………………………………………………………………120
休假 ……………………………………………………………………………………………………121
第五章 工資福利 ……………………………………………………………………………126
工資 ……………………………………………………………………………………………………126
工資總額 ………………………………………………………………………………………………127
獎金 ……………………………………………………………………………………………………129
津貼和補貼 ……………………………………………………………………………………………130
計時工資和計件工資 …………………………………………………………………………………131
年薪 ……………………………………………………………………………………………………132
最低工資 ………………………………………………………………………………………………133
工資支付 ………………………………………………………………………………………………135
加班加點工資 …………………………………………………………………………………………143
參加社會活動工資 ……………………………………………………………………………………144
停工停產(chǎn)工資 …………………………………………………………………………………………145
其它特殊情況下的工資 ………………………………………………………………………………146
職工探親路費補貼 ……………………………………………………………………………………155
減扣工資 ………………………………………………………………………………………………157
工資集體協(xié)商 …………………………………………………………………………………………158
股票期權(quán) ………………………………………………………………………………………………162
第六章 勞動保護 ……………………………………………………………………………167
勞動保護 ………………………………………………………………………………………………167
勞動防護用品 …………………………………………………………………………………………172
特種作業(yè) ………………………………………………………………………………………………179
職業(yè)病 …………………………………………………………………………………………………181
女工的勞動保護 ………………………………………………………………………………………203
勞動者的最低就業(yè)年齡 ………………………………………………………………………………211
未成年的勞動保護 ……………………………………………………………………………………215
第七章 社會保險 ……………………………………………………………………………220
社會保險 ………………………………………………………………………………………………220
基本養(yǎng)老保險 …………………………………………………………………………………………236
農(nóng)民工的養(yǎng)老保險 ……………………………………………………………………………………252
退休人員的養(yǎng)老金 ……………………………………………………………………………………252
企業(yè)年金 ………………………………………………………………………………………………258
失業(yè)保險 ………………………………………………………………………………………………261
城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 ………………………………………………………………………………273
生育保險 ………………………………………………………………………………………………275
第八章 工傷 ……………………………………………………………………………………284
工傷保險 …………………………………………………………………………………………………284
應(yīng)認定為工傷的情形 ……………………………………………………………………………………293
視同工傷的情形 …………………………………………………………………………………………296
不認定為工傷的情形 ……………………………………………………………………………………297
特殊的工傷—職業(yè)病 ……………………………………………………………………………………298
工傷認定 …………………………………………………………………………………………………316
勞動能力鑒定 ……………………………………………………………………………………………323
工傷待遇 …………………………………………………………………………………………………330
違反工傷保險的責(zé)任 ……………………………………………………………………………………347
第九章 培訓(xùn)與保密 ……………………………………………………………………………353
職業(yè)培訓(xùn) …………………………………………………………………………………………………353
企業(yè)職工培訓(xùn) ……………………………………………………………………………………………353
商業(yè)秘密 …………………………………………………………………………………………………356
第十章 勞動爭議 ………………………………………………………………………………367
勞動爭議的受理范圍 ……………………………………………………………………………………367
勞動爭議的時效 …………………………………………………………………………………………379
勞動爭議的管轄 …………………………………………………………………………………………381
勞動爭議的當(dāng)事人 ………………………………………………………………………………………385
勞動爭議的第三人 ………………………………………………………………………………………389
勞動爭議的證據(jù)和舉證責(zé)任 ……………………………………………………………………………390
勞動爭議仲裁的收費 ……………………………………………………………………………………398
開除、除名爭議 …………………………………………………………………………………………399
自動離職爭議 ……………………………………………………………………………………………400
勞動爭議調(diào)解 ……………………………………………………………………………………………401
勞動爭議仲裁 ……………………………………………………………………………………………403
仲裁部分裁決 ……………………………………………………………………………………………413
勞動爭議訴訟 ……………………………………………………………………………………………415
勞動爭議訴訟須知 ………………………………………………………………………………………430
申請強制執(zhí)行 ……………………………………………………………………………………………432
勞動監(jiān)察………………………………………………………………………………………………………432
本書共有326頁
