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圖書內(nèi)容簡介

本書是關(guān)于研究“基于心理契約的薪酬模式”的專著，書中在社會(huì)交換和人與組織匹配理論的基礎(chǔ)上，從組織和員工兩個(gè)層面，分別就心理契約、薪酬模式及其兩者之間的作用機(jī)制進(jìn)行研究，分析了心理契約與薪酬模式的互動(dòng)和匹配對組織效果的影響。

圖書目錄

前言
第一章 文獻(xiàn)綜述和總體研究設(shè)計(jì)
1．1 心理契約及其影響機(jī)制研究
1．1．1 心理契約的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)
1．1．2 心理契約及其組織效果
1．1．3 中國文化背景下的心理契約研究
1．2 薪酬激勵(lì)機(jī)制分析
1．2．1 薪酬激勵(lì)系統(tǒng)
1．2．2 薪酬的相關(guān)影響因素研究
1．2．3 薪酬對績效產(chǎn)出的影響
1．2．4 薪酬心理學(xué)
1．2．5 CEO薪酬
1．2．6 我國薪酬研究的進(jìn)展
1．3 心理契約與薪酬模式的關(guān)系研究
1．3．1 理論基礎(chǔ)
1．3．2 心理契約與薪酬模式的關(guān)系
1．4 以往研究存在的不足
1．5 本研究的理論構(gòu)思和研究設(shè)計(jì)
第二章 中國背景下的員工心理契約研究
2．1 心理契約內(nèi)容的訪談?wù){(diào)查
2．1．1 訪談目的
2．1．2 訪談方法
2．1．3 訪談結(jié)果
2．1．4 討論
2．2 員工的心理契約構(gòu)思
2．2．1 研究假設(shè)
2．2．2 研究方法
2．2．3 研究結(jié)果
2．3 分析與討論
2．3．1 員工心理契約的維度釋義
2．3．2 心理契約結(jié)構(gòu)模型的探討
第三章 心理契約與組織效果之間的關(guān)系研究
3．1 研究目的和研究假設(shè)
3．2 研究方法
3．2．1 樣本
3．2．2 測量
3．2．3 統(tǒng)計(jì)方法
3．3 研究結(jié)果
3．3．1 心理契約與組織效果變量的相關(guān)分析
3．3．2 心理契約與組織效果之間的結(jié)構(gòu)方程分析
3．3．3 組織信任對心理契約與組織效果的影響分析
3．3．4 組織公平對心理契約與組織效果的影響分析
3．4 分析和討論
3．4．1 心理契約中組織責(zé)任與員工責(zé)任對組織效果的影響
3．4．2 組織信任的中介效應(yīng)
3．4．3 組織公平的緩沖效應(yīng)
第四章 典型薪酬模式研究
4．1 引言
4．2 企業(yè)薪酬體系的訪談?wù){(diào)查
4．2．1 訪談目的

4．2．2 訪談方法
4．2．3 訪談結(jié)果
4．3 典型薪酬模式及其特征
4．3．1 研究目的
4．3．2 研究方法
4．3．3 研究結(jié)果
4．4 分析和討論
第五章 薪酬模式、心理契約和組織效果的關(guān)系研究
5．1 研究目的
5．2 研究假設(shè)
5．3 研究方法
5．3．1 樣本
5．3．2 測量
5．3．3 工具
5．4 研究結(jié)果
5．4．1 薪酬模式與組織心理契約的關(guān)系
5．4．2 薪酬特征維度對組織心理契約的影響
5．4．3 薪酬模式與員工心理契約的關(guān)系
5．4．4 薪酬模式、心理契約與組織效果之間的關(guān)系
5．5 分析和討論
5．5．1 薪酬模式對心理契約的影響
5．5．2 心理契約的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制
第六章 薪酬模式與心理契約匹配的研究
6．1 研究目的與研究假設(shè)
6．2 研究方法
6．2．1 樣本
6．2．2 測量
6．2．3 工具
6．3 研究結(jié)果
6．3．1 員工心理契約匹配、薪酬模式與組織效果之間的關(guān)系
6．3．2 組織與員工心理契約匹配程度和薪酬模式與員工績效產(chǎn)出之間的關(guān)系
6．4 分析和討論
6．4．1 心理契約匹配的意義
6．4．2 薪酬模式和心理契約匹配對離職傾向的影響
6．4．3 采用多元方差分析的意義
第七章 總結(jié)與展望
7．1 本研究的主要結(jié)論
7．2 本研究的理論進(jìn)展
7．2．1 心理契約概念模型的構(gòu)建
7．2．2 基于心理契約的薪酬模式的構(gòu)建
7．3 本研究在方法上的嘗試
7．4 本研究的實(shí)踐意義
7．5 未來進(jìn)一步研究的方向
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

本書共216頁