- 編號(hào)：34553
- 書名：勞動(dòng)者的三大法寶:最新勞動(dòng)法律一問一答
- 作者：羅燦,朱瑩
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年5月
- 入庫時(shí)間：2008-6-10
- 定價(jià)：20
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《勞動(dòng)合同法》
一、勞動(dòng)合同不能少，如何簽訂有學(xué)問
1．選好職業(yè)，是不是一定要和用人單位簽勞動(dòng)合同?
2．用人單位招用退休人員的用工關(guān)系是否需要簽訂勞動(dòng)合同?
3．小時(shí)工也是勞動(dòng)者，怎么簽訂勞動(dòng)合同?
4．用人單位可以不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同而先進(jìn)行試用嗎?
5。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，合同中哪些內(nèi)容是不可以缺少的?
6．用英文名、藝名等名字來簽訂勞動(dòng)合同有效嗎?
7．用人單位要求保管畢業(yè)證書等原件，這合法嗎?
8．用人單位對(duì)財(cái)務(wù)、采購等特殊人員可否收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金或者要求提供擔(dān)保?
9．簽了一式兩份的勞動(dòng)合同，但用人單位說要統(tǒng)一保管，這合適嗎?
10．用人單位說我違章了，但我從來不知該規(guī)章制度，我要遵守嗎?
11．勞動(dòng)合同約定合同期間不得結(jié)婚、不得生育，有效嗎？
12．勞動(dòng)者提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效嗎?
13．勞動(dòng)者被迫簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該找誰確認(rèn)勞動(dòng)合同無效?
14．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效了，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了兩個(gè)
月，這兩個(gè)月白干嗎?
15．勞動(dòng)合同鑒證程序是勞動(dòng)合同生效必須經(jīng)過的程序嗎?
16.工會(huì)在勞動(dòng)合同的簽訂過程中發(fā)揮什么作用?
二、試用期里困惑多．無固定期限合同簽了還犯愁
17．用人單位說試用期的長(zhǎng)短他們說了算，這合理嗎?
18．用人單位說我在試用期內(nèi)不符合錄用條件要解除勞動(dòng)合
同，那試用期的錄用條件是什么?
19．用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好，可以再次約定試用期nq?
20．工作過程中更換了工作崗位，還需要經(jīng)過試用期嗎?
21．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)拿到的工資，只有轉(zhuǎn)正工資的一半，這合理嗎?
22．在試用期的時(shí)候，用人單位說隨時(shí)可以開除我，用人單位的說法有依據(jù)嗎?
23．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，用人單位可以通過什么程序解除勞動(dòng)合同?
24．試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人嗎?
25．無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”嗎?
26．是不是在用人單位工作滿十年就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?
27．勞動(dòng)者緩刑執(zhí)行期間，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
28．一年以上不簽訂書面勞動(dòng)合同就視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位仍然沒有和勞動(dòng)者簽訂書面合同，怎么辦?
29．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以拒絕嗎?
三、合同履行不顧暢，心里有底氣也壯
30．用人單位沒有和我商量，可以直接把我派到下面的分公司嗎?
31．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者“休病假”，不讓其上崗，勞動(dòng)者怎么辦7
32．用人單位變更投資人，是否需要解除或變更勞動(dòng)合同?
33．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行?
34．勞動(dòng)者應(yīng)征入伍，勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理?
35．用人單位的管理人員在工作過程中違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎?
36．用人單位將招來的員工集中在廠區(qū)，不允許其外出，強(qiáng)迫
勞動(dòng)者工作，怎么辦?
四、合同解除須謹(jǐn)慎，相關(guān)手續(xù)更留意
37。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者先提出與用人單位先提出有什么區(qū)別?
38。勞動(dòng)者是否一定要有合適的理由才能提出辭職?
39．勞動(dòng)者與單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作有意見分歧，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
40．勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同嗎?
41．用人單位對(duì)設(shè)備進(jìn)行機(jī)械化更新，可以和原來從事手工包
裝的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎?
42．勞動(dòng)者在外兼職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
43．勞動(dòng)者被法院宣告失蹤了，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎：
44．用人單位實(shí)行“末位淘汰”，勞動(dòng)者在考核中位列最后，用
人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
45．女職工懷孕了，但貪污公款，用人單位和她解除勞動(dòng)合同，合法嗎?
46．用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，沒有告訴工會(huì)，可以嗎?
47．勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位一直扣押勞
動(dòng)者檔案不給轉(zhuǎn)移，怎么辦?
48．勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)合同的文本是不是就可以銷毀了?
49．用人單位效益不好要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，平時(shí)和上級(jí)關(guān)系好的
員工才能留下來，這樣合理嗎?
50．勞動(dòng)者被裁員了，是不是就和用人單位沒有任何關(guān)系了?
51．勞動(dòng)者還沒有和前一家用人單位解除勞動(dòng)合同，就和后一
家單位簽訂了新的勞動(dòng)合同，后一家單位需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
52．用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但拒絕出具書面證明，行嗎?
五、錢的問題多重視，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、損害賠償金
53．勞動(dòng)者提前走人，用人單位索取高額違約金，這合法嗎?
54．為什么新<勞動(dòng)合同法>禁止在法律許可的范圍外約定由
勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?
55．勞動(dòng)者違反了服務(wù)期限的約定，用人單位可以要求違約金賠償嗎?
56．為了對(duì)勞動(dòng)者約定違約金，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了兩三
天的職業(yè)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期嗎?
57．勞動(dòng)者是用人單位業(yè)務(wù)主管，跳槽帶走了大批客戶，是否
違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)?
58．用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，怎么辦?
59．競(jìng)業(yè)禁止就意味著勞動(dòng)者不可以再從事類似的工作了嗎?
60．勞動(dòng)者只是用人單位的普通行政人員，需要簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎?
61．注冊(cè)地和主要市場(chǎng)都在廣州的用人單位，可否約定勞動(dòng)者在合同解除后，不得到在上海的與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職?
62．勞動(dòng)者病愈后不能從事原工作，用人單位解除勞動(dòng)合同需要給補(bǔ)償嗎?
63．勞動(dòng)者被無故解除勞動(dòng)合同，據(jù)說有雙倍賠償，那究竟是些什么權(quán)利?
64。勞動(dòng)合同正常到期終止了，勞動(dòng)者還可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
65．用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
66．用人單位按照勞動(dòng)者的基本工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以嗎?
67．用人單位依法破產(chǎn)了，勞動(dòng)者可以要求哪些權(quán)利?
68．用人單位和勞動(dòng)者約定試用期過長(zhǎng)，可以要求賠償嗎?
69．勞動(dòng)者被炒魷魚了，單位也跟別的單位合并了，勞動(dòng)者該找誰要補(bǔ)償金?
70。勞動(dòng)關(guān)系跨越<勞動(dòng)法)和<勞動(dòng)合同法)，新法舊法有不
一樣的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何計(jì)算?
六、特殊問題特殊事，多多了解也有利
71．用人單位說單位有集體合同，不需要再簽訂勞動(dòng)合同了，
就按照集體合同執(zhí)行就可以，這樣合適嗎?
72．集體勞動(dòng)合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)該怎么處理?
73．勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求工會(huì)幫助嗎?
74．用人單位招人不用人，直接將勞動(dòng)者派到其他單位工作，符合法律規(guī)定嗎?
75．勞務(wù)派遣中，誰為勞動(dòng)者上各種社會(huì)保險(xiǎn)?
76。勞動(dòng)者到勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘的時(shí)候最擔(dān)心遇到所謂的
“皮包公司”，怎樣識(shí)別這類公司?
77．勞務(wù)派遣單位可以要求每個(gè)月從勞動(dòng)者的工資中扣5％
作為介紹工作的報(bào)酬嗎?
78．勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位，用工單位可以再
把他派遣到其他單位嗎?
79．被派遣的勞動(dòng)者工資只有用工單位正式員工的60％，據(jù)
說這是編制原因，這樣合理嗎?
80．被派遣的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，應(yīng)該向誰主張權(quán)利?
81．被派遣的勞動(dòng)者表現(xiàn)不好，用工單位能直接開除他嗎?
82．小時(shí)工還需要約定試用期嗎?
83．小時(shí)工的工資可以按月結(jié)算支付嗎?
84．勞動(dòng)者在用人單位做小時(shí)工，可以隨時(shí)走人嗎?
85．用人單位沒有經(jīng)營(yíng)資格，但是勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際工作了6個(gè)月，怎么辦?
86。用人單位要求女性勞動(dòng)者和男職工從事一樣的強(qiáng)體力活，并強(qiáng)調(diào)這是“男女平等”，這樣做合法嗎?
87．女性勞動(dòng)者懷孕之后，用人單位將她從行政管理崗位調(diào)到打掃衛(wèi)生的保潔崗位，這合法嗎?
88．未成年勞動(dòng)者據(jù)說可以享受定期健康檢查，這是單位福利還是用人單位的法定義務(wù)?
89．乙肝病毒攜帶者，用人單位可以辭退嗎?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
一、矛盾不可怕，關(guān)鍵是解決
I．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生任何矛盾，都可以算是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?
2。家庭保姆和戶主發(fā)生勞動(dòng)糾紛，能向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決嗎?
3．勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦呢?
4．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生沖突，可以請(qǐng)工會(huì)幫忙解決嗎?
5．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者為了繼續(xù)在單位工作忍氣吞聲，在
勞動(dòng)合同結(jié)束的時(shí)候再去維護(hù)自己的權(quán)利可以嗎?
6．與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，都有些什么解決辦法?
7．勞動(dòng)者在其他合法權(quán)益受到侵犯的情況下，該怎么維護(hù)自
己的權(quán)益?
8．我要維權(quán)，證據(jù)哪里找？
9．外國(guó)勞動(dòng)者在我國(guó)境內(nèi)和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，怎么處理?
10．一個(gè)車間40個(gè)人與用人單位因?yàn)橥粋�(gè)原因發(fā)生勞動(dòng)糾紛，能一起解決嗎?
二、調(diào)解．不傷和氣的最佳選擇
11．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，誰可以幫助調(diào)解勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾?
12．調(diào)解，從什么時(shí)候開始?
13．任何人都可以擔(dān)當(dāng)調(diào)解員嗎?
14．勞動(dòng)者文化程度偏低，申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)候?qū)懖涣藭嫔暾?qǐng)，怎么辦?
15．因?yàn)槊鼙容^多，勞動(dòng)者和用人單位一直達(dá)不成一致意
見，調(diào)解結(jié)束遙遙無期，怎么辦?
16．調(diào)解協(xié)議書只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽字蓋章就可以生效嗎?
17．調(diào)解協(xié)議書簽了，單位會(huì)付錢嗎?
18．用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者怎么辦?
三、仲裁，維權(quán)之路漫漫
19．勞動(dòng)者想仲裁就仲裁嗎?
20．勞動(dòng)者可以不申請(qǐng)調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎?
21．用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?
22．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也和法院一樣設(shè)置，每個(gè)區(qū)縣都有嗎?
23．勞動(dòng)仲裁員一般由誰擔(dān)任?勞動(dòng)仲裁員的水平能保證嗎?
24．勞動(dòng)仲裁員由誰來監(jiān)督?能保證公平嗎?
25．我是勞務(wù)派遣去單位的，提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候該以哪個(gè)單位為被申請(qǐng)人?
26．勞動(dòng)者和在上海的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，被派到四川從事工作，現(xiàn)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該在哪里提出仲裁申請(qǐng)呢?
27．用人單位一直沒給勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者到離開這個(gè)單位的時(shí)候才知道，還可以提出勞動(dòng)仲裁嗎?
28．提起勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么?
29．交了仲裁申請(qǐng)書，勞動(dòng)者如何知道自己的仲裁申請(qǐng)是否被受理?如果仲裁委員會(huì)不受理怎么辦?
30．用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者坐以待斃嗎?
31．開庭才發(fā)現(xiàn)仲裁員是用人單位的法律顧問，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?
32．仲裁庭只有一名仲裁員，是不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的利益不重視?
33。勞動(dòng)仲裁必須本人出庭嗎?如果勞動(dòng)者不善言辭，可以找工友幫忙出庭。馬?
34．不參加仲裁開庭，會(huì)有什么后果?
35．仲裁過程中需要對(duì)簽字筆跡做鑒定，鑒定人由誰決定?
36．勞動(dòng)者沒有出勤記錄，但需要他舉證，應(yīng)該怎么辦?
37．勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，用人單位以涉及商業(yè)秘密為由要求法院
不公開審理，是不是其中有鬼?
38。仲裁最后的筆錄有什么用處?是不是隨便簽個(gè)字就好了?
39．用人單位拖欠工資，現(xiàn)在勞動(dòng)者生活困難急需用錢，勞動(dòng)
仲裁程序尚未開始，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)先予執(zhí)行嗎?
40．仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，單位不服又去法院起訴，先予執(zhí)
行是不是泡湯了?
41．勞動(dòng)仲裁裁決書生效之后，用人單位不履行裁決，勞動(dòng)者怎么辦?
四、訴訟，維權(quán)再接再厲
42．聽說新的<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法}規(guī)定了終局裁決，終局
裁決就絕對(duì)不能再改變了嗎?
43．人民法院可以撤銷已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁裁決。馬?
44．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者提交的案件認(rèn)為不屬于勞
動(dòng)爭(zhēng)議而不予受理，勞動(dòng)者可以去法院起訴嗎?
45．父親被單位辭退了，我去仲裁，被裁決不予受理，去法院會(huì)被受理嗎?
46．單位拖欠我工資超過一年了，一年內(nèi)我一直到處奔波，也跟單位談了很多次，仲裁委員會(huì)認(rèn)為我過了仲裁時(shí)效，我能去法院起訴嗎?
47．勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟費(fèi)可以按照爭(zhēng)議數(shù)額的百分比來收嗎?
48．勞動(dòng)仲裁后，單位去法院起訴我了，我也不服仲裁，只能當(dāng)被告嗎?
49．單位無故開除我，訴訟的時(shí)候我怎么證明單位沒有開除我的合法理由呢?
50．仲裁裁決作出后，部分勞動(dòng)者不服，去法院訴訟了，其他人能馬上要求執(zhí)行仲裁裁決嗎?
51．單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度在法庭上有效嗎?
52．去法院起訴我需要請(qǐng)律師嗎?是不是不請(qǐng)律師就肯定會(huì)輸?
53．在起訴過程中，單位要求與我和解，我該怎么處理?
《勞動(dòng)法》
一、工資、工時(shí)加休假，每個(gè)都得費(fèi)思量
1．用人單位包吃包住，實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
2．勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不清楚，工資應(yīng)該怎么算?
3．薪酬保密制度違反法律嗎?
4．勞動(dòng)報(bào)酬可以通過有價(jià)證券支付嗎?
5。勞動(dòng)者給用人單位造成損失，用人單位可以采取逐月克扣
工資的方式來彌補(bǔ)損失嗎?
6．勞動(dòng)者是一起刑事案件的證人，在工作期間被法庭要求出
庭半天，用人單位在月底結(jié)算工資的時(shí)候扣了他這天的工資，這樣合理嗎?
7．用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者覺得通過仲裁、訴訟來討要的話
成本過大，有沒有快速便捷的方式來討薪呢?
8．用人單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦?
9．支付令失效之后，勞動(dòng)者可以直接向法院提出訴訟嗎?
10．用人單位老是無故拖欠工資，勞動(dòng)者不想繼續(xù)干了，但勞動(dòng)合同尚未到期，怎么辦?
11．勞動(dòng)者自愿加班，用人單位可以不支付加班費(fèi)嗎?
12．補(bǔ)休代替加班費(fèi)，可以嗎?
13．用人單位占用周末時(shí)間培訓(xùn)或開會(huì)．這算加班嗎?
14．用人單位把加班費(fèi)累計(jì)，到年底一起結(jié)算，可以嗎?
15．用人單位實(shí)行計(jì)件工作制，勞動(dòng)者為了完成任務(wù)干到15個(gè)小時(shí)，合理嗎?
16．勞動(dòng)者再婚，還可以享受婚假嗎?
17．勞動(dòng)者有寒暑假，還可以享受帶薪年休假嗎?
18．勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟驘o法享受年休假，有補(bǔ)償嗎?
二、保險(xiǎn)保險(xiǎn)，有驚無險(xiǎn)
19．通常所說的“五險(xiǎn)一金”是什么?
20。戶口不在工作所在地，用人單位就不需要為勞動(dòng)者上社會(huì)保險(xiǎn)嗎?
21．用人單位不為臨時(shí)工上社會(huì)保險(xiǎn)，這合理嗎?
22．用人單位破產(chǎn)了，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦?
23。勞動(dòng)者是自由職業(yè)者，想個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該怎么辦理?
老有所養(yǎng)
24．用人單位是否要為農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?
25．勞動(dòng)者被借調(diào)到其他用人單位，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由誰繳納?
26。勞動(dòng)者被買斷工齡，用人單位還需要為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?
27．職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶有多少錢?有什么用處?
28．職工死亡之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶可以繼承嗎?
29．外來務(wù)工人員等勞動(dòng)者離開原來的工作地點(diǎn)時(shí)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶如何處理?
30．什么時(shí)候可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?
病有所醫(yī)
31．有了醫(yī)療保險(xiǎn)，是不是就看病不用花錢了呢?
32．參加醫(yī)療保險(xiǎn)之前需要體檢嗎?
33．勞動(dòng)者參加醫(yī)療保險(xiǎn)之后，在任何醫(yī)院看病治療都可以享受醫(yī)保待遇嗎?
34．勞動(dòng)者生病的時(shí)候，因?yàn)橛嗅t(yī)療保險(xiǎn)，可以選擇任何想用的藥物嗎?
35．勞動(dòng)者因?yàn)樯《a(chǎn)生的醫(yī)療期是什么?怎么計(jì)算的?
36。醫(yī)療期和勞動(dòng)合同的履行有什么關(guān)系?
37。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病可否享受醫(yī)療保險(xiǎn)?醫(yī)療期多長(zhǎng)?
38．勞動(dòng)者丟失了醫(yī)保卡(手冊(cè))怎么辦?
生有所保
39。女性勞動(dòng)者因?yàn)閼言卸眢w不適，去醫(yī)院治療的時(shí)候，應(yīng)
該享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇還是生育保險(xiǎn)待遇?
40．勞動(dòng)者采用試管嬰兒的方式來生育子女，能否享受生育保
險(xiǎn)的待遇?
41．女職工生育期間可以享受多長(zhǎng)的假期?可以隨時(shí)申請(qǐng)休假嗎?
42．下崗女工能否享受生育保險(xiǎn)待遇?
43．用人單位不按期繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?
44．男職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇嗎?
失業(yè)不愁
45．勞動(dòng)者失業(yè)了，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?
46。失業(yè)人員主動(dòng)辭職的，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇?
47．勞動(dòng)者在失業(yè)期間被勞動(dòng)教養(yǎng)了，還能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇嗎?
48．用人單位不依法參加失業(yè)保險(xiǎn)或參保后不按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦?
49．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間或期滿后，能否享受城市居民最低生活保障待遇?
三、工傷處理：工傷保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定
50．勞動(dòng)者在工作結(jié)束之后打掃工作場(chǎng)地，不慎被工具砸傷，這屬于工傷嗎?
51．勞動(dòng)者在參與市政府號(hào)召的抗擊冰雪災(zāi)活動(dòng)中受傷，屬于工傷嗎?
52。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇?
53。勞動(dòng)者工傷之后應(yīng)當(dāng)注意什么?
54．勞動(dòng)者已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，還能不能請(qǐng)求因?yàn)槭軅a(chǎn)生的民事賠償?
55．工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償?shù)姆秶惺裁磪^(qū)別?
56．勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，需要自己來提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)嗎?
57．認(rèn)定工傷的具體流程是怎么樣的?
58．工傷勞動(dòng)者為什么要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
59．因?yàn)榧敝獔?bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)者剛出院馬上要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，可以嗎?
60．勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)鑒定能力結(jié)論之后，覺得不對(duì)，應(yīng)該怎么處理?
61．勞動(dòng)能力鑒定的具體流程是什么?
四、勞動(dòng)監(jiān)察，行政保障須有力
62．勞動(dòng)監(jiān)察，干什么的?
63．我是勞動(dòng)者，我要投訴，勞動(dòng)監(jiān)察什么都管嗎?
64．勞動(dòng)監(jiān)察，與其他解決勞動(dòng)糾紛的途徑相比有什么優(yōu)勢(shì)?
65．勞動(dòng)者可以采取哪些方式舉報(bào)勞動(dòng)違法行為?
66．勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)違法行為，可以采取哪些措施來過行懲罰?
附錄
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
全國(guó)工傷保險(xiǎn)職能機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位
2007年度十大勞動(dòng)維權(quán)案件
