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圖書目錄

第一章概述
01什么是勞動爭議?………………………………………(3)
02勞動爭議有哪些解決途徑?為什么要制定《勞動
爭議調(diào)解仲裁法》?……………………………………(3)
03《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動爭議? ……(4)
04《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是否適用于國家公務(wù)員?……(5)
05解決勞動爭議的基本原則是什么?……………………(5)
06什么是舉證責(zé)任?在勞動爭議的解決過程中，由誰負(fù)舉證責(zé)任?……(5)
07發(fā)生勞動爭議的勞動者為多人的，應(yīng)怎樣參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動? ……(6)
08勞動爭議中的重大問題如何解決?……………………(8)
09用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等行為的，應(yīng)如何處理?………………………………………………(8)
10事業(yè)單位實行聘用制的人員與本單位發(fā)生勞動爭議，可否適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》?……(8)
11勞動爭議仲裁是否收費(fèi)?………………………………(8)
第二章調(diào)解
12發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)到哪些組織申請調(diào)解?……(11)
13企業(yè)調(diào)解委員會應(yīng)由哪些人員組成? (11)
14企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)調(diào)解哪些勞動爭議?…(12)
15企業(yè)調(diào)解委員會的主要職責(zé)是什么? ………………(12)
16企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則? …(12)
17如何選任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員? ……………(13)
18當(dāng)事人應(yīng)以何種形式申請勞動爭議調(diào)解? …………(13)
19怎樣書寫勞動爭議調(diào)解申請書? ……………………(13)
20勞動爭議調(diào)解是否有期限?期限是多少? (14)
21調(diào)解員應(yīng)當(dāng)如何調(diào)解勞動爭議? ……………………(15)
22勞動爭議調(diào)解的基本程序如何? ……………………(15)
23勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，應(yīng)如何處理?未達(dá)成協(xié)議應(yīng)如何處理? ……(16)
24勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的格式如何? …………………(17)
25勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的法律效力如何? ……………(18)
26勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議一方不履行的，應(yīng)該怎樣執(zhí)行? ………(18)
27如何書寫《支付令申請書》?…………………………(19)
第三章仲裁
第一節(jié) 勞動爭議仲裁委員會與仲裁員
28勞動爭議仲裁委員會如何設(shè)立和組成? ……………(23)
29勞動爭議仲裁委員會應(yīng)履行哪些職責(zé)? ……………(24)
30仲裁員分為哪幾種? …………………………………(24)
31什么是首席仲裁員? …………………………………(24)
32仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件? …………………………(25)
33仲裁員的主要職責(zé)是什么? …………………………(25)
34 申請仲裁員資格的程序如何? ………………………(26)
35仲裁員聘任的基本程序如何? ………………………(27)
第二節(jié) 申請和受理
36 當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有沒有時間限制? ……(27)
37什么是時效的中斷和中止? …………………………(28)
38超過申訴時效的勞動爭議如何處理? ………………(30)
39勞動爭議仲裁申請書應(yīng)該載明哪些內(nèi)容? …………(30)
40勞動爭議仲裁申請書的格式如何? …………………(31)
41 勞動爭議仲裁委員會如何管轄勞動爭議? …………(32)
42勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件后需對哪些事項進(jìn)行審核? ……(33)
43 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的程序如何?……(33)
44勞動爭議仲裁案件中，如何確定雙方當(dāng)事人?………(34)
45 當(dāng)事人可否委托代理人參加仲裁?代理人如何參加仲裁活動? ……(34)
46如何書寫授權(quán)委托書? ………………………………(35)
第三節(jié)開庭和裁決
47勞動爭議仲裁是否公開進(jìn)行? ………………………(36)
48勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件時，如何組成仲裁庭?………(36)
49什么是獨(dú)任仲裁? ……………………………………(37)
50哪些情形下仲裁員應(yīng)該回避? ………………………(37)
5l 仲裁員有違法情形時，應(yīng)如何承擔(dān)法律責(zé)任?………(38)
52勞動爭議仲裁委員會在裁決勞動爭議案件時，應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備? …(38)
53勞動爭議仲裁庭開庭程序如何? ……………………(38)
54在仲裁過程中，申請人或被申請人拒不到庭或未經(jīng)同意中途退場的，應(yīng)如何處理?……(40)
55仲裁開庭過程中，有專門性問題需要鑒定時，應(yīng)如何處理? ………(40)
56什么是質(zhì)證?當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進(jìn)行質(zhì)證和辯論?………(40)
57在仲裁過程中，對于證據(jù)有哪些具體規(guī)定?…………(41)
58仲裁開庭筆錄有什么要求? …………………………(41)
59當(dāng)事人在申請勞動爭議仲裁后，是否可以和解或撤回仲裁申請? ………(41)
60什么是當(dāng)事人自行和解?和解后仲裁庭如何結(jié)案?……(42)
61仲裁庭作出裁決前，是否需要進(jìn)行調(diào)解?……………(42)
62調(diào)解達(dá)成協(xié)議如何處理?達(dá)不成協(xié)議如何處理?……(42)
63如何制作勞動爭議仲裁調(diào)解書? ……………………(43)
64仲裁庭裁決勞動爭議案件，是否有時間限制?………(44)
65仲裁庭是否可以裁定先予執(zhí)行?先予執(zhí)行有哪些條件? ………(45)
66在裁決過程中，如何尊重仲裁員的意見?……………(45)
67仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些內(nèi)容? ……………………(45)
68 仲裁裁決的效力如何?哪些勞動爭議裁決屬于終局裁決? ………(46)
69終局裁決的仲裁裁決可否撤銷?如何撤銷? ………(46)
70當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)如何救濟(jì)?……(47)
71仲裁文書的送達(dá)有哪幾種方式? ……………………(47)
72仲裁裁決書送達(dá)后，發(fā)現(xiàn)裁決書有筆誤性錯誤應(yīng)如何處理? ……(49)
73人民法院可否直接受理不經(jīng)仲裁委員會裁決的勞動爭議案件?……(49)
74 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁的決定，向人民法院起訴的，應(yīng)如何處理? ……………(49)
75 哪些情況下人民法院可以裁定不予執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書?……(50)
76 哪些情況下可以認(rèn)定申請仲裁期間的中止和中斷? ………(51)
第四章勞動實體法基本問題總覽
77勞動者享有哪些基本權(quán)利? …………………………(55)
78工會的性質(zhì)是什么?在企業(yè)中有什么作用? ………(56)
79公平就業(yè)從政策上主要體現(xiàn)在哪些方面? …………(57)
80勞動關(guān)系從什么時候起成立? ………………………(58)
81建立勞動關(guān)系是否必須簽訂勞動合同? ……………(58)
82勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容? ………………………(59)
83什么是勞動合同的期限?勞動合同的期限有哪幾種? …(60)
84《勞動法》和《勞動合同法》分別對試用期問題作了什么規(guī)定? ……(61)
85 勞動合同中約定“服務(wù)期”是否合法?勞動者違反服務(wù)期約定有什么后果? …(62)
86哪些情況下勞動合同無效或部分無效? ……………(62)
87什么是勞動合同的變更?變更勞動合同應(yīng)符合哪些要求? ………(63)
88在勞動合同的履行中，雙方各有哪些最主要的義務(wù)?違反這些義務(wù)應(yīng)如何救濟(jì)? …(64)
89什么是勞動合同的解除?勞動合同的解除分為哪幾種情況? …(65)
90什么是勞動合同的協(xié)商解除?協(xié)商解除是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(65)
91 什么是勞動合同的法定解除?法定解除分為哪幾種情況? ……(66)
92勞動者單方面提出解除勞動合同有哪些條件?勞動者有權(quán)單方面提出解除勞動合同的法定情形有哪些? …………………………………………………(66)
93用人單位可單方面提出解除勞動合同的情形有哪些? …(67)
94什么是經(jīng)濟(jì)性裁員?企業(yè)較大規(guī)模裁員有哪些限制條件?…(68)
95 在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動合同?………(70)
96什么是勞動合同的終止?在哪些情況下勞動合同終止? …(71)
97 哪些情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? …(71)
98經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定? …………………………(72)
99勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些?……(73)
100法定節(jié)假日有哪些?法定節(jié)假日如何放假?………(74)
101 用人單位休息日安排勞動者工作的應(yīng)如何補(bǔ)償?……(75)
102用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)如何支付加班費(fèi)?加班費(fèi)如何計算?……(75)
103職工帶薪年休假的假期如何確定?…………………(76)
104哪些情況下職工不享受帶薪年休假?………………(76)
105如何理解用人單位的及時、足額支付勞動報酬義務(wù)?……(76)
106勞動者在試用期間的工資如何確定?………………(77)
107勞動者依法享有哪些社會保險待遇?社會保險費(fèi)由誰繳納?……(77)
108用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務(wù)?……(78)
109 勞動者在安全生產(chǎn)方面有哪些基本義務(wù)和權(quán)利?……(79)
110用人單位在要求勞動者保守秘密和競業(yè)限制等方面有哪些權(quán)利?……(80)
111用人單位的哪些行為可能構(gòu)成犯罪?應(yīng)如何處理?………(80)
附錄：勞動爭議調(diào)解仲裁相關(guān)法規(guī)
1 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007．12．29)………(85)
2勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則(1993．10．18)…………(98)
3勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則(1993．11．5)…………(110)
4企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則(1993．11．5)……(116)
5 中華人民共和國勞動法(1994．7．5)…………………(122)
6中華人民共和國勞動合同法(2007．6．29)……………(144)
7職工帶薪年休假條例(2007．12．14)…………………(170)
8最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001．4．16)……(173)
9最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006．8．14)… (179)
10最高人民法院關(guān)于審理涉及人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定(2002．9．16)… (184)