- 編號：34200
- 書名：辦理勞動合同案件法律依據(jù)(新辦案依據(jù)叢書)
- 作者：本書編寫組
- 出版社：中國法制
- 出版時間：2008年5月
- 入庫時間：2008-5-14
- 定價：26
圖書內(nèi)容簡介
本書為《辦理勞動合同案件法律依據(jù)》，收錄了目前與勞動合同相關(guān)的法律、法規(guī)、部門規(guī)章和辦理勞動合同案件的法律適用疑難點。 本書分為三大部分，第一部分以《中華人民共和國勞動合同法》為主體法，主體法條下的適用指引總結(jié)了法律適用難點，并鏈接了與本條有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，具體到某一法規(guī)的某一條文，使讀者看到本條后能快速查找相關(guān)法律依據(jù)，綱舉目張，方便快捷。第二部分“配套法律依據(jù)”分為七類。第三部分以附錄形式收錄了常用的五類勞動合同范本，并對范本進(jìn)行了解析，方便讀者使用。
圖書目錄
第一部分 《勞動合同法》條文及適用指引
中華人民共和國勞動合同法
(2007年6月29日)
第二部分配套法律依據(jù)
(一)綜 合
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見
(1995年8月4日)
《中華人民共和國勞動合同法》宣傳提綱
(2007年6月29日)
(二)勞動合同的訂立、履行和變更
勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知
(1995年9月6日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合
錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函
(1995年1月19日)
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知
(2005年5月25日)
關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
問題的復(fù)函
(2001年11月26日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有
關(guān)問題的請示》的復(fù)函
(1995年10月18日)
工資支付暫行規(guī)定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定
(1995年5月12日)
最低工資規(guī)定
(2004年1月20日)
工資集體協(xié)商試行辦法
(2000年11月8日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
(1995年3月25日)
職工帶薪年休假條例
(2007年12月7日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
(2007年12月14日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和
工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
(三)勞動合同的解除和終止
勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函
(1995年12月19日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”
企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函
(1996年9月27日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲?
動合同的請示》的復(fù)函
(1997年3月3日)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，
是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函
(1997年4月29日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
(1994年12月1日)
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除
勞動合同問題的請示》的復(fù)函
(1995年1月3日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)一次性裁員超過一
定數(shù)量和比例問題的復(fù)函
(2004．年5月21日)
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函
(1994．年7月14日)
勞動部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函
(1997年5月7日)
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
金征收個人所得稅問題的通知
(1999年9月23曰)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人
員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見
(2002年1月28日)
(四)特殊勞動合同
集體合同規(guī)定
(2004年1月20日)
勞動部全國總工會國家經(jīng)貿(mào)委中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)
于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知
(1996年5月17日)
關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知
(2001年11月14日)
關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見
(2006年8月17日)
建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)
企業(yè)的意見
(2005年8月5日)
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見
(2003年5月30日)
關(guān)于勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)派遣協(xié)議可作為農(nóng)民工職業(yè)培
訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付依據(jù)的函
(2007年10月19日)
勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定
(1990年11月22日)
(五)職工保護(hù)
工傷保險條例
(2003年4月27日)
女職工勞動保護(hù)規(guī)定
(1988年7月21)
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定
(1990年1月18日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定
(1994年12月9日)
禁止使用童工規(guī)定
(2002年10月1日)
體力勞動強(qiáng)度分級
(1997年7月7日)
(六)監(jiān)督檢查
勞動保障監(jiān)察條例
(2004年11月1日)
關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定
(2004年12月31日)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦
公廳關(guān)于對(關(guān)于請解決勞動監(jiān)察決定強(qiáng)制執(zhí)行問
題的函)的答復(fù)》的通知
(1998年7月23日)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法
(1994年12月26日)
勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用《違反(中華人民共
和國勞動法)行政處罰辦法》第十九條的請示”的
復(fù)函
(1996年4月25日)
勞動行政處罰若干規(guī)定
(1996年9月27日)
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定
(1996年9月27日)
勞動和社會保障行政復(fù)議辦法
(1999年11月23日)
(七)勞動合同爭議的處理
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
(2007年12月29日)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
(1993年7月6日)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則
(1993年1 1月5日)
工會參與勞動爭議處理試行辦法
(1995年8月17日)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
(1993年10月18日)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則
(1993年11月5日)
勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函
(1995年4月26日)
勞動部總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位
與無軍籍職工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知
(1995年6月5日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知
(1993年lO月20日)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁
決定書可否作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)
(1996年7月21日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干
問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申
請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)
(2004年7月26日)
第三部分附錄：常用勞動合同范本及解析
固定期限勞動合同范本及解析
無固定期限勞動合同范本及解析
以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同范本及解析
勞務(wù)派遣合同范本及解析
非全日制用工勞動合同范本及解析
