- 編號：34617
- 書名：案例解析《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
- 作者：黃松有
- 出版社：法律
- 出版時(shí)間：2008年5月
- 入庫時(shí)間：2008-6-18
- 定價(jià)：33
圖書內(nèi)容簡介
2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，針對當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國勞動(dòng)爭議的新特點(diǎn)，在勞動(dòng)爭議處理的適用范圍、基本程序、組織機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的時(shí)效和期限等方面做出了一系列新規(guī)定。為了幫助您充分理解和正確應(yīng)用這些新規(guī)定，依法解決勞動(dòng)爭議，本書特選取了五十多個(gè)典型案例，分別對應(yīng)相關(guān)法條逐一解析，從而可以使您透過一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，看到每個(gè)法條的精髓，并學(xué)到每個(gè)法條的使用要訣。本書既可以作為您全面學(xué)習(xí)和掌握《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的教材，也可以作為您隨時(shí)查閱相關(guān)法律規(guī)定的一部工具書。
圖書目錄
第一章 總則
[第一條] 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的立法宗旨是單方保護(hù)勞動(dòng)者，還是平等保護(hù)雙方當(dāng)事人？／1
[第二條] 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》適用于哪些爭議？／4
[第三條] 解決勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循哪些原則？／10
[第四條] 勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以通過協(xié)商或請別人從中斡旋進(jìn)行和解嗎？／16
[第五條] 我國勞動(dòng)爭議解決途徑共有哪幾種？／18
[第六條] 審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，在什么情況下適用舉證責(zé)任倒置原則？／22
[第七條] 集體爭議當(dāng)事人可以推選代表參加仲裁活動(dòng)嗎？／25
[第八條] 什么是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制？／27
[第九條] 企業(yè)的哪些侵權(quán)行為也可以通過行政執(zhí)法的方式予以糾正？／29
第二章 調(diào)解
[第十條] 可以對勞動(dòng)爭議實(shí)施調(diào)解的調(diào)解組織有哪些？／33
[第十一條] 勞動(dòng)爭議調(diào)解員應(yīng)具備的條件和素質(zhì)？／35
[第十二條] 當(dāng)事人申請調(diào)解可以采用什么形式？口頭形式，還是書面形式？／37
[第十三條] 調(diào)解組織可采用什么調(diào)解方式化解勞動(dòng)爭議？／42
[第十四條] 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議具有什么樣的法律效力？／45
[第十五條] 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力？／49
[第十六條] 在什么情況下，員工可持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令？／52
第三章 仲裁
第一節(jié) 一般規(guī)定／56
[第十七條] 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則是什么？／56
[第十八條] 各地的勞動(dòng)爭議仲裁工作應(yīng)由哪個(gè)部門進(jìn)行指導(dǎo)？／59
[第十九條] 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是怎樣組成的？職責(zé)是什么？／61
[第二十條] 勞動(dòng)爭議仲裁員的任職條件是什么？／65
[第二十一條] 勞動(dòng)爭議仲裁管轄是怎樣規(guī)定的？／67
[第二十二條] 勞務(wù)派遣員工與單位的勞動(dòng)爭議，應(yīng)由誰作為被訴人？／71
[第二十三條] 什么人可以作為第三人參加到勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中？／76
[第二十四條] 委托權(quán)限在仲裁代理活動(dòng)中起什么作用？／78
[第二十五條] 什么是法定代理和指定代理？／82
[第二十六條] 涉及哪些因素的仲裁案件不公開審理？／85
第二節(jié) 申請和受理／87
[第二十七條] 勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的？／87
[第二十八條] 勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)寫明哪些事項(xiàng)？／92
[第二十九條] 面對仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未做出受理決定的案件，當(dāng)事人該怎么辦？／95
[第三十條] 怎樣寫仲裁答辯書？／99
第三節(jié) 開庭和裁決／102
[第三十一條] 仲裁庭有哪些組成形式？／102
[第三十二條] 受理仲裁申請后的幾日內(nèi)，應(yīng)將仲裁庭的組成告知當(dāng)事人？／106
[第三十三條] 出現(xiàn)哪些情形時(shí)，仲裁員應(yīng)該回避？／108
[第三十四條] 因謀取私利而枉法裁決的仲裁員將受到何種法律制裁？／111
[第三十五條] 當(dāng)事人在什么情況下，可以請求延期開庭？／114
[第三十六條] 在何種情況下，仲裁庭可以做出視為撤回仲裁申請或者缺席裁決的處理？／117
[第三十七條] 如何確定鑒定機(jī)構(gòu)及鑒定人怎樣參加開庭？／121
[第三十八條] 仲裁員應(yīng)怎樣組織當(dāng)事人進(jìn)行質(zhì)證和辯論？／124
[第三十九條] 對于由用人單位掌握或管理的證據(jù)，員工還負(fù)舉證責(zé)任嗎？／130
[第四十條] 仲裁開庭情況應(yīng)該怎
[第四十五條] 仲裁庭組成人員對裁決意見不統(tǒng)一時(shí)，裁決應(yīng)怎樣做出？／164
[第四十六條] 仲裁裁決書應(yīng)包括哪些內(nèi)容？／169
[第四十七條] 哪些案件是“一裁終局”的？／175
[第四十八條] “一裁終局”的案件對勞動(dòng)者不終局嗎？／179
[第四十九條] 哪些仲裁裁決可以向法院申請撤銷？／182
[第五十條] 對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)在多少天內(nèi)向法院提起訴訟？／186
[第五十一條] 一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人該怎么辦？／190
第四章 附則
[第五十二條] 事業(yè)單位聘用人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)根據(jù)什么原則進(jìn)行處理？／194
[第五十三條] 當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，需要事先繳納仲裁費(fèi)嗎？／196
[第五十四條] 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自何時(shí)起施行？／199
附錄
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法／202
勞動(dòng)爭議仲裁常用文書參考樣本／212
本書共234頁
