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圖書內(nèi)容簡介

2007年國家相繼出臺(tái)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》三部構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。這三部法律體現(xiàn)了黨和國家堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生的要求，對(duì)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)，依法調(diào)解仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧，具有重大意義。
為了配合國家對(duì)此三部法律的宣傳，我社特推出勞動(dòng)法律應(yīng)用指導(dǎo)書系（第一輯），以供廣大讀者學(xué)習(xí)、參考：
《最新勞動(dòng)法律文件匯編》
《勞動(dòng)合同法適用指南》
《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦案手冊(cè)》
《新勞動(dòng)合同范本及簽約指南》

前言
2007年，國家相繼出臺(tái)了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等幾部重要的法律，從實(shí)體和程序兩個(gè)方面完善了我國現(xiàn)有的勞動(dòng)法律制度，對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)完備的勞動(dòng)法制具有十分重大的意義。
為配合相關(guān)勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)宣傳及實(shí)際應(yīng)用，我們推出了“勞動(dòng)法律應(yīng)用指導(dǎo)書系”叢書，《勞動(dòng)爭(zhēng)議辦案手冊(cè)》即是其中的一個(gè)分冊(cè)。本書以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序?yàn)榫V，同時(shí)將勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體方面的法律規(guī)定巧妙地結(jié)合在了一起。全書分為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、工傷爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟三大部分，每一部分又分為核心法規(guī)條文及適用指引、配套規(guī)定、相關(guān)文書三個(gè)層次：
適用指引本書的每一部分都為核心法規(guī)的條文配備了“適用指引”。例如第一部分的核心法規(guī)為《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，其第二十七條是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效的規(guī)定，但在該條規(guī)定的基礎(chǔ)上，還存在有關(guān)申請(qǐng)時(shí)效如何計(jì)算的一些具體問題需要明確；“適用指引”即將現(xiàn)行有效的各類規(guī)定整理出來，歸納出相關(guān)具體的時(shí)效計(jì)算問題，同時(shí)指出對(duì)這些問題作出明確規(guī)定的其他法規(guī)條文。例如，在該第二十七條之下的“適用指引”即標(biāo)明：
【解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算】→《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項(xiàng)
配套規(guī)定適用指引指明了相關(guān)規(guī)定，確定了讀者解決疑難問題的方向，好比網(wǎng)絡(luò)上一個(gè)一個(gè)的鏈接。配套規(guī)定則好比鼠標(biāo)點(diǎn)擊鏈接按鈕之后出現(xiàn)的相關(guān)頁面。各部分的“配套規(guī)定”都盡量收錄了“適用指引”指出的法律文件，但由于篇幅問題，我們還是根據(jù)實(shí)際應(yīng)用過程中的頻率和重要程度，省略了一些文件。
相關(guān)文書為方便讀者參考使用，本書適量附錄了在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中需要用到的若干文書格式。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日開始實(shí)施，《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將于2008年5月1日起施行。本書可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律知識(shí)學(xué)習(xí)用書，更可以供廣大讀者作為實(shí)際應(yīng)用法律、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的工具。當(dāng)然，由于編者能力有限，不足之處在所難免，尚祈讀者多提寶貴意見。

2008年2月

圖書目錄

第一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
（一）《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引
中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
（2007年12月29日）
（二）配套規(guī)定
1�狈�律
中華人民共和國勞動(dòng)法
(1994年7月5日)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
(2007年6月29日)
2�毙姓�法規(guī)及文件
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
(1990年1月1日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定
(1995年3月25日)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定
(1998年12月14日)
失業(yè)保險(xiǎn)條例
(1999年1月22日)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工
作的通知
(2003年1月5日)
勞動(dòng)保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定
(2005年12月3日)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見
（2006年3月27日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月14日）
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
（2007年12月14日）
3�辈块T規(guī)章及文件
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作
制的審批辦法
(1994年12月14日)
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法
(1994年12月14日)
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1996年8月20日）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作
時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函
(1996年9月16日)
勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定
(1996年9月27日)
《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散的企
業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)
示》的復(fù)函

本書共460頁