- 編號：31265
- 書名：學好用好《勞動合同法》
- 作者：左祥琦
- 出版社：北大
- 出版時間：2007年10月
- 入庫時間：2007-10-22
- 定價：32
圖書內(nèi)容簡介
備受關注的《勞動合同法》已于2007年6月29日正式出臺，并將于2008年l月1日正式實施。該法中的許多規(guī)定，對企業(yè)、事業(yè)、機關等用人單位現(xiàn)行的人力資源管理方法及用工策略提出了極大的挑戰(zhàn)，從而使得用人單位不得不尋求構建新的勞動關系管理模式。著名勞動法專家左祥琦先生憑借其多年潛心研究的中國勞動合同理論，和為眾多知名企業(yè)擔任勞動法顧問期間積累的豐富經(jīng)驗，結合51個案例，生動翔實地論述了勞動合同訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、勞動合同解除和終止后的相關問題，以及集體合同、勞務派遣、非全日制用工等問題。針對眾多用人單位的困惑和疑問。準確全面地闡述了《勞動合同法)的精髓，對用人單位如何規(guī)避風險和依法進行勞動關系管理具有實際的指導意義。本書用案例來解讀法律條文，讓你在輕松的閱讀中理解法律規(guī)定，明白如何操作，特別適合經(jīng)營管理人員，尤其是從事人力資源管理的人員閱讀。
圖書目錄
第一章 <勞動合同法>概述
一、《勞動合同法》的制定過程／3
二、《勞動合同法》與《勞動法》的關系／4
三、勞動合同的特點／11
1． 國家干預下的當事人意思自治／11
2 合同雙方當事人強弱對比懸殊／12
3．勞動合同具有人身性／13
4．勞動合同同時具有平等性和隸屬性／16
第二章 勞動合同的訂立
一、訂立勞動合同的注意事項／25
l 正確行使訂立勞動合同過程中的知情權／25
2．勞動合同應采用書面形式訂立／29
3．禁止設定擔保和收取抵押金／33
二、勞動合同的內(nèi)容與條款／36
三、勞動合同的三種期限／44
1．必須訂立無固定期限合同的情形／45
2．訂立固定期限合同的弊端／49
3．訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同的情形／52
四、關于試用期的相關規(guī)定／53
五、員工培訓與服務期／59
六、與競業(yè)限制相關的問題／65
七、勞動合同違約金問題／69
八、無效合同／77
1．《勞動合同法》新增的兩種無效合同／77
2．無效合同的處理／82
第三章 勞動合同的履行和變更
一、履行勞動合同的相關問題／87
1．有關支付令的法律規(guī)定／87
2．有關加班或變相加班的規(guī)定／89
3．有關抵制違章指揮的規(guī)定／92
4．企業(yè)合并或分立后勞動合同繼續(xù)有效／94
二、勞動合同的變更／96
第四章 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同的解除類型／103
二、勞動合同的合意解除／104
三、試用期內(nèi)的單方解除合同權／106
四、用人單位的單方解除合同權／109
1．過錯性解除合同／109
2．非過錯性解除合同／115
3．裁員／123
五、用人單位解除合同的法定程序／126
六、勞動者的單方解除權／128
1．預告解除合同／129
2．即時解除合同／131
七、勞動合同終止／134
1．勞動合同終止的情形／134
2．勞動合同終止的補償問題／135
第五章 勞動合同解除和終止后的相關問題
一、對弱勢群體的特殊保護規(guī)定／14l
1．勞動合同解除方面的保護／141
2．勞動合同終止方面的保護／145
二、關于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秵栴}／148
1．經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩?48
2．與經(jīng)濟補償有關的過渡期規(guī)定／149
三、勞動關系結束的合同后義務／151
1．用人單位的合同后義務／151
2．勞動者的合同后義務／153
第六章特別規(guī)定
一、集體合同／157
1．集體合同的的概念、意義和作用／157
2．集體合同與勞動合同的區(qū)別／160
3．集體合同的內(nèi)容／162
4．勞動合同約定的工資標準不得低于集體合同規(guī)定的標準／166
5．集體合同的簽訂程序／168
二、勞務派遣／170
1．勞務派遣的相關知識／170
2．勞務派遣中的員工權益問題／174
3．勞務派遣員工參加工會的權利／177
三、非全日制用工／182
1．非全日制用工的定義與特點／182
2．非全日制勞動合同的形式／184
3．非全日制用工關系的終止／185
4．非全日制員工的勞動報酬／186
附錄 中華人民共和國勞動合同法
本書共有209頁
