- 編號：34553
- 書名：勞動者的三大法寶:最新勞動法律一問一答
- 作者：羅燦,朱瑩
- 出版社：法律
- 出版時間：2008年5月
- 入庫時間：2008-6-10
- 定價：20
圖書內(nèi)容簡介
沒有圖書簡介
圖書目錄
《勞動合同法》
一、勞動合同不能少，如何簽訂有學(xué)問
1．選好職業(yè)，是不是一定要和用人單位簽勞動合同?
2．用人單位招用退休人員的用工關(guān)系是否需要簽訂勞動合同?
3．小時工也是勞動者，怎么簽訂勞動合同?
4．用人單位可以不和勞動者簽勞動合同而先進(jìn)行試用嗎?
5。簽訂勞動合同的時候，合同中哪些內(nèi)容是不可以缺少的?
6．用英文名、藝名等名字來簽訂勞動合同有效嗎?
7．用人單位要求保管畢業(yè)證書等原件，這合法嗎?
8．用人單位對財務(wù)、采購等特殊人員可否收取風(fēng)險抵押金或者要求提供擔(dān)保?
9．簽了一式兩份的勞動合同，但用人單位說要統(tǒng)一保管，這合適嗎?
10．用人單位說我違章了，但我從來不知該規(guī)章制度，我要遵守嗎?
11．勞動合同約定合同期間不得結(jié)婚、不得生育，有效嗎？
12．勞動者提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為會導(dǎo)致勞動合同無效嗎?
13．勞動者被迫簽訂勞動合同，應(yīng)該找誰確認(rèn)勞動合同無效?
14．勞動合同被確認(rèn)無效了，但勞動者已經(jīng)實際工作了兩個
月，這兩個月白干嗎?
15．勞動合同鑒證程序是勞動合同生效必須經(jīng)過的程序嗎?
16.工會在勞動合同的簽訂過程中發(fā)揮什么作用?
二、試用期里困惑多．無固定期限合同簽了還犯愁
17．用人單位說試用期的長短他們說了算，這合理嗎?
18．用人單位說我在試用期內(nèi)不符合錄用條件要解除勞動合
同，那試用期的錄用條件是什么?
19．用人單位認(rèn)為勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期nq?
20．工作過程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過試用期嗎?
21．勞動者在試用期內(nèi)拿到的工資，只有轉(zhuǎn)正工資的一半，這合理嗎?
22．在試用期的時候，用人單位說隨時可以開除我，用人單位的說法有依據(jù)嗎?
23．勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位可以通過什么程序解除勞動合同?
24．試用期內(nèi)，勞動者可以隨時走人嗎?
25．無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”嗎?
26．是不是在用人單位工作滿十年就可以簽訂無固定期限勞動合同?
27．勞動者緩刑執(zhí)行期間，用人單位可以解除無固定期限勞動合同嗎?
28．一年以上不簽訂書面勞動合同就視為簽訂無固定期限勞動合同，但用人單位仍然沒有和勞動者簽訂書面合同，怎么辦?
29．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位可以拒絕嗎?
三、合同履行不顧暢，心里有底氣也壯
30．用人單位沒有和我商量，可以直接把我派到下面的分公司嗎?
31．用人單位強迫勞動者“休病假”，不讓其上崗，勞動者怎么辦7
32．用人單位變更投資人，是否需要解除或變更勞動合同?
33．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，會不會影響勞動合同的履行?
34．勞動者應(yīng)征入伍，勞動合同應(yīng)該怎么處理?
35．用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎?
36．用人單位將招來的員工集中在廠區(qū)，不允許其外出，強迫
勞動者工作，怎么辦?
四、合同解除須謹(jǐn)慎，相關(guān)手續(xù)更留意
37。協(xié)商一致解除勞動合同的時候，勞動者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別?
38。勞動者是否一定要有合適的理由才能提出辭職?
39．勞動者與單位領(lǐng)導(dǎo)對工作有意見分歧，用人單位可以解除勞動合同嗎?
40．勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動合同嗎?
41．用人單位對設(shè)備進(jìn)行機械化更新，可以和原來從事手工包
裝的勞動者解除勞動合同嗎?
42．勞動者在外兼職，用人單位可以解除勞動合同嗎?
43．勞動者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動合同嗎：
44．用人單位實行“末位淘汰”，勞動者在考核中位列最后，用
人單位可以解除勞動合同嗎?
45．女職工懷孕了，但貪污公款，用人單位和她解除勞動合同，合法嗎?
46．用人單位解除與勞動者的勞動合同，沒有告訴工會，可以嗎?
47．勞動者與用人單位解除勞動合同，但用人單位一直扣押勞
動者檔案不給轉(zhuǎn)移，怎么辦?
48．勞動合同解除了，勞動合同的文本是不是就可以銷毀了?
49．用人單位效益不好要進(jìn)行經(jīng)濟裁員，平時和上級關(guān)系好的
員工才能留下來，這樣合理嗎?
50．勞動者被裁員了，是不是就和用人單位沒有任何關(guān)系了?
51．勞動者還沒有和前一家用人單位解除勞動合同，就和后一
家單位簽訂了新的勞動合同，后一家單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
52．用人單位和勞動者解除勞動合同，但拒絕出具書面證明，行嗎?
五、錢的問題多重視，經(jīng)濟補償金、違約金、損害賠償金
53．勞動者提前走人，用人單位索取高額違約金，這合法嗎?
54．為什么新<勞動合同法>禁止在法律許可的范圍外約定由
勞動者承擔(dān)的違約金?
55．勞動者違反了服務(wù)期限的約定，用人單位可以要求違約金賠償嗎?
56．為了對勞動者約定違約金，用人單位對勞動者進(jìn)行了兩三
天的職業(yè)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期嗎?
57．勞動者是用人單位業(yè)務(wù)主管，跳槽帶走了大批客戶，是否
違反競業(yè)禁止義務(wù)?
58．用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，但沒有約定經(jīng)濟補償事宜，怎么辦?
59．競業(yè)禁止就意味著勞動者不可以再從事類似的工作了嗎?
60．勞動者只是用人單位的普通行政人員，需要簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議嗎?
61．注冊地和主要市場都在廣州的用人單位，可否約定勞動者在合同解除后，不得到在上海的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位任職?
62．勞動者病愈后不能從事原工作，用人單位解除勞動合同需要給補償嗎?
63．勞動者被無故解除勞動合同，據(jù)說有雙倍賠償，那究竟是些什么權(quán)利?
64。勞動合同正常到期終止了，勞動者還可能拿到經(jīng)濟補償金嗎?
65．用人單位進(jìn)行經(jīng)濟裁員，需要支付經(jīng)濟補償金嗎?
66．用人單位按照勞動者的基本工資給付經(jīng)濟補償金可以嗎?
67．用人單位依法破產(chǎn)了，勞動者可以要求哪些權(quán)利?
68．用人單位和勞動者約定試用期過長，可以要求賠償嗎?
69．勞動者被炒魷魚了，單位也跟別的單位合并了，勞動者該找誰要補償金?
70。勞動關(guān)系跨越<勞動法)和<勞動合同法)，新法舊法有不
一樣的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)該如何計算?
六、特殊問題特殊事，多多了解也有利
71．用人單位說單位有集體合同，不需要再簽訂勞動合同了，
就按照集體合同執(zhí)行就可以，這樣合適嗎?
72．集體勞動合同出現(xiàn)爭議，應(yīng)該怎么處理?
73．勞動者和用人單位發(fā)生糾紛，勞動者可以請求工會幫助嗎?
74．用人單位招人不用人，直接將勞動者派到其他單位工作，符合法律規(guī)定嗎?
75．勞務(wù)派遣中，誰為勞動者上各種社會保險?
76。勞動者到勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘的時候最擔(dān)心遇到所謂的
“皮包公司”，怎樣識別這類公司?
77．勞務(wù)派遣單位可以要求每個月從勞動者的工資中扣5％
作為介紹工作的報酬嗎?
78．勞動者被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位，用工單位可以再
把他派遣到其他單位嗎?
79．被派遣的勞動者工資只有用工單位正式員工的60％，據(jù)
說這是編制原因，這樣合理嗎?
80．被派遣的勞動者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰主張權(quán)利?
81．被派遣的勞動者表現(xiàn)不好，用工單位能直接開除他嗎?
82．小時工還需要約定試用期嗎?
83．小時工的工資可以按月結(jié)算支付嗎?
84．勞動者在用人單位做小時工，可以隨時走人嗎?
85．用人單位沒有經(jīng)營資格，但是勞動者已經(jīng)實際工作了6個月，怎么辦?
86。用人單位要求女性勞動者和男職工從事一樣的強體力活，并強調(diào)這是“男女平等”，這樣做合法嗎?
87．女性勞動者懷孕之后，用人單位將她從行政管理崗位調(diào)到打掃衛(wèi)生的保潔崗位，這合法嗎?
88．未成年勞動者據(jù)說可以享受定期健康檢查，這是單位福利還是用人單位的法定義務(wù)?
89．乙肝病毒攜帶者，用人單位可以辭退嗎?
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
一、矛盾不可怕，關(guān)鍵是解決
I．勞動者與用人單位發(fā)生任何矛盾，都可以算是勞動爭議嗎?
2。家庭保姆和戶主發(fā)生勞動糾紛，能向勞動爭議處理機構(gòu)申請解決嗎?
3．勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，發(fā)生爭議怎么辦呢?
4．勞動者與用人單位發(fā)生沖突，可以請工會幫忙解決嗎?
5．發(fā)生勞動爭議了，勞動者為了繼續(xù)在單位工作忍氣吞聲，在
勞動合同結(jié)束的時候再去維護(hù)自己的權(quán)利可以嗎?
6．與用人單位發(fā)生勞動爭議后，都有些什么解決辦法?
7．勞動者在其他合法權(quán)益受到侵犯的情況下，該怎么維護(hù)自
己的權(quán)益?
8．我要維權(quán)，證據(jù)哪里找？
9．外國勞動者在我國境內(nèi)和用人單位發(fā)生勞動爭議，怎么處理?
10．一個車間40個人與用人單位因為同一個原因發(fā)生勞動糾紛，能一起解決嗎?
二、調(diào)解．不傷和氣的最佳選擇
11．發(fā)生勞動爭議后，誰可以幫助調(diào)解勞動者和用人單位之間的矛盾?
12．調(diào)解，從什么時候開始?
13．任何人都可以擔(dān)當(dāng)調(diào)解員嗎?
14．勞動者文化程度偏低，申請調(diào)解的時候?qū)懖涣藭嫔暾�，怎么辦?
15．因為矛盾比較多，勞動者和用人單位一直達(dá)不成一致意
見，調(diào)解結(jié)束遙遙無期，怎么辦?
16．調(diào)解協(xié)議書只要勞動者和用人單位簽字蓋章就可以生效嗎?
17．調(diào)解協(xié)議書簽了，單位會付錢嗎?
18．用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動者怎么辦?
三、仲裁，維權(quán)之路漫漫
19．勞動者想仲裁就仲裁嗎?
20．勞動者可以不申請調(diào)解，直接申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁收費嗎?
21．用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁?
22．勞動仲裁委員會也和法院一樣設(shè)置，每個區(qū)縣都有嗎?
23．勞動仲裁員一般由誰擔(dān)任?勞動仲裁員的水平能保證嗎?
24．勞動仲裁員由誰來監(jiān)督?能保證公平嗎?
25．我是勞務(wù)派遣去單位的，提起勞動仲裁的時候該以哪個單位為被申請人?
26．勞動者和在上海的用人單位簽訂勞動合同，被派到四川從事工作，現(xiàn)在發(fā)生勞動爭議，勞動者應(yīng)該在哪里提出仲裁申請呢?
27．用人單位一直沒給勞動者上社會保險，勞動者到離開這個單位的時候才知道，還可以提出勞動仲裁嗎?
28．提起勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么?
29．交了仲裁申請書，勞動者如何知道自己的仲裁申請是否被受理?如果仲裁委員會不受理怎么辦?
30．用人單位申請勞動仲裁時，勞動者坐以待斃嗎?
31．開庭才發(fā)現(xiàn)仲裁員是用人單位的法律顧問，勞動者應(yīng)該怎么辦?
32．仲裁庭只有一名仲裁員，是不是勞動爭議仲裁委員會對勞動者的利益不重視?
33。勞動仲裁必須本人出庭嗎?如果勞動者不善言辭，可以找工友幫忙出庭。馬?
34．不參加仲裁開庭，會有什么后果?
35．仲裁過程中需要對簽字筆跡做鑒定，鑒定人由誰決定?
36．勞動者沒有出勤記錄，但需要他舉證，應(yīng)該怎么辦?
37．勞動者申請仲裁，用人單位以涉及商業(yè)秘密為由要求法院
不公開審理，是不是其中有鬼?
38。仲裁最后的筆錄有什么用處?是不是隨便簽個字就好了?
39．用人單位拖欠工資，現(xiàn)在勞動者生活困難急需用錢，勞動
仲裁程序尚未開始，勞動者可以申請先予執(zhí)行嗎?
40．仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，單位不服又去法院起訴，先予執(zhí)
行是不是泡湯了?
41．勞動仲裁裁決書生效之后，用人單位不履行裁決，勞動者怎么辦?
四、訴訟，維權(quán)再接再厲
42．聽說新的<勞動爭議調(diào)解仲裁法}規(guī)定了終局裁決，終局
裁決就絕對不能再改變了嗎?
43．人民法院可以撤銷已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決。馬?
44．勞動爭議仲裁委員會對勞動者提交的案件認(rèn)為不屬于勞
動爭議而不予受理，勞動者可以去法院起訴嗎?
45．父親被單位辭退了，我去仲裁，被裁決不予受理，去法院會被受理嗎?
46．單位拖欠我工資超過一年了，一年內(nèi)我一直到處奔波，也跟單位談了很多次，仲裁委員會認(rèn)為我過了仲裁時效，我能去法院起訴嗎?
47．勞動爭議的訴訟費可以按照爭議數(shù)額的百分比來收嗎?
48．勞動仲裁后，單位去法院起訴我了，我也不服仲裁，只能當(dāng)被告嗎?
49．單位無故開除我，訴訟的時候我怎么證明單位沒有開除我的合法理由呢?
50．仲裁裁決作出后，部分勞動者不服，去法院訴訟了，其他人能馬上要求執(zhí)行仲裁裁決嗎?
51．單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度在法庭上有效嗎?
52．去法院起訴我需要請律師嗎?是不是不請律師就肯定會輸?
53．在起訴過程中，單位要求與我和解，我該怎么處理?
《勞動法》
一、工資、工時加休假，每個都得費思量
1．用人單位包吃包住，實際支付的勞動報酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
2．勞動合同中約定的勞動報酬不清楚，工資應(yīng)該怎么算?
3．薪酬保密制度違反法律嗎?
4．勞動報酬可以通過有價證券支付嗎?
5。勞動者給用人單位造成損失，用人單位可以采取逐月克扣
工資的方式來彌補損失嗎?
6．勞動者是一起刑事案件的證人，在工作期間被法庭要求出
庭半天，用人單位在月底結(jié)算工資的時候扣了他這天的工資，這樣合理嗎?
7．用人單位拖欠工資，勞動者覺得通過仲裁、訴訟來討要的話
成本過大，有沒有快速便捷的方式來討薪呢?
8．用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦?
9．支付令失效之后，勞動者可以直接向法院提出訴訟嗎?
10．用人單位老是無故拖欠工資，勞動者不想繼續(xù)干了，但勞動合同尚未到期，怎么辦?
11．勞動者自愿加班，用人單位可以不支付加班費嗎?
12．補休代替加班費，可以嗎?
13．用人單位占用周末時間培訓(xùn)或開會．這算加班嗎?
14．用人單位把加班費累計，到年底一起結(jié)算，可以嗎?
15．用人單位實行計件工作制，勞動者為了完成任務(wù)干到15個小時，合理嗎?
16．勞動者再婚，還可以享受婚假嗎?
17．勞動者有寒暑假，還可以享受帶薪年休假嗎?
18．勞動者因為工作原因無法享受年休假，有補償嗎?
二、保險保險，有驚無險
19．通常所說的“五險一金”是什么?
20。戶口不在工作所在地，用人單位就不需要為勞動者上社會保險嗎?
21．用人單位不為臨時工上社會保險，這合理嗎?
22．用人單位破產(chǎn)了，勞動者的社會保險怎么辦?
23。勞動者是自由職業(yè)者，想個人繳納社會保險，應(yīng)該怎么辦理?
老有所養(yǎng)
24．用人單位是否要為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險呢?
25．勞動者被借調(diào)到其他用人單位，養(yǎng)老保險費用由誰繳納?
26。勞動者被買斷工齡，用人單位還需要為勞動者繳納養(yǎng)老保險嗎?
27．職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶有多少錢?有什么用處?
28．職工死亡之后，養(yǎng)老保險的個人賬戶可以繼承嗎?
29．外來務(wù)工人員等勞動者離開原來的工作地點時，其養(yǎng)老保險個人賬戶如何處理?
30．什么時候可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
病有所醫(yī)
31．有了醫(yī)療保險，是不是就看病不用花錢了呢?
32．參加醫(yī)療保險之前需要體檢嗎?
33．勞動者參加醫(yī)療保險之后，在任何醫(yī)院看病治療都可以享受醫(yī)保待遇嗎?
34．勞動者生病的時候，因為有醫(yī)療保險，可以選擇任何想用的藥物嗎?
35．勞動者因為生病而產(chǎn)生的醫(yī)療期是什么?怎么計算的?
36。醫(yī)療期和勞動合同的履行有什么關(guān)系?
37。勞動者在試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療保險?醫(yī)療期多長?
38．勞動者丟失了醫(yī)�？�(手冊)怎么辦?
生有所保
39。女性勞動者因為懷孕而身體不適，去醫(yī)院治療的時候，應(yīng)
該享受醫(yī)療保險待遇還是生育保險待遇?
40．勞動者采用試管嬰兒的方式來生育子女，能否享受生育保
險的待遇?
41．女職工生育期間可以享受多長的假期?可以隨時申請休假嗎?
42．下崗女工能否享受生育保險待遇?
43．用人單位不按期繳納生育保險費用時需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?
44．男職工可以享受生育保險待遇嗎?
失業(yè)不愁
45．勞動者失業(yè)了，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎?
46。失業(yè)人員主動辭職的，能否享受失業(yè)保險待遇?
47．勞動者在失業(yè)期間被勞動教養(yǎng)了，還能享受失業(yè)保險待遇嗎?
48．用人單位不依法參加失業(yè)保險或參保后不按時足額繳納失業(yè)保險費，勞動者應(yīng)當(dāng)怎么辦?
49．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或期滿后，能否享受城市居民最低生活保障待遇?
三、工傷處理：工傷保險 工傷認(rèn)定
50．勞動者在工作結(jié)束之后打掃工作場地，不慎被工具砸傷，這屬于工傷嗎?
51．勞動者在參與市政府號召的抗擊冰雪災(zāi)活動中受傷，屬于工傷嗎?
52。用人單位與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動者發(fā)生工傷事故后，能不能享受工傷保險待遇?
53。勞動者工傷之后應(yīng)當(dāng)注意什么?
54．勞動者已經(jīng)享受工傷保險待遇，還能不能請求因為受傷而產(chǎn)生的民事賠償?
55．工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)姆秶惺裁磪^(qū)別?
56．勞動者發(fā)生工傷之后，需要自己來提出工傷認(rèn)定申請嗎?
57．認(rèn)定工傷的具體流程是怎么樣的?
58．工傷勞動者為什么要進(jìn)行勞動能力鑒定?
59．因為急著要報銷醫(yī)療費用，勞動者剛出院馬上要求進(jìn)行勞動能力鑒定，可以嗎?
60．勞動者在接到勞動鑒定能力結(jié)論之后，覺得不對，應(yīng)該怎么處理?
61．勞動能力鑒定的具體流程是什么?
四、勞動監(jiān)察，行政保障須有力
62．勞動監(jiān)察，干什么的?
63．我是勞動者，我要投訴，勞動監(jiān)察什么都管嗎?
64．勞動監(jiān)察，與其他解決勞動糾紛的途徑相比有什么優(yōu)勢?
65．勞動者可以采取哪些方式舉報勞動違法行為?
66．勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)勞動違法行為，可以采取哪些措施來過行懲罰?
附錄
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國勞動法
全國工傷保險職能機構(gòu)及相關(guān)單位
2007年度十大勞動維權(quán)案件
