2007年國家相繼出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》三部構建和諧勞動關系的重要法律。這三部法律體現(xiàn)了黨和國家堅持以人為本、關注民生的要求，對于構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進就業(yè)再就業(yè)，依法調解仲裁勞動爭議，維護勞動者合法權益，促進社會和諧，具有重大意義。
為了配合國家對此三部法律的宣傳，我社特推出勞動法律應用指導書系（第一輯），以供廣大讀者學習、參考：
《最新勞動法律文件匯編》
《勞動合同法適用指南》
《勞動爭議處理辦案手冊》
《新勞動合同范本及簽約指南》
前言
2007年，國家相繼出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等幾部重要的法律，從實體和程序兩個方面完善了我國現(xiàn)有的勞動法律制度，對于構建和諧的勞動關系、建設完備的勞動法制具有十分重大的意義。
為配合相關勞動法律的學習宣傳及實際應用，我們推出了“勞動法律應用指導書系”叢書，《勞動爭議辦案手冊》即是其中的一個分冊。本書以勞動爭議處理程序為綱，同時將勞動關系實體方面的法律規(guī)定巧妙地結合在了一起。全書分為勞動爭議調解仲裁、工傷爭議處理、勞動爭議訴訟三大部分，每一部分又分為核心法規(guī)條文及適用指引、配套規(guī)定、相關文書三個層次：
適用指引本書的每一部分都為核心法規(guī)的條文配備了“適用指引”。例如第一部分的核心法規(guī)為《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，其第二十七條是對勞動爭議仲裁申請時效的規(guī)定，但在該條規(guī)定的基礎上，還存在有關申請時效如何計算的一些具體問題需要明確；“適用指引”即將現(xiàn)行有效的各類規(guī)定整理出來，歸納出相關具體的時效計算問題，同時指出對這些問題作出明確規(guī)定的其他法規(guī)條文。例如，在該第二十七條之下的“適用指引”即標明：
【解除勞動合同爭議仲裁時效的起算】→《最高人民法院關于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算問題的批復》；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項
配套規(guī)定適用指引指明了相關規(guī)定，確定了讀者解決疑難問題的方向，好比網絡上一個一個的鏈接。配套規(guī)定則好比鼠標點擊鏈接按鈕之后出現(xiàn)的相關頁面。各部分的“配套規(guī)定”都盡量收錄了“適用指引”指出的法律文件，但由于篇幅問題，我們還是根據(jù)實際應用過程中的頻率和重要程度，省略了一些文件。
相關文書為方便讀者參考使用，本書適量附錄了在勞動爭議處理過程中需要用到的若干文書格式。
《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日開始實施，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》將于2008年5月1日起施行。本書可以作為勞動爭議處理法律知識學習用書，更可以供廣大讀者作為實際應用法律、解決勞動爭議的工具。當然，由于編者能力有限，不足之處在所難免，尚祈讀者多提寶貴意見。
2008年2月
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