- 編號(hào)：31406
- 書名：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序:協(xié)商·調(diào)解·仲裁·訴訟(勞動(dòng)合同法操作法律實(shí)務(wù)叢書)
- 作者：顏運(yùn)秋等著
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫時(shí)間：2007-11-4
- 定價(jià)：36
圖書內(nèi)容簡介
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟四種，與一般民事合同糾紛的處理程序有一定的相似性，但是存在一些特殊性，如調(diào)解與仲裁過程中堅(jiān)持三方原則、訴訟以仲裁為先行程序等，這是由勞動(dòng)合同爭(zhēng)議特殊性決定的。中國目前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系紛繁復(fù)雜，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議也大量涌現(xiàn)。如果將這些爭(zhēng)議全部付諸勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)來處理，將會(huì)使這些機(jī)構(gòu)不堪重負(fù)，對(duì)于爭(zhēng)議當(dāng)事人來說也是極不劃算的。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商是我國勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理制度中雙方自主解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的方式，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序之一。在這種程序下，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人本著平等、合作的原則，自主協(xié)商，平等交流，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，以達(dá)到爭(zhēng)議解決的目的。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商制度能及時(shí)化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，降低處理爭(zhēng)議的成本。它是我國一直倡導(dǎo)的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，也是解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的一個(gè)不容忽視的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該得到人們的高度重視。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之后，當(dāng)事人雙方自愿以書面或口頭形式向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，以國家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，從而使勞動(dòng)合同爭(zhēng)議得以解決。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的調(diào)解是企業(yè)內(nèi)基層群眾性組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議所作的調(diào)解，是我國處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的基本形式。這種調(diào)解既不屬于司法范疇的基層政權(quán)組織設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)(人民調(diào)解委員會(huì))的調(diào)解，也不同于企業(yè)主管機(jī)關(guān)所進(jìn)行的行政調(diào)解，同時(shí)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和訴訟程序中的調(diào)解也有所不同。近年來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同糾紛日益增多，調(diào)解以其溫和、便捷、高效等優(yōu)勢(shì)而被廣泛地運(yùn)用于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決中，這對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)來說，有著非常重要的意義。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，依法居中公斷的準(zhǔn)司法行為，包括對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議依法審理并進(jìn)行調(diào)解、裁決的一系列活動(dòng)。在我國的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理體制中，它作為訴訟前的法定必經(jīng)程序，是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的一種主要方式。也就是說，勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭(zhēng)議仍然存在，這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇，要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁這條路。只有經(jīng)過仲裁之后，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可提起訴訟，不能直接提起訴訟。
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟是人民法院依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決的司法活動(dòng)，包括勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的起訴、受理、調(diào)查取證、審判和執(zhí)行等一系列訴訟程序。它是司法最終解決勞動(dòng)爭(zhēng)議原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的具體體現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護(hù)其合法權(quán)益的法律制度。因?yàn)閯趧?dòng)合同爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)人民法院的信賴感，使得這種爭(zhēng)議處理程序比起其他處理程序來更容易被當(dāng)事人在內(nèi)心接受。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟程序是法律賦予當(dāng)事人解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的最后的救濟(jì)手段，也可以說是最重要的手段。
圖書目錄
第一章概述 1
第一節(jié)我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本狀況 2
一、近年來我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特點(diǎn) 2
二、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 4
三、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的歷史發(fā)展 6
第二節(jié)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí) 11
一、勞動(dòng)合同概述 11
二、集體合同概述 14
三、勞動(dòng)合同制度在我國的產(chǎn)生和發(fā)展 15
四、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 19
第三節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念與法律特征 22
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的概念 22
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律特征 23
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議與其他合同爭(zhēng)議的區(qū)別 26
第四節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的類型 29
一、因簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 29
二、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 34
三、因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 35
四、因解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 37
五、集體合同爭(zhēng)議 私
第五節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的意義和基本原則 47
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的意義 47
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的基本原則 49
第六節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的預(yù)防 55
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防的特點(diǎn) 55
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防的意義 57
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議預(yù)防的措施 59
第七節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的程序及其關(guān)系 63
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu) 63
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理程序 66
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理程序的相互關(guān)系 79
第八節(jié) 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律適用 80
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理法律適用的概念 80
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理的法律依據(jù) 81
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議法律沖突的解決 85
第二章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商制度 87
第一節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商制度概述 87
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的概念 87
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的特征 89
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的限制 93
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的意義 95
第二節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的基本原則 99
一、自愿原則 99
二、平等原則 101
三、合法原則 103
四、協(xié)作原則105
第三節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商的形式 107
一、即時(shí)協(xié)商 107
二、會(huì)議協(xié)商 110
三、集體勞動(dòng)合同爭(zhēng)議協(xié)商 113
第三章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解制度 117
第一節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解制度概述 118
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的概念 118
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的特征 120
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的意義 122
第二節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則 125
一、自愿原則 125
二、平等原則 126
三、合法原則 127
四、三方原則 129
五、基層解決爭(zhēng)議原則 130
第三節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解組織 132
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì) 132
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成立 134
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成 135
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) 140
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任與委員的職責(zé) 143
第四節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解程序 145
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng) 145
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的受理 147
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解前的準(zhǔn)備 149
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解的過程 150
五、當(dāng)事人在調(diào)解程序中的權(quán)利和義務(wù) 153
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的制作 155
第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁制度 157
第一節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁制度概述 157
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的概念 157
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的特征 159
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁制度與相關(guān)制度的區(qū)別 161
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的意義 167
第二節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的基本原則 169
一、先行調(diào)解原則 169
二、及時(shí)原則 170
三、合法原則 171
四、平等原則 172
五、三方原則 173
六、強(qiáng)制仲裁原則 174
七、獨(dú)立仲裁原則 175
八、一次裁決原則 176
第三節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁組織 177
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì) 177
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立 178
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成 180
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé) 182
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成與職責(zé) 184
六、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的聘任與職責(zé) 186
第四節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的參加人 189
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人 189
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人 194
三、仲裁代理人 198
第五節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的程序 203
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效與申請(qǐng) 203
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的管轄與受 207
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁前的準(zhǔn)備 209
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁調(diào)解程序 211
五、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的審理程序與特別審理程序 215
六、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁的監(jiān)督程序 217
七、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行程序 219
第五章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟制度 221
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度概述 222
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的概念 222
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的特征 223
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟制度與相關(guān)制度的區(qū)別 226
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的意義 233
五、督促程序--支付令 235
六、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議公益訴訟制度的嘗試 236
七、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度的缺陷 238
第二節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的基本原則 239
一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟基本原則的含義 239
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟基本原則的確立依據(jù) 240
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟基本原則的意義 242
四、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的特有原則 243
第三節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的管轄 246
一、概述 246
二、級(jí)別管轄 246
三、地域管轄 248
四、裁定管轄 251
五、管轄權(quán)異議 253
第四節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的參加人 254
一、概述 254
二、訴訟當(dāng)事人 254
三、訴訟第三人 257
四、訴訟代理人 259
五、訴訟代表人 261
第五節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的證據(jù) 262
一、概述 262
二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的種類 264
三、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任 269
四、人民法院對(duì)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議訴訟證據(jù)的收集、審查與保全 274
第六節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的審理程序 274
一、概述 274
二、第一審程序 275
三、第二審程序 281
四、再審程序 284
第七節(jié)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序 286
一、概述 286
二、執(zhí)行機(jī)構(gòu) 291
三、執(zhí)行依據(jù) 292
四、執(zhí)行管轄 293
五、執(zhí)行和解、異議、中止與終結(jié) 294
附件勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理相關(guān)法律法規(guī) 301
中華人民共和國勞動(dòng)法 301
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見314
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 328
中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例344
《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問題解釋 350
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 354
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的
解釋(二) 358
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則 361
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 365
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則 369
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法 377
主要參考文獻(xiàn) 381
后記 385
本書共有386頁
