- 編號：31757
- 書名：勞動法熱點事例評說
- 作者：黎建飛編著
- 出版社：中國勞動
- 出版時間：2006年1月
- 入庫時間：2007-11-23
- 定價：21.8
圖書內(nèi)容簡介
法律的生命也在于對社會中的現(xiàn)實生活予以干預(yù)和調(diào)整。勞動法更是現(xiàn)實社會中公民不可或缺的。你一生可以不結(jié)婚，但你一生中卻不能不勞動。凡勞動就免不了與勞動法的干系。感謝尊敬的記者和他們所在的媒體，在勞動法與“現(xiàn)實生活中發(fā)生或正在發(fā)生的熱點和焦點事件”間構(gòu)造了“橋”。本書收錄了現(xiàn)實生活中正在發(fā)生的或發(fā)生的熱點和焦點事件，進行了深刻的評析，告知勞動者權(quán)益、披露權(quán)益的誤區(qū)。鞭撻違法者對勞動權(quán)益的踐踏，警示執(zhí)法、行政和立法者對勞動權(quán)益的關(guān)注。
圖書目錄
女工孕育的權(quán)利與權(quán)能 1
女性孕育是自然而且自我的事。作為勞動者的女性孕育后，用人
單位或者社會保險必須為此承擔法律責任：在時間上，包括孕期、產(chǎn)
期和產(chǎn)后及哺乳期；在權(quán)能上，涉及職位保留、合同有效期延長、工
資水平維持和工作崗位的恢復(fù)。
保姆受傷誰負責 22
保姆在雇主家做家務(wù)時受到傷害是自認倒霉、自負其責。還是由
雇主承擔責任?尤其當保姆的傷害是以身體的殘疾乃至生命的喪失為
結(jié)局時，雇主是否有能力承擔責任?處在保姆與雇主問的家政公司能
否置身于事外?更為重要的是，保姆是勞動者嗎?保姆享有勞動權(quán)利
嗎?《勞動法》能為保姆們做點什么?
拖欠農(nóng)民工工資：一個簡單卻又揮之不去的話題 38
如果農(nóng)民工付出勞動后不能得到工資，其勞動目的從根本上就
得不到實現(xiàn)。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就如同侵占公民財產(chǎn)權(quán)一樣
違法，而且社會危害性更大。這便是一些國家以刑事責任處罰拖欠
工資者的理由和意義。但這樣一個簡單的事理卻變成一個困擾我們
多年的話題，拖欠者也生出了許多的“道理”。對此，法理和法律
應(yīng)作何回答?
學(xué)生實習勞動的權(quán)利與限制
學(xué)生學(xué)習期間的實習是勞動過程還是學(xué)習環(huán)節(jié)?這既涉及實習學(xué)
生的身份認定，更涉及實習學(xué)生的勞動及其收益的歸屬，進而還會導(dǎo)
致實習學(xué)生在勞動中遭遇傷害時性質(zhì)認定的分歧和待遇及責任的分
擔。學(xué)校、實習單位和實習學(xué)生三者構(gòu)成什么樣的法律關(guān)系?
要頭發(fā)，還是要工作 92
這近乎于荒誕的標題緣于現(xiàn)實生活中個別事例的荒誕。當勞動者
遭遇“男工不剃平頭就不能上班”、測謊不合格就會被“炒魷魚”、每
天必須從樓梯跑步上樓才能上班的“企業(yè)文化”時，當用人單位要求
女服務(wù)員必須剃光頭、男服務(wù)員必須穿著戰(zhàn)時軍服或者文革時服裝
時，他們失去了什么?
我能不加班嗎--能 108
“8小時之外是我的自由�！边@話雖過于直白，卻是真理。法定
工作時間之外的全部時間都是勞動者的休息時間，是勞動者休息權(quán)得
到證明和得以實現(xiàn)的時間。那么，勞動者該如何面對不加班就被開
除、長假中把活帶回家干、下班后開手機以備老板隨叫隨到呢?
身在異鄉(xiāng)為異客 138
出國打工，是走向鮮花。還是踏入陷阱?飄洋過海，是活在人
間，還是活在地獄?當勞動者在異國他鄉(xiāng)遭遇噩夢時．誰應(yīng)對他們負
責任?是外國雇主，中國派遣單位，抑或該勞動者自認倒霉?
聘個洋人做雇員 155
外國人來中國就業(yè)，或作為外國公司的派遣雇員，或作為中國公
司雇用的勞動者，或作為經(jīng)外國企業(yè)服務(wù)公司聘用而由外國企業(yè)在華
機構(gòu)使用的勞務(wù)人員。問題是：他們在我國打工需要哪些手續(xù)?他們
與用人單位發(fā)生勞動糾紛后如何確定法律依據(jù)和司法管轄?
的作用至關(guān)重要�，F(xiàn)行《刑法》對此以單列條款和獨立罪名來規(guī)制，
但仍難以滿足社會現(xiàn)實的需求。
SA8000：企業(yè)的社會責任 183
對社會責任標準，有人說是國際貿(mào)易中新的貿(mào)易壁壘；有人說有
利于我國勞動者權(quán)益的保護；也有人認為它的絕大部分內(nèi)容與我國
《勞動法》的相關(guān)規(guī)定是吻合的。企業(yè)社會責任更關(guān)注勞動者的生活
條件，對勞動密集型企業(yè)更有影響。
商業(yè)秘密與競業(yè)禁止 204
用人單位的商業(yè)秘密權(quán)利常常延伸為勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，即
對勞動者重新就業(yè)進行限制，并常常引發(fā)高額的賠償請求，甚至還可
能連帶到新的用人單位。它蘊含的是用人單位財產(chǎn)權(quán)益與勞動者的就
業(yè)權(quán)利之間的矛盾。那么，應(yīng)當如何平衡商業(yè)秘密與競業(yè)禁止、保密
義務(wù)與競業(yè)禁止、勞動者違反競業(yè)禁止約定所承擔責任與遵守競業(yè)禁
止約定所遭受的損失之間的權(quán)益呢?
勞動監(jiān)察：保護勞動者的國家屏障 228
勞動監(jiān)察常被稱為勞動法領(lǐng)域中的社會警察�！皼]有監(jiān)察，勞動
立法只是一種道德運用，而不是有約束力的社會紀律�！趧趧诱吲c
用人單位之間樹立國家行政行為的保護屏障，有助于降低勞動者的維
權(quán)成本，對于《勞動法》的實施具有特別重要的意義。
集體合同的作用 260
集體合同常被誤認為是集體的或多人的勞動合同，實則集體合同
在內(nèi)容、效力、法律責任和作用上都與勞動合同有別。在勞動關(guān)系
中，以集體合同的形式維護勞動者個人的合法權(quán)益明顯優(yōu)于僅存勞動
合同的情形。
勞動權(quán)益的刑法保障 273
勞動權(quán)利的實現(xiàn)除《勞動法》的保障外，還需要其他部門立法與
之配套和協(xié)調(diào)。在事關(guān)勞動者生命安全和身體健康的事項上，《刑法》
的作用至關(guān)重要。現(xiàn)行《刑法》對此以單列條款和獨立罪名來規(guī)制，但
仍難以滿足社會現(xiàn)實的需求。
人事檔案何處去 285
勞動關(guān)系終結(jié)后，用人單位卻有理無理地扣押著勞動者的檔案或
者其他證明文件。在給勞動者帶來不便的同時，又有違初衷地給用人
單位增加了額外負擔，甚至可能讓用人單位承擔其他的法律責任，因
為用人單位的這類行為違反了其在勞動關(guān)系終結(jié)時對勞動者應(yīng)盡義務(wù)
的法定規(guī)則。
勞動者人身權(quán)的法律保障 300
勞動者被用人單位搜身的事件多有曝光，用人單位常以“嚴格管
理”為理由，或者以免遭物品丟失為借口。但勞動者人格尊嚴是受到
憲法法律保障的，違反者應(yīng)當受到法律制裁。當違法成本低于違法者
所要承擔的法律后果時，違法行為就難以有效遏制。
勞動監(jiān)察：保護勞動者的國家屏障
兼職引來的官司 308
對勞動者而言，兼職既能增加收入，又能提高勞動技能。但用人
單位并不這樣看：他們很愿意安排一些工作給兼職人員，但卻不允許
自己的員工“出外炒更”，甚至不惜解聘在外兼職的本單位職工。“第
二職業(yè)”由此便成了“見光死”的職業(yè)活動。
勞動爭議處理制度的改革與完善 321
勞動爭議處理是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的底線，一直是諸多議論
的焦點：受理范圍的寬與窄，仲裁時效的短與長，一裁二審還是或裁
或?qū)�，舉證責任的分擔與倒置，勞動者的爭訴費用的收與免都需要探
討且正在探討中。
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