- 編號(hào)：32006
- 書名：辦理農(nóng)民工案件實(shí)用手冊(cè)
- 作者：佟麗華主編
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫(kù)時(shí)間：2007-12-14
- 定價(jià)：48
圖書內(nèi)容簡(jiǎn)介
北京農(nóng)民工法律援助工作站成立已經(jīng)快兩年了，回顧近兩年的歷程，盡管有種種困難、挑戰(zhàn)，但我們還是感到振奮。
最令人振奮的是我們直接幫助了大量農(nóng)民工。從2005年9月8日工作站成立至2007年9月8日的兩年時(shí)間里，我們共接待來訪、電話和網(wǎng)絡(luò)咨詢lO，384件，涉及農(nóng)民163，600人次以上，涉及金額3．5億元左右；我們共受理援助案件2198件，涉及農(nóng)民工3353人次，涉及金額2686萬元以上；其中我們已經(jīng)辦結(jié)案件1334件，涉及農(nóng)民工2258人次，通過
訴訟、仲裁和律師調(diào)解得到支持的金額共14，795，600．6元，已切實(shí)幫助農(nóng)民工得到10，778，329元。可以說大量的農(nóng)民工因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞫袑?shí)受益。
引以為自豪的是，我們成功辦理了一些重大、復(fù)雜案件�！墩l動(dòng)了他們的權(quán)利?——中國(guó)農(nóng)民工維權(quán)案例精析》一書中提到的郭增光、徐延格等人案件已經(jīng)有了好的結(jié)果。
郭增光等68人被拖欠工資一案，為了要回被拖欠的33，000多元工資．他先后往返北京數(shù)十次，求助全國(guó)及北京相關(guān)單位十幾個(gè)，但都沒有結(jié)果。為了辦理該案件，我們支付的各種成本超過8000元。但讓我們欣慰的是，經(jīng)過近3年努力，我們終于為68位農(nóng)民工兄弟討要回了工資，使正義得到伸張。記得發(fā)錢那天，有位農(nóng)民工朋友激動(dòng)地說：“以前也多次發(fā)生被欠薪最后不了了之的事情，對(duì)這筆錢我們?cè)缇筒槐Ｍ�，感謝您們，是你們這些援助律師重新給了我們信心。”
徐延格，1995年到肯德基公司打工，一直工作到2003年時(shí)，肯德基要求包括徐延格在內(nèi)的所有倉(cāng)儲(chǔ)員工都與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。2005年徐延格被解雇，肯德基公司認(rèn)為徐延格不是其員工，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作站以集體力量，經(jīng)過多方努力，最后與肯德基公司中國(guó)總部達(dá)成協(xié)議。通過協(xié)議，我們不僅圓滿解決了徐延格和其他當(dāng)事人的補(bǔ)償問題，而且肯德基公司承諾：除特殊情況外，該公司在中國(guó)停止使用勞務(wù)派遣制度，原先使用的派遣員工轉(zhuǎn)為直接聘用人員，并認(rèn)可其以前的工齡；新員工直接與肯德基公司簽訂勞動(dòng)合同。該案件將使肯德基數(shù)千員工直接受益數(shù)千萬元甚至億元左右。
我們還為培養(yǎng)出我國(guó)第一代專職、專業(yè)的農(nóng)民工律師而自豪。通過辦理大量案件，他們積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和技巧。但更難能可貴的是他們的敬業(yè)精神與發(fā)自內(nèi)心的對(duì)農(nóng)民工的關(guān)懷。來到工作站求助的農(nóng)民工很多都衣衫不潔、頭發(fā)蓬亂，甚至幾個(gè)月沒洗澡。但工作站的律師總能熱情地接待他們，律師總會(huì)認(rèn)真傾聽并記錄他們的遭遇，讓農(nóng)民工感受到援助律師是在真心實(shí)意地幫助他們。外出取證、開庭時(shí)，交通費(fèi)、用餐費(fèi)等都是律師出錢，緊急時(shí)工作站還會(huì)借給農(nóng)民工一些錢。很多接受援助的農(nóng)民工都想請(qǐng)辦案律師吃飯，有些在案件成功辦完后更是想給律師送錢以表達(dá)感激。由于工作站規(guī)定絕對(duì)不允許接受當(dāng)事人的請(qǐng)客
送禮，律師們都婉言謝絕了。農(nóng)民工張小偉說：“我們懷著試試看的想法來北京找農(nóng)民工法律援助工作站。來到這里感覺像回到家一樣溫暖，律師像親人一樣為我們急所急、想所想，跑前忙后積極與廠方協(xié)商，終于將我們工資順利拿到手中，對(duì)此我們非常感謝!我們幾次找他們吃頓飯，都被他們婉言拒絕，沒有什么可送給他們，只有送出我心中真誠(chéng)一句心里話，非常感謝你們，謝謝，再謝謝!”工作站成立不到兩年，僅農(nóng)民工錦旗就收到58面，感謝信就3l封。
還感到振奮的是，作為一家專業(yè)的農(nóng)民工法律援助機(jī)構(gòu)，我們?cè)诖罅堪讣A(chǔ)上所從事的研究已得到黨和政府的重視：新華社以工作站辦理的案件為基礎(chǔ)所發(fā)表的內(nèi)參受到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的重視；勞動(dòng)部工傷保險(xiǎn)司領(lǐng)導(dǎo)專門邀請(qǐng)我們?nèi)ヂ犎∫庖�；北京市司法局吳玉華局長(zhǎng)在讀了我們關(guān)于農(nóng)民工問題的專題報(bào)告后給予高度評(píng)價(jià)；很多媒體就農(nóng)民工問題對(duì)我們律師進(jìn)行采訪�？梢哉f，工作站不僅直接代理農(nóng)民工辦理援助案件．還在法律和政策改革層面代表農(nóng)民工去表達(dá)、呼吁。
我們更感振奮的是北京工作站的模式正在全國(guó)推廣。2006年7月，全國(guó)律師協(xié)會(huì)與中國(guó)法律援助基金會(huì)合作開展了“中國(guó)優(yōu)秀學(xué)子法律援助工作站”活動(dòng)。由當(dāng)?shù)芈蓭焻f(xié)會(huì)牽頭，依托律師事務(wù)所，天津、山東、河南、福建、重慶六個(gè)省(直轄市)已建立農(nóng)民工法律援助專門機(jī)構(gòu)，為農(nóng)
民工提供免費(fèi)的法律服務(wù)。2006年11月，為進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)民工法律援助工作，經(jīng)商務(wù)部協(xié)調(diào)，委員會(huì)與聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署協(xié)商，決定由該機(jī)構(gòu)提供資金，支持黑龍江、吉林、河北、山西、江蘇、江西、海南、云南、四川、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、北京15個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立專門的農(nóng)民工法律援助機(jī)構(gòu)。每個(gè)工作站招募2名專職律師以及1名工作人員，專門為農(nóng)民工提供免費(fèi)的法律咨詢、法律援助和普法培訓(xùn)。
各地工作站剛剛成立，盡管其存在各種各樣問題，如工作站的性質(zhì)及與相關(guān)部門之間的關(guān)系；怎樣招聘、培養(yǎng)、規(guī)范、激勵(lì)專職律師；作為全國(guó)律師協(xié)會(huì)法律援助與公益事務(wù)委員會(huì)，怎樣監(jiān)測(cè)各工作站的業(yè)績(jī)等等。但所有問題都是發(fā)展中的問題，這些問題也只能在發(fā)展中逐步解決，我本人對(duì)此有這樣的信心和耐心!出版此書就是提高各工作站專職律師以及農(nóng)民工法律援助志愿律師辦案能力的具體舉措。
感謝商務(wù)部中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署和比利時(shí)政府對(duì)建立15家農(nóng)民工法律援助專門機(jī)構(gòu)以及出版這本書所提供的資金支持；感謝中國(guó)法律援助基金會(huì)對(duì)律師參與農(nóng)民工法律援助工作的熱情支持；感謝北京市司法局、北京市法律援助基金會(huì)、豐臺(tái)區(qū)司法局對(duì)北京市農(nóng)民工法律援助工作站的長(zhǎng)期關(guān)懷和支持；感謝法律出版社王曉增女士對(duì)出版這本書的支持。
佟麗華
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)法律援助與
公益事務(wù)委員會(huì)常務(wù)副主任
北京市農(nóng)民工法律援助工作站主任
2007年9月17日
圖書目錄
第一章勞動(dòng)合同 3
第一節(jié)勞動(dòng)合同的主體 3
一、勞動(dòng)者 3
1．什么人是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者? 3
2．勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
3．什么是未成年工? 10
4.超過退體年齡的人是不是勞動(dòng)者? 12
5.法律對(duì)同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位工作的勞動(dòng)者有哪些特別規(guī)定? 15
6.什么是臨時(shí)S-?現(xiàn)在還有臨時(shí)工嗎? 17
7．在校的學(xué)生利用課余時(shí)間或假期從事勤工助學(xué)，與用人單位之間是
不是勞動(dòng)關(guān)系? 18
8.企業(yè)中的黨委書記、工會(huì)主席、廠長(zhǎng)、經(jīng)理是不是勞動(dòng)者? 20
二、用人單位
1.哪些是用人單位? 22
2.哪些不是用人單位? 23
3.包工頭是不是用人單位? 24
4.企業(yè)的職能部門或不具備法人資格的分支機(jī)構(gòu)是不是用人單位?
它們對(duì)外簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? 28
5．掛靠關(guān)系中的用人單位如何確定? 29
6．軍隊(duì)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)爭(zhēng)議由誰來受理和解決? 31
7．在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位和用工單位誰是用人單位? 31
8．用人單位被其他平等主體承包經(jīng)營(yíng)，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？ 33
9．用人單位與勞動(dòng)者簽訂承包協(xié)議的，是否還存在勞動(dòng)關(guān)系? 34
10．用人單位有哪些權(quán)利和義務(wù)? 36
第二節(jié)童工 37
1．什么是童工? 37
2．用人單位非法雇用童工應(yīng)受什么處罰？ 41
3．童工在工作中受傷的，應(yīng)當(dāng)怎樣賠償? 44
4．童工患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? 47
5．童工能否受雇于個(gè)人? 48
第三節(jié)勞動(dòng)合同的內(nèi)容 51
一、勞動(dòng)合同的條款 5l
1．勞動(dòng)合同的必備條款有哪些? 51
2．勞動(dòng)合同的約定條款有哪些? 55
3．在勞動(dòng)合同中能不能約定競(jìng)業(yè)限制條款？ 57
二、勞動(dòng)合同的期限 63
1．勞動(dòng)合同的期限有哪些類型？ 63
2．勞動(dòng)者在什么條件下可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？ 66
3．農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同的期限有沒有特殊規(guī)定? 71
4．集體合同的期限如何確定? 73
三、試用期 74
1．試用期可以約定多長(zhǎng)時(shí)間9 74
2．試用期簽訂的是不是“試用期合同”? 78
3．試用期內(nèi)勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？ 79
四、勞動(dòng)合同的無效 86
1．什么是勞動(dòng)合同的無效? 86
2．哪些情形屬于勞動(dòng)合同全部無效? 88
3．哪些條款是無效的勞動(dòng)合同條款？ 92
4．與未滿16周歲的人簽訂的勞動(dòng)合同是否有效? 95
5．勞動(dòng)者沒有完成定額或者承包任務(wù)時(shí)，用人單位以低于最低工資標(biāo)
準(zhǔn)支付的合同條款是否有效? 96
6．勞動(dòng)合周沒有用人單位的蓋章是否有效? 98
7．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? 99
8．勞動(dòng)合同是否無效應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門認(rèn)定? 102
第四節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與變更 104
1．什么是勞動(dòng)合同的鑒證?勞動(dòng)者該怎樣去做鑒? 104
2．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能不能要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保? 108
3．什么是集體合同?怎樣簽訂集體合同? 113
4．用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同如何變更? 118
第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 120
一、勞動(dòng)合同的解除 120
l·勞動(dòng)者在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同? 120
2·勞動(dòng)者在什么情形下可以提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同? 122
3·勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，還能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎? 125
4·勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 128
5·用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系? 130
6·用人單位在什么情況下不能解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系? 137
7·在什么情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 142
8·解除勞動(dòng)關(guān)系后，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償? 151
9·用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)補(bǔ)發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該扣稅? 155
10·勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償哪些損失？ 157
11·違約金與賠償金能否同時(shí)請(qǐng)求? 160
二、勞動(dòng)合同的終止 164
1.什么是勞動(dòng)合同終止? 64
2·什么時(shí)候算勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間?終止后用人單位應(yīng)當(dāng)辦理
哪些手續(xù)？ 160
3·在哪些情境下，勞動(dòng)合同到期后必須廷續(xù)至特殊情形消失后才能終止? 172
4.在哪些情況下勞動(dòng)合同到期后不得終止? 173
5．勞動(dòng)合同終止有哪些后果? 176
第六節(jié)勞務(wù)派遣 189
1．什么是勞務(wù)派遣 189
2．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù) ？ 192
3．用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)哪些義務(wù)？ 194
4．被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？ 197
第七節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 199
1什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? 199
2哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 202
3．怎樣證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系? 206
4．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利? 208
5．如何理解事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止?勞動(dòng)者能不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 211
6．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛如何解決? 213
第二章工資、休息休假與勞動(dòng)保護(hù) 216
第一節(jié)工資 216
1．什么是工資?工資都有哪幾部分？ 216
2．加班加點(diǎn)工資怎樣計(jì)算？ 220
3．什么是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資? 231
4．非壘日制勞動(dòng)者的工資如何計(jì)算 ？ 236
5．工資是否必須按月發(fā)放？ 239
6．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 242
7．病假工資如何計(jì)算？ 253
8法定假期工資如何計(jì)算? 255
9．個(gè)人所得稅應(yīng)當(dāng)如何繳納?哪些可以免征? 264
10．參加社會(huì)活動(dòng)期間有沒有工資? 277
11．什么是克扣工資、無故拖欠工資？ 279
12．用人單位在什么情況下才能處罰勞動(dòng)者，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任? 284
13．事假有沒有工資? 287
14．工資該怎么發(fā)放? 288
15．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的工資如何確定? 290
16．怎樣理解同工同酬? 294
第二節(jié)工作時(shí)間和休息休假 296
1．勞動(dòng)者的工作時(shí)間是如何規(guī)定的?延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制? 296
2．法律對(duì)休息休假時(shí)間是怎樣規(guī)定的? 300
3．女職工如何休產(chǎn)假? 304
4．什么是不定時(shí)工作制? 308
5．什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制? 311
6．女職工在“三期”有哪些特殊的工時(shí)規(guī)定? 313
7．什么是非全日制用工，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于非全日制用工是怎么規(guī)定的? 315
第三節(jié)勞動(dòng)保護(hù) 319
1.什么是勞動(dòng)保護(hù)? 319
2．對(duì)女職工有哪些特殊保護(hù)? 322
3．對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù)? 336
第三章工傷保險(xiǎn) 343
第一節(jié)工傷的界定 343
1．工傷保險(xiǎn)適用于哪些勞動(dòng)者? 343
2．哪些傷害屬于工傷? 347
3．哪些傷害不能認(rèn)定為工傷? 353
4．嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成事故的，能否認(rèn)定為工傷? 355
5．什么是職業(yè)病? 357
6．哪些情形是“法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”? 360
7．超過退休年齡繼續(xù)工作受傷的，是不是工傷? 363
8．內(nèi)退職工能否參加工傷保險(xiǎn)? 366
9．職工串崗受傷的，能否認(rèn)定為工傷? 368
第二節(jié)工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定 370
1．借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰來承擔(dān)責(zé)任? 370
2．如何審請(qǐng)認(rèn)定工傷? 371
3．工傷認(rèn)定的管轄如何確定? 377
4．如何申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定? 381
5．怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定? 396
6．對(duì)工傷申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的該怎么辦?400
7．工傷與職業(yè)病的傷殘程度有幾個(gè)級(jí)別?401
8．終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后才被確診為職業(yè)病的，該怎么辦?423
第三節(jié)停工留薪期待遇427
1．工傷職工在醫(yī)療期享受哪些待遇?427
2．工傷職工在停工留薪期享受哪些待遇?429
3．工傷職工的停工留薪期期限如何確定?433
第四節(jié)工傷待遇452
1．工傷職工經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘，享有哪些待遇9 452
2．職工因工死亡的，其直系親屬可以享受哪些待遇?458
3．在什么條件下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?462
4．企業(yè)破產(chǎn)的，工傷職工如何享受工傷保險(xiǎn)待遇?464
5．工傷保險(xiǎn)待遇中的“本人工資”如何確定?468
6．工亡職工供養(yǎng)親屬的范圍是什么?472
第五節(jié)非法用工單位傷亡人員賠償476
l在非法用工單位工作中受傷的，能不能認(rèn)定為工傷并得到工傷賠償?476
2非法用工單位傷亡人員可以獲得哪些賠償?478
第六節(jié)工傷賠償與人身?yè)p害賠償480
1．發(fā)生工傷事故后，能不能私了?480
2．工傷事故賠償是否排斥民事賠償?482
3．工傷賠償與人身?yè)p害賠償有何異同?485
第七節(jié)違反規(guī)定的法律責(zé)任 50l
l.用人單位違反工傷保險(xiǎn)規(guī)定要承擔(dān)什么法律責(zé)任? 50l
第八節(jié)特殊情形的工傷 503
1．罪犯發(fā)生工傷后如何補(bǔ)償? 503
第四章其他社會(huì)保險(xiǎn)與福利 509
第一節(jié)其他社會(huì)保險(xiǎn) 509
1．農(nóng)民工能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)? 509
2．農(nóng)民工能不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)? 516
3．農(nóng)民工能否參加失業(yè)保險(xiǎn)? 522
4．勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)? 524
5．農(nóng)民工能不能享受生育保險(xiǎn)? 527
第二節(jié)患病或非因工傷亡待遇 530
1．患病或非因工負(fù)傷治療期間工資怎么算? 530
2．患病或非因工負(fù)傷享受的法定醫(yī)療期有多長(zhǎng)? 531
3．患病或非因工負(fù)傷治療期屆滿后勞動(dòng)關(guān)系如何變化? 535
4．勞動(dòng)者非因工死亡，能夠得到哪些補(bǔ)償? 537
5．患病或者非因工負(fù)傷的，勞動(dòng)者能得到哪些補(bǔ)償? 539
第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 544
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的界定 544
1.哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議? 544
第二節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察 548
l·勞動(dòng)監(jiān)察的管轄范圍如何確定? 548
2·哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)監(jiān)察處理的范圍? 552
3·勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)女職工有哪些特殊規(guī)定? 554
第三節(jié)勞動(dòng)仲裁 558
l·對(duì)部分仲裁裁決不服而提起訴訟的，仲裁裁決其他部分的效力如何? 558
2·勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限如何計(jì)算?560
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄如何確定? 562
4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的級(jí)別管轄如何確定 ？ 567
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用收取的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 570
6．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的案件，是否要做出不予受理通知書? 581
7勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的調(diào)解書能否撤銷 ？ 584
8勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何理解？ 587
9．在仲裁過程中，企業(yè)能否對(duì)員工做出新的處理決定？ 591
10．仲裁裁決生效前，企業(yè)對(duì)職工以原事實(shí)和理由再次處理的，職工能不能再次申請(qǐng)仲裁？ 592
第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 593
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的當(dāng)事人如何確定？ 593
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任如何分? 596
3人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄如何確定? 599
4用人單位規(guī)章制度能否作為審理的法律依據(jù)？ 60l
第六章如何做好農(nóng)民工案件咨詢工作 607
第一節(jié)如何做好常規(guī)咨詢工作 607
第二節(jié)如何做好農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利案件咨詢工作 615
第七章如何辦理農(nóng)民工欠薪、工傷案件 621
第一節(jié)如何收集證據(jù) 621
第二節(jié)如何提起訴訟(仲裁) 625
第三節(jié)如何識(shí)別包工頭 630
第四節(jié)包工頭能不能作為援助的對(duì)象 632
第五節(jié)涉及包工頭案件的訴訟主體如何確定 637
第六節(jié)工傷案件調(diào)解技巧 642
第七節(jié)緊急情況下的調(diào)解 647
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