- 編號：32071
- 書名：人力資源管理法律地圖:公司勞動(dòng)法應(yīng)用操作指南(企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
- 作者：王冰著
- 出版社：武大
- 出版時(shí)間：2007年10月
- 入庫時(shí)間：2007-12-19
- 定價(jià)：30
圖書內(nèi)容簡介
本書主要為企業(yè)人力資源管理者提供依據(jù)國家法律規(guī)定進(jìn)行人力資源管理的各種方法，并參考了管理者法律的底線所在。同時(shí)本書對勞動(dòng)者也有很大意義，他們可以從中得到如何依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的知識與方法。本書的寫作依據(jù)不只包括實(shí)行已久的《勞動(dòng)法》，還包括今年剛剛通過的《勞動(dòng)合同法》，因此本書是具有時(shí)效性與前瞻性的不可多得的法律實(shí)用讀物。
圖書目錄
圖書使用指南
1．本書結(jié)構(gòu)
2．閱讀提示
3．使用建議
利用網(wǎng)絡(luò)資源
思考與行動(dòng)
你的勞動(dòng)法掌握自查表
引言：勞動(dòng)法對人力資源管理的意義
第一部分 你必備的勞動(dòng)法基本理論
第1章：為什么說勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律
1．保護(hù)勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來的使命
2．勞動(dòng)法的范圍
3．我國勞動(dòng)法律層階體系
4．勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的法律體現(xiàn)
5．勞動(dòng)者權(quán)利的特別規(guī)定
6．為什么很多公司不遵守勞動(dòng)法
7．老板違反勞動(dòng)法，你該怎么辦?
第2章：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的核心
1．勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
2．勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
3．勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容
4．公司對勞動(dòng)者進(jìn)行管理的界限
第二部分 勞動(dòng)基準(zhǔn)制度
第3章：工資基準(zhǔn)
1．工資構(gòu)成
2．工資范圍
3．最低工資基準(zhǔn)
4．工資支付基準(zhǔn)
第4章：工作時(shí)間基準(zhǔn)
1．法定工作時(shí)間基準(zhǔn)
2．特殊工作時(shí)間
3．加班
第5章：休息休假勞動(dòng)基準(zhǔn)
1．法定假日和休息日
2．員工休假
3．假期工資基數(shù)
4．與女員工生育有關(guān)的假期
5．單位主動(dòng)放假·
6．病假
7．員工休假程序與制度
第6章：女職工特別保護(hù)勞動(dòng)基準(zhǔn)
1．女職工的特點(diǎn)
2．法律對女職工的保護(hù)
許可勞動(dòng)范圍保護(hù)
對女職工懷孕期間的保護(hù)
哺乳期間的女職工保護(hù)
3．對女性平等就業(yè)權(quán)和工作權(quán)的法律保護(hù)
4．工作場所性騷擾
第7章：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
1．公司在社會(huì)保險(xiǎn)中的責(zé)任
2．公司規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的常見行為與后果
3．住房公積金
第8章：勞動(dòng)者工傷保護(hù)和賠償
1．工傷事故構(gòu)成要件
2．工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定
勞動(dòng)能力鑒定
3．工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療待遇
傷殘待遇
工傷復(fù)發(fā)和再次發(fā)生工傷的待遇
工亡待遇
因公外出或者搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇
第9章：公司責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)
1．公司社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)
2．為什么要實(shí)行SA8000標(biāo)準(zhǔn)
3．SA8000實(shí)施
第三部分 勞動(dòng)合同管理
第10章：勞動(dòng)合同的基本原理
1．勞動(dòng)合同的特點(diǎn)
2．勞動(dòng)合同主體
用人單位”
勞動(dòng)者
3．勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
4．勞動(dòng)合同和承攬合同
承攬合同及其與勞動(dòng)合同的區(qū)別
自由職業(yè)者
如何設(shè)計(jì)與兼職員工的合同
5．勞動(dòng)合同與委托合同的區(qū)別
6．勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移與勞動(dòng)合同主體變更
第11章：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1．法律對勞動(dòng)合同條款的規(guī)定
2．勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)常見問題
3．勞動(dòng)合同期限
有固定期限的勞動(dòng)合同
以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同·
4．試用期·
5．工作內(nèi)容j
6．勞動(dòng)報(bào)酬
7．勞動(dòng)合同違約責(zé)任
違約金
賠償損失
繼續(xù)履行
第12章：勞動(dòng)合同簽訂、解除和終止
1．勞動(dòng)合同簽訂
員工背景調(diào)查
入職通知書的法律性質(zhì)
簽訂書面的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同擔(dān)保
2．勞動(dòng)合同解除
員工提前解除勞動(dòng)合同與責(zé)任分析
公司提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序
用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形
公司單方面解除勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定
公司違法解除勞動(dòng)合同的情形與責(zé)任
解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
3．勞動(dòng)合同終止
勞動(dòng)合同終止情形
勞動(dòng)合同終止的限制
勞動(dòng)合同終止的結(jié)果
4．公司如何最小成本解除、終止勞動(dòng)合同
5．公司勞動(dòng)合同管理
6．事實(shí)勞動(dòng)合同
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的分類
第四部分 勞動(dòng)關(guān)系管理
第13章：l珉工作范圍與勞動(dòng)法的應(yīng)用
1．職責(zé)說明書與勞動(dòng)法
2．招聘中隱藏的勞動(dòng)法
3．員工培訓(xùn)與勞動(dòng)法
4．績效考核與勞動(dòng)法
5．員工管理與工會(huì)
6．員工檔案管理
7．勞務(wù)派遣員工管理
第14章：員工勞動(dòng)管理
1．勞務(wù)請求權(quán)
2．指示命令權(quán)
3．工作規(guī)則權(quán)
4．成果取得權(quán)
5．處罰權(quán)
用人單位處罰權(quán)的來源
用人單位處罰措施的種類
勞動(dòng)者應(yīng)受處罰的行為
設(shè)計(jì)處罰制度的注意事項(xiàng)
國有企業(yè)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》
處罰的實(shí)施
6．請求損害賠償權(quán)
第15章：公司商業(yè)秘密保護(hù)
1．商業(yè)秘密概念和構(gòu)成要件
2．對掌握商業(yè)秘密的員工管理
對掌握商業(yè)秘密員工的管理
鼓勵(lì)員工保守公司商業(yè)秘密
員工在同行中兼職的管理
3．保密協(xié)議
4．競業(yè)禁止協(xié)議
5．不可避免泄露和使用原則
6．脫密期的運(yùn)用
7；離職管理
第五部分 以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)糾紛解決與預(yù)防
第16章：勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟
1．勞動(dòng)爭議解決方式
2．勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效
3．用人單位的訴訟主體資格
第17章：以證據(jù)為基礎(chǔ)的勞動(dòng)爭議解決
1．證據(jù)是勝訴的基礎(chǔ)
2．證據(jù)收集
3．舉證
4．證據(jù)的證明力與證明標(biāo)準(zhǔn)
證據(jù)證明力
證明標(biāo)準(zhǔn)
尾聲
附錄
附錄l：人力資源法律即刻行動(dòng)計(jì)劃
附錄2：思考與行動(dòng)參考解析
附錄3：勞動(dòng)法掌握自查表參考答案
本書共324頁
